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2、劳动法律法规劳动法律法规与员工关系管理实务与员工关系管理实务 中国劳动保障报社 法律事务中心1提纲 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 员工关系管理的关键流程和法律要点 企业用工策略确定与劳动争议预防2当前主要劳动争议类型当前主要劳动争议类型1。
3、第九章第九章 劳动关系劳动关系学习目标学习目标 学完本章后学完本章后,你应该能够:你应该能够:1.了解了解劳动关系劳动关系的概念的概念主体原则等主体原则等基本内容基本内容 2.理解劳动合同的相关过程理解劳动合同的相关过程 3.了解了解集体合。
4、1282022.112820222l当前劳动关系特征与劳动立法趋势l员工关系管理的关键流程和法律要点l企业用工策略确定与劳动争议预防12820223l当前主要劳动争议类型1劳动报酬和加班费追索 2违纪员工解除和经济补偿 3不胜任工作员工解除。
5、劳动关系,员工关系与员工管理之间的区别16,人民应该为法律而战斗,就像为了城墙而战斗一样,赫拉克利特17,人类对于不公正的行为加以指责,并非因为他们愿意做出这种行为,而是惟恐自己会成为这种行为的牺牲者,柏拉图18,制定法律法令,就是为了不让。
6、劳动关系期末试卷姓名学号分数一,单项选择题,1分题,共20分1劳动关系的主体是,A用人单位,劳动行政部门,劳动者B用人单位,政府,劳动者C用人单位和劳动者D用人单位,政府,劳动者,劳动争议处理机构2我国的集体协商范围是以,一级为主的A企业B。
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8、劳动关系,员工关系与员工管理之,劳动关系,员工关系与员工管理之间的区别间的区别16,人民应该为法律而战斗,就像为了城墙而战斗一样,赫拉克利特17,人类对于不公正的行为加以指责,并非因为他们愿意做出这种行为,而是惟恐自己会成为这种行为的牺牲者。
