1、人力资源管理（本科） 21 年 6 月作业考核 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。 A.社会 B.组织 C.家庭 D.个体 该题参考选项是:A 2.人是生物性与( )的统一。 A.经济性 B.社会性 C.政治性 D.文化性 该题参考选项是:B 3.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。 A.经济性 B.社会性 C.政治性 D.文化性 该题参考选项是:A 4.20 世纪 50 年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。 A.泰罗 B.彼得.德鲁克 C.法约儿 D.韦伯 该题参考选项是:B
2、5.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。 A.人口家庭计划 B.教育培训事业 C.人力资源保护 D.组织的人力资源预测规划 该题参考选项是:D 6.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。 A.生物性 B.社会性 C.政治性 D.经济性 该题参考选项是:A 7.( )不属于一个社会的人力资源。 A.适龄就业人口 B.未成年就业和老年就业人口 C.求业或就学人口 D.死亡的人口 该题参考选项是:D 8.现代社会,( )成为最重要的经济资源。 A.物质资源 B.人力资源 C.资本和技术 D.管理和信息 该题参考选项是
3、:B 9.现代社会,最重要的经济资源是( )。 A.人力资源 B.物质资源 C.资金和土地资源 D.技术和信息 该题参考选项是:A 10.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。 A.适龄就业人口 B.未成年就业和老年就业人口 C.求业或就学人口 D.未出生的人口 该题参考选项是:D 11.人是( )与社会性的统一。 A.生物性 B.社会性 C.政治性 D.经济性 该题参考选项是:A 12.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。 A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.人力资本 该题参考选项是:B 13.20 世纪 50 年代,( )就指出,妇女是一
4、种人力资源。 A.毛泽东 B.周恩来 C.邓小平 D.刘少奇 该题参考选项是:A 14.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。 A.全局性的人力资源预测规划 B.全局性的投资生产 C.体制塑造 D.组织的人力资源预测规划 该题参考选项是:D 15.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。 A.社会性 B.智能性 C.个体差异性 D.时效性 该题参考选项是:D 16.20 世纪 50 年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。 A.泰罗 B.彼得.德鲁克 C.法约儿 D.韦伯 该题参考选项是:B 17.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。 A.
5、智能性 B.个体差异性 C.时效性 D.非经济性 该题参考选项是:D 18.知识要素不包括:( )。 A.一般知识 B.专业理论 C.工作指示 D.多元智力 该题参考选项是:D 19.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。 A.动力性 B.自我选择性 C.非经济性 D.经济性 该题参考选项是:D 20.现代社会,最重要的经济资源是( )。 A.土地资源 B.物质资源 C.人力资源 D.资金和技术 该题参考选项是:C 二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分) 21.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A.土地（物质资源） B.劳动（人力资源） C.资本 D
6、.人际关系 该题参考选项是:ABC 22.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。 A.人力资源开发与管理立意的战略性 B.人力资源开发与管理内容的广泛性 C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性 D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性 该题参考选项是:ABCD 23.人力资源运动环节包括:( )。 A.人力资源生产 B.人力资源发掘 C.人力资源配置 D.人力资源使用 该题参考选项是:ABCD 24.人力资源的主体特点:( )。 A.动力性 B.自我选择性 C.非经济性 D.经济性 该题参考选项是:ABC 25.人力资源供求关系的类型有（ ）
7、A.人力资源过剩 B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求均衡 该题参考选项是:CDE 26.360 度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（） 。 A.直线管理人员 B.同事 C.下属 D.顾客 E.员工自己 该题参考选项是:ABCDE 27.职业生涯系留点的内容有（ ） 。 A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.安全与稳定 E.自主性 该题参考选项是:ABCDE 28.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A.校园招聘 B.社会选拔 C.自荐 D.人才中介机构 E.他人推荐 该题参考选项是:ABCDE 29.
8、人力资源的内容包括:( )。 A.适龄就业人口 B.未成年就业和老年就业人口 C.求业或就学人口 D.家庭劳动人口、军队服役人口等 该题参考选项是:ABCD 30.职务分析的表述正确的有（ ） 。 A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C.是人力资源管理工作的基石 D.为公正的绩效评估提供依据 E.有利于更好的培训 该题参考选项是:ABCDE 三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分) 31.20 世纪 50 年代,毛泽东指出妇女是人力资源。 该题参考选项是:正确 32.人力资源的基本特点是资本性和再生性。 该题参考选项是:错误
9、 33.人力资源的基本特点是生物性和社会性。 该题参考选项是:正确 更多威心：open4511 34.20 世纪 50 年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。 该题参考选项是:正确 35.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。 该题参考选项是:正确 36.20 世纪 50 年代,邓小平指出妇女是人力资源。 该题参考选项是:错误 37.20 世纪 50 年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。 该题参考选项是:错误 38.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。 该题参考选项是:正确 39.管理学家和管理实践者将力资
10、源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运 营职能。 该题参考选项是:正确 40.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社 会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。 该题参考选项是:正确 四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分) 41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。 该题参考选项是:（1）发展经济和开拓就业岗位； （2）多方面挖掘就业需求； （3）调动多方 面的创业力量； （4）鼓励非正规就业和灵活就业； （5）实行就业扶助。 42.简述人力资源战略包括的主要内容。 该题参考选项是:（1）控制人口增长； （2）应对人力资源结构老化； （3）大力提高人力资源 质量； （4）提高人力资源精神素质。
