1、2020 人力资源管理师四级真题 20 题（含答案） 1.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检 查的内容。 （A）考核指标的相关性 （B）考核标准的准确性 （C） 考核表格的简捷程度 （D）考核中各单位主管就履行的责任 参考答案：参考答案：D 2.成熟期企业可以采取的营销策略有()。 （A）市场改良 （B）市场营销组合改良 （C）产品改 良 （D）增强销售渠道功效 （E）适时降价 参考答案：参考答案：ABC 3. ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。 （A）收支循环 （B）支出循环 （C）供需循环 （D）收入循环 参考答案：参考答案：D 4.劳动定额的基本表现形式有( )。 （A）
2、时间定额 （B）看管定额 （C）服务定额 （D） 产量定额 （E）消耗定额 参考答案：参考答案：AD 5.选择风险型决策的前提包括()。 （A）有一个明确的决策目标 （B）存在两个以上可供 选择的方案（C） 可测算出种种自然状态发生的客观概率 （D） 可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 （E）存在着 不以决策人意志为转移的各种自然状态 参考答案：参考答案：ABCDE 6.影响销售渠道选择的因素有()。 （A）产品因素 （B）市场因素 （C）社会因素 （D） 企业因素 （E）中间商的特性 参考答案：参考答案：ABDE 7. 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动 的反应程度。 （A
3、）劳动力供给量 （B）劳动力供给率 （C）劳动力 需求量 （D）劳动力需求率 参考答案：参考答案：C 8.企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。 （A）竞争对手的数目 （B）竞争对手的经营策略 （C） 竞争对手的产品差异化 （D）行业成长过剩 （E）固定成本 的高低 参考答案：参考答案：ABCDE 9.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用 经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有 很好的心态来对待培训。 （A） 培训的规模（B） 培训的水平（C） 培训的程度 （D） 培训的信度 （E）培训的效果 参考答案：参考答案：AB 10.订立劳动合同必须主体要合法、( )的
4、合法。 （A）约定条件 （B）法定条款 （C）条件 （D）内容 参考答案：参考答案：D 11.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。 （A）属于行为导向客观考评方法 （B）比较适合教师 或工程技术人员 （C）需要从外部请来专家参与评估 （D） 考核的成本要低于一般的考评方法 （E）被考评者记录自己 的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性 参考答案：参考答案：BDE 12.在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源 结构性失衡的状态。 （A）创立 （B）扩张 （C）稳定 （D）衰退 参考答案：参考答案：C 13. 1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。 （A）市场分析
5、 （B）经济分析 （C）成本分析 （D） 价格分析 参考答案：参考答案：B 14.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源 管理部门应当确立( )。 （A）公司员工绩效评审系统 （B）公司考核指标的可 衡量性与客观性系统 （C）公司考核标准体系的合理性系统 （D）公司员工的申诉系统 （E）公司绩效考核的反馈系统 参考答案：参考答案：AD 15.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们 是( )。 （A）个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 （B）个别 面谈、集体面谈、下属人员面谈 （C）个别面谈、下属面谈、 管理人员面谈 （D）下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 参考答案：参考答案：A 16
6、.我国劳动法规定的劳动年龄为() （A）14 周岁 （B）16 周岁 （C）18 周岁 （D）0 周岁 参考答案：参考答案：B 17.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法 规及医疗费的增加外，还有( ) （A）高层管理者的经营理念 （B）工资的控制 （C） 竞争性 （D）人员保护的必要 （E）工会的压力 参考答案：参考答案：ABCE 18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象， 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （A）例证研究方法 （B）实证研究方法 （C）对比研 究方法 （D）规范研究方法 参考答案：参考答案：B 19.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 （A）性别 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 参考答案：参考答案：B 20.定员标准的形式一般可分为( )。 （A）单项定员标准和综合定员标准 （B）单位用工标准和服务比例标准 （C）企业定员标准和单位用工标准 （D）行业通用标准和企业定员标准 参考答案：参考答案：B
