1、“就地取才”做好本土人才“寻”“养”“待”在中央人才工作会议上，习近平总书记曾强调，“我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。”人才是经济社会持续稳定发展的核心因素，是时代进步的必然要求。汇聚人才，不仅要对外发力引进“高精尖”人才，更要激发内生动力，着力培育本土实用人才。近年来，在坚持党管人才的前提下，一些地方虽不断吸引、培养、使用优秀人才，但在人才引进方面，仍存在重“外”轻“内”，重“引”轻“培”的现象，导致“外才”引不来、留不下，“内才”看不着、用不好的尴尬局面。 人才引育“好高骛远”“舍近求远”等做法都一定程度上限制了选才视野，影
2、响了人才发展，造成了人力资源的浪费。应拓宽视野“寻”才，用好人才挖潜“探照灯”。引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看深看细。在对外引才的同时更要注重“脚下挖掘” “本地采金”，把更多的“本土”人才挖掘出来，让“外来”“内生”的人才都能烁“真金”、现“真身”，形成“内外兼得”的人才工作良好局面。事实上， “就地取才”成本更少、稳定性更强，本土人才因“土生土长”而更了解家乡、热爱家乡，更愿意为家乡建设付出更多努力。因此，应眼睛向内，聚焦本土，投入更多精力在挖掘培养本土优秀人才上。应立足实际，更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才， 让更多基层实
3、用人才被发现、 被重视， 让更多人才在 “家门口”成长成熟， 绽放光彩。 应针对本土人才实际状况和用人主体人才需求，分门别类建立“本地人才库”，激发主体活力，做好供需对接，盘活本土人才资源，助力城乡快速发展。应以人为本“养”才，善育躬耕基层“老黄牛”。坚持用才、爱才、重才的人才理念，让人才在合适的岗位锻炼成长，让人才有位可为、有才可展。目前，很多长期在基层一线埋头苦干的优秀人才没有“编制”、待遇偏低、缺少机遇，很多基层岗位的实用人才“外流”“断档”导致工作难以开展。应合理调整基层人才选育留用的标准和措施，为扎根基层、奉献基层的优秀人才“转身份”“正名分”，提升待遇、助力发展，增添基层实用人才干
4、事创业的动力和信心，让本土人才“老黄牛”吃嫩草、养肥膘，为躬耕乡土扬鞭奋蹄。同时，也让想到基层“镀金” “捡功”的人无机可乘，从而更加稳定人才队伍。在着力构建完善本土人才培养机制的基础上， 持续发力不断延伸基层人才成长服务链条，以人为本，用人所愿、用人所长，充分激发本土人才的积极性、创造性，让本土人才“老黄牛”勤耕不辍，为基层创造更大价值。应一视同仁“待”才，厚植金凤来栖“梧桐林”。 无论是引进“外才”，还是培养“内才”，都是为了服务经济社会更好发展。相比较，本土人才要求更低、归属感更强，因此，应让本土人才享受同等机遇和待遇，应全方位统筹好、公平公正落实好各类人才的选育留用，一视同仁把外引人才
5、和本土人才同步培养好、使用好。种好梧桐木，引得金凤来。 引凤栖梧， 通过盘活本土人才资源， 筑牢本土人才 “摇篮” 、人才“沃土”，以本土人才的蓬勃发展进一步增加外部人才吸引力，从而优化整体人才环境，壮大人才队伍，为实现中华民族伟大复兴厚积人才资本，贡献智慧力量。从中央经济工作会议中读懂为民初心近日，中央经济工作会议围绕人民群众关心的就业、住房、养老、生育等民生问题，进行了安排部署。广大党员干部要深入学习领会、抓好贯彻落实，从中央经济工作会议中读懂为民初心，把造福人民作为最大政绩，在推动高质量发展中促进共同富裕，为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。读懂“人民至上”的崇高理念，做初心为民的“服务
6、者”。中央经济工作会议无论是在总结今年高质量发展取得成就得益于人民勠力同心、艰苦奋斗的结果，还是对明年经济工作进行安排部署强调持续改善民生， 都充分体现了党中央始终坚持 “人民至上” 的执政理念，坚守为人民谋幸福的初心。“人民至上”是赢得广大人民群众拥护、支持和信任，使党的事业永续不衰的制胜密码。党员干部要树立“一切为了人民，一切依靠人民，一切服务人民”的执政理念，坚定为民宗旨、站稳人民立场、永葆为民初心、树牢民意导向，用好“群众路线”传家宝，把人民满意度作为检验工作的标尺，以初心为民的实践成效赢得人民的支持、得到人民的点赞。读懂“一心向党”的坚定党性，做真心为民的“奉献者”。中央经济工作会议
7、在总结一年来的成绩时强调， “必须坚持党中央集中统一领导，沉着应对重大挑战，步调一致向前进”，这是我们应对风险挑战的实践中对做好经济工作的规律性认识。 为有效应对当前我国经济发展面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，党员干部必须强化这一规律性认识， 自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 提高贯彻落实党的路线方针政策的政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，坚持党性和人民性的统一，把对党和人民事业的绝对忠诚体现到为党分忧、为国尽责、为民奉献，推动高质量发展、促进人民共同富裕的实际行动上。读懂“舍我其谁”的无畏担当，做雄心为民的“奋进者”。进入新发展阶段，国际国内发展环境发生深刻复杂
8、的变化，面临许多未知的风险、困难和挑战。会议对此作出重要指示和重大部署。我们要正确认识和把握会议精神，强化担当意识，把握好“稳中求进”工作总基调，深化“创新”“改革”两轮驱动，尊重客观规律，系统科学思考和谋划推动就业优先、住房需求、养老保障、生育政策、共同富裕等民生工作，拿出“虎山行”的勇气、 “啃骨头”的魄力和“攀登者”的追求，心系群众干事业、深入群众做调查、帮助群众解难题、带领群众抓落实， 让中国特色社会主义事业发展成果更多更好惠及人民群众。激活“三劲”力量 确保“后继有人”近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希发表署名文章必须抓好后继有人这个根本大计。文章指出，要把干部、党员、人才都纳
9、入后继有人的范畴， 为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。站在“两个一百年”奋斗目标的交汇点处，必须要抓好干部、党员、人才“三支队伍”建设，激活干部敢于担当的干劲、党员不畏艰难的拼劲、人才刻苦钻研的闯劲，让党的百年基业后继有人。知人善任，紧抓干部队伍培养，激活干部敢于担当的干劲，培育百年大业可堪重任的接班人。“后浪推前浪，代代有才人”，紧抓干部队伍培养，要把年轻干部的发掘、培育放在重要地位，把握干部成长的全生命周期规律，从前端和源头上让党和人民的事业后继有人。要善于搭建平台、给出舞台，让年轻干部在攻坚克难中磨练，在“铁肩担道义”中担责，积极主动去接“烫手山芋”，心甘情愿去做“热锅上的
10、蚂蚁”，把能否经得起历练、能否扛得了重担作为是否可堪重任的重要标尺、衡量标准。要善于做千里马之“伯乐”，慧眼识珠，知人善任，树立正确的用人导向，及时把想干事、能干事、干成事的干部发掘出、任用好，激活干部队伍敢于担当的干劲，真正做到干部选任“德配其位、才配其职”，让我们党的百年基业薪火相传、代代有人。建章立制，紧抓基层组织建设，激活党员不畏艰难的拼劲，夯实百年大业坚不可摧的定磐石。“预筑室者，先治其基”，紧抓党的基层组织队伍建设，要把党支部的标准化、规范化建设放在首要位置，进一步建章立制，加强党员的监督管理，落实党内政治生活，提高党组织生活质量，提升党支部的建设水平，有力增强基层党组织的政治功能
11、和组织力、凝聚力。“合抱之木，生于毫末”，党员是基层组织体系的基本组成部分，要进一步强化党员思想教育，提高政治觉悟，增强其坚守党的政治规矩和组织纪律的使命感和责任感， 在困难前面挺身而出， 在人民需要时及时站出来， 时时刻刻把 “我是党员我先上”牢记心中。要进一步激活党员不畏艰难的拼劲，把每位党员有效组织起来，把广大群众充分动员起来，党的百年基业的基础和磐石才会更加坚不可摧。爱才用才，紧抓人才队伍引育，激活人才刻苦钻研的闯劲，疏浚百年大业汩汩不息的源头水。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要下大力气全方位引进、 培养、用好人才。“栽得好梧桐，自有凤来栖”，要有
12、解放思想的勇气、开拓视野的魄力，惜才爱才，在人才招引上敢于打破常规、不走“寻常之路”，主动为人才开辟“绿色通道”，积极营造人才干事创业的宽松氛围。“人既尽其才，则百事俱举”，要想方设法用好人才，给予充分发挥作用的平台和全面施展能力的舞台，真正做到人尽其才。要积极表彰优秀典型、 大力宣传先进事迹， 进一步弘扬黄大年、 袁隆平、屠呦呦等杰出科学家身上闪耀的时代精神， 鼓励越来越多的人才为国争光、报效祖国，把自己的知识和智慧奉献到建设中国特色社会主义的伟大事业中。 要在全社会形成 “尊重知识、 尊重人才” 的良好风尚，进一步激活广大人才刻苦钻研、干事创业的闯劲，我们党的百年基业自然“源头活水”汩汩不
13、息。“三力”齐发共抓“后继有人”根本大计近日，陈希就学习贯彻党的十九届六中全会精神发表了署名文章必须抓好后继有人这个根本大计，文中用三个“源源不断”的具体论述深刻阐明了如何抓好后继有人这个根本大计。 各级党组织要认真学习贯彻党中央关于人才工作的决策部署， 为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。与此同时，领导干部、先进分子和优秀人才当不负组织期望和人民重托，时常自我激励、坚决积极作为，为真正成为后继有人大计中的“后人”而不懈努力奋斗。对标 “德才兼备” 品质， 领导干部要练就 “高素质专业化” 的“超能力”。干部是带领团队成员干事创业、攻坚克难的核心领导力量，必须兼
14、具德才、以理服众，方能领航掌舵、行稳致远。我们党选人用人的标准是一贯的，对党忠诚是为政之魂，是最重要的第一条，此条不过关，坚决抵制任用；为人干净是立身之本，是做人做事的基本底线，此条不达标，必将影响组织纯洁性；敢于担当是履职之要，是党的干部的必备素质， 若无担当品质， 则必定遇事推诿、 得过且过。 “忠诚、 干净、 担当” 是党组织选拔任用干部时应当重点聚焦的政治品格，务必确保考察对象具备良好德行。此外，干部的“干事才能”亦不可或缺。 如今， 时代课题不断更替， 各项工作专业化、 精细化日益凸显，领导干部要想克服“本领恐慌”的窘态，就必须与时俱进加强专业学习，练就专业思维、培育专业精神、掌握专
15、业方法，在拥有良好德行的同时，不断增强过硬本领、增长过人才干，努力成为忠诚干净担当的高素质专业化干部，为党组织源源不断注入强大领导力量。对标 “为民服务” 信念， 先进分子要汇聚 “向党组织靠拢” 的“向心力”。从 1921 到 2021，我们党从成立之初只有 50 多名党员成长到今天成为拥有 9500 多万名党员的世界第一大执政党。一百年来，我们党不断发展壮大的一个重要原因就是源源不断把各方面、 各领域的先进分子吸收发展到党组织中来， 这是我们党永葆先进性和纯洁性、永葆生命力和战斗力的关键一招。 各级党组织要以学习六中全会精神为契机，严格落实中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议（
16、以下简称决议）要求，不断吸收引进先进分子特别是优秀青年到党内来，教育引导其永远以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、 以党的意志为意志， 赓续党的红色血脉， 弘扬党的优良传统，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。广大先进分子一旦成为共产党员，就要始终牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，始终践行“为人民谋幸福，为民族谋复兴”的初心使命，忠诚于党、不负于民， 一如既往把先锋模范作用发挥于急难险重任务中或平凡工作岗位上，让先进继续先进、让先进更加先进。对标 “开拓进取” 精神， 优秀人才要激发 “爱国奉献担当” 的“创新力”。2021 年 9 月，党中央专门召开了人才工作会议，就加快建设人才强国
17、作出全面部署、提出重大举措，为我国人才事业发展提供了强大牵引力和驱动力。近期，决议再次强调，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。 各级党组织要结合学习贯彻中央人才工作会议精神，把决议提出的要求领会好、落实好，积极创造一切有利条件培养、引进和造就人才，尤其要集中精力抓好战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才的培养，同时培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才，并积极为各类人才搭建干事创业的平台。要加强党对人才工作的全面领导，引导广大人才自觉弘扬科学家精神，坚定不移听党话、跟党走。各类人才要珍惜时代际遇，充分施展专业技能，敢于攻坚克难、善于开拓创新，在社会、 经济、 科技、 文化等领域竞相发光发热， 真正做到为国分忧、为国解难、为国尽责。
