1、20212022学年高二政治统编版选择性必修2第七课第一框练习一、选择题(本大题共16题，每在每题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。)12020年5月，教育部印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订），方案显示，今后，普通高中应在原来科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为（ ）劳动是财富的源泉宪法规定公民有劳动的权利和义务我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益劳动者有平等就业和选择职业的权利ABCD2“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是（ ）A提高劳动者的素
2、质B依法履行劳动义务C依法签订劳动合同D树立正确的劳动观念3下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）违反法律、行政法规的规定 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动者与用人单位协商一致 遵循平等自愿、公平、协商一致的原则ABCD4近年来，就业歧视现象成为困扰劳动者、求职者的一大难题：性别歧视、地域歧视、学历歧视上述现象的存在（ ）侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利妨碍了劳动力在全社会范围内的流动会导致劳动者职业技能的进一步降低制约了劳动力市场公平秩序的形成ABCD5为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（ ）促进了广大劳动
3、者实现体面劳动、全面发展为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障保证了公民不会失业，并获得劳动收入有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系ABCD6劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，确定的首要原则是（ ）A保护劳动者合法权益B平等竞争原则C特殊劳动保护原则D协商一致原则7中华人民共和国劳动法等一系列劳动法律、法规（ ）保障了公民的合法劳动权益 专门用来调整人身关系有助于健全劳动关系协调机制 确立了公民的权利和义务ABCD8小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司
4、直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（ ）小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效小张侵犯了小李的姓名权与名誉权小张的行为违背了合法、公平的原则A公司仍然需要向小张支付劳动报酬ABCD9许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）实行劳动合同制度是非常必要的签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益只要订立劳动合同劳动者就会胜诉签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权ABCD10“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是（ ）A签订劳动合同，劳动者的所
5、有权利都有了保障B签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C签订劳动合同有利于明确双方的权利义务，为将来解决纠纷提供依据D私营企业的劳动者不必签订劳动合同11我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是（ ）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒的工作时间安排D某矿山女职工肖某被安排到井下工作12劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。这表现为（ ）双方当事人应当依
6、法履行合同，不得随意变更合同用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务ABCD13为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这一系列劳动法律、法规（ ）A旨在保障公民的合法劳动权益B旨在保护公民的生命健康权C是解决就业问题的唯一途径D确立了公民的权利和义务14有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（ ）A这是劳动合同订立的基本内容B上述做法遵循了协商
7、一致的原则C上述做法遵循了平等自愿的原则D上述做法违反了法律、法规的规定15某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款（ ）A经双方签字后有效，发生事故另行协商B是双方当事人真实意思的表示C无效，合同内容违反了法律法规的要求D只对一方当事人有效16劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法的首要原则是（ ）A提升劳动者的获得感B保护劳动者的合法权益C劳动者特殊劳动保护原则D劳动者平等竞争原则二、材料分析题17 李某在某服装厂上班，年底时该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班，每天工作12
8、小时，每周的休息日也取消，但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资。由于极度劳累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒绝。该服装厂认为，既然全体职工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除。结合材料和所学知识分析说明该服装厂的做法存在哪些错误。18 张某于2020年3月10日开始在某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”。2020年10月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求某建筑工程公司给予工伤保险待遇，该公司告诉张某，
9、双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任，没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。结合本案，说明劳动者应如何签订劳动合同。参考答案1A【详解】：我国重视劳动教育，是因为劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，宪法规定公民有劳动的权利和义务，符合题意。：该选项强调我国出台法律保障劳动者合法权益，而题干强调为什么要重视劳动教育，该选项与题干构不成因果关系，排除。：劳动者权利不是我国重视劳动教育的原因，排除。故本题选A。2C【详解】C：在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确。A
10、：提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A错误。B：依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B错误。D：树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不选。故本题选C。3B【详解】：这两个选项是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，不选。：具有下列情境形一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈或胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任；违反法律、行政法规的规定，符合题意。故本题选B。4B【详解】：目前存在的性别歧视、地
11、域歧视等多种就业歧视现象，侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，制约了劳动力市场公平秩序的形成，符合题意。：就业歧视不会降低劳动者职业技能，排除。故本题选B。5B【详解】：我国先后制订了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，符合题意。：制定相关法律是为了保证劳动者合法权益，而不能保证劳动者不会失业，“保证”说法不正确，排除。故本题选B。6A【详解】ABC：保护劳动者合法权益、平等竞争原则、特殊劳动保护原则都是劳动法确定的
12、原则，其中保护劳动者合法权益是首要原则，A符合题意，BC不符合题意。D：协商一致原则不是劳动关系中确定的原则，D不符合题意。故本题选A。7A【详解】：中华人民共和国劳动法一系列法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，正确。：民法用来调整人身关系和财产关系，选项中“专门”表述不正确，排除。：公民的权利和义务比较广泛，说法过于笼统，排除。故本题选A。8B【详解】：小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，应选。：小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的
13、劳动A公司应当支付报酬，应选。：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，不选。：公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，不选。故本题选B。9A【详解】：材料中“因拿不出劳动合同而败诉”的信息表明，实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好维护劳动者的合法权益，正确。：订立劳动合同很重要，但这并不是说只要订立劳动合同劳动者就会胜诉，说法错误。：材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，错误。故本题选A。10C【详解】C：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，能为解决纠纷
14、提供依据，C说法正确。A：选项中“所有权利”说法绝对。A说法错误。B：“不能离开用人单位”说法不科学，B错误。D：所有的劳动者都应该签订劳动合同，D说法错误。故本题选C。11D【详解】D：我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。ABC：安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班，待女职工孩子满13个月才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。ABC与题意不符，排除。故本题选D。12A【详解】：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更；
15、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，符合题意：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是劳动合同的订立，而不是订立完成后的要求，与设问不符，排除。：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，必须履行义务，错误。故本题选A。13A【详解】A：我国制定的一系列劳动法律、法规旨在保障公民的合法劳动权益，A正确。B：我国制定的一系列劳动法律、法规旨在保障公民的合法劳动权益，而不是生命健康权，B错误。C：“唯一途径”说法绝对，C排除。D：中华人民共和国宪法明确了我国公民的权利和义务，D
16、错误。故本题选A。14D【详解】A：题中用人单位的做法不是劳动合同订立的基本内容，A错误。BC：题中用人单位的做法违背了协商一致和平等自愿的原则，BC错误。D：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，D符合题意。故本题选D。15C【详解】AC：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C正确，A错误。B：该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。D：该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有
17、效，D排除。故本题选C。16B【详解】B：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，B符合题意。A：“提“”升劳动者的获得感”不是劳动法的原则，A错误。CD：“劳动者特殊劳动保护原则”“劳动者平等竞争原则”不是劳动法的首要原则，CD均排除。故本题选B。17劳动者有休息休假的权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定。该服装厂决定全体职工加班并没有与工会和劳动者协商，且每天工作12小时，每周没有休息日，加班的时间远远超过了劳动法规定的延长工作时间的限定范围，侵犯了
18、劳动者休息休假的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，该服装厂让职工加班却没有支付加班工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。该服装厂开除李某的做法不正确，职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。李某拒绝加班没有违反劳动纪律，该服装厂开除李某的做法违反了法律的相关规定。【分析】本题以李某的劳动权利被侵犯为材料，考查学生对法律与生活中劳动者权利有关知识的掌握，着重考查学生调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题的能力。【详解】第一步：明确设问指向。答题类
19、型属于说明类答题。第二步：提取关键信息，联系法律常识，逐层展开。信息：该服装厂决定全体职工加班，每天工作12小时，每周的休息日也取消可联系劳动者有休息休假的权利；信息：但该服装厂却没有按规定支付职工加班的工资联系劳动者有取得劳动报酬的权利；信息：该服装厂遂以李某违反劳动纪律为由，将李某开除联系职工可以拒绝用人单位作出的非法定情形加班的决定，该服装厂要求职工超额加班的决定是不符合法律规定的。18签订劳动合同前，应仔细阅读合同的各项条款，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款和试用期、保守商业秘密等可备条款，全面地了解自己的权利和义务。签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【分析】本题以劳动者要签订劳动合同的具体案例作为背景材料，命题指向是法律与生活中的相关知识，主要考查考生劳动者应如何签订劳动合同基本知识的掌握程度，考查考生获取和解读信息能力，运用知识解决实际问题的能力。【详解】本题要求结合本案，说明劳动者应如何签订劳动合同？属于措施类主观题，知识考查范围比较明确说明劳动者签订劳动合同的注意事项。本案启示我们，签订劳动合同内容时应注意全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则等进行分析即可。
