1、 1.设立条件：注册资本设立条件：注册资本200万万 场所；管理制度；行政许可场所；管理制度；行政许可 2.义务：建立劳动关系义务：建立劳动关系 合同载明被派遣单位、岗位合同载明被派遣单位、岗位 2年以上合同；无工作期间支年以上合同；无工作期间支付最低工资付最低工资 不得扣克工资、保费；收费不得扣克工资、保费；收费 跨地区派遣按用工地标准跨地区派遣按用工地标准 3.与用工单位订立派遣协议与用工单位订立派遣协议 载明岗位、人数、期限、报载明岗位、人数、期限、报酬和保费数额及支付办法酬和保费数额及支付办法 4.用工单位义务：同工同酬用工单位义务：同工同酬 提供相应劳动条件、保护；提供相应劳动条件、
2、保护；告知要求、报酬告知要求、报酬 付加班费、奖金；福利待遇付加班费、奖金；福利待遇 培训、工资调整、加入工会培训、工资调整、加入工会劳务派遣的特别规定劳务派遣的特别规定劳务派遣存在的主要问题劳务派遣存在的主要问题 劳务派遣成签约避风港劳务派遣成签约避风港 劳动合同法实施前夕劳动合同法实施前夕 各类企事业单位紧急动员各类企事业单位紧急动员劳动者与劳务公司签约劳动者与劳务公司签约 国有企业、事业、机关为国有企业、事业、机关为主劳务工主劳务工6000万，占万，占1/5 银行业劳务派遣员工近银行业劳务派遣员工近2/3 仅上海就有仅上海就有5千派遣公司千派遣公司 主流用工方式的一种补充主流用工方式的一
3、种补充 有向主流用工发展的倾向有向主流用工发展的倾向 国外最高比例为国外最高比例为5 日本对适用行业明确规定日本对适用行业明确规定 适用季节性；一次性用工适用季节性；一次性用工替代、辅助、临时用工替代、辅助、临时用工法律特征：两个残缺的劳动关系法律特征：两个残缺的劳动关系关于非全日制用工关于非全日制用工 1、法律规定、法律规定 定义：小时计酬；日均不定义：小时计酬；日均不超超4小时；周不超小时；周不超24时时 可订口头协议；无试用期可订口头协议；无试用期 可与可与1个或以上单位缔约个或以上单位缔约 后订合同不得影响先订合后订合同不得影响先订合同之履行同之履行 双方均可随时通知终止；双方均可随时
4、通知终止；无须支付补偿金无须支付补偿金 薪酬标准不低于政府规定薪酬标准不低于政府规定的最低小时工资标准的最低小时工资标准 支付周期不超过支付周期不超过15日日2、非全日制用工的意义、非全日制用工的意义 信息化时代对传统用工信息化时代对传统用工的冲击的冲击 远程操作系统：在家上班远程操作系统：在家上班 文秘、会计、程序设计、文秘、会计、程序设计、动漫制作、法律顾问动漫制作、法律顾问 中小企业节约劳动成本中小企业节约劳动成本 共用会计、供销员、电脑共用会计、供销员、电脑维护、设备维修、技术顾维护、设备维修、技术顾问、法律顾问问、法律顾问 短时雇佣清洁工、厨师短时雇佣清洁工、厨师 有利于多渠道就业有
5、利于多渠道就业 街道组织低保、高龄、下街道组织低保、高龄、下岗、协保人员短时间就业岗、协保人员短时间就业3、非全日制用工的相关问题、非全日制用工的相关问题 社会保险问题社会保险问题 劳动合同法无规定劳动合同法无规定 劳社部劳社部03：关于非全日关于非全日制用工若干问题的意见制用工若干问题的意见 养老保险：参照个体工商养老保险：参照个体工商户参保办法户参保办法 医疗：个人身份参加医疗：个人身份参加 工伤：单位缴纳保险费工伤：单位缴纳保险费 社保的解决：单位按雇佣社保的解决：单位按雇佣时间比例缴费；多家单位时间比例缴费；多家单位按比例缴费；个人缴费按比例缴费；个人缴费 劳动争议问题劳动争议问题 适
6、用一般的劳动争议程序适用一般的劳动争议程序 口头协议如何取证？口头协议如何取证？特殊群体的劳动保护特殊群体的劳动保护P161 1.女职工的劳动保护女职工的劳动保护 禁止用工性别歧视禁止用工性别歧视 凡是适合女职工的单位，凡是适合女职工的单位，不得拒绝雇佣女职工不得拒绝雇佣女职工 男女同工同酬禁止实行男男女同工同酬禁止实行男女差别工资女差别工资 不得在怀孕、产期和哺乳不得在怀孕、产期和哺乳期降基本工资或解除合同期降基本工资或解除合同 女职工禁忌劳动女职工禁忌劳动 矿山井下作业；森林作业矿山井下作业；森林作业四级体力强度作业；高处四级体力强度作业；高处危险作业；超负重作业危险作业；超负重作业 生理
7、期、孕期、哺乳期生理期、孕期、哺乳期禁忌劳动禁忌劳动2、未成年工劳动保护、未成年工劳动保护 满满16未满未满18是未成年工是未成年工 未满未满16周岁是童工周岁是童工 使用未成年工合法；使使用未成年工合法；使用童工非法用童工非法 未成年工特点：处于发未成年工特点：处于发育期；有接受教育需要育期；有接受教育需要 未成年工禁忌劳动：未成年工禁忌劳动： 1级以上粉尘、有毒作业级以上粉尘、有毒作业 2级以上高处、冷水作业级以上高处、冷水作业 3级以上高温、低温作业级以上高温、低温作业 4级体力强度作业级体力强度作业 矿井、森林、放射作业矿井、森林、放射作业 危险性大、野外、潜水、危险性大、野外、潜水、高原负重、震动大、动高原负重、震动大、动作大、锅炉作业作大、锅炉作业3、禁止使用童工、禁止使用童工 法律严格禁止使用未满法律严格禁止使用未满16岁的未成年工岁的未成年工 任何单位不得招聘、介绍任何单位不得招聘、介绍 核查身份证义务核查身份证义务 禁止从事个体经营禁止从事个体经营 文艺、体育单位招聘须经文艺、体育单位招聘须经监护人同意监护人同意 保障其义务教育权利保障其义务教育权利 拐骗、强迫童工劳动拐骗、强迫童工劳动 使用童工从事高空、矿井使用童工从事高空、矿井等危险作业等危险作业 使用不满使用不满14岁童工岁童工 造成童工伤残造成童工伤残 追究刑事责任追究刑事责任
