1、中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。释义：本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。中华人民共和国劳动法第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
2、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定法律规定的其他劳动权利。的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。释义：“法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利”是指，劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理者违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健
3、康的行为有提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国劳动法第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。释义：“平等的就业权利平等的就业权利”是指劳动者就业地位、机会、条件的平等。1990年1月18日颁发了关于女职工禁忌劳动范围的规定中华人民共和国劳动法第 四十一条：用人单位由于生产经营需要生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时
4、间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。释义：对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。“延长工作时间延长工作时间”-在企业执行工作时间制度的基础上的加班加点。“生产经营需要生产经营需要”-来料加工、商业企业在旺季收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。中华人民共和国劳动法第四十八条：国家实行最低工资保障最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。释义：最低工资最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补助。释义：“最低工资最低工资”-劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前
5、提下，由用人单位 支付的最低劳动报酬。劳动者患病或非因工负伤治疗期间患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低标准的80%；劳动者由于本人事假本人事假等原因，造成在法定工作时间内不能提供正常劳动的时候，企业支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准；劳动者成为用人单位的下岗待工人员成为用人单位的下岗待工人员，由用人单位根据当地政府的有关规定支付其生活费，可低于最低工资标准。中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。释义：“货币形式货币形
6、式”-排除了发放实物、有价证券等形式。“按月支付按月支付”-应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资可以按日、按周并足额发放。“克扣克扣”-用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠无故拖欠”-用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。处罚办法处罚办法：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者工资倍报酬，并可责令按相当于应付工资总和的1-5支付劳动者赔偿金。中华人民共和国劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日法定休假日和婚丧假期间婚丧假期间
7、以及依依法参加社会活动期间法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。释义：“法定休假日法定休假日”-法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）以及法定带薪年休假。“婚丧假婚丧假”-劳动者本人结婚以及直系亲属死亡时依法享受的假期。“依法参加社会活动依法参加社会活动”-行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇联等召开的会议；担任人民法庭的陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员进行工会活动等。中华人民共和国劳动法第五十二条：用人单位必须 建立、健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度，严格执行国
8、家劳动安全卫生规程和标准劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。释义：“劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度”-安全生产责任制度、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。“劳动安全卫生规程和标准劳动安全卫生规程和标准”-为消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康，保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。共分三级，即国家标准、行业标准、地方标准。中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议劳动争议发生后，当事人可以在本单位劳动争议调解委员会申请调解调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
9、裁仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼诉讼。释义：“劳动争议劳动争议”-因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。释义：调解程序调解程序不是劳动争议处理过程中必经程序。仲裁程序仲裁程序是处理劳动争议的法定必经程序。不经仲裁，当事人无权直接向人民法院提起诉讼。中华人民共和国劳动法第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生劳动争议发生之日之日起六十六十日内向劳动争议仲裁委员会提出
10、书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。释义：“劳动争议发生之日劳动争议发生之日”-当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。除当事人因不可抗力或有其他正当理由超过法定申请仲裁期限的，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过期限，当事人无权请求仲裁。中华人民共和国劳动法第一百零一条：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。北京市劳动合同规定第八条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
11、。建立劳动关系应当订立劳动合同。北京市劳动合同规定第十五条:有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限合同无固定期限合同的,用人单位应当订立无固定期限合同:1.全国劳动模范、先进工作者或者五一劳动奖章获得者；2。复员、转业退伍军人初次分配工作的 ；3。建设征地农转工人员初次分配工作的；4。尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且踞法定退休年龄10年以内的；5。国家 和 本市规定的其他情形。北京市劳动合同规定第十六条：劳动合同可以约定试用期试用期。劳动合同期限在6个月以内的 ，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳
12、动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。北京市劳动合同规定第十九条：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合提前解除劳动合同的违约责任同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。北京市劳动合同规定第二十四条：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。北京市劳动合同规定第三十一条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书
13、面形式通知劳动者本人：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。北京市劳动合同规定第五十一条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同人数，对用人单位处以每人500元罚款。北京市劳动合同规定第五十二条：用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。北京市劳动合同规定第五十二条：用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。
