1、离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案v案情简介案情简介：谢某：谢某11月月20日合同到期离开宝安某公日合同到期离开宝安某公司，离职后要求单位支付全年司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。个月的年终奖。v 公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放。定是否发放。v争议焦点争议焦点v案例评析案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人：奖金属于法定工资的组成部分，用人单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有单位应当向劳动者支付。用人单
2、位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法。工作到年底拒绝支付奖金明显违法。v处理结果处理结果v案例启示案例启示：掌握工资的概念及范畴。：掌握工资的概念及范畴。v案情：案情：v某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公孙某所在的公司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给司得知此事后，以孙某因被拘留不能上班，给 他记旷工。他记旷工。v10天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案天后，公安机关调查证实，孙某与这起盗窃案 没有任何关系，是没有任何关系，是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公
3、司上班后发现，某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，向公司发给他的工资比以前少了，向 人事部询问得知，原来公司将他人事部询问得知，原来公司将他被拘留的被拘留的10天算做了旷工，天算做了旷工， 因此扣发了因此扣发了10天工资。天工资。v孙某觉得很冤，找到经理说：孙某觉得很冤，找到经理说：“我这我这 10天被拘留是错误的，公安局天被拘留是错误的，公安局有书面证明，所以公司不该扣有书面证明，所以公司不该扣 我的工资。我的工资。” v“不管拘留你是对还是错，但这不管拘留你是对还是错，但这10天你没有来上天你没有来上 班是事实，没有来班是事实，没有来上班，就得算旷工，旷工就得扣工上班，就得算
4、旷工，旷工就得扣工 资。资。 ” v“我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷 工呢，怎么工呢，怎么能扣我的工资呢？公司得把我这能扣我的工资呢？公司得把我这10天的工资补天的工资补 发。发。” v“这不可能，没来上班怎么能有工资呢？这不可能，没来上班怎么能有工资呢？ ” v经理非常明确经理非常明确 地说。地说。 v答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由答：首先孙某被拘留期间不能认定为旷工，这是由正当理由 的，的，是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷上班即旷工完
5、全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。的。v但这不等于公司就应该补发孙某但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资，因为职工天的工资，因为职工 从公司获从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的，务为前提的，被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权被拘留期间未向公司提供劳动，公司当然有权 拒绝支付工资。拒绝支付工资。v劳动部在贯彻执行劳动法若干意见劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规条规 定：劳动者涉嫌违法犯定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕罪被有关机关收容审查、
6、拘留或逮捕 的，用人单位在劳动者被限的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停制人身自由期间，可与其暂时停 止劳动合同的履行。止劳动合同的履行。v暂行停止劳动合同期间，用人单位不承暂行停止劳动合同期间，用人单位不承 担劳动合同规定的相应义担劳动合同规定的相应义务。务。v劳动者经证明被错误限制人身劳动者经证明被错误限制人身 自由的，暂时停止履行劳动合同期自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据国间的损失，可由其依据国 家赔偿法，有求有关部门赔偿。家赔偿法，有求有关部门赔偿。v所以孙某对于被错误拘留所以孙某对于被错误拘留10 天的工资损失，可依据国家赔偿法向天的工资损失，可依据
7、国家赔偿法向公安机关要求赔偿，但公安机关要求赔偿，但 无权要求公司补发这无权要求公司补发这10天的工资损失。天的工资损失。 第六章第六章 劳动法对劳动关系的调整劳动法对劳动关系的调整第一节第一节 劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系第二节第二节 工资法律保障工资法律保障第三节第三节 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第四节第四节 劳动保护劳动保护主要内容主要内容n工作时间和休息时间概述工作时间和休息时间概述n工时种类工时种类n延长工作时间延长工作时间n休息休假休息休假一、工作时间和休息休假的概念一、工作时间和休息休假的概念n1 1、工作时间、工作时间又称为法定工作时间又称为法定工作时间，是指劳动
8、者是指劳动者为履行工作义务为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或在法定限度内应当从事劳动或工作的时间工作的时间。n具体表现为具体表现为：工作小时工作小时、工作日工作日、工作周。工作日工作周。工作日是工作时间的基本形式是工作时间的基本形式。n工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交工作时间不限于实际时间，还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。等。n2 2、休息休假、休息休假又称为休息时间又称为休息时间，是指劳动是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间者在法定工作时间外自行支配的时间。n 具体表现为具体表现
9、为：劳动者每天休息的时间劳动者每天休息的时间、每周休息的天数每周休息的天数、节假日节假日、年休假年休假、探亲假探亲假等等。案例案例就餐时间是否属于工作时间就餐时间是否属于工作时间 v李某是外地来苏州的务工人员，李某是外地来苏州的务工人员，2004年年10月，李某进入东泰精月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同。v2005年年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天个
10、小时，公司支付了他每天3个小时个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。为由，作出了与李某提前解约的决定。 v李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。给他，于是他申请了劳动仲裁。v8月月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了
11、李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。元。v 法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。作工作时间，展开了唇枪舌战。v李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。时间自然应该算作工作时间。v而公司却认为李某的说法没有法律依据。而公
12、司却认为李某的说法没有法律依据。点评点评v法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时。小时。v在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；以支持；v然而职工在每周工作然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该按照劳动法规规定，从保护劳动
13、者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。v据此，法院判决公司支付李某从据此，法院判决公司支付李某从2005年年2月至月至5月每周工作月每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150元。元。 二、工作时间的种类二、工作时间的种类n1、标准工时、标准工时n2、非标准工时、非标准工时n 缩短工作时间缩短工作时间n 不定时工作时间不定时工作时间n 综合计算工作时间综合计算工作时间n 计件工作时间计件工作时间其他工作时间其他工作时间n1 1、定时工作日、定时工作日n
14、 标准工作日标准工作日n 缩短工作日缩短工作日 n 延长工作日延长工作日n 综合计算工作日综合计算工作日2 2、不定时工作日、不定时工作日（一）标（一）标 准准 工时制工时制l标准工作时间标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式是我国现行工时制度的一种形式, ,是法律规定的是法律规定的国家机关国家机关、企业事业单位企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作社会团体等在通常情况下实行的工作时间时间。l标准工作时间包括劳动者标准工作时间包括劳动者每日工作时间每日工作时间和劳动者和劳动者每周工作时间每周工作时间两方面内容两方面内容。n劳动法第劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过条：
15、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平小时，平均每周工作时间不超过均每周工作时间不超过40小时的工作制度。小时的工作制度。n劳动法第劳动法第38条：条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。n国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定：每日工作：每日工作8小时小时 ，每周工，每周工作作40小时。小时。标准工作日案例标准工作日案例1：l吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业毕业后吴迪应聘到某外企工作后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五工作时间是朝九晚五
16、。l张红应聘到某酒店工作张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定酒店的考勤规定，每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时，张红上班时间长了就受张红上班时间长了就受不了了不了了， 想休息一天都不行想休息一天都不行， 单位却说每天单位却说每天5 5小小时每周时每周3535小时小时，劳动法规定每周不超过劳动法规定每周不超过4040小时小时，你你还占还占5 5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。v 请问：酒店的作息时间合法吗？请问：酒店的作息时间合法吗？法法 律律 规规 定定案例分析案例分析l吴迪所在的外企工作吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定完全符合上
17、述规定。 l张红所在的酒店也采用标准工时制张红所在的酒店也采用标准工时制，每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时，工作时间没有超工作时间没有超过过，8 8小时和小时和4040小时小时。l酒店没有给职工休息日酒店没有给职工休息日， 违反了违反了劳动合劳动合同法同法第第3838条规定条规定，用人单位应当保证劳用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日动者每周至少连续休息一日。 l所以酒店作息时间的安排是不合法的所以酒店作息时间的安排是不合法的。返返 回回3、标准工作时间计算、标准工作时间计算每天工作每天工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时。小时。月平均工作日：（月平均工作日：
18、（365-104-11）/12=20.83天天月计薪天数月计薪天数: (365-104)/12=21.75天天n问题：问题：n 1、每周工作六天可以吗？、每周工作六天可以吗？n 2、小王月薪、小王月薪4500元，元，2008年年5月共工作了月共工作了18天，天，他他5月份工资应该给多少？月份工资应该给多少？（二）缩短工作时间（二）缩短工作时间n在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适可以应适当缩短工作时间当缩短工作时间，一般每天要实行一般每天要实行4至至6小时工作制。小时工作制。 n适用适用：n特定岗位的劳动者：特定岗位的劳动者：主要从事矿山、高山
19、、有毒有害、特别繁重主要从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。或过度紧张等作业的劳动者。n哺乳期的女员工。哺乳期的女员工。有不满有不满1周岁婴儿的女职工，每天周岁婴儿的女职工，每天1小时的哺乳小时的哺乳时间时间n从事从事 夜班工作的劳动者夜班工作的劳动者n未成年工和怀孕女工。未成年工和怀孕女工。（三）不定时工作时间（三）不定时工作时间不定时工作日不定时工作日是指每日工作时间不能确是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。定，实行非固定工作时间的工作日。适用对象：适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。高级管理人员、推销人员、外勤人员等。不定时工作时间特点
20、：不定时工作时间特点：n实行审核制。实行审核制。n不受延长工作时间及相应报酬的限制。不受延长工作时间及相应报酬的限制。 即使超过法定标准的最高限度，劳动者主张给付加班即使超过法定标准的最高限度，劳动者主张给付加班工资的要求也得不到法律的支持。工资的要求也得不到法律的支持。法法 律律 规规 定定返返 回回（四）综合计算工作时间（四）综合计算工作时间n综合计算工作日综合计算工作日以周、月、季、年等为周以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。标准工作日时数基本相同的工作日。n必须经过劳动行政部门的审批。必须
21、经过劳动行政部门的审批。n适用行业：适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。工。案案 例例 3 3 综合计算工作时间案例综合计算工作时间案例3 3n某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3 3个月，每年春季是最忙的时个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。n该工厂一般每年春季招工，该工厂一般每年春季招工，1111月底结帐走人。工厂一直这样操作，月底结帐走人。工厂一直这样操作
22、，20062006年年1212月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付20062006年年3 3月月1 1日日至至20062006年年1111月月3030日的加班费共计日的加班费共计24002400元。元。n理由是在此期间每周工作理由是在此期间每周工作6 6天，每天工作天，每天工作8 8小时，超过了法定工作时小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工
23、时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251251天，所以天，所以不应支付加班费。不应支付加班费。n请请 问：到问：到 底底 谁谁 说说 的的 对？对？案案 例例 分分 析析综合计算工作时间案例分析综合计算工作时间案例分析n (1) (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251251天。天。n
24、(2)(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。张不能成立。n本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过每周工作超过4040小时部分应当支付加班费。小时部分应当支付加班费。课堂案例分析课堂案例分析4：v阿龙阿龙2003年年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，阿龙工作基本没了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，阿龙工作基本没有固定
25、的上下班时间，有时，值班经理一个电话，哪怕是半有固定的上下班时间，有时，值班经理一个电话，哪怕是半夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资，夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资，公司是以阿龙的装卸量来计发的。公司是以阿龙的装卸量来计发的。v2003年春节前，阿龙决定辞职不干了，在办理退工手续后，年春节前，阿龙决定辞职不干了，在办理退工手续后，阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续，要求公司为阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续，要求公司为他补缴社保费，同时，阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他补缴社保费，同时，阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的
26、加班工资。他工作期间超过规定时间的加班工资。课堂案例分析课堂案例分析4： （续）（续）v公司表示，阿龙的工作不能以规定的公司表示，阿龙的工作不能以规定的8小时计算，因此公小时计算，因此公司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量来计发司并未按固定工作时间计发工资，而是按其装卸量来计发的。工资已经按月结算清了，根本不存在加班工资问的。工资已经按月结算清了，根本不存在加班工资问题。题。 v经过一番交涉后，阿龙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过一番交涉后，阿龙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他出示了自己保存的装卸记录，上面确有超过他出示了自己保存的装卸记录，上面确有超过8小时后的小时后的超时工作的时
27、间记录。阿龙认为，自己超时工作的时间记录。阿龙认为，自己8小时以外的工作小时以外的工作有据可查，但公司从未支付过加班工资。公司说对他实行有据可查，但公司从未支付过加班工资。公司说对他实行不定时工作制，但合同里并没有规定。不定时工作制，但合同里并没有规定。v所以，公司不仅要为他补缴社保费，同时还应该将加班工所以，公司不仅要为他补缴社保费，同时还应该将加班工资一并补发。资一并补发。点评点评v经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区经过审理，仲裁委查明，物流公司对装卸工岗位确实报经区劳动行政部门批准实行不定时工作制，因阿龙不同意调解，劳动行政部门批准实行不定时工作制，因阿龙不同意调解，遂
28、裁决：遂裁决：v物流公司为阿龙补办社保费缴纳手续，但对阿龙要求支付加物流公司为阿龙补办社保费缴纳手续，但对阿龙要求支付加班工资的请求不予支持。班工资的请求不予支持。v本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和劳动者协商一致，本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和劳动者协商一致，而未经劳动部门批准实行了不定时工作制的，那么，劳动争而未经劳动部门批准实行了不定时工作制的，那么，劳动争议仲裁部门就会支持阿龙要求支付加班费的请求。议仲裁部门就会支持阿龙要求支付加班费的请求。三、休息休假的种类三、休息休假的种类n1 1、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间 n2 2、工作日间的休息时间、工作日间的休息时间
29、 n3 3、每周公休假日、每周公休假日 n4 4、法定节假日、法定节假日n5 5、职工探亲假年休假、职工探亲假年休假n休息是指休息是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。行劳动义务而自由支配的时间。n1 1、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间n指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。n 1 1至至2 2小时，但不能少于半小时，夜班不少于小时，但不能少于半小时，夜班不少于2020分钟。分钟。n2 2、工作日间的休息时间、工作日间的休息时间n两个工作日间一般不少于两个工作日间一般不少于1
30、6 16小时，轮班作业不得连小时，轮班作业不得连续续2 2班。班。n一般为一般为15 15至至16 16小时小时n3 3、每周公休假日、每周公休假日每周至少休息一天（每周至少休息一天（2424小时连续）小时连续）4 4、法定节假日、法定节假日4 4类类第一类第一类 全体公民的节日（全体公民的节日（11 11天）天）元元 旦旦：1 1月月1 1日放假日放假1 1天天春春 节节：农历除夕农历除夕、正月初一正月初一、初二放假初二放假3 3天天劳动节劳动节：5 5月月1 1日放假日放假1 1天天国庆节国庆节：10 10月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日放假日放假3 3天天清明节清明节：放假放假1
31、 1天天端午节端午节：放假放假1 1天天中秋节中秋节：放假放假1 1天天说明：全体公民放假的假日，说明：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期如果适逢星期六、星期 日，应当在工作日补假。日，应当在工作日补假。第第 二二 类类第二类第二类 部分公民节日及纪念日部分公民节日及纪念日妇女节：妇女节：3 3月月8 8日日 妇女放假半天妇女放假半天青年节：青年节：5 5月月4 4日日 14 14周岁以上的青年放假半天周岁以上的青年放假半天儿童节：儿童节：6 6月月1 1日日 13 13周岁以下的少年儿童放假周岁以下的少年儿童放假1 1天天中国人民解放军建军纪念日：中国人民解放军建军纪念日： 8 8月月
32、1 1日日现役军人放假半天现役军人放假半天说明：说明：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。星期日，则不补假。第第 三三 类类第三类第三类 少数民族的节日少数民族的节日土家族：土家族：赶年最为隆重赶年最为隆重壮壮 族：族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节 满满 族：族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬龙抬头头”、添仓节添仓节、六月天虫王节六月天虫王节傣傣 族：族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节蒙古族：蒙古族：旧历新年、那
33、达慕、马奶节旧历新年、那达慕、马奶节 回回 族：族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节 苗苗 族：族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重佤佤 族：族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节和汉族一样过春节。还有插种节、新米节返返 回回第四类第四类 纪念日纪念日n二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日n教师节、护士节、记者节、植树节等其他节
34、日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日纪念日均不放假均不放假 说明：说明：n全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。日，应当在工作日补假。n部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。日，则不补假。 5 5、探亲假、探亲假n探亲假：探亲假：国家机关人民团体和全民所有制企业国家机关人民团体和全民所有制企业/事业单位满一年的固定职工，与配偶不住在一事业单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待
35、遇父母的待遇l探望配偶：每年探望配偶：每年3030天天; ;l未婚探望父母：每年未婚探望父母：每年2020天，天，2 2年年4545天天; ;l已婚探望父母：已婚探望父母：4 4年年2020天天; ;1.1.实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返返 回回6 6、年休假、年休假职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例n年休假年休假-是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。一定期间的带薪连续休假。 n职工累计工作已满：职工累计工作已满：n 110 110 年的年的, ,年
36、休假年休假5 5天；天；n 10201020年的年的, ,年休假年休假1010天；天；n 2020年及以上年及以上, ,年休假年休假1515天。天。n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。n对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。带薪年休假知多少？带薪年休假知多少？n1、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？、跳槽到新单位的员工年休假怎么算？n剩余的日历天数剩余的日历天数/365*应得年休假天数（取整）应得年休假天数（取整）n问题：
37、想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？问题：想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？n 2、年休假包括下列假期吗？、年休假包括下列假期吗？n双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。n3、不能再休年假的情形、不能再休年假的情形 第四条第四条 ：n （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；n （二）职工请事假累计（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；n （三）累计工作满（三
38、）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；n （四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；n （五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。n已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。n讨论：如何判断职工的工龄？讨论：如何判断职工的工龄？四、延长工作时间四、延长工作时间n1、时间限制：、时间限制：n 每日延长时间不超过每日延长时间不超过1小时，
39、小时，n 特殊情况不超过特殊情况不超过3小时小时/日，日，n 每月不超过每月不超过36小时小时n2、工资支付：、工资支付：n平日加班平日加班150%工资工资n周末加班周末加班200%工资工资OR补休补休n法定休假日法定休假日300%工资工资计算题：计算题：小王月薪小王月薪4500元，公司没有约定加班工资计算基数，元，公司没有约定加班工资计算基数，2008年年5月工作日共计月工作日共计21天，天，劳动节加班劳动节加班1天，双休日加班天，双休日加班2天，工作日加点天，工作日加点3小时，请计算小王小时，请计算小王5月份的加班工资？月份的加班工资？参考答案：参考答案：加班工资计算基数：加班工资计算基数
40、：4500*70%/21.75/8=18元元/小时，小时，五一节五一节18*8*3=432元，双休日元，双休日18*8*2*2=576元，元，工作日工作日18*3*1.5=81元，合计：元，合计：1089元元问题：如果约定加班费的计算基数问题：如果约定加班费的计算基数960元，如何计算？元，如何计算？960/21.75/8=6元元/小时小时 ，五一节五一节6*8*3=144元，双休日元，双休日6*8*2*2=192元，元，工作日工作日6*3*1.5=27元，合计：元，合计：363元元用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计
41、算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的位（职位）正常出勤的月工资的70确定。确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，则要按最低工资标准计算。准计算。 【案例】用人单位能否强制加班【案例】用人单位能否强制加班n某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。了加班费。n该公司的上述操作方法是否合法？该公司
42、的上述操作方法是否合法？n劳动法劳动法第第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；小时；n因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过小时，但是每月不得超过36小时。小时。n由此可见，强制采取由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非
43、该公司能够证明采取部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。第四节第四节 劳动保护劳动保护n一、劳动安全和卫生一、劳动安全和卫生n劳动安全卫生制度包括：劳动安全卫生制度包括： n（1）安全生产责任制度；）安全生产责任制度；n（2）安全技术措施计划制度；）安全技术措施计划制度； n（3）劳动安全卫生教育制度；）劳动安全卫生教育制度； n（4）劳动安全卫生检查制度；）劳动安全卫生检查制度； n（5）劳动安全卫生监督制度；）劳动安全卫生监督制度；n（6）伤亡事故和职业病统计报告处理制
44、度。）伤亡事故和职业病统计报告处理制度。（6）伤亡事故种类）伤亡事故种类n1、特别重大事故，、特别重大事故，是指造成是指造成30人以上死亡，或者人以上死亡，或者100人以人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者或者1亿元以上直接亿元以上直接经济损失的事故；经济损失的事故；n2、重大事故，、重大事故，是指造成是指造成10人以上人以上30人以下死亡，或者人以下死亡，或者50人人以上以上100人以下重伤，人以下重伤，或者或者5000万元以上万元以上1亿元以下直接经亿元以下直接经济损失的事故；济损失的事故；n3、较大事故，、较大事故，是指造成是指造成3人以上人以上1
45、0人以下死亡，或者人以下死亡，或者10人人以上以上50人以下重伤，人以下重伤，或者或者1000万元以上万元以上5000万元以下直接万元以下直接经济损失的事故；经济损失的事故；n4、一般事故，、一般事故，是指造成是指造成3人以下死亡，或者人以下死亡，或者10人以下重伤，人以下重伤，或者或者1000万元以下直接经济损失的事故。万元以下直接经济损失的事故。二、女职工保护二、女职工保护n“四期四期”保护保护n1、经期保护、经期保护n2、孕期保护、孕期保护n3、产期保护：、产期保护：产期保护包括正产，也包括小产（流产）。产期保护包括正产，也包括小产（流产）。n女职工产假为女职工产假为90天，包括产前休假
46、天，包括产前休假15天，产后天，产后75天。天。n难产的增加产假难产的增加产假15天。天。n多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。天。n女职工怀孕不满女职工怀孕不满4个月流产时，给予个月流产时，给予 15天至天至 30天的产假；天的产假；n怀孕满怀孕满4个月以上流产者，给予个月以上流产者，给予42天产假。天产假。n产假期间，工资照发。产假期间，工资照发。n4、哺乳期保护、哺乳期保护I.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次两次哺乳（
47、含人工喂养）时间，每次30分钟。分钟。 【案例】非婚生育产假待遇纠纷案【案例】非婚生育产假待遇纠纷案v案情简介：案情简介：v 王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后，王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后， 男友突然不辞而别，王小姐男友突然不辞而别，王小姐无奈的生下了这个孩子。在家休息两个月后来公司提出要求产假待遇，无奈的生下了这个孩子。在家休息两个月后来公司提出要求产假待遇，并要求支付产假期间的工资。并要求支付产假期间的工资。v争议焦点：争议焦点：王小姐能否享受非婚产假待遇王小姐能否享受非婚产假待遇v案例评析：案例评析：v 女员工享受产假是生育保险待遇的一部分，前提是合法婚姻关系和符女员工享受产假是
48、生育保险待遇的一部分，前提是合法婚姻关系和符合计划生育政策为前提的，王小姐违反婚姻法和计划生育法，不应享受合计划生育政策为前提的，王小姐违反婚姻法和计划生育法，不应享受法律的保护，不能享受产假待遇法律的保护，不能享受产假待遇v处理结果：仲裁委驳回了王小姐的请求。处理结果：仲裁委驳回了王小姐的请求。【案例】非婚生育产假待遇纠纷案【案例】非婚生育产假待遇纠纷案v要注意区分要注意区分产假产假与与产假待遇产假待遇这两个不同的概念。这两个不同的概念。v妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地
49、批准。出要求休产假，企业都应无条件地批准。v国家规定产假为国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。工有生产的事实，就应享受产假。v但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，本案的女职工小丽在休产假但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，本案的女职工小丽在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津
50、贴(产假工资产假工资)等。等。相关法律：相关法律：n1、工资支付暂行规定工资支付暂行规定1995年年01月月01日起施行日起施行n2、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1995年年01 月月01日起施日起施行行n3、女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定1988年年9月月1日起施行日起施行n4、生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例 2007年年6月月1日起施行日起施行 n5、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2008年年1月月1日起施行日起施行 职工医疗期限：职工医疗期限：工作年限工作年限10年以下年以下工作年限工作年限10以上以上单位
