1、GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20101PPT模板下载： GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20102GoerTek Inc.汇报材料主题汇报材料主题第一部分第一部分 公司简介公司简介第二部分第二部分 工会工作汇报工会工作汇报 第三部分第三部分 歌尔与员工共成长歌尔与员工共成长GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20103Factory 5Fa
2、ctory3Factory 1Factory 2Factory 411 km10 kmlFactory 1: 5,910 m2 working spacelFactory 2: 92,262 m2 working spacelFactory 3: 83,972 m2 working spacelFactory 4: 85,000 m2 working spacelFactory 5: 500,000 m2 (under construction)lTotal (factory 1+2+3+4): 267,144 m2 working spaceElectro-Acoustic Industri
3、al Parkl600,000 m2 working spaceOptronics Industrial Park1 11 1 公司简介：厂区规划公司简介：厂区规划GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201045,910 m2 working space92,262 m2 working spaceFactory 1Factory 21 12 2 公司简介：厂貌实景公司简介：厂貌实景GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010583
4、,972 m2 working spaceFactory 3Factory 485,000 m2 working space1 13 3 公司简介：厂貌实景公司简介：厂貌实景GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20106主营业务主营业务 概况概况EACPCell PhoneLaptopConsumer ElectronicsTVApplicationGaming ConsoleMICSPK/RCVLEDLCD ModuleLED PackagingTV AssemblyCEAPComm.AudioGaming1
5、14 4 公司简介：主营业务公司简介：主营业务GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20107产品主要客户群产品主要客户群1 15 5 公司简介：公司主要客户群公司简介：公司主要客户群GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20108BattChipPCBOutsourcedCableConnectorConnectorPCBBluetooth HeadsetWired HeadsetSpeaker Dock垂直整合资源能力垂直整合资源能
6、力1 16 6 公司简介：整合能力公司简介：整合能力GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-20109GoerTek Inc.汇报材料主题汇报材料主题第一部分第一部分 公司简介公司简介第二部分第二部分 工会工作汇报工会工作汇报 第三部分第三部分 歌尔与员工共成长歌尔与员工共成长GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201010 在市、区两级工会的支持和领导下，公司董事会重视工会工作，在市、区两级工会的支持和领导下，公司董事会重视工会工作，
7、工会一直贯彻工会一直贯彻“六有六有”的标准，进一步加强了工会自身建设，明确工的标准，进一步加强了工会自身建设，明确工会的职能和基本任务，提高工会工作水平。会的职能和基本任务，提高工会工作水平。 1 1、工会设置了专人全职负责工作日常工作、工会设置了专人全职负责工作日常工作 2 2、按月及时计拨、上解工会经费。、按月及时计拨、上解工会经费。 3 3、落实了工会专用办公场所和职工之家。、落实了工会专用办公场所和职工之家。 4 4、在成立工会经审委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员、在成立工会经审委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会基础上，又成立了劳动法律监督部和劳动保护监督部。会基础上，又成
8、立了劳动法律监督部和劳动保护监督部。 5 5、对公司全体会员进行了登记，做到了全员入会。、对公司全体会员进行了登记，做到了全员入会。 6 6、每季度组织所有工会委员会委员会议，讨论工作。、每季度组织所有工会委员会委员会议，讨论工作。2 21 1 加强工会自身建设加强工会自身建设, ,落实工会落实工会“六有六有”GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010112 22 2 厂务公开制度化建设厂务公开制度化建设 20092009年年1 1月召开第二届工会会员代月召开第二届工会会员代表大会表大会, ,职工代表在职代会上
9、听取和讨职工代表在职代会上听取和讨论总经理关于经营战略和公司发展的报论总经理关于经营战略和公司发展的报告，审议通过了告，审议通过了职工代表大会制度职工代表大会制度、厂务公开制度厂务公开制度，并成立了厂务公，并成立了厂务公开领导小组，从制度上保证了厂务公开开领导小组，从制度上保证了厂务公开的进行。的进行。 2010 2010年年1 1月召开第二届工会会员第月召开第二届工会会员第二次代表大会审议并重新签订了二次代表大会审议并重新签订了工资工资集体协议集体协议，落实了广大职工的知情权，落实了广大职工的知情权、参与权。、参与权。 GoerTek USA Confidential 08-06-2008G
10、oerTek Confidential 10-2010122 23 3 厂务公开多种形式厂务公开多种形式 歌尔工会建立起厂务公开的制度以后，更重视厂务公开的形歌尔工会建立起厂务公开的制度以后，更重视厂务公开的形式，工会建设不同的公开渠道让职工真正了解公司及工会的制度式，工会建设不同的公开渠道让职工真正了解公司及工会的制度、战略、奖励、晋升等公司动向，保证充分的知情权。、战略、奖励、晋升等公司动向，保证充分的知情权。 歌尔常用的厂务公开形式有：歌尔半月刊厂报工会专栏，厂歌尔常用的厂务公开形式有：歌尔半月刊厂报工会专栏，厂区厂务公开看板、车间公开宣传栏、电子邮件、歌尔人力资源网区厂务公开看板、车间
11、公开宣传栏、电子邮件、歌尔人力资源网站、部门会议、职代会、年终大会等多种形式站、部门会议、职代会、年终大会等多种形式. .GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010131 1、每年度公司组织所有部门对一年来的经营目标完成情况进行检讨，并制定下一、每年度公司组织所有部门对一年来的经营目标完成情况进行检讨，并制定下一年度公司发展计划，形成年度规划蓝皮书，并由各部门传达至相关的员工。年度公司发展计划，形成年度规划蓝皮书，并由各部门传达至相关的员工。2 2、每年底公司召开年度全员大会，由总经理对一年来的工作进行总结，找
12、出存在、每年底公司召开年度全员大会，由总经理对一年来的工作进行总结，找出存在的问题，取得的成绩及下一年度的发展计划。的问题，取得的成绩及下一年度的发展计划。3 3、作为一家上市企业，按证监会的要求，对公司章程在相应的网站进行公开。、作为一家上市企业，按证监会的要求，对公司章程在相应的网站进行公开。4 4、对涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、保险福利、对涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生防护措施等事项，公司都已制度的形式，通过邮件、内部网站、劳动安全卫生防护措施等事项，公司都已制度的形式，通过邮件、内部网站、OAOA系统、公开
13、宣传栏、文件传阅等形式进行公开宣传与公开。系统、公开宣传栏、文件传阅等形式进行公开宣传与公开。 2 24 4 重大决策、章程、劳动保护制度公开重大决策、章程、劳动保护制度公开 GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201014 每年在职工代表大会上审议、签订每年在职工代表大会上审议、签订集体合同集体合同、 女职工专女职工专项集体合同项集体合同、劳动安全卫生专项协议书劳动安全卫生专项协议书工资集体协议工资集体协议，充，充分发挥职工的参与，民主管理，并进行相应的宣传。分发挥职工的参与，民主管理，并进行相应的宣传。 2
14、25 5 集体合同及工资集体协议集体合同及工资集体协议GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201015 随着员工的增多，劳动争议也随着员工的增多，劳动争议也增多，为尽可能的缓解矛盾，让劳增多，为尽可能的缓解矛盾，让劳动争议尽可能在公司内部解决，公动争议尽可能在公司内部解决，公司专门制定了劳动争议调解流程，司专门制定了劳动争议调解流程，并公告全体员工知晓。让全体员工并公告全体员工知晓。让全体员工了解发生劳动争议的一般处理流程了解发生劳动争议的一般处理流程，明确了工会在劳动争议调解中的，明确了工会在劳动争议调解中的积
15、极作用，维护员工的合法权益。积极作用，维护员工的合法权益。20102010年度工会劳动争议调解委员会年度工会劳动争议调解委员会共协调共协调3 3起员工争议起员工争议, ,均得到了妥善均得到了妥善的解决，使员工对工会更加信任。的解决，使员工对工会更加信任。2 26 6 明确劳动争议调解流程，和谐相处明确劳动争议调解流程，和谐相处GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010162 27 7 开展劳动竞赛及合理化建议活动开展劳动竞赛及合理化建议活动 1 1、6-76-7月份，开展了合理化提案及建议活动月活动。共月份，开
16、展了合理化提案及建议活动月活动。共10001000多名员工多名员工参与，收集合理化提案及建议参与，收集合理化提案及建议910910件，分别进行了相应的评审、验件，分别进行了相应的评审、验证，创造可测算的直接经济效益证，创造可测算的直接经济效益8080万元万元/ /月。月。2 2、9 9月份，针对焊接工序是生产瓶颈工序的特点，组织了焊接岗位技月份，针对焊接工序是生产瓶颈工序的特点，组织了焊接岗位技能大赛，培养多技能工，有能大赛，培养多技能工，有200200多名员工参与了比赛。多名员工参与了比赛。GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confiden
17、tial 10-201017 1 1、公司成立了由安委会负责人任组长，工会主、公司成立了由安委会负责人任组长，工会主席任副组长，各部门负责人为成员的席任副组长，各部门负责人为成员的“安康杯竞赛领安康杯竞赛领导小组导小组”，出台了竞赛方案和目标责任制，并建立了，出台了竞赛方案和目标责任制，并建立了工作例会制度。工作例会制度。 2 2、加强宣传，通过丰富多样的教育活动，提高、加强宣传，通过丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，在厂报、内部网络上连续刊登安全全员的安全意识，在厂报、内部网络上连续刊登安全知识，悬挂安全标语、举办安全板报、印发知识，悬挂安全标语、举办安全板报、印发员工安员工安全防范指
18、南全防范指南、安全特别条例安全特别条例等规章制度或宣传等规章制度或宣传材料。材料。 3 3、与公司推行实施、与公司推行实施OHSAS18001OHSAS18001标准结合，强化标准结合，强化安全硬环境和软环境建设。今年投入安技工程资金安全硬环境和软环境建设。今年投入安技工程资金2000020000多元，完善了清洗室、回收室、配电室、调胶多元，完善了清洗室、回收室、配电室、调胶室等岗位室等岗位/ /工序的安全生产设施，提高安全装备水平工序的安全生产设施，提高安全装备水平 4 4、全年组织消防演练两次，培训考核义务（兼、全年组织消防演练两次，培训考核义务（兼职）消防员职）消防员200200人，参与
19、消防演练人员人，参与消防演练人员2 2万多人次。万多人次。 5 5、6 6月份，组织了职工生命维权活动宣传及培训月份，组织了职工生命维权活动宣传及培训2 28 8 开展开展“安康杯安康杯”活动，关注员工健康安全活动，关注员工健康安全GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201018 工会女职工委员会，协调公司相关部门，加强了对公工会女职工委员会，协调公司相关部门，加强了对公司女员工的保护工作：司女员工的保护工作： 1 1、今年职代会上，在签订集体合同的同时，签订了、今年职代会上，在签订集体合同的同时，签订了女职工专
20、项集体合同女职工专项集体合同，维护女职工的合法权益。，维护女职工的合法权益。 2 2、“三八三八”妇女节专门组织女职工体育活动，今年组妇女节专门组织女职工体育活动，今年组织了三八女职工拔河比赛，织了三八女职工拔河比赛，300300多名女员工参与；并参加了多名女员工参与；并参加了高新区女职工趣味运动会。高新区女职工趣味运动会。 3 3、“三八三八”妇女节时，对所有女员工发放福利用品，妇女节时，对所有女员工发放福利用品，共计共计2525万元。万元。 4 4、女职工查体。今年为入职的所有员工进行了健康体、女职工查体。今年为入职的所有员工进行了健康体检，又组织了检，又组织了420420名未成年女员工进
21、行了职业健康体检。名未成年女员工进行了职业健康体检。 5 5、在生活区专门设立了、在生活区专门设立了孕期女工哺乳室、休息室。孕期女工哺乳室、休息室。 6 6、在员工入职时针对女员工专门开展女性健康与安全、在员工入职时针对女员工专门开展女性健康与安全教育。教育。 7 7、各制造车间设置劳动关系协调员、各制造车间设置劳动关系协调员-“知心大姐知心大姐”岗岗位。位。2 29 9 全面的女职工保障工作全面的女职工保障工作GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201019 歌尔一直重视期和谐企业创建的持续创歌尔一直重视期和谐
22、企业创建的持续创建活动，从多方面深入落实建活动，从多方面深入落实“和谐和谐”举措，举措，今年我们重点作了下面几项工作：今年我们重点作了下面几项工作： 1 1、预计、预计20112011年员工工资提升幅度在年员工工资提升幅度在40%40%。 2 2、我们明确了员工接访制度。、我们明确了员工接访制度。 3 3、进一步落实员工娱乐设施和项目，、进一步落实员工娱乐设施和项目，20112011年各部门娱乐活动经费在年各部门娱乐活动经费在200200万元。万元。 4 4、持续执行员工带薪休假制度，最高休假、持续执行员工带薪休假制度，最高休假1414天，每年增加一天。天，每年增加一天。 5 5、提高了员工社
23、会保险交纳基数，并为全、提高了员工社会保险交纳基数，并为全员入了意外伤害险。员入了意外伤害险。 6 6、工会组织春节、仲秋、三八节、儿童节、工会组织春节、仲秋、三八节、儿童节福利工作，今年发放预算在福利工作，今年发放预算在400400万元。万元。 7 7、制定了劳动争议调解流程，使争议尽可、制定了劳动争议调解流程，使争议尽可能公司内部解决。能公司内部解决。 8 8、一线员工免费营养夜餐，如牛奶、鸡蛋一线员工免费营养夜餐，如牛奶、鸡蛋等。等。 2 210 10 全员参与，全员参与，深入创建和谐企业深入创建和谐企业GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek
24、 Confidential 10-2010201 1、20092009年年5 5月，在歌尔声学召开月，在歌尔声学召开高新区工会创建和谐企业现高新区工会创建和谐企业现场交流会暨工会促进会，并场交流会暨工会促进会，并为歌尔荣获为歌尔荣获“工人先锋号的工人先锋号的”班组举行挂牌仪式。班组举行挂牌仪式。2 2、20102010年年5 5月，高新区召开工会月，高新区召开工会工作经验交流会暨职工互助工作经验交流会暨职工互助保障推介会，为维护职工合保障推介会，为维护职工合法权益提供了有利途径。法权益提供了有利途径。3 3、20092009年歌尔被评为年歌尔被评为“潍坊市潍坊市和谐企业和谐企业”。2 211
25、11 积极参与和谐企业建设及经验交流积极参与和谐企业建设及经验交流GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201021 歌尔工会每年初均会召开部分职工代表会议，共同编制新一年的工会歌尔工会每年初均会召开部分职工代表会议，共同编制新一年的工会工作计划，并通过文件，邮件、厂报等不同形式让全体员工了解。以下为工作计划，并通过文件，邮件、厂报等不同形式让全体员工了解。以下为歌尔工会歌尔工会20112011年度部分工作计划要点：年度部分工作计划要点：1 1、工会相关规章制度的完善、健全工作，健全工会财务管理制度、工会相关规章制
26、度的完善、健全工作，健全工会财务管理制度2 2、探讨如何进一步发挥工会各专门委员会的作用、探讨如何进一步发挥工会各专门委员会的作用3 3、深化和谐企业创建工作，为员工谋利益、深化和谐企业创建工作，为员工谋利益4 4、继续开展、继续开展“安康杯安康杯”活动，保证安全生产活动，保证安全生产5 5、组建歌尔声学爱心援助基金、组建歌尔声学爱心援助基金6 6、全年职工文体活动整体方案的编制、策划、全年职工文体活动整体方案的编制、策划7 7、组织公司的优秀员工旅游、组织公司的优秀员工旅游8 8、开展特殊工序劳动竞赛、开展特殊工序劳动竞赛9 9、积极参加上级工会组织的各项活动。、积极参加上级工会组织的各项活
27、动。 2 212 12 工会年度工作计划的公布工会年度工作计划的公布GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201022GoerTek Inc.汇报材料主题汇报材料主题第一部分第一部分 公司简介公司简介第二部分第二部分 工会工作汇报工会工作汇报 第三部分第三部分 歌尔与员工共成长歌尔与员工共成长GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010233 31 1 歌尔与员工共成长：共建和谐企业、和谐社区歌尔与员工共成长：共建和谐企业、和谐社区
28、“员工是企业、社会的最大财富员工是企业、社会的最大财富”，企业的发展离不开志同道合的，企业的发展离不开志同道合的员工，员工离不开企业的培养和发展舞台，歌尔一直秉承员工，员工离不开企业的培养和发展舞台，歌尔一直秉承“歌尔与员工歌尔与员工共成长共成长”的企业的理念，尽力为员工营造良好的工作环境、和谐的工作的企业的理念，尽力为员工营造良好的工作环境、和谐的工作氛围，公司及工会投入了大量的人力、物力，就为打造氛围，公司及工会投入了大量的人力、物力，就为打造“歌尔，家的感歌尔，家的感觉觉” 先进的设备，先进的设备， 整洁的现场。整洁的现场。GoerTek USA Confidential 08-06-2
29、008GoerTek Confidential 10-2010243 32 2 歌尔与员工共成长：歌尔与员工共成长：整洁的环境，认真工作的职工整洁的环境，认真工作的职工GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010251 1、20102010年年4 4月份，西南地区干旱，工会组织捐款月份，西南地区干旱，工会组织捐款1212多万元。多万元。2 2、玉树地震，公司迅速组织员工捐款、玉树地震，公司迅速组织员工捐款2020万元，另公司捐款万元，另公司捐款5050万元。万元。3 3、20102010年年8 8月，高新区成立慈
30、善总会，公司捐款月，高新区成立慈善总会，公司捐款5050万元。万元。4 4、20102010年年1 1月份工会出资月份工会出资6 6万元，救助万元，救助3030名困难员工。名困难员工。5 5、20112011年年3 3月，工会倡议对患脑瘤员工唐月，工会倡议对患脑瘤员工唐XXXX爱心捐助爱心捐助1212万元，又挽救万元，又挽救了一个年轻的生命。了一个年轻的生命。3 33 3 歌尔与员工共成长：困难员工帮扶，共建家园歌尔与员工共成长：困难员工帮扶，共建家园GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201026 201120
31、11年工会制定了详细的文体活动计划，并年工会制定了详细的文体活动计划，并根据生产实际情况进行，主要组织了如下活动根据生产实际情况进行，主要组织了如下活动： 1 1、组织了、组织了20102010年春节联欢晚会，所有节目员工年春节联欢晚会，所有节目员工自编自演。自编自演。 2 2、2 2月，元宵猜灯迷活动，月，元宵猜灯迷活动，800800多名员工参与。多名员工参与。 3 3、3 3月，庆月，庆“三八三八”女子拔河比赛，各部门组女子拔河比赛，各部门组织织1616个队伍，个队伍，150150多名女员工参与。多名女员工参与。 4 4、4 4月，组织了踢毽子比赛月，组织了踢毽子比赛. . 5 5、5 5
32、、6 6月组织了歌尔声学第四届篮球赛。月组织了歌尔声学第四届篮球赛。 6 6、7 7月，组织趣味运动比赛月，组织趣味运动比赛 7 7、8 8月，组织歌王唱翻天月，组织歌王唱翻天- -歌尔麦霸大赛，有近歌尔麦霸大赛，有近300300人参赛，并借机成立了公司人参赛，并借机成立了公司“文艺团文艺团 ” 等等 3 34 4 歌尔与员工共成长：丰富的员工业余生活歌尔与员工共成长：丰富的员工业余生活GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010273 35 5 歌尔与员工共成长，丰富的员工业余生活歌尔与员工共成长，丰富的员工业
33、余生活 20112011年度文体活动费用预算年度文体活动费用预算200200万元，各类体育文艺活动，公司级及万元，各类体育文艺活动，公司级及部门级的几乎月月都有，充分活跃了职工的业余生活。部门级的几乎月月都有，充分活跃了职工的业余生活。GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-2010283 36 6 歌尔与员工共成长：舒适的餐厅、整洁的宿舍歌尔与员工共成长：舒适的餐厅、整洁的宿舍 歌尔立志建造良好歌尔立志建造良好的职工家园文化的职工家园文化GoerTek USA Confidential 08-06-2008Goer
34、Tek Confidential 10-201029 歌尔的年度颁奖大会旨在回顾公司年度战略执行和经营状况，指出来歌尔的年度颁奖大会旨在回顾公司年度战略执行和经营状况，指出来年战略规划、经营目标，让全体员工对未来一年有了清晰的认识。年战略规划、经营目标，让全体员工对未来一年有了清晰的认识。 肯定、鼓励优秀团队，激活个人和团队的工作激情，营造更加团结、肯定、鼓励优秀团队，激活个人和团队的工作激情，营造更加团结、奋进、和谐的公司氛围；每年的年度颁奖大会设置了作业之星、优秀技工、奋进、和谐的公司氛围；每年的年度颁奖大会设置了作业之星、优秀技工、技术新锐奖、客户开发服务奖、客户支持奖、优秀部门、年度风
35、云人物、技术新锐奖、客户开发服务奖、客户支持奖、优秀部门、年度风云人物、总经理特别奖等总经理特别奖等15个奖项，奖金和奖品在个奖项，奖金和奖品在400万元。万元。 20102010年春节，公司年春节，公司共表彰优秀一线员工共表彰优秀一线员工200200多名，优秀管理及多名，优秀管理及技术人员技术人员100100多名，优多名，优秀团队秀团队2020多个，共奖励多个，共奖励5050多万元。多万元。3 37 7 歌尔与员工共成长：年度总结，表彰奖励歌尔与员工共成长：年度总结，表彰奖励GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-
36、201030课堂培训工程师俱乐部拓展训练提案建议管理看板知识竞赛一流的企业，一流的人才，服务一流的客户。一流的企业，一流的人才，服务一流的客户。1、2008年度由公司出资与南京大学、山东大学合作开年度由公司出资与南京大学、山东大学合作开展工程硕士培养班，公司共有展工程硕士培养班，公司共有80多名员工积极参加。多名员工积极参加。2、2010年度公司陆续外聘知名讲师，从生产、销售、年度公司陆续外聘知名讲师，从生产、销售、品质、技术、财务等方面进行培训，共参加品质、技术、财务等方面进行培训，共参加1500人人次。次。3、每年初，制定公司级年度培训计划，涵盖高管、管、每年初，制定公司级年度培训计划，涵
37、盖高管、管理，技术、一线人员等层次，理，技术、一线人员等层次，2008年共有年共有3000多人多人次参加培训，次参加培训，2010年底，公司专门出资上百万元开年底，公司专门出资上百万元开展了展了MINI精品精品MBA课程，对中层以上同事开展课程，对中层以上同事开展MBA培训，卓有成效。培训，卓有成效。4、2010年度公司开展了专项培训月活动，历时三个月，年度公司开展了专项培训月活动，历时三个月，各部门共成立培训专案小组各部门共成立培训专案小组8个，每个小组开展专项个，每个小组开展专项培训约培训约20余次，内容涵盖公司各个层面，共有余次，内容涵盖公司各个层面，共有4000多人次参与，最后蓝牙制造
38、部学之源培训团队荣获多人次参与，最后蓝牙制造部学之源培训团队荣获公司级第一名。公司级第一名。5、公司鼓励员工各种形式的学习，在公司政策引导下，、公司鼓励员工各种形式的学习，在公司政策引导下，500多名员工通过国家质量工程师资格考试，成为潍多名员工通过国家质量工程师资格考试，成为潍坊市国通率和通过数量最多的企业。坊市国通率和通过数量最多的企业。3 38 8 歌尔与员工共成长：良好的技能拓展歌尔与员工共成长：良好的技能拓展GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201031企业内训企业内训工作辅导工作辅导选派外训选派外训
39、学历教育学历教育公司会议公司会议在岗培训在岗培训读书小组读书小组资格认证资格认证海外培训海外培训员工自修员工自修e-Learninge-Learning参观考察参观考察1、公司成立了专门的培训团队负责培训需求调、公司成立了专门的培训团队负责培训需求调 查、培训计划制定、实施及不断的培训效查、培训计划制定、实施及不断的培训效 果改进。果改进。2、完善的培训体系，引导各级员工自学，获得、完善的培训体系，引导各级员工自学，获得 技能，提升学历。技能，提升学历。3、制造企业以质量为本，公司从、制造企业以质量为本，公司从2002年开始年开始 鼓励报考质量工程师，报销学费，并对通鼓励报考质量工程师，报销学
40、费，并对通 过者奖励过者奖励500元元/人。到目前公司共通过质人。到目前公司共通过质 量工程师资格考试的有量工程师资格考试的有300多名，占公司品多名，占公司品 质人员的质人员的80%。4、公司明确各层次员工的培训计划，如高管层、公司明确各层次员工的培训计划，如高管层 的外部培训如的外部培训如MBA、EMBA等，管理技术层等，管理技术层的的 在职培训等等。在职培训等等。 完善的培训体系，使所有员工积极进取，踊完善的培训体系，使所有员工积极进取，踊跃自学，公司目前有博士跃自学，公司目前有博士16名，硕士名，硕士80名，专名，专科以上学历占公司管理技术层的科以上学历占公司管理技术层的90%。3 3
41、9 9 歌尔与员工共成长：培训制度保证技能增长歌尔与员工共成长：培训制度保证技能增长GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201032一线主管合格员工技工中层管理者高层管理高级技工高级技师高级技术专家工程师高级技术员实习员管理类晋升通道管理类晋升通道高级营销专家营销专家客户经理业务类晋升通道业务类晋升通道技工类晋升通道技工类晋升通道技术类晋升通道技术类晋升通道个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括： 以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；以出色的业绩和高尚的
42、职业操守赢得良好的职业声誉； 以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间.3 310 10 歌尔与员工共成长：畅通的职业发展通道歌尔与员工共成长：畅通的职业发展通道GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201033结束语：员工与企业共成长，共创和谐美好结束语：员工与企业共成长，共创和谐美好 歌尔，让声音更美好！歌尔，让声音更美好！ 歌尔是一家年轻的公司，需要社会和政府的大力支持！歌尔是一家年轻的公司，需要社会和政府的大力支持！ 歌尔有活力，有目标，我们一直秉承职工是
43、企业最大的歌尔有活力，有目标，我们一直秉承职工是企业最大的财富，只有员工与企业共成长，歌尔才可以更和谐，在国际财富，只有员工与企业共成长，歌尔才可以更和谐，在国际道路上走的更远，更茁壮！道路上走的更远，更茁壮！ 歌尔人立志与社会和政府一起，共创我们和谐高新！歌尔人立志与社会和政府一起，共创我们和谐高新！ GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201034汇报结束，欢迎批评指正！汇报结束，欢迎批评指正！GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10
44、-201035单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201036单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201037单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential
45、 10-201038单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201039单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201040单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confident
46、ial 10-201041单击此处添加标题1单击此处添加标题2单击此处添加标题3单击此处添加标题4GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201042GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201043GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201044GoerTek USA Confidential 08-06-2008GoerTek Confidential 10-201045PPT模板下载：
