1、相关法律法规相关法律法规一、相关法律法规目录一、相关法律法规目录v中华人民共和国中华人民共和国劳动法1995；v中华人民共和国劳动合同法2007；v中华人民共和国就业促进法2007；v中华人民共和国社会保险法2010；v中华人民共和国职业教育法1996；v就业服务与就业管理规定2008；v其它相关行政法规。二、鉴定分值比重二、鉴定分值比重 指导员指导员 助理职师助理职师 职师职师 高级职师高级职师就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定 3分分 3分分 3分分 3分分职业教育法职业教育法 2分分 2分分 2分分 2分分劳动法劳动法就促法就促法合同法等合同法等 3分分 3分分 3分分 3分分
2、社会保险法社会保险法 2分分 2分分 2分分 2分分鉴定比重共计鉴定比重共计 10分分 10分分 10分分 10分分v基础知识和操作考核 全部采用4选1考题;v基础知识为80道4选1题；v操作考核为64-70道4选1题, 操作考核含2-3道案例分析题， 每个案例分析题含3-5道4选1题.一、中华人民共同国劳动法1、颁布与实施、颁布与实施v1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行；v共分13章107条；v宗旨：保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护劳动制度，促进经济社会发展与进步；v调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、劳动者权利、劳动者权利（8项权利
3、）v平等就业、职业选择、 劳动报酬、劳动休息、 劳动安全卫生保护、职业培训、 社保福利、劳动争议处理、 其它权利（如民主管理、工会参与、企业监督等权利）。3、促进就业政策、促进就业政策国家在就业促进方面的职责：v发展经济，创造就业条件，扩大就业机会；v兴办产业、拓展经营，增加就业；v支持个体经营，自主创业；v发展职业介绍机构，提供就业服务。4、劳动合同劳动合同v劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；v劳动合同的必备条款：7条；v劳动合同的订立形式：书面形式；v无效劳动合同的规定；v劳动合同终止的两种情况：v劳动合同解除的规定；v集体合同的理解及主要内容。5、工作时间
4、与休息休假、工作时间与休息休假v标准工时制：8小时，工作周不超过40小时；v其它工时制：缩短工时制、延长工作时间、综合计算工时制、不定时工作制；v休息休假：国家法定休假节日，带薪年休假制度（连续工作1年以上即可）。6、工资、工资v一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等；v工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；v最低工资的相关规定。7、劳动安全卫生、劳动安全卫生v职业安全卫生方面的法律法规：劳动法、安全生产法、职业病防治法、矿山安全法以及其它法规和标准；v劳动安全卫生的基本方针：安全第一、预防为主。8、女职工和未成年工特殊保护、女职工和未成年工特殊保护v女职工特殊劳动保护规
5、定女职工特殊劳动保护规定 禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 对女职工的“四期”保护经期、孕期、生育期、乳期的特殊劳动保护规定；v未成年工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护 16-18岁禁忌劳动范围规定； 定期对其健康检查； 向有关部门办理登记。9、职业培训、职业培训v职业培训的主要形式 学徒培训、就业训练、 技工学校培训、劳动预备制培训、职工培训。10、社会保险与福利、社会保险与福利v社会保险的内涵；v社会保险的结构体系：基本保险、补充保险、储蓄保险；v社会保险项目：养老、医疗、失业、工伤、生育v职工福利。11、劳
6、动争议、劳动争议v劳动争议处理的原则；v劳动争议处理的机构：企业劳动争议调解委员会，地方劳动争议仲裁委员会，地方人民法院；v劳动争议处理的几种方式：和解、调解、仲裁、诉讼。12、劳动监察及法律责任、劳动监察及法律责任v劳动监察的内涵；v劳动保障监察条例2004年11月1日颁布，共5章36条；v法律责任的内涵；v法律责任的三种形式：行政责任、民事责任、刑事责任。二、中华人民共和国劳动合同法1、颁布与实施v2007年6月29颁布，2008年1月1日实施；v立法宗旨：明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者的合法权益。2、劳动合同订立v用工之日起即建立劳动关系，签订书面劳动合同；v劳动合同分为：固定期
7、限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限；v订立无固定期限合同的几种情况；v劳动合同的主要条款（9项）；v无效劳动合同的几种情形。3、劳动合同的解除与终止v劳动者提出解除合同的情形；v用人单位提出解除合同的情形；v合同解除后的经济补偿规定；三、中华人民共和国就业促进法1、颁布与实施v2007年8月30颁布；v2008年1月1日实施；v立法宗旨：促进就业，促进社会和谐稳定。2、主要条款v政策支持；v公平就业；v就业服务和管理；v职业教育和培训；v就业援助；v监督与法律责任。四、中华人民共和国社会保险法 1、颁布与实施v2010年10月28日颁布，2011年7月1日正式实施；v宗旨：规范社会保险关
8、系，维护社保合法权益；v组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、基本养老保险、基本养老保险v养老保险的三个层次：基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄养老保险；v1997年7月16日“国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定”；v实施原则：低水平、广覆盖、部分积累、社会统筹与个人账户相结合；v覆盖范围；v统筹级别：省级统筹；v费用承担：单位、个人、国家；v缴费比例：20%，8%；v退休规定：60岁，55岁，15年。3、失业保险、失业保险v1999年1月22日颁布“失业保险条件”，共6章33条；v覆盖范围：企事业单位职工；v享受对象：1年参保、登记失业；v基金来源：单位
9、、个人、国家；v支付范围：失业金、医疗补助、再就业补贴、丧葬补助及抚恤金；v发放标准与发放时间：6个月至24个月。五、中华人民共和职业教育法 1、颁布与实施、颁布与实施v1996年5月15日颁布；v1996年9月1日实施；v共5章40条；v宗旨：发展职业教育，提高劳动者素质。2、职业教育体系、职业教育体系v职业教育、职业培训相结合，岗前教育、在岗教育相结合的职业教育体系；v职业教育分为初等、中等、高等职业教育；v职业培训包括：从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、其它职业培训，职业培训分为：初级、中级、高级培训。3、职业教育的实施和条件保证、职业教育的实施和条件保证v县级以上人民
10、政府、主管部门、行业组织举办职业学校和培训机构；v鼓励、扶持和指导社会职业学校和培训机构；v职业学校设立的条件；v职业教育经费的保证。六、劳动就业与权益保障相关法规1、工资支付暂行规定工资支付暂行规定v1994年颁布，1995年1月1日执行；v年休假、探亲假、婚假、丧假期间支付工资；v延长工作时间，按小时工资的150%； 休息日工作，按日工资的200%； 法定假日工作，按日工资的300%。2、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法v1994年发布，1995年1月1日实施；v克扣、拖欠、拒付工资时，工资全额支付+25%经济补偿金；v低于当地最低工资时，补足低于标准部分
11、+25%低于部分；v用人单位解除合同时，支付1年1个月工资的经济补偿金，最多12个月，不足一年按一年；v未按规定按时支付补偿金时，全额支付经济补偿金+50%经济补偿金。3、违反劳动法有关劳动合同规定的赔、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法偿办法v1995年发布；v用人单位未与劳动者签订劳动合同、侵害女职工及未成年工的合法权益、订立无效合同、违反合同约定解除劳动合同赔偿劳动者损失；v劳动者违反合同，向用人单位的赔偿；v劳动者招用未解除劳动合同的劳动者，对劳动者原单位的赔偿70%。4、劳动保障监察条例、劳动保障监察条例v2004年11月1日颁布；v宗旨：维护劳动者合法权益；v劳动保障监察职责：监
12、察事项（9项）；v劳动保障监察实施形式：巡视检查、审查报送材料、接受举报投诉；v法律责任：责令改正、行政处罚、罚款、吊销许可。5、中华人民共和国残疾人保障法v1990年12月颁布，1991年5月15日实施；v宗旨：维护残疾人合法权益，发展残疾人事业保障残疾人平等参与社会生活，共享物质文化成果；v平等的政治、经济、文化、社会和家庭生活权利；v国家兴办残疾人福利企业，安排残疾人就业；v国家各单位吸收残疾人就业，对安排残疾人未达1.5%的企业，征收残疾人就业保障金；v国家鼓励帮助残疾人自主创业、自谋职业，对从事个体经营，场地、信贷、税收等优惠减税与扶持。七、就业服务与就业管理规定七、就业服务与就业管
13、理规定 1、颁布实施、颁布实施v劳动与社会保障部，2007年10月30公布，2008年1月1日施行；v宗旨：加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务。2、求职就业、求职就业v劳动权利：平等就业、自主择业的权利；v年满16周岁以上，可通过合法渠道求职；v鼓励接受职业教育与职业培训；v鼓励自主创业、自谋职业。3、招用人员、招用人员v用人单位权利：自主用人的权利；v用人单位招用人员的途径；v用人单位招用人员明确禁止： 禁止虚假招聘信息、禁止收取招聘费用、 禁止收取押金或扣押证件、禁止歧视行为、 禁止招录未满16周岁的未成年人和无合法证
14、件的人员；4、公共就业服务、公共就业服务v免费为劳动者提供的服务项目；v为用人单位提供的服务项目；v其它公共就业专项服务；v职业指导的工作内容；5、就业援助、就业援助v就业援助的对象：就业困难人员和零就业家庭；v建立就业援助计划；v建立就业困难人员帮扶制度，建立零就业家庭即时岗位援助制度6、职业中介服务、职业中介服务v职业中介服务分为：营利性和非营利性；v对于营利性职业中介服务机构开设，实行行政许可证制度；v职业中介机构可以从事的业务；v禁止职业中介机构行为。7、就业与失业管理、就业与失业管理v建立健全就业登记制度和失业登记制度；v失业登记的范围。 8、相关法规、相关法规v1994年2月21日
15、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理的规定；v1996年1月22日外国人在中国就业管理规定；v2001年10月9日中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定；v2002年5月14日境外就业中介管理规定；v1998年1月6日发布了职业介绍服务规程；v1999年1月20日关于开展劳动力市场三化建设工作的通知，三化即科学化、规范化、现代化。八、“相关法律法规”鉴定题例分析中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法于（于（ ）起开）起开始施行。始施行。v(A)2007年1月1日 v(B)2008年1月1日v(C)2009年1月1日v(D)2007年10月1日中华人民共和国就业促进法中华人民共和国
16、就业促进法在全国人民代在全国人民代表大会常务委员会会议上通过的时间是表大会常务委员会会议上通过的时间是v(A)2007年1月1日v(B)2008年1月1日v(C)2009年1月1日v(D)2007年8月30日 根据对根据对中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法的理解，下的理解，下列情况不属于就业歧视的是列情况不属于就业歧视的是v(A)某公司招用文秘人员，要求有本地户口某公司招用文秘人员，要求有本地户口 v(B)某企业招用行政人员，对乙肝携带者不予录用 v(C)某货运公司招用长途货运汽车司机，要求持有B本(驾驶执照)v(D)某杂货店招用商品零售人员要求30岁以下 关于关于中华人民共和国
17、就业促进法中华人民共和国就业促进法的颁布实施，的颁布实施，下面说法不正确的是下面说法不正确的是v(A)它是民生之法、和谐之法，莫定了就业工作在国家经济社会发展中的突出地位。v(B)为解决我国日益严重的就业问题提供了有力制度保障 v(C)使就业工作走上了法制化轨道v(D)是我国最早提出，禁止就业歧视”规定的法律法规 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法规定了县级规定了县级以上人民政府在就业服务和管理方面的职责以上人民政府在就业服务和管理方面的职责下面不属于其具体职责的是下面不属于其具体职责的是v(A)建立健全人力资源市场信息服务体系 v(B)加强人力资源市场信息网络及相关设施建设v(
18、C)完善市场信息发布制度v(D)设立公共和非公共就业服务机构 按照按照中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法的规定，的规定，下列哪一项不属于职业中介机构需禁止的行下列哪一项不属于职业中介机构需禁止的行为？为？v（A）介绍17岁的高中肆业生小陈就业v（B）为帮助小张找到合适的工作，向小张收取少量的押金v（C）为某企业发布招用保安的就业信息，其内容包含“只招用男性”，“要求本地户口v（D）介绍童工去餐馆打工 根据根据中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法的规定，的规定，职业中介机构不得有的行为中不包括下面哪职业中介机构不得有的行为中不包括下面哪一项一项? v(A)向劳动者取一定
19、的中介费用v(B)提供虚假就业信息vC)向所有来访的用人单位提供职业中介服务v (D)转让职业中介许可证 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法规定对某些规定对某些特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。下列哪一项不属于这个范围下列哪一项不属于这个范围? v(A)涉及技术等级非常高的工种 v(B)涉及公共安全的工种v(C)涉及生命财产安全的工种 v(D)涉及人身健康的工种 根据根据中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法，对违反本法规，对违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，其定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，
20、其处罚措施是处罚措施是v(A)由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款v(B)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分v(C)由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款v（D)由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法第四章第四章的主要内容是的主要内容是v(A)公平就业v(B)就业服务和管理v(C)职业教育和培训 一v(D)就业援助 中华人民共和
21、国就业促进法中华人民共和国就业促进法规定要对残疾人就规定要对残疾人就业和创业给予一定的优惠政策，下列说法正确的业和创业给予一定的优惠政策，下列说法正确的是是v(A)对残疾人创办的中小企业可免除行政事业性收费v(B)对从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并免除行政事业性收费v(C)要求各个企业按照一定的比例招收残疾人v(D)对安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业依法给予税收优惠，并免除行政事业性收费v下列哪部分人属于就业援助政策的对象？v所有没有工作但正在积极寻找工作的人v35岁以上的女性v下岗失业人员中的4050就业困难群体v所有没有工作的人 就业援助政策的三项援助内容是 v
22、(A)岗位援助、社保补贴、岗位补贴v (C)岗位援助、就业补助、岗位补贴v (B)就业补助、保险补贴、岗位补贴v (D)岗位援助、社保补贴、就业补助v政府促进就业的职责范围主要表现在哪几个方面？v实施就业调控，维护劳动力市场秩序，促进就业机会均等v公共就业保障，制定相应法规保护劳动者，保障特殊群体就业v一定量的工作岗位，维护劳动力市场秩序，提供公共就业保障v实施就业调控，维护劳动力市场秩序，提供公共就业保障，保障特殊群体就业 下列哪一项不是职业指导对促进就业的下列哪一项不是职业指导对促进就业的主要作用主要作用?v (A)提高了劳动者的技能 v (B)促进劳动力的合理有序流动v (C)促进劳动力
23、市场健康良好发展 v (D)促进教育培训的改革 关于就业困难人员，下列说法不正确的是关于就业困难人员，下列说法不正确的是v(A)中华人民共和国就业促进法对就业困难人员的具体范围进行了明确界定v(B)政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员v(C)地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务v(D)就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员 根据社保补贴政策，对于从事个体经营和灵根据社保补贴政策，对于从事个体经营和灵活就业的下岗失业人员，特别是下岗失业人活就业的下岗
24、失业人员，特别是下岗失业人员中的员中的“4050”就业困难人员，可给予最长就业困难人员，可给予最长不超过不超过( )年的社会保险补贴。年的社会保险补贴。v (A)5年 (B)lO年 (C)3年 (D)1年 享受减征企业所得税的企业，所需吸纳下岗享受减征企业所得税的企业，所需吸纳下岗失业人员比例标准为失业人员比例标准为v(A)10 v(B)20 v(C)30 v(D)50v国家为鼓励下岗失业人员自谋职业，制定了税费减免政策，下列不属于政策中免税税种的是v营业税v教育附加税v企业所得税v印花税v新办服务型企业当年新招用下岗失业人员达到规定比例的，免征的税种有哪些？v营业税流转税教育费附加企业所得税
25、v营业税城市维护建设税流转税教育费附加v流转税城市维护建设税教育费附加企业所得税v营业税城市维护建设税教育费附加企业所得税 下列关于劳动者自主择业的说法中， 不正确的是v (A)有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智v (B)指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业v (C)在劳动力市场上，劳动者是就业的主体v (D)政府不再对就业问题做任何调解和干预v我国积极的再就业政策所涉及的六个领域中，不包括下列哪一个v国有大型企业v灵活就业v劳动密集型产业v中小型企业v我国推行的再就业政策中的税费减免政策，其适用范围不包括在（）安置的下岗失业人员v新办服务型企业v国有大中型企业
26、的主业v从事零批兼营业务的企业v新办商贸企业v中华人民共和国劳动法于什么时间开始施行？v19940705v19950705v19950101v19940101下列哪一项不符合下列哪一项不符合劳动法劳动法的宗旨的宗旨?v(A)保护劳动者的合法权益v(B)调整劳动关系v(C)维护劳动者个人利益v(D)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度v根据劳动法的规定，下列哪一项不属于劳动就业的原则v就业机会均等v实施就业调控v就业权利男女平等v特殊群体的就业保护v下列哪一项没有违反劳动法对女职工特殊劳动保护规定v安排怀孕七个月的女职工值夜班v安排女职工80天的产假v安排女职工经期从事低温作业v安排怀孕期间
27、女职工改变工作岗位v劳动法明确规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不属于基本权利的是v平等就业权和自由择业权v休息休假权v劳动报酬权v遵守劳动纪律权v标准工时制是一般职工在正常情况下普遍适用的工作制度，它要求一周工作时间不超过多少小时？v36v40v44v48v劳动法规定了劳动合同终止的两种情况，分别是v一是劳动合同期限届满，二是当事人中的一方提出终止劳动关系v一是单位发生重大变故，二是当事人中的一方提出终止劳动关系v一是劳动合同期限届满，二是当事人约定的合同终止条件出现v一是劳动合同期限届满，二是单位发生重大变故 关于劳动者基本权利的说法，下列哪个关于劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正
28、确的选项是不正确的?v (A)劳动者有获得劳动报酬的权利 v (B)劳动者有休息的权利v (C)劳动者有接受职业培训的权利 v (D)劳动者有完成生产任务的权v劳动者在工作中享有获得劳动报酬、休息、接受职业培训等基本权利，这是下列哪一部法律的规定？v中华人民共和国劳动保障监察条例v中华人民共和国劳动合同法v中华人民共和国劳动法v中华人民共和国工会法下列对劳动者基本义务的表述，不正确的是下列对劳动者基本义务的表述，不正确的是vA 完成劳动任务 vB 执行劳动安全卫生规程vC 变更劳动合同 vD遵守劳动纪律v根据劳动法的规定，下列哪一项不属于劳动者的基本义务？v平等就业v执行劳动安全卫生规范v遵守
29、劳动纪律v完成劳动任务 下列关于劳动者基本权利和义务的选项中，属于劳动者基本义务的是v(A)平等就业和选择职业 v(B)参加企业民主管理v(C)对违反劳动法进行监督 v(D)遵守劳动纪律新成长劳动力不包括哪些人?v(A)城镇未能升学的初高中毕业生v(B)各类高等学校和培训学校的毕业生v(C)下岗失业人员v(D)在农村从事非农产业的人员v下列关于新劳动力成长的特征描述，哪个是恰当的？v新成长劳动力是相对最弱势的群体v新成长劳动力是目前就业问题的主要焦点v新成长劳动力相对具有优势v新成长劳动力具有素质偏低职业技能不足的弱点v年满（）周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市
30、场的人口，称为新成长的劳动力v16v18v20v22违反劳动法应承担的法律责任有哪三种形式违反劳动法应承担的法律责任有哪三种形式?v (A)违约责任 行政责任 民事责任 v (B)违约责任 民事责任 刑事责任v (C)经济赔偿 违约责任 行政责任v (D)民事责任 行政责任v劳动者在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同中，对用人单位造成损失时，不需要赔偿用人单位的哪些损失？v用人单位招收录用其所支付的费用v用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理v对生产经营和工作造成的间接经济损失v劳动合同约定的其它赔偿费用属于法律规定的休假节日是属于法律规定的休假节日是vA 元旦 国庆节 五一节
31、 元宵节 vB 元旦 圣诞 母亲 春节vC 元旦 清明 春节 情人节 vD 元旦 春节 五一节 国庆节用人单位依法安排休假的法定节假日是v(A)元旦 春节 国庆节 国际劳动节 v(B)元旦 春节 教师节 国际劳动节v(C)春节 清明节 重阳节 国际劳动节v(D)春节 儿童节 国庆节 国际劳动节v劳动者在享受下列哪一项假期时，用人单位不必依法按照劳动合同的规定标准支付劳动者工资？v探亲假v事假v婚假v年休假女职工的“四期”保护中的“四期”指的是v(A)经期、怀孕期、产期、哺乳期 v(B)经期、更年期、产期、哺乳期v(C)婚期、怀孕期、产期、哺乳期 v(D)经期、怀孕期、产期、更年期v女职工特殊劳
32、动保护内容的四期保护不包括下列哪项？v不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动v不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动v对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间及夜班劳动v不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期延长工作时间及夜班劳动v按照国家对女职工特殊劳动保护制度的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第几级以上的体力劳动强度的劳动？v第一级v第二级v第三级v第四级v女职工特殊劳动保护制度在下列哪种法律中没有体现v合同法v女职工劳动保护规定v劳动法v女职工禁忌劳动范围的规定v对未成年工特殊劳动保护的主要内容不
33、包括下列哪个选项？v未成年工禁忌劳动范围v用人单位应当定期对未成年工进行健康检查v用人单位招用未成年工须向有关部门办理登记v不得安排未成年工延长工作时间及夜班作业v关于劳动法对我国工资法律调整确定的原则，下列描述不正确的是v按劳分配，同工同酬原则v在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则v用人单位自主分配与劳动者协商的原则v市场调节的原则下列关于最低工资的描述，不正确的选项是下列关于最低工资的描述，不正确的选项是v (A)最低工资不包括加班加点工资及特殊工作环境下的津贴v (B)各地最低工资的确定主要取决于本地区低收入职工收支状况、物价水平、平均工资、劳动力供求状况等因素v (C)最低工资标准一
34、经确定，各地不得自行调整v (D)用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准v一份劳动合同包括了以下内容：劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必务条款？v试用期限，劳动纪律v劳动保护和劳动条件，劳动纪律v工作时间，劳动保护和劳动条件v劳动保护和劳动条件，劳动纪律，保守企业商业秘密的协议劳动合同的终止是指终止其劳动合同的终止是指终止其v(A)法律效力 v(B)行政效力 v(C)执行期限v(D)全部内容v下列哪一项是集体合同的核心内容？v过渡性规定v劳动标准条件规范v集体合同文本本身的规定v集体合同的有效期限，变更解除条件v
35、集体合同中的劳动标准条件规范部分不包括下列哪个选项的内容v休息与休假v生活福利v劳动保护v集体合同的有效期限 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法v(A)与劳动者签订劳动合同 v(B)对被招用的农民工进行岗位培 v(C)为农民工安排安全卫生的宿舍 v(D)接收农民工子女在当地入学 切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。此项措施体现了我国就业政策中的哪项内容？v再就业政策v农村劳动力流动就业政策v大学生就业政策v社会保障政策v按违反劳动法有关规定的赔偿办法规定，用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者本人应得工资
36、收入外，还应加付应得工资收入多大比例的赔偿费用？v25%v50%v75%v100%v甲企业在不知情的情况下，招用了尚未与乙企业解除劳动合同的何先生，由此给乙企业造成了10万元的损失，以下说法哪一个是恰当的？v由于甲企业不知情，所以应由何先生一人承担赔偿责任v甲企业和何先生共同赔偿，各自承担5万元v甲企业边带赔偿的数额不应低于7万元v应由甲企业承担全部赔偿责任v按照工资支付暂行规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在五一劳动节工作的，应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。v100%v150%v200%v300%v下列有关违反和解除劳
37、动合同的经济补偿办法的描述中，哪个选择项与办法不符？v有人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬20%的经济补偿金v用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金v经济合同当事人协商一致，由用人单位解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金v用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济裣的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金v（
38、）是指对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚。v劳动争议v劳动监察v劳动仲裁v劳动诉讼v劳动保障监察条例规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金？v应支付金额的80以上，v80%以上，200%以下v50%以上v50%以上，100%以下v关于我国促进残疾人就业的措施，下列说法不准确的是v任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作v机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人v对残疾人福利性企业实行税收减免政策v残疾人就业实行分散与集中相结合的方针v工资一般
39、不包括v计时工资v计件工资v资金津贴v利润分红 下列哪项对处理劳动争议应遵循的原则下列哪项对处理劳动争议应遵循的原则表述不准确表述不准确?v(A)着重调解劳动争议的原则 v(B)及时处理劳动争议的原则v(C)仲裁解决争议的原则 v(D)依法处理劳动争议的原则劳动争议处理的主要方式有哪些?v(A)和解、调解、诉讼、审判v(C)调节、仲裁、诉讼、审判v(B)和解、调解、仲裁、诉讼v(D)调节、仲裁、诉讼、宣判v下列哪一个不是我国目前处理劳动争议的机构？v地方人民检察院v地方人民法院v地方劳动争议仲裁委员会v企业劳动争议调解委员会v负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是v劳动监察v工会组织v仲裁委
40、员会v企业劳动争议调解委员会v人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？v劳动发事人对仲裁不服进行起诉时v当劳动者与工作单位发生经济纠纷时v当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时v当职工被解除合同不服时 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是v (A)劳动争议 v (B)劳动监察 v (C)劳动仲裁 v (D)劳动诉讼 按照按照就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定，用人单，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关情况。下列不属于必须要告知内容的是关情况。下列不属于必须要告知内容的是 v(A
41、)工作内容和工作条件、劳动报酬v(B)工作地点和职业危害、安全生产状况。v(C)劳动报酬和发展前景 v(D)劳动者要求了解的其他情况 就业服务体系的制度化是指就业服务体系的制度化是指v (A)将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度v (B)面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度v (C)围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度v (D)以服务对象为中心，建立免费就业服务制度v就业服务体系的制度化就是要将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度，下列哪个选项不属于制度化重点完善的四项制度？v失业人员登记和免费就业服务制度v政府出资购买服务和培训制度v公共就业服务统筹
42、管理制度v职业准入制度v在就业服务体系的“新三化”中哪一个主要解决的是服务水平的问题？v制度化v专业化v社会化v都不是下列哪一种人员不可以进行失业登记下列哪一种人员不可以进行失业登记 v(A)小胡，19岁，是在校大学生 v(B)私营企业业主老张，因金融危机企业破产，导致失业 v(C)军人小刘，退出现役，目前未纳入国家统一安置 v(D)小王，刚刑满释放，目前仍未能就业 按照按照就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定，公共就，公共就业服务机构应当根据用人单位需求积极拓展业服务机构应当根据用人单位需求积极拓展服务功能。下列不属于其拓展服务功能的是服务功能。下列不属于其拓展服务功能的是v(A)招
43、聘用人指导服务和劳动保障事务代理服务一v(B)代理招聘服务和跨地区人员招聘服务v(C)企业人力资源管理咨询等专业性服务 v(D)办理就业登记事务 根据根据就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定的规定，的规定，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供的公共就业服务机构应当免费为劳动者提供的服务不包括服务不包括v(A)就业政策法规咨询v(B)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 v(C)职业指导和职业介绍 。v(D)劳务派遣 v关于公共就业服务的免费服务对象说法不正确的是v残疾人v享受当地最低生活保障待遇的人员v所有服务对象v登记失业人员v公共就业服务是指（）出资，向劳动者提供的
44、公益性就业服务v用人单位v保险公司v政府v银行 根据根据就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定的规定，的规定，企业招用人员简章中可以不用包含的信息是企业招用人员简章中可以不用包含的信息是v(A)用人单位基本情况 v(B)招用人数和招录条件v(C)企业当前生产经营状况 v(D)劳动报酬和福利待遇 按照按照就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定，公共就，公共就业服务机构应当开展的拓展服务功能不包括业服务机构应当开展的拓展服务功能不包括v(A)招聘用人指导服务和劳动保障事务代理服务v(B)代理招聘服务和跨地区人员招聘服务v(C)企业人力资源管理咨询等专业性服务v(D)职业技能鉴定服务 v
45、下列哪一项不是明确禁止用人单位在招聘过程中出现的行为v收取相应的招聘费用v收取押金v扣押证件v在招聘录用前收取一定的培训费用下列哪一项是公共就业服务的主要目标v弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平有效的市场v提高劳动力市场信息的透明度v采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动v向求职者和失业人员提供免费的就业服务下列不属于职业中介机构可以从事的业务是下列不属于职业中介机构可以从事的业务是v(A)为有培训意愿的劳动者提供职业技能培训v(B)为用人单位和居民家庭推荐劳动者v(C)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务v(D)开展职业指导、人力资源管理咨询服务 社会保险制度概念包含四层意思。下列说法社
46、会保险制度概念包含四层意思。下列说法不正确的是不正确的是v(A)由国家、社会给予的v(B)给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要v(C)其对象是因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者v(D)是一种社会福利制度社会保险不包括下列哪一选项?v(A)养老、失业保险v(C)生育、养老保险v(B)医疗、工伤保险v(D)财产、重大疾病保险v我国现行的社会保险项目不包括以下哪个项目？v养老保险v工伤保险v生育保险v意外伤害险 养老保险是为解决劳动者养老保险是为解决劳动者( )后的基本后的基本生活，而建立的一种社会保险制度。生活，而建立的一种社会保险制度。v(A)在达到国家规定的解除劳动义务
47、的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位v(B)年老丧失劳动能力v(C)家庭中的残疾人员，丧失劳动能力v(D)工伤或意外伤害v养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，它主要由三部分组成，不包括下列哪个选项？v基本养老保险v企业补充养老保险v社区补充养老保险v个人储蓄性养老保险v下列哪一种养老保险是由国家立法强制实施了？v基本养老保险v企业补充养老保险v职工个人储蓄性养老保险v商业养老保险 按照按照失业保险条例失业保险条例规定，下列失业人规定，下列失业人员中，可以领取失业保险金的情形不包含员中，可以领取失业保险金的情形不包含v(A)非因本人意愿中断就业的
48、v(B)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的v(C)已办理失业登记，并有求职要求的v(D)因本人意愿中断，已办理失业登记的 对于失业保险的享受对象，按规定，不属于必备的条件是v(A)非因本人意愿中断就业的v(B)已办理失业登记，并有求职要求的v(C)按规定参加失业保险，企业和本人己按规定缴费满一年v(D)与单位发生纠纷自愿离职的 按照1999年颁布的失业保险条例规定，下列哪一项不是享受失业保险的必要条件？v单位和个人按照规定缴费满一年v非因个人意愿中断就业v输失业登记，并有求职要求v失业六个月以上下列不属于失业保险基金支出范围的是下列不属于失业保险基金支出范围的是v
49、 (A)主要用于保障失业人员的基本生活 v (B)领取转业训练费、生产臼救费v (C)领取失业保险金期间的医疗补助 v (D)接受职业培训，职业介绍的补贴 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是v(A)失业保险 v(B)养老保险 v(C)医疗保险 v(D)工伤保险 根据根据1999年颁布的年颁布的失业保险条例失业保险条例，领取失业保险金的期限最长为领取失业保险金的期限最长为v(A)6个月 v(B)12个月 v(C)18个月 v(D)24个月 由职工个人自愿参加、自愿选择经办由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，属于
50、机构的一种补充保险形式，属于v（A）基本养老保险 v（B）企业补充养老保险v（C）职工个人储蓄性养老保险 v（D）失业保险v企业补充养老保险是（）辅助性保险形式v国家宏观指导企业内部决策执行v国家立法企业内部决策执行v职工自发参加企业出面组织v企业内部规定职工自愿参加享受基本养老保险的人员是享受基本养老保险的人员是v (A)低收入群体 v (B)参加基本养老保险退休后的劳动者v (C)社会优抚对象 v (D)已达到法定退休年龄的人员 职业培训是指根据职业的需求和劳动者从职业培训是指根据职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和
