1、就业法律法规知识就业法律法规知识 通过图片通过图片猜猜他的猜猜他的身份？身份？ 问题导入问题导入长三角考察中的难忘对话：长三角考察中的难忘对话：“我有几千万，但我没文化我有几千万，但我没文化”职场中的沟通原则 长沙市财经职业中等专业学校长沙市财经职业中等专业学校E-mail: 教师赠言: 圆满的人际关系是现代圆满的人际关系是现代人立足职场的重要资本，人立足职场的重要资本，沟通则是建立和谐人际关沟通则是建立和谐人际关系的重要桥梁，而系的重要桥梁，而“桥梁桥梁”的基石是由职场中的沟通的基石是由职场中的沟通原则搭建的。原则搭建的。 一、沟通是圆满人际关系的桥梁二、职场沟通中的80/20法则 案例思考
2、：案例思考：张明（化名）是一名刚刚毕业的学生，张明（化名）是一名刚刚毕业的学生，在校期间一直担任学生会干部，并获得过校内演在校期间一直担任学生会干部，并获得过校内演讲比赛冠军，是同学们心中的讲比赛冠军，是同学们心中的“强者强者”。可是在。可是在他参加工作以后，尽管很努力的与同事交流，却他参加工作以后，尽管很努力的与同事交流，却始终感到难以融入到公司团队中，他感到很困惑，始终感到难以融入到公司团队中，他感到很困惑，这是什么原因呢？这是什么原因呢？二、职场沟通中的80/20法则技技巧巧技技巧巧技技巧巧 真正高效的沟通能力是以真正高效的沟通能力是以80%80%的原则为基础的原则为基础+20%+20%
3、的技巧运的技巧运用，而大多数人以为沟通能力只是一种技巧，从而舍本逐用，而大多数人以为沟通能力只是一种技巧，从而舍本逐末地一味追求技巧。末地一味追求技巧。原原 则则80%20% 职场沟通中职场沟通中 的六大原则的六大原则 修正自我层面修正自我层面三、职场沟通中的原则三、职场沟通中的原则善待他人层面善待他人层面1、脚踏实地的原则、脚踏实地的原则2、谦虚好学的原则、谦虚好学的原则3、诚实守信的原则、诚实守信的原则4、待人宽容的原则、待人宽容的原则5、待人礼貌的原则、待人礼貌的原则6、待人差别的原则、待人差别的原则三、职场沟通中的原则三、职场沟通中的原则 1、修正自我脚踏实地的原则流行语录：今天你跳了
4、吗？ 32%32% E-Biz 1 12 23 3三、职场沟通中的原则三、职场沟通中的原则57%57%72%72%毕业毕业第一第一年年毕业毕业第二第二年年毕业毕业第三第三年年大学毕业生大学毕业生三年内平均三年内平均跳槽率示图跳槽率示图真实的故事：清洗厕所的女部长真实的故事：清洗厕所的女部长27.8某学院某学院12届毕业生届毕业生三、职场沟通中的原则三、职场沟通中的原则 2、修正自我谦虚好学的原则“我我”的文化的文化传统美德传统美德遭遇遭遇三、职场沟通中的原则三、职场沟通中的原则 3、修正自我诚实守信的原则故事：立木取信故事：立木取信四、自我反思 我违背了这些沟通原则吗？我不够脚踏实地？我不够脚
5、踏实地？我不够诚实守信？我不够诚实守信？我不够谦虚好学？我不够谦虚好学？树立正确的就业观 邓腊良长沙财经学校长沙财经学校E-mail:一、引 言全球经济缓慢复苏全球经济缓慢复苏,世界经济整体低迷世界经济整体低迷 全国大中专学生毕业人数持续增长全国大中专学生毕业人数持续增长 国内经济增长放缓国内经济增长放缓2007-2009年国内年国内GDP增长率增长率 2007年年GDP增长增长11.4%，2008年为年为9%，2009年是年是8%，增幅逐年，增幅逐年递减。递减。一、引 言 金融风暴引发全球经济危机持续影响金融风暴引发全球经济危机持续影响 全国大学生毕业人数持续增长全国大学生毕业人数持续增长
6、国内经济增长放缓国内经济增长放缓2007-2009年高校毕业人数年高校毕业人数 2007年毕业人数年毕业人数495万，万，2008年年559万，万，2009年年611万，人数逐万，人数逐年递增。年递增。法律法律（截至（截至3月月12日）日）毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待33人2人2人11人5人13人/6%6%33%15%40%二、法学与公共管理系二、法学与公共管理系09届毕业生就业调查分析届毕业生就业调查分析毕业人数已就业升学准备考试积极就业等待42人16人1人6人8人11人/38%2%14%19%27%公共管理公共管理（截至（截至3月月12日）日）某高校学生某高校学生20092009
7、年毕业生就业情况表年毕业生就业情况表 就业观是一个人的世界观、人生观、价值观就业观是一个人的世界观、人生观、价值观在就业问题上的综合反映，是毕业生对于就业的在就业问题上的综合反映，是毕业生对于就业的目的、意义、就业性质等有关职业选择问题的根目的、意义、就业性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。本看法和态度。 在就业问题上，当我们的看法、态度和就业在就业问题上，当我们的看法、态度和就业期望值与社会需求相匹配时，我们才能拥有正确期望值与社会需求相匹配时，我们才能拥有正确的就业观，才能顺利就业。的就业观，才能顺利就业。 二、什么是就业观二、什么是就业观2. 不要过于强调专业对口不要过于强调专业对口
8、1. 不刻意追求不刻意追求“一步到位一步到位”3. 3. 调整单位性质期望值调整单位性质期望值2. 2. 调整工作地域期望值调整工作地域期望值1. 1. 调整薪金期望值调整薪金期望值（一）准确定位，调整就业期望值（一）准确定位，调整就业期望值（二）先就业，再择业（二）先就业，再择业三、树立正确的就业观三、树立正确的就业观2.2.勇于面对挑战，敢于尝试勇于面对挑战，敢于尝试1.1.不等不靠，积极谋职不等不靠，积极谋职（三）积极应对，勇于挑战（三）积极应对，勇于挑战（四）勇于开拓，自主创业（四）勇于开拓，自主创业三、树立正确的就业观三、树立正确的就业观就业必备法律知识就业必备法律知识 邓腊良长沙市
9、财经职业中等专业学校长沙市财经职业中等专业学校E-mail: 就业必备法律就业必备法律法规知识一法规知识一劳动合同的性质和种类劳动合同的性质和种类1 1、性质：劳动合同又称劳动契约、劳动协、性质：劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确双方权利和义务的协议。2 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，必须、用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同应当以订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式书面形式在劳动者在劳动者第一个工作日前第一个工作日前订立。订立。中华人民共和国劳动合同法（新劳动法）自2008
10、年1月1日起施行,2012年修订)3 3、种类、种类（1 1）按签订形式分为）按签订形式分为: : 个体劳动合同；集体劳动合同个体劳动合同；集体劳动合同（2 2）按合同期限分为）按合同期限分为: : 固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同、 完成一定工作为期限的劳动合同完成一定工作为期限的劳动合同4 4、劳动合同的定力原则：五大原则、劳动合同的定力原则：五大原则（1 1）合法合法（2 2）公平公平（3 3）平等自愿平等自愿（4 4）协商一致协商一致（5 5）诚实信用诚实信用劳动合同的内容（第十七条）劳动合同的内容（第十七条） 1 1、必备条款（法定条款）、必
11、备条款（法定条款）( (一一) )用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；( (二二) )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；件号码；( (三三) )劳动合同期限；劳动合同期限；( (四四) )工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；( (五五) )工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；( (六六) )劳动报酬；劳动报酬；( (七七) )社会保险；社会保险；( (八八) )劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；( (九九) )法律、法规规定
12、应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、约定条款（商定条款）: 劳动合同规定劳动者与用人单位之间 “可以协商约定的其他内容”。如:是否有试用期，试用期多长，是否提供有偿或者免费的住房、饮食、交通费或者交通工具；关于保守商业秘密和专有技术秘密的规定；关于违约金和赔偿金的约定；培训、补充保险和培训、补充保险和福利待遇等其他事项。福利待遇等其他事项。 特别提醒：无论法定内容还是商定内容必须合法，否则无效。3 3、无效劳动合同、无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：( (一一) )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方以欺诈、胁迫的
13、手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的；( (二二) )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；权利的；( (三三) )违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
14、动合同，试用期不得超过六个月。（第十九条）2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同法对试用期的规定（第19条）4 4、试用期包含在、试用期包含在劳动合同劳动合同期限内。期限内。劳动合同劳动合同仅约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同劳动合同期期限。限。5 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者位最低档工资或者劳动合同劳动合同约定工资的百分之八十，约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
15、地的最低工资标准。（第并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（第二十条）二十条）劳动合同解除方式1、双方（用人单位与劳动者）协商解除。 2、用人单位解除。 （1）劳动法第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ( (一一) )在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的； ( (二二) )严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的； ( (三三) )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( (四四) )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
16、对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的； ( (五五) ) 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得不得依照本法第四十条、第四十一条的规定依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：解除劳动合同： ( (一一) )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病
17、病人在诊断或者医学观察期间的； ( (二二) )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；失劳动能力的； ( (三三) )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ( (四四) )女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的； ( (五五) )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；的； ( (六六) )法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。（3）用人单位解除合同的经济补偿规定（第47
18、条） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最，最高不超过高不超过1212年年。六个月以上不满一年的，按一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的经济补偿。4、劳动者解除。（第38条） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反
19、法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最低就业年龄 规定最低就业年龄，即我国法定最低就业年规定最低就业年龄，即我国法定最低就业年龄为龄为1616岁，特殊行业招收岁，特殊行业招收1616岁以下的少年时需岁以下的少年时需要经过劳动部门的批准。要经过劳动部门的批准。 就业必备就业必备法律法规知识二法律法规知识二
20、 1 1、我国劳动者权益保护的主、我国劳动者权益保护的主要法律依据是要法律依据是中华人民共和中华人民共和国劳动合同法国劳动合同法。 一、劳动者的权利一、劳动者的权利2 2、劳动者的权利、劳动者的权利（1 1）劳动者平等就业和选择职业）劳动者平等就业和选择职业的权利。的权利。 不分民族、种族、性别、宗不分民族、种族、性别、宗教信仰等。教信仰等。（2 2）取得劳动报酬的权利）取得劳动报酬的权利长沙市城区月最低工资标准为长沙市城区月最低工资标准为12651265元，小时最低工资标准为元，小时最低工资标准为12.512.5元元（20142014年标准）年标准）（3 3）休息休假权利）休息休假权利 国家
21、实行劳动者每日工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。用人不超过小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一天。 国务院的行政法规和配套规章，国务院的行政法规和配套规章，把劳动者休息时间具体划分工作日把劳动者休息时间具体划分工作日内的间歇时间、周末休假日、法定内的间歇时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等种节假日、职工探亲假、年休假等种类。类。 法定节假日：法定节假日： 任何单位和个人不得擅自延长劳任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。因生产经营原因需动者的工作
22、时间。因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。和劳动者协商并取得同意。 在实体要件上要同时符合劳动法在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：的两项规定： 一是加班的时间要在法定的限一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超度之内，即每日延长工作时间不得超过小时，过小时， 因特殊原因需要延长工作时间因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时，时，但是每月不得超过小时，以此保证劳动者每周至少休息一
23、日以此保证劳动者每周至少休息一日（连续小时）。（连续小时）。 二是加班应当按劳动法规定的二是加班应当按劳动法规定的具体标准付给相应的报酬：具体标准付给相应的报酬：“安排安排劳动者延长工作时间的，支付不低劳动者延长工作时间的，支付不低于工资于工资的工资报酬；休息的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的，支付不低于工资的工的工资报酬；法定休假日安排劳动者工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资作的，支付不低于工资的的工资报酬工资报酬”。 （4 4）获得劳动安全卫生保护的权利）获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者对用人单位管理人员违劳
24、动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；执行； 对危害生命安全和身体健康的对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。行为，有权提出批评、检举和控告。 女职工在安全卫生方面的特殊规定女职工在安全卫生方面的特殊规定: 对怀孕七个月以上的女职工，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动。 女职工怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资
25、照发。天产假。产假期间，工资照发。 女职工生育享受不少于九十女职工生育享受不少于九十天的产假天的产假 ，即产前假十五天，即产前假十五天，产后假七十五天。难产的，增加产后假七十五天。难产的，增加产假十五天。产假十五天。 女职工在孕期、产期、哺乳女职工在孕期、产期、哺乳期内的，享有不被解雇的权利，期内的，享有不被解雇的权利，不被降低待遇的权利，享受生育不被降低待遇的权利，享受生育保险的权利。保险的权利。 （5 5）接受职业技能培训的权利）接受职业技能培训的权利 国家确立职业分类，制定国家确立职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格职业技能标准，实行职业资格证制度，对劳动者实施职业技证制度，对劳动者
26、实施职业技能考核鉴定。能考核鉴定。“五险一金五险一金”社会保险主要包括养老保险、社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、医疗保险、失业保险、工工伤保险和生育保险。住房伤保险和生育保险。住房公积金。公积金。 （6 6）享有社会保险和福利的权利）享有社会保险和福利的权利 养老保险包括离退休后的待遇、养老保险包括离退休后的待遇、死亡后的丧葬费、抚恤金、补助费死亡后的丧葬费、抚恤金、补助费和供养直系亲属的救济费等。和供养直系亲属的救济费等。企业养老保险：企业养老保险：单位缴费比例为单位缴费比例为，缴费，缴费基数为用人单位工资总额；个基数为用人单位工资总额；个人缴费比例为人缴费比例为，缴费基数，缴
27、费基数为员工应发工资总额。为员工应发工资总额。机关事业单位工作人员社机关事业单位工作人员社会养老保险：会养老保险：单位缴费比例为单位缴费比例为3，缴费基数为用人单位工资缴费基数为用人单位工资总额；个人缴费比例为总额；个人缴费比例为4，缴费基数为员工应发，缴费基数为员工应发工资总额。工资总额。失业保险主要有失业救济金、生活补助费、失业期间失业保险主要有失业救济金、生活补助费、失业期间的医疗费等。的医疗费等。企业失业保险：企业失业保险：单位缴费比例为单位缴费比例为2，缴费基数为用人单位工资总，缴费基数为用人单位工资总额；个人缴费比例为额；个人缴费比例为1，缴费基数为员工应发工，缴费基数为员工应发工
28、资总额。资总额。基本医疗保险：单位缴费比例为基本医疗保险：单位缴费比例为1010，缴费基数为用人单位工资总额；个人缴缴费基数为用人单位工资总额；个人缴费比例为费比例为2 2，缴费基数为员工应发工资，缴费基数为员工应发工资总额。总额。大病医疗互助：每人每年大病医疗互助：每人每年9090元元，在职、，在职、退休人员都需缴纳。退休人员都需缴纳。公务员医疗补助：单位缴费比例为公务员医疗补助：单位缴费比例为7 7，缴费基数为用人单位工资总额；个人不缴费基数为用人单位工资总额；个人不需要缴费。需要缴费。基本医疗保险：单位缴费比例为基本医疗保险：单位缴费比例为8 8，缴费基数为用人单位工资总额；个人缴缴费基
29、数为用人单位工资总额；个人缴费比例为费比例为2 2，缴费基数为员工应发工，缴费基数为员工应发工资总额。资总额。大病医疗互助：每人每年大病医疗互助：每人每年9090元，在职、元，在职、退休人员都需缴纳。退休人员都需缴纳。公务员医疗互助：单位缴费比例为公务员医疗互助：单位缴费比例为7 7，缴费基数为用人单位工资总额；个人不缴费基数为用人单位工资总额；个人不需要缴费，需要缴费，单位缴费比例为单位缴费比例为0.0.8 8，缴费基，缴费基数为用人单位工资总额；个人数为用人单位工资总额；个人不需要缴费，不需要缴费，生育保险生育保险缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘
30、以单位缴费费率之积资总额乘以单位缴费费率之积, ,职工个职工个人不缴纳工伤保险费。缴费费率按不同人不缴纳工伤保险费。缴费费率按不同的行业来确定的行业来确定. .工伤保险工伤保险住房公积金缴费比例住房公积金缴费比例 20142014年度长沙住房公积金缴存比例为单位和职年度长沙住房公积金缴存比例为单位和职工各工各8%-12%8%-12%。长沙住房公积金缴存规定长沙住房公积金缴存规定 缴存比例：缴存比例：8%-12% 缴存基数：职员本人上一年度月平局工资缴存基数：职员本人上一年度月平局工资 缴存基数上限：上一年度全市在岗职工平均工缴存基数上限：上一年度全市在岗职工平均工资资3倍倍 缴存基数下限：上一
31、年度职工月最低工资标缴存基数下限：上一年度职工月最低工资标准准 月缴存额上限：月缴存额上限：3054元元 月缴存额下限：月缴存额下限：200元元 （7 7）提请劳动争议处理的权利）提请劳动争议处理的权利 劳动争议处理的方法：劳动争议处理的方法： 协商、调解、仲裁、诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼。A A、协商、协商 指劳动者与用人单位就争议指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，的情况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必经程协商不是处理劳动争议的必经程序。序
32、。B B、调解、调解 指劳动纠纷的一方当事人就已经发指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解的程序。 根据根据劳动法劳动法规定，用人单位可以规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解也属自愿选择，且调解协劳动争议。调解也属自愿选择，且调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。样可以申请仲裁。C C、仲裁、仲裁 是劳动纠纷的一方当事人将
33、纠纷提是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁也争议案件的专门机构。申请劳动仲裁也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须先经过仲裁程序，而不能直诉讼，必须先经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起
34、诉。接向人民法院起诉。 D D、诉讼、诉讼 根据根据劳动法劳动法第八十三条规第八十三条规定：定：“劳动争议当事人对仲裁裁决劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日起1515日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序具有较强的法律性、程序诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。性，作出的判决也具有强制执行力。 （8 8）法律、法规规定的
35、其他权利）法律、法规规定的其他权利 包括参加工会、参与企业民主包括参加工会、参与企业民主管理、进行科学研究及技术开发，管理、进行科学研究及技术开发，对劳动过程中的违章行为进行监督对劳动过程中的违章行为进行监督和批评的权利。和批评的权利。3 3、劳动者如何行使自己的权利？、劳动者如何行使自己的权利？ 劳动者有权依法参加和组织工劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。权益，依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，会、职工代表大会或者其他形式，参与民主
36、管理或者就保护劳动者合参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位协商。法权益与用人单位协商。二、劳动者的义务二、劳动者的义务（1 1）完成劳动任务）完成劳动任务（2 2）提高劳动技能）提高劳动技能（3 3）执行劳动安全卫生规程）执行劳动安全卫生规程（4 4）遵守劳动纪律和职业道德）遵守劳动纪律和职业道德 三、劳动者的权利和义务是三、劳动者的权利和义务是统一的，二者互为条件。统一的，二者互为条件。 （三）工资制度（三）工资制度1、最低工资保障制度。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报
37、国务院备案。 2、工资的支付形式和支付方式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（四）休息休假制度（四）休息休假制度1、每周休息制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，但企业可根据自己的特点，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。2、法定节假日休息制度，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。3、带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。（五）社会保险制度1、劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、社会保险方式.我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 阳光人生，快乐人生，阳光人生，快乐人生， 成功人生，幸福人生！成功人生，幸福人生！
