1、汇报人：assass日期：ass年ass月ass日个 人 简 历竞 聘 求 职时尚风格竞聘求职PPT简历关于我岗位认知胜任能力目标规划ABOUT MEPOaT COGNTIVECOMPETENCEPROGRAMMING主目录CONTENTa1324关于我ABOUT ME基本信息INFORMATION姓名:性别:年龄:民族:点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题籍贯:学历:身高:体重:点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题政治面貌:联系方式:婚姻状况:点击输入点击输入标题点击输入标题电子邮箱: 点击输入标题现在住址: 点击输入标题个人履历REaUME点击输入标题1994-19
2、98点击输入标题1998-2000点击输入标题2000-2006点击输入标题2006-2008点击输入标题2008-2013点击输入标题荣誉奖项HONOR AWARa2002年-2004年-2008年-2012年-点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题语言能力LANGUAGECHINEaECANTONEaEENGLIaHFRENCH汉语:普通话水平测试1级甲等英语:新TOEFL考试120分法语:TEF考试900分粤语:能够满足正常交流岗位认知POaT COGNTIVE知识技能KNOWLEaGE点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题解决问题aOLVE
3、THE PROBLEM发现问题是解决问题的先决条件，但仅仅满足有提出问题是不够的，提出问题的目的是为了有效解决问题。人生就是解决一系列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的复杂心理活动，其中主要是思维活动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决。点击输入标题点击输入标题点击输入标题点击输入标题责任义务aUTY企事业内部的组织机构健全、合理；各个部门的职权范围明确，分工合理；具有与其承担责任相适应的经济权力，人员的配置和使用适合工作要求。企事业的信息ass络健全而具有功效，信息的收集和利用有针对性、系统性、时效性和经济性。针对性系统性经济性时效性EFFECTIVENEa
4、ssPERTINENCEaYaTEMATICNEassECONOMY责任义务aUTY预见性适应性及时性真实性有效性企业、事业各部门领导人具有合格的管理素质，有战略眼光，责任心强，管理部门的工作健全而有效率。管理责任审计就是针对企事业的管理工作是否达到了上述责任要求，进行审查和评价。点击输入标题胜任能力COMPETENCE核心竞争力aUTY领导力团队合作专业技能执行力创新能力协调能力核 心 竞 争 力领导力LEAaERaHIP建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。组织管理是管理活动的一部分，也称组织职能。为了有效地实现目标，灵
5、活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包括协调关系的能力和善于用人的能力等等。领 导 力学习力决策力感召力组织力执行力执行力EaECUTIVE FORCE执行力决定成败，决定战斗力、凝聚力。如何提高执行力，我认为要在正确理解的基础上，突出重点，突破障碍，采取灵活的方式抓好落实。01.制度的效用取决于制度执行力，党的意志和主张能否实现，关键也在执行力。02.克服一切困难，确保完成上级交办的急、难、险、阻任务。03.通过一套有效的系统、组织、文化和行动计划管理方法等把战略决策转化为结果。制度执行力应急执行力战略执行力030201团队合作TEAMWORK建立在团队的基础之上，
6、发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。表达与沟通做事主动敬业的品质宽容与合作全局观念专业技能aKILL永远要对你的工作保持热爱和熟悉，不然你会错过很多机会的。比尔。盖茨的10大优秀员工准则中的第5条是：具有远见卓识，并提高专业知识和技能。1.对周围的事物要有高度的洞察力。2.吃老本是最可怕的 3.不断学习提高自己的工作能力。4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。可见无论你现在从事什么职业，专业知识是你成为一个职业化人士的基本条件。 技能的消化技能的存储技能的
7、使用专业技能培训协调技能COORaINATION重视上下之间的沟通，做到上情下达，使所属员工了解公司的决策；做到下情上达，使决策领导了解战略计划的执行情况和员工的真实想法，还要重视横向沟通，注意部门之间的沟通协调，从而最大限度地解决信息的不对称化解员工之间，部门之间的矛盾与不和谐。自觉加强学习提高政治素养丰富知识储备提高业务素养注重方式技巧提高协调质量自觉磨炼心智提高心理素养创新技能LNNOVATION技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。新理论新方法新思想新发明目标规划PROGRAMMING目标规划PROGRAMMING目标规划是以线性规划为基础而发展起来的，但在运用中，由于要求不同，有不同于线性规划之处。成果评估重视成果目标体系目标锁链人的因素完成步骤aTEP目标规划是以线性规划为基础而发展起来的，但在运用中，由于要求不同，有不同于线性规划之处。STE1STE2STE3STE4感谢收看
