1、用人单位因员工过错解除劳动合同操作一览表用人单位因员工过错解除劳动合同操作一览表解除原因解除原因解除条件构成解除条件构成注意问题注意问题特别提醒特别提醒试用期间试用期间1.试用期间；试用期间；2.不符合录用条不符合录用条件件1、录用员工时告知员工录用条件、录用员工时告知员工录用条件2、注意收集不符合录用条件的证据、注意收集不符合录用条件的证据3、在试用期到期前将解雇通知送达，、在试用期到期前将解雇通知送达，明确被解雇是因为不符合录用条件明确被解雇是因为不符合录用条件4、不能胜任工作、不能胜任工作不符合录用条件不符合录用条件将解雇的将解雇的理由事先理由事先通知工会，通知工会，若工会有若工会有意见
2、，应意见，应研究工会研究工会的意见，的意见，并答复并答复严重违纪严重违纪员工的违纪属于员工的违纪属于严重违纪。严重违纪。1.依照法定程序制定规章制度；依照法定程序制定规章制度；2.明确哪些违纪行为属于严重违纪；明确哪些违纪行为属于严重违纪；3.注意收集相关证据注意收集相关证据严重失职、营私严重失职、营私舞弊造成重大损舞弊造成重大损害害1.严重失职或营严重失职或营私舞弊私舞弊2.造成重大损害造成重大损害1.应制定详细的岗位职责，作为判定应制定详细的岗位职责，作为判定是否严重失职的依据；是否严重失职的依据；2.对重大损害进行明确界定；对重大损害进行明确界定；3.注意收集相关证据。注意收集相关证据。
3、兼职兼职对完成本单位任对完成本单位任务造成严重影响务造成严重影响或经用人单位提或经用人单位提出，拒不改正出，拒不改正1.兼职的证据；兼职的证据；2.造成严重影响的证据造成严重影响的证据3.提出改正的证据及拒不改正的证据提出改正的证据及拒不改正的证据无效劳动合同无效劳动合同欺诈、胁迫、乘欺诈、胁迫、乘人之危人之危员工入职时，用人单位应详细全面收员工入职时，用人单位应详细全面收集员工的信息资料，并妥善保存。集员工的信息资料，并妥善保存。被追究刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围，注意其与行政处罚、刑事责任的范围，注意其与行政处罚、劳动教养等区别。劳动教养等区别。用人单位
4、非因员工过错解除劳动合同一览表用人单位非因员工过错解除劳动合同一览表解除原因解除条件应注意的问题解除限制医疗期满1、医疗期满1、注意收集保存各项证据；2、做出解雇决定之前，将解雇理由通知工会，并研究答复工会的意见。3、提前30日书面通知（或支付一个月工资的代通金）4、支付经济补偿金劳动合同法第四十二条规定的各类情况2、不能从事原工作也不能从事另行安排的工作不能胜任工作1、不能胜任工作2、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作客观情况发生重大变化1、客观情况发生重大变化2、原劳动合同无法履行3、经协商无法变更劳动合同经济性裁员符合劳动合同法第四十一条规定的条件严格按照法定程序经济补偿金计算演练题n刘
5、某于2001年4月进入苏州某外资企业，月工资为2000元，扣除所得税和由其个人承担的社会保险后，实际每月支付1500元。从2007年1月开始，刘某工资调整为6000元每月，扣除所得税和由其个人承担的社会保险后，实际每月支付5000元。08年1月开始，刘某工资调整为7000元每月，扣除所得税和由其个人承担的社会保险后，实际每月支付6000元。2008年9月，刘某因病住院，公司每月支付给刘某病假工资3000元，直至2009年3月。医疗期满后，刘某仍在医院住院，无法返回工作。公司遂依法解雇了刘某。n问：1、公司应向刘某支付多少经济补偿金？ 2、若刘某未患病，劳动合同于2009年5月到期，公司终止了劳
6、 动合同，公司应向刘某支付多少经济补偿金？经济补偿金支付一览表经济补偿金支付一览表离职类型经济补偿金具体法律规定解除协商解除企业动议解除有第四十六条第（二）项员工动议解除无单方解除企业单方解除因员工过错解除无非因员工过错解除有第四十条、第四十一条第四十六条第（三）、（四）项员工单方解除非因企业过错解除无因企业过错解除有第三十八条第四十六条第（一）项终止合同到期企业不续约有第四十六条第（五）项员工不续约无企业破产、提前解散有第四十四条（四）、（五）第四十六条第（六）项其他无经济补偿金、赔偿金、违约金一览表法律性质构成要件责任主体金额计算经济补偿金法定赔偿符合法定情形用人单位月工资*工龄赔偿金法定、补偿违反法律规定；存在损失；存在过错；因果关系用人单位劳动者违法解除或终止劳动合同的为2倍经济补偿。其他情况为实际损失违约金约定赔偿有约定，且约定合法用人单位或劳动者（后者较多）合同约定，但违反服务期的违约金有法定上限。
