1、第8章 劳动争议处理追索双倍工资应注意时效 刘某于2008年6月1日到某单位工作，单位一直没有与刘某签订劳动合同。2010年12月，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付自2008年7月1日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。8.1 劳动争议处理的原则和方法 8.1.1 劳动争议的范围 劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是用人单位与职工之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。 这里需要把握以下两点： 1）用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人 2）劳动争议的内容是与实现劳动权利和履行劳动义务相关的事宜8.1.2 劳动争议的成因 1）劳动关系主体双方利益
2、差异显现化 2）劳动者和用人单位地位严重失衡 3）劳动法制建设滞后于劳动关系的发展 4）劳动法律法规宣传不能适应劳动关系的变化8.1.3 劳动争议与其他争议的比较 1）劳动争议与民事争议的区别 2）劳动争议与行政争议的区别8.1.4 劳动争议的种类 1）按争议中员工一方人数的多寡分类 个人争议和集体争议 2）按争议的内容分类 权利争议和利益争议 3）其他的分类方法8.1.5 劳动争议的处理原则 1）当事人使用法律上一律平等原则 2）着重调解原则 3）及时处理原则案例分析 2008年6月，王某因解除劳动合同的经济补偿问题与用人单位产生纠纷。王某先找到了企业所在街道的基础劳动争议调解组织申请调解。
3、基层劳动争议调解组织的工作人员热情地接待了王某，在对事实进行调查核实的基础上组织了多次调解工作，但终因双方无法达成一致意见而调解失败。王某只好向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在规定时间内依法立案受理，并将仲裁申请书副本等资料送达被申诉人即王某所在的企业。第二天，企业接到了负责本案的仲裁员的电话，邀请企业参加此案的调解工作，企业纳闷了：“街道的基层劳动争议调解组织不是已经调解过了吗？怎么现在还要调解？”仲裁员解释道：“这是两个不同的程序，在仲裁开庭前，劳动争议仲裁委员会必须先对双方进行调解，这是必经程序。”企业问：“那我可以不参加仲裁组织的调解吗？”8.1.6 劳动争议的处理程序协商协商
4、调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼双方当事人组织调解劳动争议仲裁委员会人民法院案例分析 陈某是某小型纸品厂的工人，在某次操作中不小心因右手卷入正在运作的机器中而受伤，当场被送往医院并住院治疗了一个月，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。陈某要求厂里为其报销工伤医疗费并支付其他医疗待遇，厂里却一直拖延着未支付。陈某声称要向法院起诉，通过法律途径尽快要回自己被拖欠的工资。劳动争议的时效与期限 一、劳动争议的时效 （一）时效的一般规定 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。 劳动争议仲裁时效，是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则
5、丧失通过仲裁程序保护自己的合法权益的制度。 根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 （二）时效中断 劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效期间中断的事由消失后，仲裁时效期间重新计算的一种时效制度。 （三）时效中止 劳动争议仲裁时效中止，是劳动争议仲裁的一方当事人在法定的仲裁申请期限内，因不可抗力或其他正当理由阻碍权利人行使请求权，仲裁程序依法暂时停止，待法定事由消灭之日起，再计算仲裁时效期间的一种时效制度。 （四)特殊规定8.2 劳动争议的调解 劳动争议调解是指劳动争议调解委员会对申请调解解决
6、的劳动争议案件，在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人在互让互谅的基础上达成的协议，从而化解争议的处理方法。 1）调解的作用 2）我国的调解制度 3）劳动争议调解的原则8.2.2 调解组织 1、企业劳动争议调解委员会 2、依法设立的基层人民调解组织 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织案例分析 2008年5月1日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法就要实施了，韩总是公司的总经理（法定代表人），依据公司董事会的决定，受命要改造公司原来的劳动争议调解委员会，以符合新法的规定。韩总很快制定了方案，拟决定由公司高层主管人力资源总监朱丽，中层干部销售经理米奇作为企业代表，而公司没有工会，因此又
7、决定了五名普通职工作为职工代表共七人组成调解委员会，但是谁作为主任，这个问题还没有想好。这种做法符合法律规定吗？8.2.3 劳动争议调解程序 1）申请与受理 2）调查 3）实施调解 4）结案 5）调解协议的执行8.3 劳动争议的仲裁 8.3.1 仲裁的作用及原则 劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。 1）仲裁的作用 2）仲裁的原则8.3.2 劳动争议仲裁委员会 1）仲裁委员会的设立 2）仲裁委员会委员的组成 3）仲裁庭 实行一案一庭制 劳动争议仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 简单案件，仲裁委
8、员会可以指定一名仲裁员独任处理 30人以上由三名以上仲裁员组成劳动争议仲裁的参加人 1、劳动争议仲裁当事人 2、劳动争议仲裁第三人 3、劳动争议仲裁代理人8.3.3 劳动争议仲裁程序 （一）申请与受理 1、仲裁时效 2、仲裁申请 3、仲裁申请的受理和不予受理 4、仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供 （二）和解与调解 （三）开庭和裁决 （1）仲裁准备 （2）开庭审理与裁决 （3）终局裁决 （4）裁决书的生效和执行案例分析 小李是上海某公司的一名从事销售工作的员工，由于小李最近的销售业绩很不理想而且经常出现旷工的情况，公司招他沟通了好几次也没有好转，于是公司以小李旷工为由向其发出了解除劳动合同的通知书
9、。小李不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。劳动仲裁委员会开庭审理后做出要求公司给与小李两个月工资经济补偿的裁决，即公司需要补偿小李共6000元。公司不服，想向法院提起诉讼，请问该公司能否向法院提起诉讼？8.4 诉讼 8.4.1 劳动争议诉讼的特点及原则 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动 此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人向人民法院申请强制执行的活动。 根据劳动争议调解仲裁法
10、的规定，劳动争议诉讼的种类具体包括： （1）对被撤销的仲裁委员会裁决的起诉。 （2）仲裁委员会不予受理的劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。 （3）仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议，当事人可以向人民法院提起诉讼1)劳动争议诉讼的特点 （1）劳动争议诉讼由国家审判机关主持 （2）劳动争议诉讼以国家强制力作为解决劳动争议的后盾 2）原则8.4.2 第一审程序 1）起诉 2）受理 3）审理前的准备 4）开庭审理8.4.3 第二审程序 1）提起上诉 2）上诉的受理 3）上诉案件的审理 4)上诉案件的裁判 5)审判监督8.5 劳动争议的预防 8.5.1 劳动争议预防的意义 1）有利于保护劳动者的合法权益 2）有利于企业的发展 3）有利于稳定劳动关系和社会秩序 4）有利于降低争议解决的社会成本8.5.2 劳动争议预防的措施 1）加强和完善我国劳动立法 2）大力宣传劳动法律观念，开展普法教育 3）推行集体谈判，签订集体合同 4）公正、公平签订劳动合同 5）加强民主管理 6）完善劳动监督检查制度，加强对用人单位的管理
