1、Cogito ergo sumCogito ergo sumCogito ergo sum Rene DescartesRene DescartesRene Descartes找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台主讲人：李伟主讲人：李伟劳达管理咨询劳达管理咨询(劳务派遣劳务派遣)公司公司/劳达律师事务所劳达律师事务所劳动法世界劳动法世界找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台社会保险法社会保险法新规定及对企业的影响新规定及对企业的影响（20112011年年7 7月月1 1日实施）日实施）l 三大突破彰显人性调整，员工社保维权意识将三大突破
2、彰显人性调整，员工社保维权意识将大大提高大大提高 -转移接续及逐步统筹转移接续及逐步统筹 -到年龄可续缴或转入居民养老保险到年龄可续缴或转入居民养老保险 -失业登记期间可享受医保待遇失业登记期间可享受医保待遇l 加大罚则，社保违法成本明显增加加大罚则，社保违法成本明显增加l 强制征缴，首次赋予社保管理部门查账划款权强制征缴，首次赋予社保管理部门查账划款权力；明确责任，强化监督力；明确责任，强化监督l 部分人员社保成本上升部分人员社保成本上升找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台社会保险的基本成本社会保险的基本成本l 五险：养老、医疗、失业、工伤、生育五险：养老、医疗
3、、失业、工伤、生育l 缴费基数：统一按职工上年月平均缴费基数：统一按职工上年月平均工资总额工资总额确定；确定；首次参加工作和变动工作单位的，一般按新进单位首次参加工作和变动工作单位的，一般按新进单位首月全月工资性收入确定首月全月工资性收入确定l 缴费基数的上限和下限，无统一规定，地方一般均缴费基数的上限和下限，无统一规定，地方一般均根据上年度全市职工月平均工资的根据上年度全市职工月平均工资的300%和和60%相相应确定应确定l 缴费比例：无统一规定缴费比例：无统一规定找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台社保缴费比例及社平工资对比社保缴费比例及社平工资对比（单位：（
4、单位：%，年度：，年度：20092009年）年）类别类别北京北京上海上海广州广州深圳深圳杭州杭州南京南京西安西安单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人单位单位个人个人养老养老208228208108148208208医疗医疗92122825211.529272工伤工伤0.500.500.500.500.500.500.50失业失业1.50.521 210.4021212.51生育生育0.800.500.8500.500.800.800.50小计小计31.810.5371131.351116.41028.81132.31130.511总计
5、总计42.34842.3526.439.843.341.5社平社平工资工资3726元元/月月3566元元/月月4101元元/月月3894元元/月月2540元元/月月3345元元/月月2524元元/月月找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台养老保险待遇养老保险待遇l 养老金（达到法定退休年龄且累计缴费满十五年）养老金（达到法定退休年龄且累计缴费满十五年）+丧葬补丧葬补助金和抚恤金（因病或者非因工死亡）助金和抚恤金（因病或者非因工死亡）+病残津贴（未达到病残津贴（未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧劳）法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧劳）l 养老金计算办法
6、养老金计算办法国发国发200538200538号号：养老金养老金=基础养老金基础养老金 +个人帐户养老金个人帐户养老金+过渡性养老金过渡性养老金 基础养老金基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴本人指数化月平均缴费工资）费工资）2缴费年限缴费年限 1 个人帐户养老金个人帐户养老金=个人账户本息计发月数（由个人账户本息计发月数（由120改为改为“根据职工退根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定”）过渡性养老金过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资为基数本人指数化月
7、平均缴费工资为基数 1.4%1997年底年底前的缴费年限（含视同缴费年限）。前的缴费年限（含视同缴费年限）。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台医疗保险待遇医疗保险待遇l 职工个人账户支付范围职工个人账户支付范围l 统筹基金支付范围及起付标准统筹基金支付范围及起付标准l 统筹基金支付限额统筹基金支付限额l 统筹基金支付比例统筹基金支付比例l 社会保险法社会保险法第三十条第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）
8、应当由公共卫生负担的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台失业保险待遇失业保险待遇l 失业保险金失业保险金+医疗补助金医疗补助金+死亡丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤金死亡丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤
9、金l 失业保险金失业保险金：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不与前次失业应当领取而尚
10、未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。超过二十四个月。l 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台生育保险待遇生育保险待遇l 生育医疗费用生育医疗费用+生育津贴生育津贴l 生育医疗费用生育医疗费用
11、包括下列各项：包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。（三）法律、法规规定的其他项目费用。l 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。找讲师找讲师 中国最
12、大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤保险条例工伤保险条例新规定及对企业的影响新规定及对企业的影响 （20112011年年7 7月月1 1日实施）日实施）9l 扩大工伤认定范围扩大工伤认定范围l 简化工伤处理程序简化工伤处理程序l 提高工伤保险待遇提高工伤保险待遇l 用人单位部分减负用人单位部分减负(工伤三项转由社保支付工伤三项转由社保支付)l 工伤违法成本加大工伤违法成本加大找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台法条链接法条链接l 第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：.(六六)在上下班在上下班途
13、中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的火车事故伤害的.l 第十六条第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一一)故意犯罪的故意犯罪的.l 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基的，由用人单位支付工伤保险待遇。
14、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。三条的规定追偿。(社保法社保法)l 第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
15、（社保法）支付后，有权向第三人追偿。（社保法）找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤保险待遇方面的变化工伤保险待遇方面的变化 医疗待遇医疗待遇 1、工伤保险基金承担：、工伤保险基金承担：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）安装配置伤残辅助器具所需费用；）安装配置伤残辅助器具所需费用；（3 3）住院伙食补助费；）住院伙食补助费；（4 4）到统筹地区以外就医的交通食宿费；）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（5 5）劳动能力鉴定费。）劳动能力鉴定费。2、用人单位承担：、用人单位承担：（1）治疗工伤期间的工资福利（一般不超过）治疗工
16、伤期间的工资福利（一般不超过12个月，伤情严重或情况个月，伤情严重或情况特殊的经劳动能力鉴定委员会确定，可延长，但延长不得超过特殊的经劳动能力鉴定委员会确定，可延长，但延长不得超过12个月。个月。原工资福利待遇不变。）原工资福利待遇不变。）（2）停工留薪期间的护理费（针对生活不能自理的工伤职工。）停工留薪期间的护理费（针对生活不能自理的工伤职工。）找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台 伤残待遇伤残待遇 1、工伤保险基金承担：、工伤保险基金承担：（1）生活护理费（前提：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，）生活护理费（前提：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
17、确认，对生活完全不能自理或生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤职对生活完全不能自理或生活大部分不能自理、生活部分不能自理的工伤职工。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的工。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）（2）一次性伤残补助金（）一次性伤残补助金（一级一级2727个月、二级个月、二级2525个月、三级个月、三级2323个月，四级个月，四级2121个月，五级个月，五级1818个月，六级个月，六级1616个月，七级个月，七级1313个月，八级个月，八级1111个月，九级个月，九级9 9个月，个月，十级十级7 7个月个月的本人工资。）的本人工资。）（3）伤残津贴（一
18、级到四级：保险基金按月支付：一级本人工资的）伤残津贴（一级到四级：保险基金按月支付：一级本人工资的90%、二级二级85%、三级、三级80%、四级、四级75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足。退休后停发，但养老金低于津贴的由工伤基金补足。）基金补足。退休后停发，但养老金低于津贴的由工伤基金补足。）（4 4）一次性医疗补助金（五至六级：职工本人提出而劳动关系解除或终止）一次性医疗补助金（五至六级：职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由基金一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤的，由基金一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或
19、工伤职工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，标准由省级政府制定。）职工本人提出解除合同的，由基金一次性支付，标准由省级政府制定。）找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台 2、用人单位承担：、用人单位承担：（1）基本医疗保险费（一至四级：单位和职工以伤残津贴为基数缴纳。）基本医疗保险费（一至四级：单位和职工以伤残津贴为基数缴纳。）（2）伤残津贴（五至六级：单位安排工作，难以安排适当工作的，单位）伤残津贴（五至六级：单位安排工作，难以安排适当工作的，单位按月发放。五级：本人工资的按月发放。五级：本人工资的70%、六级、六级60%，实际金额低于最低工资标实际金额低于最低
20、工资标准的，由单位补足准的，由单位补足。）。）（3）一次性伤残就业补助金（五级、六级：工伤职工本人提出而劳动关）一次性伤残就业补助金（五级、六级：工伤职工本人提出而劳动关系解除或终止的，由单位一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合系解除或终止的，由单位一次性支付，标准由省政府制定。七到十级：合同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由单位一次性支付，标准由省级同终止或工伤职工本人提出解除合同的，由单位一次性支付，标准由省级政府制定。）政府制定。）（4）各项社会保险费）各项社会保险费（五至六级：单位支付伤残津贴的职工。）（五至六级：单位支付伤残津贴的职工。）找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平
21、台中国最大的培训讲师选聘平台 死亡待遇死亡待遇 1、工伤保险基金承担：、工伤保险基金承担：（1）丧葬补助金：）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：指职工生前提供主要生活来源的无劳动能力的亲）供养亲属抚恤金：指职工生前提供主要生活来源的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付：配偶：为基数每月支付：配偶：40%、其他亲属每人、其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在该，孤寡老人或孤儿在该标准上增加标准上增加10%。各人
22、抚恤金之和不超过原本人生前工资。各人抚恤金之和不超过原本人生前工资。（3）一次性工亡补助金：）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的上年度全国城镇居民人均可支配收入的2020倍倍。（4 4）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述所）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述所有待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受有待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第上述第(1)(1)、(2)(2)项待遇。项待遇。2、用人单位承担：无。、用人单位承担：无。特殊情况：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落
23、不明的，从特殊情况：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起事故发生当月起3个月内照发工资，从第个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工亡处理。职工被人民法院宣告死亡的，按照工亡处理。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤保险成本工伤保险成本15l 工伤保险由用人单位缴纳，员工方不缴纳。工伤保险由用人单位
24、缴纳，员工方不缴纳。l 缴费基数：按职工上年月平均工资总额确定；首次缴费基数：按职工上年月平均工资总额确定；首次参加工作和变动工作单位的，一般按新进单位首月参加工作和变动工作单位的，一般按新进单位首月全月工资性收入确定全月工资性收入确定l 缴费基数的上限和下限，国家无统一规定，地方一缴费基数的上限和下限，国家无统一规定，地方一般均根据上年度全市职工月平均工资的般均根据上年度全市职工月平均工资的300%和和60%相应确定相应确定l 缴费比例：无统一规定，一般为缴费比例：无统一规定，一般为0.5%-3%。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤赔偿工伤赔偿 Vs.人身
25、损害赔偿人身损害赔偿16l 最高院最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第十一条第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受任后，可以向第三人追偿。雇员在从事
26、雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于属于工伤保险条例工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。规定。第十二条第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承故遭受人
27、身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例工伤保险条例的规定处理。的规定处理。因用人因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台17 第十七条第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、
28、交通费、住宿费、住院伙减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。费、后
29、续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。理费用。第十八条第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用请求赔偿精神损害抚慰
30、金的，适用最高人民法院关于确定民事侵权精最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释神损害赔偿责任若干问题的解释予以确定。予以确定。第二十五条第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。增加一岁减少一年；七十五周岁以上
31、的，按五年计算。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台18 第二十九条第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。l 新新工伤保险条例工伤保险条例第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定
32、第三人的，由工伤保险基金先行支付。不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。l 人身意外伤害赔偿的处理原则：人身意外伤害赔偿的处理原则：1、过错责任原则；、过错责任原则；2、公平原则；、公平原则；3、协商一致原则；、协商一致原则；4、损失补偿原则。、损失补偿原则。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台非法用工伤亡非法用工伤亡 Vs.工伤工伤19l 新新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：第四条第四条 职工或童工受到事故伤害或者患
33、职业病，在劳动能力鉴定之前职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照工伤保险条例规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所工伤保险条例规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。在单位支付。第五条第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤
34、残的为赔偿基数的倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四倍，四级伤残的为赔偿基数的级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残倍，六级伤残的为赔偿基数的的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿倍，八级伤残的为赔偿基数的基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度
35、职工年平均工资。平均工资。第六条第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤工伤 Vs.非因工负伤非因工负伤/患病患病20l 工伤停工留薪期与非因工负伤工伤停工留薪期与非因工负伤/患病医疗期时间的对比患病医疗期时间
36、的对比l 工伤停工留薪期与非因工负伤工伤停工留薪期与非因工负伤/患病医疗期待遇的对比患病医疗期待遇的对比l 工伤员工与非因工负伤工伤员工与非因工负伤/患病员工其他待遇的对比患病员工其他待遇的对比l 工伤员工与非因工负伤工伤员工与非因工负伤/患病员工劳动关系处理的对比患病员工劳动关系处理的对比 找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤工伤 Vs.其他社保其他社保21l 社会保险法社会保险法第四十九条失业人员在领取失业保险金第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧
37、葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。其遗属只能选择领取其中的一项。找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤处理程序方面的变化工伤处理程序方面的变化 22申请申请受理受理调查核定调查核定做出认定和决定做出认定和决定送达认定和决定送达认定和决定行政复议行政复议行政诉讼行政诉讼不受理不受理10
38、个工作日内个工作日内60日内日内 60/15日内日内 工伤认定工伤认定*事实清事实清楚、权利楚、权利义务明确义务明确的，应在的，应在1515日日内作内作出工伤认出工伤认定的决定定的决定需要以司法或行政主管部需要以司法或行政主管部门的结论为依据的，在司门的结论为依据的，在司法或行政主管部门尚未作法或行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止定决定的时限中止找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台 法条链接：法条链接：新新工伤保险条例工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
39、断、鉴定为职业病，治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起3030日内日内，向统筹地区社会保险行政，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起、工会组织在事故伤害发
40、生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该
41、用人单位负担。发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。23找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台24申请受理鉴定再次鉴定60日内，可延长日内，可延长30日日收到结论起收到结论起15日内提起日内提起 伤残鉴定伤残鉴定 劳动功能障碍等级：劳动功能障碍等级：一至四级：完全丧失劳动能力一至四级：完全丧失劳动能力 五级、六级：大部分丧失劳动能力五级、六级：大部分丧失劳动能力 七至十级：部分丧失劳动能力七至十级：部分丧失劳动能力 生活自理障碍等级：生活自理障碍等级：生活完全不能自理生活完全不能自理 生活大部分不能自理生活大部分不能自理 生活部分不能自理生活部分不
42、能自理复查鉴定自鉴定结论作出之日起自鉴定结论作出之日起1年年后，伤残情况发生变化的后，伤残情况发生变化的6060日日内，内，可可延延长长3030日日找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台法条链接：法条链接：新新工伤保险条例工伤保险条例第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当
43、由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。社会保险法社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有可以向银行和其他金融机构查询其存款
44、账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保构可以
45、申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。25找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台工伤管理实务问题处理工伤管理实务问题处理26l 用人单位用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣异地参保、委托代缴、劳务派遣”等用工中的工等用工中的工伤处理伤处理l 用人单位外包用工中的工伤处理用人单位外包用工中的工伤处理l 非全日制、实习、退休、借调等特殊人员的工伤处理非全日制、实习、退休、借调等特殊人员的工伤处理l 如何解除或终止工伤职工的劳动关系？如何解除或终止工伤职工的劳动关系？l 如何有效
46、运用商业保险？如何有效运用商业保险？l 如何看待如何看待工伤一次性私了协议工伤一次性私了协议？找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台社保典型风险及风险控制社保典型风险及风险控制l 不缴纳社会保险、不按时参保及缴费基数问题不缴纳社会保险、不按时参保及缴费基数问题 风险提示：风险提示：-工伤、重大疾病、养老金等社保待遇风险工伤、重大疾病、养老金等社保待遇风险 -行政处罚风险行政处罚风险 -劳动关系管理风险劳动关系管理风险 应对建议：应对建议：-树立风险意识，慎重对待树立风险意识，慎重对待 -区分情况，分类处理区分情况，分类处理 -固定证据，明确责任，规范手续固定证据，明
47、确责任，规范手续 找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台l 异地分支机构人员的社保缴纳问题异地分支机构人员的社保缴纳问题 风险提示：风险提示：-合同、工资、社保均在总部；合同、工资在总部，社保合同、工资、社保均在总部；合同、工资在总部，社保在分支机构；合同、社保在总部，工资在分支机构；合同在在分支机构；合同、社保在总部，工资在分支机构；合同在总部，工资、社保在分支机构；合同、工资、社保均在分支总部，工资、社保在分支机构；合同、工资、社保均在分支机构机构.-社保待遇风险及社保违法风险社保待遇风险及社保违法风险 -管理成本与管理风险管理成本与管理风险 应对建议：应对建议
48、：-完善相关协议及操作流程完善相关协议及操作流程 -掌握区域法规差别，采取集中与分散相结合的做法，适掌握区域法规差别，采取集中与分散相结合的做法，适当借助商业保险及人事代理当借助商业保险及人事代理找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台l 特殊人员劳动特殊人员劳动/劳务关系及社保问题劳务关系及社保问题 风险提示：风险提示：-事实劳动关系风险事实劳动关系风险 -解雇及调岗调薪的风险解雇及调岗调薪的风险 -社保风险社保风险 应对建议：应对建议：-书面明确责任书面明确责任 -掌握及运用地方政策，灵活参保及用工备案掌握及运用地方政策，灵活参保及用工备案 -适当借助商业保险适当
49、借助商业保险找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台社保缴费基数风险控制社保缴费基数风险控制l 薪酬的范围、工资总额的认定标准薪酬的范围、工资总额的认定标准l 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分构进行拆分l 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本l 通过纳税范围、劳动统计报表、税率、收入分散转通过纳税范围、劳动统计报表、税率、收入分散转换等，进行节税操作换等，进行节税操作l 用工形式的转化用工形式的转化l 几个关键几个关键“节点节点”的统一的统一找讲师找讲
50、师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台薪酬制度与用工制度的关系薪酬制度与用工制度的关系l 五大用工模式：标准劳动关系、非全日制劳动关系、五大用工模式：标准劳动关系、非全日制劳动关系、民事雇佣、劳务派遣、业务外包民事雇佣、劳务派遣、业务外包l 不同用工模式下支付的薪酬，法律性质不同不同用工模式下支付的薪酬，法律性质不同l 不同用工制度下的薪酬，适用不同的薪酬管理制度不同用工制度下的薪酬，适用不同的薪酬管理制度找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台中国最大的培训讲师选聘平台找讲师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台
