1、人事部经理岗位职责说明书 岗位职责标准说明书岗位名称人事部经理所属部门人事部文件编号文件名称人事部经理岗位职责说明书版本 页数3直接上级岗位公司副总经理直接下级岗位招聘专员、培训专员、员工关系专员、薪酬绩效专员岗位核心价值主持公司人事部工作，为公司经营发展提供符合公司要求的人力资源保障工作职责与任务一级职责二级职责工作结果组织结构管理组织结构调整与完善1. 在事业部的统一指导下，确保公司组织结构能够支持、服务于公司总体战略的实现。结果报总经理审批通过，并报集团总部运营管理中心备案定岗定编1. 在事业部的统一指导下，负责组织公司的定岗定编管理工作，保证关键岗位人员胜任率100%招聘管理招聘管理体
2、系搭建1. 组织制定公司招聘管理体系，并报总经理审批通过招聘计划制定与实施1. 组织制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，确保关键岗位人才招聘计划完成率100%招聘需求申报1. 负责向上级主管部门提出本公司的用人需求，确保用人需求提报及时率100%人员异动管理1. 审核人员调配报告，报总经理审批后监督执行，确保调配人员100%考核达标人才储备管理1. 根据集团总部人力资源规划，组织实施公司人才储备工作，并报总经理审批通过培训管理培训体系搭建1. 组织建立、健全公司培训体系，并报总经理审批通过培训计划制定与实施1. 组织制定公司年度培训计划，报批后监督各部门、各公司执行员工培训计划，确保考核通过
3、率100%薪酬福利与绩效考核管理薪酬福利体系搭建1. 组织制定公司的薪酬、福利管理体系，并报总经理审批通过社保办理1. 负责员工的各项社会保险、意外伤害保险落实工作，确保100%落实薪酬福利发放1. 负责员工薪酬、福利的管理工作，确保100%按时准确发放绩效考核体系搭建1. 组织制定员工绩效考核管理体系，并报总经理审批通过绩效考核体系执行1. 监督并确保公司绩效管理机制100%执行2. 负责各部门、各公司负责人的绩效管理，确保准确率100%3. 监督审核各部门、各公司内部的绩效管理，确保准确率100%4. 组织协调、处理员工对绩效考核结果的申诉，确保处理率100%员工职业生涯管理员工职业生涯规
4、划实施1. 在集团总部及事业部的指导下，监督各部门制定所属员工的职业生涯规划，确保100%完成离职管理离职面谈1、 组织开展公司副总（不含）以下人员的离职面谈，找出问题，提出改进措施，并落实到位离职手续办理1、 按照制度要求办理相关人员的离职手续工作，确保100%在规定时间内按程序办理完毕劳动合同管理及纠纷处理劳动合同管理1. 负责公司副总（不含）以下人员的劳动关系建立、档案管理、社会保险办理等，报事业部人力行政部备档劳动纠纷处理1. 员工合同履行过程中的劳动纠纷处理，确保处理率100%员工异动手续办理1. 员工异动（调任、离职等）手续办理，确保100%在规定时间内按程序办理完毕劳资仲裁、诉讼
5、应对1. 负责公司涉及的劳动仲裁、劳动监察、法院诉讼等组织办理、协调办理工作，必要时可申请集团总部的法律事务中心指导、协助解决，确保处理及时率100%劳资冲突改进1. 负责调研劳资冲突原因，并提出解决措施，报总经理审批通过后执行员工关系管理员工关系建立与维护1. 组织建立并维护良好的企业与员工关系2. 组织开展每季度“总经理员工”沟通会员工档案管理1. 组织开展员工的入职、转正、晋升、调职、离职面谈沟通，并形成书面沟通记录保密管理1. 确保按照集团总部的统一规定及要求，组织财务人员、市场开发、专业技术、物资设备、质量监理100%签订保密协议及同行业竞业避止协议，按公司规定及时上报备案员工档案管
6、理1. 组织建立、健全员工档案管理，确保员工档案及时、全面、有效人力资源分析人资状况分析1. 负责按照集团总部人资管理中心及事业部片区人事行政部具体要求，组织进行公司人资状况分析，形成人资状况分析报告，每半年一次，报总经理审批通过后，经事业部报集团人资管理中心备案人资月报1. 负责按照集团总部人资管理中心及事业部片区人事行政部具体要求，每月形成公司人事月报表，报总经理及事业部片区人事行政部审批后备案信息披露信息提报1. 负责及时、准确进行部门业务数据的提报，确保及时率100%，准确率100%异常数据说明1. 对上级检查部门检查出的异常数据负有解释说明和举证责任，直到异议澄清内部管理团队建设与管
7、理1. 组织并团结公司内部各员工，保持人员稳定2. 组织公司内部员工的专业培训与能力考评3. 及时组织召开本公司关键会议，确保会议决议100%执行4. 确保本公司各岗位职责明确到人并100%执行到位制度建设1. 围绕人资管理、安全管理组织建立管理制度与规范，确保成体系2. 组织制定人资管理相关规章制度执行结果的衡量标准并100%实施3. 组织制定人资管理相关工作流程及表单并100%落地4. 各岗位职责明确到人，确保100%执行档案管理1. 公司人力管理各类资料归集、整理、建档管理及相关事务性工作，并根据集团运营管理中心的要求，以电子档方式报集团运营管理中心备案2. 做好保密工作，确保无泄密事件
8、发生岗位职业行为禁区绝对禁止1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3. 后果严重者将根据中华人民共和国劳动合同法之规定解除劳动合同，并追究其法律责任核心权限财务权限业务范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力运营权限对年度工作计划的建议权组织制定部门规章制度的权力依公司制度指挥部门运营的权力人事权限员工调配审核权、任免审核权员工招聘审核权员工的奖惩权员工的绩效考评审核权任职资格要求准入学历大学专科或以上专 业人力资源、经济管理相关专业经 验4年以上人资管理相关经验知识与技能1. 具有人资管理专业知识2. 具备人资管理制度、工具制定与监督执行的能力3. 在招聘、培训、薪酬与绩效、安全管理、培训管理、劳资冲突解决、团队建设方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法职业素养岗位素质1. 高度认同公司核心价值观2. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向3. 具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样4. 坚持原则，能够独立履行人事管理的监督检查职能个人素质1. 诚实守信、性格开朗2. 责任心强、原则性强3. 沉稳、敬业、细致、耐心工作条件工作场所固定职业危险无预 防无协作要求内部客户总经理、公司各部门外部客户劳动局、劳动保障部门、保险公司、就业管理机构批准公司审核编制实施日期3 / 33
