1、公司基本法第一版1、 迟到、早退：根据时间的长短乐捐，超过30分钟视为旷工，一年内旷工总数达9天以上者，学校可解除聘用合同。特例：未迟到但忘记打卡者按迟到10分钟计算（注：正常上班时间为早上9:00-12:00、下午14:00-17:30、晚上19:00-21:0022:00）项 目岗 位迟到或早退旷 工乐捐金额金额上限单次迟到或早退超过30分钟（且无正当理由）试用员工2元/分钟20元辞 退辞退初级职员2元/分钟20元视旷工半天按旷工时间 乐捐三倍工资中级职员2元/分钟30元视旷工半天按旷工时间乐捐三倍工资，并降薪一级高级（层）职员2元/分钟50元视旷工半天按旷工时间乐捐三倍工资，降职一级。2
2、、 请假：1)事假为无薪假，当月事假累计4小时内，计乐捐半天薪资；在4-8小时内，按一天计乐捐，年度事假累计不得超过20天,超过部分按旷工计。未经批准而强行休假，按旷工处理。2)病假一天者（除因公负伤外），最迟应予翌日提出书面申请；急诊应电话在24小时内告知其主管，非急诊者请假应于请假就诊前报其主管请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以就医证明为准（私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理。3）婚假：男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚，婚假为3天，已达法定晚婚年龄的初婚增加婚假7天。在本公司只享受一次婚假，所指天数包括法定假日，婚假为有薪假。4）丧假是指职工直系亲属死时享有的假期。根据有关
3、规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予事假。在准予的丧假期间，职工的工资（三天内的）照发。所指天数包括法定假日。注：请假必须书面申请3、 上班期间不按规定着装、穿拖鞋者发现一次乐捐10元。4、 上班期间，做与工作无关的事情：QQ、微信聊天（工作需要除外），玩游戏或看与工作无关的视频、影片、将私人电脑在办公区域使用。发现一次乐捐50元。5、 上班期间打瞌睡，发现一次乐捐10元。6、 不服从上级的工作安排，一次乐捐100元。7、 办公文件摆放不整齐或不干净，
4、发现一次乐捐10元。8、 上班期间，对同事家人及其他的外来人员或相关联的工作人员的态度缺乏温和或热情，发现一次乐捐10元。9、 打听同事工资或泄漏同事工资，发现一次乐捐200元。10、 工作中不积极配合同事工作，推诿，言词尖锐，态度恶劣者发现一次乐捐30元。11、 开会或培训迟到一次或早退一次乐捐10元，缺席一次乐捐30元。12、 不得向在校学员借钱或有其它经济纠纷，影响学校声誉，一经发现，工资降一级，严重者直接开除并向公安部门报案。13、 散播不利公司或其它员工形象的言语，发现一次乐捐200元。 14、 有事离开办公室10分钟以上，而未关电脑显示器，发现一次乐捐10元。15、 下班时，未关电脑电源或空调电源，或办公室照明电源，发现一次乐捐10元。老师的学员则由相关老师乐捐2元/人。16、 老师不得私自带徒，一经发现扣发一个月工资，并根据情节轻重可考虑辞退。 备注：1、以上各条例由部门主要负责人根据员工行为处理。 2、员工如有违反，不应该找借口推脱。 3、如若申诉，可以向上上级领导反映。2/2
