1、生产管理部人事管理员岗位说明书岗位名称生产管理部综合管理科人事管理员岗位编号所在部门生产管理部综合管理科岗位定员直接上级综合管理科经理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职： 全面负责生产管理部人力资源管理相关工作，执行人员招聘、培训及考核的具体工作，建立与完善生产管理部人事管理档案职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定人力资源管理工作的相关计划，制定个人工作计划，报上级审批工作时间百分比：20 %工作任务参与制定生产管理部各单位用工计划及年招工计划频次：参与制定生产管理部的季度和年度的培训工作计划频次： 制定个人工作计划并报上级审批频次： 职责二职责表述：根据各分厂的需要，执行生
2、产部门普通工人和技术工人招聘任务工作时间百分比：25%工作任务下发调查表，调查各分厂的用工需求信息频次：日常利用劳务市场、发布用工广告等渠道招募应聘者频次：对符合录用资格的人员进行初步筛选，并登记符合条件的应聘者名单，并通知其参加面试频次：日常对已经录用人员办理入厂的相关手续频次： 对新入厂人员进行生产安全和皮鞋生产的初步知识培训频次： 职责三职责表述： 执行生产管理部门内部的相关培训计划工作时间百分比：30%工作任务定期组织员工进行工艺技能培训频次：日常定期组织员工进行安全生产知识培训频次：日常定期组织员工进行思想品德教育频次：日常职责四职责表述：组织协调各部门和相关人员完成生产管理部管理人
3、员及工人的考核具体工作工作时间百分比： 20%工作任务组织技术专家和相关管理人员对员工的技能等级进行考核评定，并承担秘书工作频次：日常完成技术工人等级的评审材料的整理工作，并建立相应的信息库频次：日常按照集团公司统一安排组织开展管理人员年度、季度的考评工作，并对考评结果进行统计，并建立相应的考评管理信息库频次：日常组织完成技术工人考核管理工作频次： 职责五完成上级交付的其它任务和自行发展的其它本职工作工作时间百分比： %权力：相关文件和制度的制定的参与权对招聘的新工人有资格审查权和初选权对培训计划的执行有监督实施的权力招聘、培训、工人的技术等级评审等方面的建议权有相关信息的索取权工作协作关系：
4、内部协调关系各分厂和生产管理部各科室外部协调关系地方劳务市场任职资格：教育水平高中以上学历专业经济管理、人事资源管理相关专业培训经历管理知识及技能、人力资源管理知识及技能、劳动人事政策法规经验一年以上的相关工作经验知识国家劳动人事法规、劳动法等有关知识、企业管理与公共关系等有关知识、计算机应用知识技能技巧熟练使用办公软件及财务管理软件，具备一般网络知识，具有一定写作能力、良好的人际沟通及协调技能其它：使用工具设备计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、人事及办公软件工作环境一般办公环境工作时间特征正常上班时间，偶尔需要加班所需记录文档人员档案、培训计划、考核文件、考核表格及各种统计资料备注：
