1、劳动关系管理劳动关系管理AAA职业学院 20142014年年1 1月月引导案例引导案例 阅读阅读P327案例案例 思考：大学生试用期内辞职要赔钱吗？思考：大学生试用期内辞职要赔钱吗？引导案例引导案例 公司的说法公司的说法 虽未和王某签订正式的劳动合同，但虽未和王某签订正式的劳动合同，但就业协就业协议书议书就工作条件、劳动保护、劳动报酬、福就工作条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的责任做了详细约定，应当认为利待遇及三方的责任做了详细约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同。双方签订了书面的劳动合同。王某试用期内解除协议，给公司带来的损失应王某试用期内解除协议，给公司带来的损失应赔偿，同时应支
2、付约定的违议金。赔偿，同时应支付约定的违议金。引导案例引导案例 法院的说法法院的说法 就业协议并非劳动合同就业协议并非劳动合同。王某已按约定到公司报到上班，。王某已按约定到公司报到上班，不存在违反就业协议的行为，因此不应该支付违约金；不存在违反就业协议的行为，因此不应该支付违约金；原告索赔的加班费，仅提供了发放员工加班费的工资单，原告索赔的加班费，仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是王某辞职造成的损失，因此不予支持。不足以证明是王某辞职造成的损失，因此不予支持。判决结果判决结果 公司在公司在30日以内为王某办理解除劳动关系手续并支付日以内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789元的工资
3、，王某返还公司垫付的元的工资，王某返还公司垫付的2520元。元。问题：毕业生三方协议的订立算不算劳动关系建立？问题：毕业生三方协议的订立算不算劳动关系建立？（1）三方协议，也称就业协议，是以毕业生、学校、企业）三方协议，也称就业协议，是以毕业生、学校、企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力：毕业生应当为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力：毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应在毕业生在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应在毕业生离校时开具报到证，企业应在毕业生报到时建立正式的劳动离校时开具报到证，企业应在毕业生报到时建立正式的劳动关系。关系。（2）三方协议不是劳
4、动合同。毕业生在尚未离校时仍为学）三方协议不是劳动合同。毕业生在尚未离校时仍为学生身份，不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议一般被生身份，不具备劳动法上的主体资格，此种就业协议一般被认为是一种特殊的民事合同，并不接受劳动法的调整。认为是一种特殊的民事合同，并不接受劳动法的调整。（3）一般认为，毕业生到企业报到之时视为用工的开始，）一般认为，毕业生到企业报到之时视为用工的开始，即建立劳动关系。即建立劳动关系。56本章学习目标本章学习目标 掌握劳动关系的定义和内容掌握劳动关系的定义和内容 掌握劳动合同重要条款的基本内容掌握劳动合同重要条款的基本内容 掌握劳动争议的解决途径掌握劳动争议的解决途径7
5、本章主要内容本章主要内容 第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述 第二节第二节 劳动合同劳动合同 第三节第三节 劳动争议及处理劳动争议及处理8第一节第一节 劳动关系管理概述劳动关系管理概述 劳动关系的内涵劳动关系的内涵 与劳动关系相关的法律法规与劳动关系相关的法律法规 劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容9一、劳动关系概述一、劳动关系概述 劳动关系劳动关系 劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方（确认当事人双方（劳动者劳动者和和用人单位用人单位）的权利）的权利和义务的一种劳动法律关系。和义务的一种劳动法律关系。狭义的劳动关系。狭义的劳动关
6、系。10一、劳动关系概述一、劳动关系概述 劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体 劳动者劳动者：必须加入某一个用人单位，并参加单：必须加入某一个用人单位，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。用人单位用人单位：必须按照劳动者的劳动数量和质量：必须按照劳动者的劳动数量和质量付给报酬，提供工作条件。付给报酬，提供工作条件。这种劳动法律关系中的权利和义务是由国家这种劳动法律关系中的权利和义务是由国家强强制力制力来保障的。来保障的。11一、劳动关系概述一、劳动关系概述 与劳动关系相关的重要法律法规与劳动关系相关的重要法律法规 中华人民共和国劳动法中华人民共和
7、国劳动法1994年年7月月5日第日第8届全国人民代表大会常务委届全国人民代表大会常务委员会第员会第8次会议通过，次会议通过，1995年年1月月1日日开始实施。开始实施。劳动合同法劳动合同法2007年年6月月29日第日第10届全国人民代表大会常务届全国人民代表大会常务委员会第委员会第28次会议通过，次会议通过，2008年年1月月1日日实施。实施。12小资料小资料 劳动法和劳动合同法是一回事吗？劳动法和劳动合同法是一回事吗？不是一回事，两者的关系是不是一回事，两者的关系是一般法一般法与与特别法特别法的的关系。关系。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动
8、关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题，劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题，还包括各类劳动法规、规章、地方性法律法规、还包括各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等。劳动部文件、最高院司法解释等。劳动合同法对劳动法中关于劳动合同的法律进劳动合同法对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代（行修正和替代（主要是第三章内容主要是第三章内容）。）。13中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法主要内容主要内容 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 促进就业促进就业 第三章第三章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同（劳动合同法劳动合同法）第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间
9、和休息休假 第五章第五章 工资工资 第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生 第七章第七章 女职工和未成年工特殊保护女职工和未成年工特殊保护 第八章第八章 职业培训职业培训 第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利 第十章第十章 劳动争议劳动争议 第十一章第十一章 监督检查监督检查 第十二章第十二章 法律责任法律责任 第十三章第十三章 附则附则14二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容 劳动关系的内容是指主体双方劳动关系的内容是指主体双方享有的权利和承享有的权利和承担的义务担的义务，即劳动者与用人单位之间在劳动时，即劳动者与用人单位之间在劳动时间、劳
10、动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境方面形成的关系。险、教育培训、劳动环境方面形成的关系。15二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容 劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务16二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容（一）劳动者应享有的权利（一）劳动者应享有的权利 劳动就业权劳动就业权平等就业平等就业 职业选择权职业选择权根据能力、兴趣、爱好自由选择职业根据能力、兴趣、爱好自由选择职业 劳动报酬权劳动报酬权及时定额向劳动者支付报酬及时定额向劳动者支
11、付报酬 劳动保护权劳动保护权建立劳动安全卫生制度，防止职业病建立劳动安全卫生制度，防止职业病 休息休假权休息休假权规定的休息时间规定的休息时间 社会保险权社会保险权健全的社会保险制度健全的社会保险制度 职业培训权职业培训权职业技能训练职业技能训练 劳动争议提请处理权劳动争议提请处理权申请调解、仲裁、诉讼权利申请调解、仲裁、诉讼权利17二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容（二）劳动者应承担的义务（二）劳动者应承担的义务 按质按量完成生产任务和工作任务。按质按量完成生产任务和工作任务。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度遵守用人单位的劳动纪律和规章制度 学习政治、文化、科学、技术和业务知识学习
12、政治、文化、科学、技术和业务知识 保守国家和企业的机密保守国家和企业的机密18二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容（三）用人单位的权利（三）用人单位的权利 依法录用、调动和辞退职工；依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；决定企业的机构设置；任免企业的管理干部；任免企业的管理干部；制定工资、报酬和福利方案；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。依法奖惩职工。19二、劳动关系的基本内容二、劳动关系的基本内容（四）用人单位的义务（四）用人单位的义务 依法录用、分配、安排职工的工作；依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质
13、量和数量支付劳动报酬；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育培训；加强对职工思想、文化和业务的教育培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。20第二节第二节 劳动合同劳动合同 劳动合同的含义劳动合同的含义 劳动合同的内容劳动合同的内容 劳动合同的原则劳动合同的原则 劳动合同的订立、履行、解除与终止劳动合同的订立、履行、解除与终止21一、劳动合同概述一、劳动合同概述 劳动合同的含义劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。明确双方权利和义务的协
14、议。要素要素 劳动合同是劳动合同是劳动关系双方主体劳动关系双方主体的劳动协议；的劳动协议；劳动合同是双方当事人关于劳动合同是双方当事人关于劳动权利和义务的约劳动权利和义务的约定定；劳动合同一经签订，就劳动合同一经签订，就具备法律效力具备法律效力。22一、劳动合同概述一、劳动合同概述 劳动合同的法律特征劳动合同的法律特征 劳动合同主体的特定性劳动合同主体的特定性 劳动合同当事人法律地位的平等性劳动合同当事人法律地位的平等性 劳动合同履行中的隶属性劳动合同履行中的隶属性 劳动合同目的的过程性劳动合同目的的过程性23一、劳动合同概述一、劳动合同概述 劳动合同的内容（参见附录劳动合同的内容（参见附录A
15、：湖北省劳动合同范本）：湖北省劳动合同范本）法定条款法定条款 用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工用人单位信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、其它事项。动条件和职业危害防护、其它事项。约定条款约定条款 试用期、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、培训条款、试用期、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、培训条款、其他事项。其他事项。24一、劳动合同概述一、劳动合同概述 劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则 合法性原则合法性原则 平等自愿原则平等自愿原则 协商一致
16、原则协商一致原则 诚实信用原则诚实信用原则 注意：注意：签署合同当事人双方必须具备主体资格。用人单位必须是依签署合同当事人双方必须具备主体资格。用人单位必须是依法建立的、具有合法经营资格或能独立承担民事责任的经济法建立的、具有合法经营资格或能独立承担民事责任的经济组织或个人；组织或个人；劳动者必须年满劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利和劳动行为能力的公周岁，具有劳动权利和劳动行为能力的公民。民。25二、劳动合同二、劳动合同 劳动合同法劳动合同法 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 第四章第四章 劳动合同的
17、解除和终止劳动合同的解除和终止 第五章第五章 特别规定特别规定 第六章第六章 监督检查监督检查 第七章第七章 法律责任法律责任 第八章附则第八章附则劳动合同的订立劳动合同的订立案例一案例一 王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理，王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理，月薪月薪1500元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳社保，两个月过去了，一天王某的劳动合同，也未给她缴纳社保，两个月过去了，一天王某在上班的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。在上班的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找
18、到公司老板，要求认定工伤，老板称，对你的工作表王某找到公司老板，要求认定工伤，老板称，对你的工作表现公司并不满意，你在这也没签合同，两个月也没干多少活，现公司并不满意，你在这也没签合同，两个月也没干多少活，我多给你我多给你 一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。王某看公司不解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某看公司不解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司答辩称，公司没有与王某签订劳动合同，就不能说与她公司答辩称，公司没有与王某签订劳动合同，就不能说与她之间形成了劳动关系，所以不承担责任。之间形成了劳动关系，所以不承担责任。公司的主张成
19、立吗？公司的主张成立吗？26（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 公司虽然与王某没有签订劳动合同，但是王某确实为公司虽然与王某没有签订劳动合同，但是王某确实为公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报酬。同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的酬。同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签定书面的劳动合同，但他们管理，因此，虽然没有签定书面的劳动合同，但他们之间已形成了之间已形成了事实的劳动关系事实的劳动关系。因此，公司有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某因此，公司有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某缴纳工伤保险，不
20、影响王某的工伤认定，其相应的工缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。承担。2728（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第七条第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。提示提示 劳动关系的建立劳动关系的建立以劳动者在用工单位开始工作之以劳动者在用工单位开始工作之日起算起，即以用人单位与劳动者实际发生劳动日起算起，即以用人单位与劳动者实际发生劳动关系为准。不论劳动合同在此之前
21、签订，还是在关系为准。不论劳动合同在此之前签订，还是在此之后签订。此之后签订。29如何证明存在如何证明存在“事实劳动关系事实劳动关系”？认定双方存在的劳动关系可参照以下凭证：认定双方存在的劳动关系可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的）用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能等能够证明身份的证件。够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表”、“报名表报名表”等招用记录。等招
22、用记录。（4）考勤记录。）考勤记录。（5）其他劳动者的证人证言等。）其他劳动者的证人证言等。其中（其中（1）（）（2）（）（3）中的有关凭证由用人单位负举证责任。）中的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同的订立劳动合同的订立案例二案例二 刘某应聘郑州航院教师职位，该学院按照博士待遇刘某应聘郑州航院教师职位，该学院按照博士待遇支付给刘某支付给刘某4万元安家费，并分配万元安家费，并分配120平方米住房一平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现一般，学生反映也不好。于是航院向北京大学表现一般，学生反映也不好。于是航院向北京大学查询，发
23、现刘某的硕士、博士毕业证书全部系伪造。查询，发现刘某的硕士、博士毕业证书全部系伪造。郑州航院据此与刘某解除劳动合同，并要求刘某赔郑州航院据此与刘某解除劳动合同，并要求刘某赔偿损失。偿损失。问：刘某与郑州航院的劳动合同是否有效？问：刘某与郑州航院的劳动合同是否有效？30 根据根据劳动合同法劳动合同法第第2626条第条第1 1款规定，以欺诈、款规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。的情况下订立的劳动合同无效。本案中，刘某与学院签订的劳动合同属无效合同。本案中，刘某与学院签订的劳动合同属无效合同。同时刘某的行
24、为触犯刑法，构成诈骗罪，应承担相同时刘某的行为触犯刑法，构成诈骗罪，应承担相应的刑事责任。应的刑事责任。3132（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第八条第八条 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应当如实说明。提示提示 如果一方向
25、另一方提供虚假信息，有可能导致劳动合同如果一方向另一方提供虚假信息，有可能导致劳动合同无效。无效。用人单位应适当使用对劳动者的知情权，滥用知情权有用人单位应适当使用对劳动者的知情权，滥用知情权有可能导致对劳动者的就业歧视。可能导致对劳动者的就业歧视。对应聘人员的具体审查内容及潜在的法律风险对应聘人员的具体审查内容及潜在的法律风险33审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施学历与工作经历学历与工作经历招聘不符合要求的员工招聘不符合要求的员工主动查询审查主动查询审查外语语言能力外语语言能力无法适应语言工作环境无法适应语言工作环境资格证书加外语口试资格证书加外语口试是否存在潜在疾
26、病是否存在潜在疾病解除合同受医疗期限制解除合同受医疗期限制入职前体检入职前体检年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事责任行政处罚甚至刑事责任查验身份证件查验身份证件是否与其它企业存在劳动是否与其它企业存在劳动关系关系承担不少于承担不少于70%70%的连带责的连带责任任查验离职证明单查验离职证明单是否对其它企业承担竞争是否对其它企业承担竞争业限制义务业限制义务负责赔偿责任负责赔偿责任主动问询前任职企业主动问询前任职企业外国人是否办理就业手续外国人是否办理就业手续违法、并且导致合同无效违法、并且导致合同无效查验证件和资格查验证件和资格 常用的应聘人员查询网站常用的应聘人员查询网站 对
27、应聘人员的身份是否属实的网站：对应聘人员的身份是否属实的网站：http:/www.IP 或或全国公民身份证号码查询服务中心全国公民身份证号码查询服务中心 对学历、资格证书是否真实的查询网站对学历、资格证书是否真实的查询网站 http:/ 对大学生英语四六级考试成绩查询网站：对大学生英语四六级考试成绩查询网站：http:/3435劳动合同订立劳动合同订立案例三案例三 2004年年11月，常路报名参加了月，常路报名参加了2005年湖南省国家税年湖南省国家税务系统录用国家公务员考试，最后综合成绩务系统录用国家公务员考试，最后综合成绩64.28分，分，列所报考职位第一名。列所报考职位第一名。2005年
28、年3月月21日，省国税局组日，省国税局组织考生到长沙市中心医院进行体检。常路的体检结织考生到长沙市中心医院进行体检。常路的体检结果是果是“乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒乙型肝炎，肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，阳性，不合格不合格”，湖南省税务局以常路体验不合格为由拒，湖南省税务局以常路体验不合格为由拒绝录用。绝录用。为此，常路以湖南省国税局对乙肝病毒携带者歧视为此，常路以湖南省国税局对乙肝病毒携带者歧视为由向长沙市为由向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。雨花区人民法院提起诉讼。36劳动合同订立劳动合同订立案例三案例三 2005年年1月月17日，人事部、卫生部印发日，人事部、卫生部印发公务员录公务员
29、录用体检通用标准（试行）用体检通用标准（试行），乙肝问题是这个体检，乙肝问题是这个体检通用标准的核心之一。通用标准的核心之一。该标准规定：该标准规定：“各种急慢性肝炎，不合格各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。原携带者，经检查排除肝炎的，合格。”37劳动合同订立劳动合同订立案例三案例三 2007年年8月月30日出台的日出台的就业促进法就业促进法 第三十条第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从病
30、原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。从事的易使传染病扩散的工作。2010年年1月月27日人力资源和社会保障部、教育部、日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同起草了卫生部共同起草了关于进一步维护乙肝表面抗原关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知携带者入学和就业权利的通知（征求意见稿）（征求意见稿）在公民入学、就业体检中，取消乙肝病毒血清学检在公民入学、就业体检中，取消乙肝病毒血清学检测项目测项目（以下简称乙肝五项，包括乙肝病毒表面抗（以下简称乙肝五项，包括乙
31、肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病抗原、乙肝病毒毒e抗体和乙肝病毒核心抗体检测）抗体和乙肝病毒核心抗体检测）.用人单位用人单位在招工、招聘体检中，不得将在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项乙肝五项”检查列检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项乙肝五项”检测报告检测报告.38劳动合同订立劳动合同订立案例四案例四 曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押
32、金后领取工作服，并将身份证求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。人力资源主管解释说，因为餐饮行业交公司保管。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼也服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼也不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才这样不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才这样规定。规定。酒店这样的做法合法吗？酒店这样的做法合法吗？3940（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第九条第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳
33、动者他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。收取财物。提示提示 第第八十四条八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者身规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证件，由劳动行政部门责令份证件，由劳动行政部门责令限期退还限期退还劳动者本人，并依劳动者本人，并依据有关法律给予据有关法律给予处罚处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，要以担保或其他名义向劳动者收取财物的，要限期退还限期退还，并，并以每人以每人500元以上元以上2000元以下元以下的的标准处以罚款；标准处以罚款；给劳动者造成损害的，承担给劳动者造成损害的，承担赔偿责任赔偿责任。41（一）劳动合同的订立（一）
34、劳动合同的订立 关于合同的签订关于合同的签订 已经建立了劳动关系，但用人单位不与劳动者已经建立了劳动关系，但用人单位不与劳动者签订劳动合同，这种情况下该如何保护劳动者签订劳动合同，这种情况下该如何保护劳动者的权益？的权益？42劳动合同订立劳动合同订立案例五案例五 在某公司担任监理一职的徐先生，在某公司担任监理一职的徐先生，1999年进入这家年进入这家公司，一直都与企业签订劳动合同，直至最后一份公司，一直都与企业签订劳动合同，直至最后一份书面劳动合同约定的终止日期为书面劳动合同约定的终止日期为2006年的年的6月月30日。日。可是，可是，2006年年6月月30日劳动合同到期后公司既没有日劳动合同
35、到期后公司既没有表示与徐先生终止劳动关系，也没有表示要续订合表示与徐先生终止劳动关系，也没有表示要续订合同。同。2006年年8月月23日徐先生突然接到公司开具的日徐先生突然接到公司开具的“退工单退工单”，说劳动关系已经终止。，说劳动关系已经终止。分析：这种情况下，徐先生应如何保护自己的权益？分析：这种情况下，徐先生应如何保护自己的权益？43（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起工之日起一个月内一个月
36、内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日起建立。提示提示 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资倍的工资。如果实际用工一年后还未签订劳动合同的，则视为已订立如果实际用工一年后还未签订劳动合同的，则视为已订立无固定期限无固定期限劳动合同，无法定理由不得解除劳动合同，无法定理由不得解除。44劳动合同订立劳动合同订立案例五案例五
37、根据根据劳动合同法劳动合同法第十条，徐先生与用人单位存第十条，徐先生与用人单位存在在“事实劳动关系事实劳动关系”。从从2006年年6月月30日到日到2006年年8月月23日之间，扣除一个日之间，扣除一个月用人单位应签订劳动合同的期限，徐先生可以要月用人单位应签订劳动合同的期限，徐先生可以要求企业另外向他支付一个月的双倍工资。求企业另外向他支付一个月的双倍工资。如果徐先生与用人单位的这种事实劳动关系保持的如果徐先生与用人单位的这种事实劳动关系保持的时间超过一年，则视为用人单位与徐先生订立了无时间超过一年，则视为用人单位与徐先生订立了无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。不及时订立书面劳动合同的其
38、它损失不及时订立书面劳动合同的其它损失 事实劳动关系下，员工可以随时终止事实劳动事实劳动关系下，员工可以随时终止事实劳动关系；而如果存在劳动合同，劳动者必须提前关系；而如果存在劳动合同，劳动者必须提前30天通知用人单位才可以解除劳动合同。天通知用人单位才可以解除劳动合同。终止事实劳动关系，无论是何种原因，无论是终止事实劳动关系，无论是何种原因，无论是何方终止，均需要按劳动者工作年限支付经济何方终止，均需要按劳动者工作年限支付经济补偿金；而存在劳动合同的情况下，合同到期补偿金；而存在劳动合同的情况下，合同到期如果是员工主动不续签而终止，则企业不需要如果是员工主动不续签而终止，则企业不需要支付经济
39、补偿金。支付经济补偿金。4546（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 关于劳动合同的期限关于劳动合同的期限 劳动合同的期限如何约定？劳动合同的期限如何约定？什么样的情况下可以签订什么样的情况下可以签订无固定期限无固定期限的劳动合的劳动合同？同？47（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第十二条第十二条 劳动合同分为劳动合同分为固定期限固定期限劳动合同、劳动合同、无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同和和以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同。的劳动合同。第十三条第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止
40、时间的劳动合同。止时间的劳动合同。用人单位与劳动者用人单位与劳动者协商一致协商一致，可以订立固定期限劳动合，可以订立固定期限劳动合同。同。提示提示 固定期限劳动合同应包含劳动合同期限终止的时间；固定期限劳动合同应包含劳动合同期限终止的时间；劳动合同终止的时间由用人单位与劳动者进行约定。劳动合同终止的时间由用人单位与劳动者进行约定。48（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第十四条（书第十四条（书P336）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定约定无确定终止时间无确定终止时间的劳动合同。的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位
41、与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有期限劳动合同。有下列情形之一下列情形之一，劳动者提出，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：期限劳动合同：49（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位
42、连续工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没，且劳动者没有本法第有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项三十九条和第四十条第一项、第二项规定的规定的情形，续订劳动合同的。情形，续订劳动合同的。用人单位用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。50（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第三十九条（书第三十九条（书P342）劳
43、动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一
44、款第一项规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。51（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 第四十条（书第四十条（书P342）有下列情形之一的，用人单位提前有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单疗期满后不能从事原工
45、作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的；案例：华为案例：华为“辞职门辞职门”事件事件劳动合同订立劳动合同订立案例六案例六 老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是96年年底，奶粉厂和所有工人的合同都是一年一签，老张的劳动合底，奶粉厂和所有工人的合同都是一年一签，老张的劳动合同是同是2007年年12月月28号到期，老许的合同是号到期，老许的合同是2008年年1月月5号到期。号到期。劳动
46、合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问他们要求签多长时间的劳动合同，老张和老许均要求签询问他们要求签多长时间的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同。奶粉厂提前一个月通知老张终止订无固定期限的劳动合同。奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代化设备，不需要那么多人了。劳动合同，理由是现在采用现代化设备，不需要那么多人了。奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。老张百思不得其解，我也连续工作了老张百思不得其解，我也连续工作了10年，还比老许早几天年，还比老许早
47、几天进厂，为什么不和我签订无固定期限的劳动合同？进厂，为什么不和我签订无固定期限的劳动合同？53劳动合同订立劳动合同订立案例六案例六 奶粉厂这样做是合法的。奶粉厂这样做是合法的。按劳动法第按劳动法第20条规定，劳动者在同一单位连续工作满条规定，劳动者在同一单位连续工作满10年以年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。老无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。老张要想签成无固定期限的劳动合同，张要想签成无固定期限的劳动合同，不仅要满足连续工作不仅要满足连续工作10年以上
48、的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提年以上的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提，现奶，现奶粉厂不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不粉厂不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不违法。违法。而而劳动合同法劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，放实施后，加大了对劳动者的保护力度，放宽了无固定期限的劳动合同的适用条件，宽了无固定期限的劳动合同的适用条件，取消了双方同意续取消了双方同意续延劳动合同这一前提延劳动合同这一前提，只要劳动者在同一用人单位连续工作，只要劳动者在同一用人单位连续工作满满10年提出续订劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限年提出续订劳动合同的，用人
49、单位必须订立无固定期限的劳动合同。所以本案例中老许是新法的受益人。的劳动合同。所以本案例中老许是新法的受益人。5455（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 提示提示 无固定期限劳动合同并非终身制合同或者无固定期限劳动合同并非终身制合同或者“铁铁饭碗饭碗”，在双方协商及符合法定解除条件下，在双方协商及符合法定解除条件下，无固定期限劳动合同也是可以解除的。无固定期限劳动合同也是可以解除的。56（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 关于试用期的约定关于试用期的约定 试用期的期限应为多长？试用期的期限应为多长？试用期的工资如何计算？试用期的工资如何计算？57（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的
50、订立 第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过得超过1个月个月；劳动合同期一年以上不满三年的，；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过试用期不得超过2个月个月；三年以上固定期限和无；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，限不满三个月的，不得不得约定试用期。约定试用期。试用期应包含
