1、XXXX集团企业培训主讲：XXX时间：XXXwhich works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and editedREGULATIONSREGULATIONSXXXX集团企业培训1234企业简介与组织结构员工行为规范公司行政与人事制度财务报销制度567车辆管理制度保密制度合同管理制度XXXX集团企业培训Part-01which works better.Icons and picture
2、s can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edited企业简介与组织结构您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。企业简介企业简介与组织结构老板总经理运营总监行政总监财务总监产品部市场部开发部企划部行政部后勤部财务部财务部客服部保安部企业文化以人为
3、本勇于创新精益求精介绍或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。或者通过复制您的文本后，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。产品介绍或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。产品介绍XXXX集团企业培训Part-02which works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be
4、 replaced and edited行为规范保持良好的精神面貌，服装整洁规范，注意个人卫生基本规范国家法律法规维护公司形象公司规章制度考勤制度形象规范办公规范保持自身工位整洁，文件有序归档行为规范礼貌用语，态度真诚沟通规范团队协作，以诚相待对待工作积极主动热心帮助同事，不推卸责任电话规范举止规范禁止吸烟，不得无故离岗，不得嬉戏打闹言谈举止礼貌大方保持办公区域卫生行为规范1、遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；2、不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺 张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事；3、保持工作环境整洁，维护公司整体形象；爱护公共设施，不私自挪用公
5、司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电；4、严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不无故旷工。5、员工用餐一律在茶水间进行，禁止将食物携带至工作区域。行为规范行为规范基本行为规范1、员工必须保持良好的精神面貌和气质风度，言谈举止大方、自然；2、注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时不得饮酒（公务应酬除外），不吃有异味的食物（如大蒜等），保持口腔卫生；3、员工必须保持衣冠整齐，头发整洁，不染怪异颜色，男士发须要经常修剪，保持整齐、清爽干净。女士保持雅淡清妆，不浓妆艳抹；4、员工在办公区内，站姿、坐姿及行走姿态要端正、庄重大方；严禁在工作室内、办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、趴等不当姿态。行为规范
6、办公规范1、文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐；2、办公桌上不摆放与工作无关的物品；3、办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到上级许可；4、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处；5、未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品；6、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限；7、处理完的文件,根据公司规定随时归档。行为规范举止规范1、禁止在楼道，洗手间，办公区域等地吸烟。违者罚款50元/人/次；2、禁止随地吐痰，乱丢纸屑、垃圾和杂物等行为。违反者罚款20元/人/次；3、禁止当众挖鼻孔、修剪指甲等行为；4、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，
7、确保办公环境的安静有序。违反者罚款10元/人/次；5、上班前和下班后做好个人工作区内的卫生，保持物品整齐，桌面清洁，离开桌位时椅子归位.6、发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向综合部报修，以便及时解决问题；7、公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意；8、与客户或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，主动让路；同行时，要让客户或领导走在前面，并主动开门；9、不得随意翻阅他人文件、资料，如因工作需要需征得同意；10、进入领导办公室前先敲门，得到允许后方可进入，注意回手关门；递交文件时，要把正面、文字对着对方的方向递上去；XXXX集团企业培训Part-03which works better.Icons a
8、nd pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edited入职流程内部评估二次评估提交招聘要求综合部审核综合部审核总经理审核发布招聘信息筛选简历，邀约面试初试综合部/用人部门初试通过淘汰复试通过淘汰入职审批通过入职审批通过发送入职通知招聘完成入职流程递交相关证件填写入职表格安排工位发放办公用品进行入职培训邀请加入办公群正式开展工作岗位职责部门规章制度试用期指标熟悉环境介绍同事转正流程员工自评在钉钉上提交转正申请，完成试用期间内
9、的工作自评转正面谈由综合部或部门主管与申请人进行转正前面谈综合评估由综合部与部门主管对申请人进行综合考评由总经理批准正式转正考评合格后，正式转正离职手续提交离职申请表辞职离职完成退出钉钉群部门主管审核签字人事经理面谈核准离职填写交接手续表1、试用期内的员工提前3天提交离职申请表，或有交接人员交接清即可离司。2、正式员工提前1个月交离职申请单，或有交接人员交接清即可离司。试用期员工上岗未满7天离职的不计工资；上岗7天后离职计工资。试用期员工入职7天以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。晋升与调动工作调动部门内部平级调动；部门之间平级调动公司决策或个人申请职位晋升定期晋
10、升：年终考核，次年初执行不定期晋升：表现优异者破格提升薪资调整职位晋升后，工资做出相应调整考勤管理考勤时间打卡办法打卡范围周一至周五：上午08：30-12：00 下午13：00-17：30全员使用钉钉办公软件早上8:30前，下午5：30后进行人脸拍照打卡全员采用WiFi打卡及定位打卡，连接本公司公共WiFi，或者在办公区域100米范围内皆可打卡考勤管理员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工，以钉钉打卡记录为准，忘记打卡的一律按迟到处理。月累计 迟到/早退:迟到早退超过08：30（不含）打卡，按 迟到 处理早于17：30（不含）打卡，按 早退 处理处罚结果相同 1 次-罚款10元 2 次-罚款2
11、0元 3 次-罚款50元 3次以上-罚款100元每月4次补卡机会(仅限下班缺卡)，确属迟到/早退不予补卡累积罚款费用用于公司团建或者聚餐考勤管理外勤签到旷工外勤出差人员，及外出办公人员必须在目的地签到，人事部核算考勤时，以外勤/外出申请与签到报表记录为准当日无请假而不上班者视为旷工半日-扣发当日全部工资（含补助）一日-扣发两日全部工资（含补助）两日-扣发三日全部工资（含补助）当月累计三日-解除劳动合同，并追究违约责任考勤管理市内外出出差拜访加班因公外出，提前申请，各级负责人审批。办事产生的费用，索要发票报销上级委派出差，提前申请，各级负责人审批。出差产生的费用个人垫付，一个出差周期后统一报销准
12、备外出资料-提交申请-到达地点签到-结束拜访签到-汇报拜访结果提交加班申请加班时长可换休休假制度事假提前一天申请12不足1小时按1小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以上8小时以下按全天计算3事假期间停发工资4在事假期间患病的，按事假处理。公司团建或集体活动属于正常出勤，除工作因素，因个人原因未参加者，按事假处理休假制度病假1234提前一天申请，特殊情况下4小时内向部门主管请假或找人代为请假不足1小时按1小时计算，不足4小时按半天计算，5小时以上8小时以下按全天计算病假2天内不扣工资，3天以上按日工资的60%计算工资需提供由社区以上级别医院开具的门诊书或医疗诊断书，否则一律按事假处理休假制度
13、产假123498天基本产假+60天福利产假产假期间按照基本工资发放婚假期内不扣工资男员工享受7天（自然日）护理假，出生当日有效，事后不补休假制度哺乳假1234假期1年，至婴儿1周岁止提供婴儿出生证明哺乳假期内不扣工资以天为单位，每天1小时，超过规定时间按事假或旷工处理休假制度带薪年假入职满一年享受带薪年假12满1年不满10年-5天，满10年不满20年-10天，20年以上-15天（封顶）3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期丧假直系亲属亡故：3天（含路程）12建系亲属亡故：1天（含路程）员工福利AEDBC年终奖周末双休年度调薪节日福利五险一金奖惩制度奖励嘉奖：200-300元记功：500-8
14、00元特别晋升：职位晋升、特殊奖励一级-书面警告通报-处50元及以下罚款二级-记过通报-处100-200元罚款三级-解除劳动/劳务合同-处200-500罚款1.所属部门提出书面申请2.逐级审批3.公示颁发处罚综合部负责管理并监督其他部门发现不良行为可举报奖惩XXXX集团企业培训Part-04which works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edited费用报销报销类别办公费用差旅
15、费用业务招待广告宣传借支费用招待嘉宾或业务往来送礼费用办公用品、文件印刷、水果茶点、办公装饰、网络费用出差产生的车票、住宿、就餐等费用开展业务宣传活动所产生的费用（涉及广告宣传的部门按照规定报销）提前预支给员工的备用金（涉及备用金的部门按照部门内部报销流程及标准报销）费用报销办公费用所需附件发票及销货清单、对账单（如有）、合同（如有）报销要求经常性费用按月固定报销、小金额费用可分类累计报销提交部门由综合部统一提交审批费用报销差旅费用所需附件发票及清单（酒店结算单、交通行程单）、关联的外出或出差申请报销要求一个出差周期结束报销一次，不可分次报销，可多次累计报销提交部门由差旅发生部门其中一人提交差
16、旅报销标准 项目项目员工职员工职等等交通工具交通工具长程出差长程出差飞机火车轮船高铁/动车汽车住宿费出差补贴 市内交通费其他补助普通舱软卧硬卧硬座一等二等三等商务座一等二等卧铺硬座元/天（一类/其他）元/天元/天总经理 实报实销实报实销50元/天按外勤标准凭票报销副总经理（总监）350/280按外勤标准凭票报销 40元/天经理 300/200主管级 200/150员工级 90按外勤标准凭票报销工程人员 注：1、特区住宿费增加50元/天：特区指：北京市、天津市、上海市、南京市、苏州市、无锡市、杭州市、广州市、深圳市、厦门市、福州市、大连市、青岛市。2、随总经理出差须做飞机、高铁的，报销机票、高铁
17、票。3、同性别的二人一起出差的，限一人报销住宿费用。4、员工自驾车辆以0.7元/公里的标准给予补贴，随每次差旅费用一起发放。费用报销交通工具标准 项目项目 员工职等员工职等公交车公交车/地铁地铁出租车出租车公司派车公司派车（副）总经理限额100元/月经理级限额50元/月主管限额50元/月 职员级地铁/公交费用报销业务招待所需附件发票及清单、关联的接待申请报销要求写明招待人员与被招待人员、招待目的、一个招待周期结束后统一报销提交部门由招待发生部门其中一人提交XXXX集团企业培训Part-05which works better.Icons and pictures can be replaced
18、 with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edited车辆管理制度由综合部下发派车单派 车用车部门提交用车申请用车申请由指定司机前往用车部门对接用 车由司机停放至指定地点，钥匙归还至综合部还 车车辆管理制度由公司统一安排维修保养，需紧急维修的报备后尽快维修定点维修由综合部指定司机和车辆驾驶，非司机人员不得驾驶专车专人每辆车指定一张加油卡，不得转借互换一车一卡出车前及还车时，及时检查车辆状态定期检查车辆管理制度指定地点停放，不得公车私用，违者罚款100元遵守交规，严禁酒驾、疲劳
19、驾驶、超速驾驶。车辆停车费、过路桥费、汽油费凭票报销，同时应注明出车地点、出车趟次及用途方可报销自身原因发生事故者，由责任人承担全部责任管理制度奖惩制度自身原因发生行车事故者，扣发用车申请人/驾驶人当月奖金200元。事故情节严重者，给予通报批评并给予开除处理。擅自出车发生事故，用车申请人/驾驶人承担全部责任，并给予通报批评，造成严重损失或后果的开除处理。未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由驾驶人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，由车申请人/驾驶人承担全部证、照补办费用。用车申请人/驾驶人私自将车辆交予他人驾驶发生事故，由该车用车申请人/驾驶人承担一切责任，并给予通报批评情节
20、严重的予以开除处理。奖惩制度以下费用不予报销1234用车申请单上未有注明的费用未有用车申请人或批准人签字的费用晚上和节假日擅自将车停放在非固定停车场发生的费用擅自用车发生的费用567无特殊情况，每月洗车超过规定次数的费用未经批准，擅自购买配件和修理车辆发生的费用违章行车发生的罚款不予报销XXXX集团企业培训Part-06which works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edite
21、d保密制度管理原则试用期内不得收发保密文件复印、借阅需部门负责人批准打印及时取回，费稿及时销毁“绝密”“机密”文件不得复印保密制度分类及内容公司的工作计划、开发经营规模、组织结构、人事信息及工资福利情况。公司现有的内部业务流程、管理体系、各种管理制度文件以及各种检查表格和检查结果。公司现有的正在开发或者经营项目。公司的合同公司的知识产权许可、转让情况。公司的商标注册情况。广告策划方案。公司的诉讼情况。按照合同约定承担保密义务的有关事项。依照法律和协议，公司对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。公司要求员工保密的其他信息。按照档案法规定属于秘密级别的各种档案材料。C 级 秘密保密制度分类及内容B
22、 级 秘密对外招投标的标的及方案。员工离开公司（不论任何原因）以后一年内所得的与其在公司工作时分配的任务有关的研究、开发成果。销售情报、价格报表技术产品的设计、教材及技术档案公司与外部高层人士来往情况及其载体公司的供应商、经销商、客户名单、客户的专门需求、未公开的销售服务网络。按档案法规定属于机密级别的各种档案材料完整的及阶段性的技术成果和技术数据公司的营销策略、营销计划、营销合同、内部核算成本、内控价格、销售方法。保密制度公司股份构成、投资情况公司尚未公布的近期、远期、发展战略、经营策略及其措施。公司尚未公布的商品发展计划、商品结构调整方案及正式合同协议书。公司重要决定及重要会议纪要。与公司
23、经济利益关系重大的研究开发项目、计划。分类及内容A 级 秘密保密制度泄密责任12345出现下列情况之一者，给予警告，并扣发薪资2001000元。泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。违反本管理办法规定的秘密内容。已泄漏公司秘密，但采取补救措施，未造成重大后果的。出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。保密制度泄密责任6789故意或过失泄漏公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。违反本管理办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。利用职权强制他人违反保密规定的。第三者不知道或者没有合法的证据证明商业、技术秘密，由此遭受的损失应依法向商业、技术秘密提供者追偿。XXXX集团企
24、业培训Part-08which works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and edited合同管理制度管理原则参与人员，义务保密层层把关，跟踪监督依法办事，预防为主及时调处，维护权益分类及归口部门类型类型归口部门归口部门保管部门保管部门备份部门备份部门劳动合同人事部综合部 保密协议竟业协议个人顾问聘请合同财务部员工档案红头文件综合部 办公场所租赁合同财务部绿植租赁合同三方代理服务合同办公
25、设备采购合同保险合同销售合同事业部财务部事业部业务合作协议设备报价方案三方代理服务合同设备租赁合同分类及归口部门类型类型归口部门归口部门保管部门保管部门备份部门备份部门战略合作协议政府事务部财务部财务部设备租赁合同销售合同相关专利资质证书政府事务部综合部三方代理服务合同财务部工程材料采购合同采购部财务部采购部设备选型及报价方案技术研发部财务部技术研发部企业宣传类合作协议企划部企划部财务部网站合作协议电力局相关协议及申请项目部项目部财务部XXXX集团企业培训主讲：XXX时间：XXXwhich works better.Icons and pictures can be replaced with one click according to your personal needs.Data charts can be replaced and editedREGULATIONSREGULATIONS
