1、合理配置护理合理配置护理人力资源的研究人力资源的研究 研究背景研究背景护理人力资源是卫生资源的重要组护理人力资源是卫生资源的重要组成部分。成部分。对于一个专业的发展，人力资源是对于一个专业的发展，人力资源是最关键的因素。最关键的因素。人力资源已经成为在国际竞争中决人力资源已经成为在国际竞争中决定胜负的关键因素。定胜负的关键因素。研究的目的和意义研究的目的和意义了解目前临床护士配备情况了解目前临床护士配备情况探讨合理配备护理人力资源，提高探讨合理配备护理人力资源，提高护理质量护理质量促进护理专业的发展促进护理专业的发展 国内外现状的分析国内外现状的分析我国现有护理人员我国现有护理人员 总数：总数
2、：126.6126.6万万 每千人口护士数：每千人口护士数：1 1，列全球倒数第，列全球倒数第3 3 本科：本科：1.3%1.3%大专：大专：24.3%24.3%中专：中专：64.5%64.5%国内外现状的分析国内外现状的分析美国美国注册护士：注册护士：260260万万学士学位：学士学位：83.283.2万万 (占占32%)32%)硕士学位：硕士学位：23.423.4万万 (占占9%)9%)博士学位：博士学位：2.62.6万万(占占1%)1%)。国内外现状的分析国内外现状的分析护士与床位比例护士与床位比例 近期调查的近期调查的126126所综合医院所综合医院 平均仅为平均仅为0.33:10.3
3、3:1 上海目前上海目前25012501家各级各类医疗机构家各级各类医疗机构 1:0.36 1:0.36 我国卫生部我国卫生部19781978年制定的最低标准年制定的最低标准 1:0.4 1:0.4 世界许多国家都基本保持在世界许多国家都基本保持在1 1：1 1以上以上 国内外现状的分析国内外现状的分析医护比例医护比例 世界银行在其世界银行在其19931993年世界发展状况年世界发展状况中就已经指出医生同护士的比例应该达中就已经指出医生同护士的比例应该达到到1:2 1:2 或或1:41:4。20012001年，国家卫生部统计，全国医护比年，国家卫生部统计，全国医护比为为1:0.6131:0.6
4、13。1998年世界各大洲平均医护年世界各大洲平均医护比与我国比与我国2001年的医护比年的医护比南美洲南美洲1：0.9251亚洲亚洲1：2.019欧洲欧洲1:2.473大洋洲大洋洲1：3.636非洲非洲1：3.457北美洲北美洲1：3.679全球全球1：2.698中国（中国（2001年）年）1：0.6132002年 International Journal for Quality in Health Care 护理人力资源的护理人力资源的不足，严重威胁不足，严重威胁患者的生命安全。患者的生命安全。充足的护理人力充足的护理人力和有效的管理，和有效的管理，可以改善护理质可以改善护理质量，提高工
5、作效量，提高工作效率，降低护士工率，降低护士工作的不满意率，作的不满意率，减少护士精力、减少护士精力、体力的消耗。体力的消耗。美国佛罗里达州美国佛罗里达州 注册护士空缺率注册护士空缺率 2001年年 15.6%2002年年 12.5%2003年年 9.9%2004年年 8.2%逐年递减的趋势，但是人力资源仍然不足逐年递减的趋势，但是人力资源仍然不足采取的措施采取的措施聘用外籍护理人员聘用外籍护理人员增加时薪增加时薪不同时段，不同薪水不同时段，不同薪水提供继续教育提供继续教育护理专业存在的问题护理专业存在的问题优秀的护理人才不多优秀的护理人才不多护理工作社会评价低护理工作社会评价低临床护理人员学
6、历结构不合理临床护理人员学历结构不合理高级专业职称比例低高级专业职称比例低晋升困难，产生自卑心理晋升困难，产生自卑心理工资待遇低工资待遇低 有调查显示护士的首要愿望为提高有调查显示护士的首要愿望为提高工资待遇，其次为提高社会地位。工资待遇，其次为提高社会地位。在市场经济形势下，护士待遇低下，在市场经济形势下，护士待遇低下，看不到自己的发展前途，工作任务繁重，看不到自己的发展前途，工作任务繁重，极大地挫伤了工作积极性。极大地挫伤了工作积极性。现阶段护理工作的重点现阶段护理工作的重点 如何做好护理管理如何做好护理管理采取各类措施来弥补护理人力的采取各类措施来弥补护理人力的短缺短缺提高护士的工作效率
7、提高护士的工作效率国内的发展情况国内的发展情况制定了中国护理事业发展规划纲要制定了中国护理事业发展规划纲要（2005201020052010年）年）提出了关于我国护理人力资源状况提出了关于我国护理人力资源状况和加强护理紧缺人才培养培训工作和加强护理紧缺人才培养培训工作的建议的建议国内的发展情况国内的发展情况上海市在组织专家调研的基础上，着手上海市在组织专家调研的基础上，着手制定制定上海市护理人力资源配置方案上海市护理人力资源配置方案指出护理工作将全力抓好三项工作：指出护理工作将全力抓好三项工作：增加总量，调整结构。增加总量，调整结构。建设队伍，提升素质。建设队伍，提升素质。科学管理，规范护理。
8、科学管理，规范护理。护理人力资源的特点护理人力资源的特点护理教育体系比较完善护理教育体系比较完善护理人员职能范围的拓宽护理人员职能范围的拓宽业务范围的扩大业务范围的扩大合理配置护理人力资源合理配置护理人力资源合理测算人员编制合理测算人员编制制定护理管理人员的编制标准和聘任资格制定护理管理人员的编制标准和聘任资格科学核定护理人员职称比例，实行竞争上科学核定护理人员职称比例，实行竞争上岗，择优聘任的原则岗，择优聘任的原则科学排班，建立奖惩制度科学排班，建立奖惩制度合理配置护理人力资源合理配置护理人力资源根据护理级别测算护理工时根据护理级别测算护理工时降低护理人力资源管理成本降低护理人力资源管理成本
9、 培训护工充实护理人力资源培训护工充实护理人力资源利用利用HIS（Hospital Information System）信息开发护理人力资源调配系）信息开发护理人力资源调配系统统合理配置护理人力资源合理配置护理人力资源分层使用护理人员分层使用护理人员完善护理立法完善护理立法重视和提高护理人员的地位重视和提高护理人员的地位改革护理教育改革护理教育按按125%的比例扩展的比例扩展2005年、年、2010年预计招生情况与年预计招生情况与2001年的比较年的比较层次层次20012001年年20052005年年20102010年年数量数量（万）（万）比例比例（%）数量数量（万）（万）比例比例（%）数量
10、数量（万）（万）比例比例（%）中专中专7.507.5071718.808.8062628.228.225050大专大专2.502.5023233.823.8227274.924.923030本科及本科及以上以上0.650.6516161.511.5111113.303.302020合计合计10.6510.6510010014.1314.1310010016.4316.43100100结束语结束语当今世界，人力资源的全球化配置是一当今世界，人力资源的全球化配置是一大趋势，我们相信随着护理专业的发展，大趋势，我们相信随着护理专业的发展，护理人力资源一定会在协调和互动下得护理人力资源一定会在协调和互
11、动下得到优化配置。到优化配置。参考文献参考文献1许苹，谭晓洁许苹，谭晓洁.护理人力资源配置及其研究现状护理人力资源配置及其研究现状.中国卫中国卫生经济，生经济，2001.07.05;20(7):55-562 蒋艳，沈宁，闫瑞芹蒋艳，沈宁，闫瑞芹.我国护理专业人力资源现状改进我国护理专业人力资源现状改进建议建议.护理管理杂志，护理管理杂志，2004.02.10;4(2):19-213 李平，李新华，田晓丽李平，李新华，田晓丽.护理人力资源配备现状及研究护理人力资源配备现状及研究进展进展.护理管理杂志，护理管理杂志，2005.02.10;5(2):24-26 4李学梅李学梅.我国每千人口护士人数仅为我国每千人口护士人数仅为1人，列全球倒数第人，列全球倒数第三三N.北京日报，北京日报，2004-11-15(2)5庄瑰霞，彭丹梅，赵振荣庄瑰霞，彭丹梅，赵振荣.护理教育发展的趋势护理教育发展的趋势J.现代护理，现代护理，2004,10(4):357-358参考文献参考文献演讲完毕，谢谢观看！
