1、第九章第九章 劳动关系劳动关系 与员工保障管理与员工保障管理第一节 劳动关系第二节 劳动合同第三节 劳动争议第四节 劳动安全与健康第五节 社会保障学习要求学习要求重点掌握：劳动关系的概念及法律特征劳动合同的概念及特征劳动合同的订立原则劳动争议的概念及处理原则劳动争议的处理程序劳动保护的概念及内容社会保障制度的概念及内容掌握：劳动合同的内容劳动合同的法律效力劳动安全与健康工作任务建立和健全社会保障体系的主要任务第一节第一节 劳动关系劳动关系l一、劳动关系的概念和法律特征l劳动关系是指劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系。劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动者既可以是个人，也可以是集
2、体-工会。l劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。l劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。l劳动关系的一方，要成为另一方的成员，并遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。二、劳动关系的内容二、劳动关系的内容l劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。l劳动法律关系主体的任何一方既是权利主体，又是义务主体，而且双方的权利和义务是相对应的，一方的权利即为另一方的义务，一方的义务即为另一方的权利。劳动者的基本劳动权利和义务劳动者的基本劳动权利和义务l享有平等就业和选择职业的权利l享有获得劳动报酬的权利l享有休息、休假的权利l获得劳
3、动安全卫生保护的权利l接受职业技能培训的权利l享有社会保险和福利的权利l提请劳动争议处理的权利l法律规定的其他劳动权利l完成劳动任务的义务l提高职业技能的义务l执行劳动安全卫生规程的义务l遵守劳动纪律和职业道德的义务三、我国企业劳动关系的现状及三、我国企业劳动关系的现状及存在的问题存在的问题l产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂l管理基础薄弱，法制不健全l劳动争议增多，潜在问题严重四、改善劳动关系的途径四、改善劳动关系的途径l健全法律法规l发挥工会及企业党组织的作用l推行现代管理手段l提高员工的“工作-生活”质量是改善劳动关系的根本途径第二节第二节 劳动合同劳动合同l一、劳动合同概述l（一）劳动
4、合同的概念l劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。l劳动合同的当事人是特定的，一方为劳动者或劳动集体（工会），另一方为用人单位。l建立劳动合同的目的在于保证劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。l劳动合同的当事人双方存在着管理上的依存关系，即主体之间具有从属性。（二）劳动合同的订立原则（二）劳动合同的订立原则l平等自愿原则l协商一致原则l依法订立原则二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容l劳动合同期限l工作内容l劳动保护和劳动条件l劳动报酬l劳动纪律l合同终止的条件l违反劳动合同的责任三、劳动合同的法律效力三、劳
5、动合同的法律效力l（一）劳动合同的生效l从订立之日起l（二）无效的劳动合同l违反法律、行政法规的劳动合同l采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同l合同中明显存在权利义务方面的不公平四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除l（一）劳动合同的解除l劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。l（二）用人单位方面解除合同l（三）个人方面解除合同l（四）有关劳动合同的其他问题第三节第三节 劳动争议劳动争议l一、劳动争议概述l劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。二、劳动争议处
6、理的原则二、劳动争议处理的原则l在查清的基础上，依法处理劳动争议原则l当事人在法律上一律平等原则l着重调解劳动争议原则l及时处理劳动争议的原则三、处理劳动争议的机构三、处理劳动争议的机构l劳动争议调节委员会l劳动争议仲裁委员会l地方人民法院四、劳动争议处理的程序四、劳动争议处理的程序l（一）劳动争议协商l（二）劳动争议调解l（三）劳动争议仲裁l（四）劳动争议诉讼第四节第四节 劳动安全与健康劳动安全与健康l一、劳动安全与健康概述l（一）劳动安全与健康的含义l安全，是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害。l健康，是指员工不因为劳动条件等原因而影响身心。（二）劳动安全与健康工作的任务二）劳动安全与健
7、康工作的任务l贯彻执行国家安全生产方针以及劳动法、职业病防治法等有关法律、法规，以及安全技术标准，建立并完善企业的安全生产规章制度并予以实施；消除生产过程中的不安全、不卫生等因素，保证劳动者在安全和卫生的环境下工作劳动。l执行国家规定的工作时间和休假制度。l抓好企业领导、特种作业人员及职工的安全生产和劳动保护教育，做好安全技术培训、增强全员安全生产的意识，提高员工素质。l对员工的伤亡事故及职业病情况进行调查、分析、统计上报，并设立工伤救助组织，保证劳动者一旦发生工伤事故，能立即得到最及时救助和治疗。l结合企业生产，开展劳动保护科学研究以及改造工作，抓好尘、毒的危害治理及职业病的防治工作。l对女
8、职工实行特殊保护，保证女工妊娠、哺乳等方面享有特殊的假日制度和劳动保护。二、劳动保护二、劳动保护l劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行和工作和所采取措施的总称。l劳动保护的内容：l安全生产技术l劳动卫生与健康l劳动保护制度三、员工的安全管理三、员工的安全管理l（一）发生安全事故的主要原因l1、不安全的工作条件l2、与工作相关的不安全因素l3、员工本身的不安全行为l（二）安全管理的措施l加强生产设备的安全保护l改善生产工艺l加强设备管理l技术性方面的措施l工程性措施l员工个人方面的措施l组织与制度
9、方面的措施四、员工的健康管理四、员工的健康管理l（一）劳动生产过程中有毒有害物质的危害l（二）视屏健康问题l（三）工作场所的暴力问题l（四）工作压力大与紧张情绪问题第五节社会保障第五节社会保障l一、社会保障的含义l社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。二、我国社会保障制度的主要内容二、我国社会保障制度的主要内容l医疗保险l失业保险l养老保险l工伤保险l生育保险三、我国社会保障面临的严峻挑战三、我国社会保障面临的严峻挑战l城市社会保障覆盖范围还不够宽l社会资金筹集困难l人口老龄化对养老和医疗保险提出更高要求l产业结构调整步伐加快，失业人口增加l农村和小城镇社会保障刚开始探索四、当前我国建立、健全社会保障体四、当前我国建立、健全社会保障体系的主要任务系的主要任务l坚持社会统筹和个人帐户相结合，完善职工基本养老保险制度。l推行医疗保险制度改革l建立健全失业保险制度l全面落实城市居民最低生活保障l加快建立农村养老保险、医疗保险和最低生活保障制度l合理确定社会保障范围、标准和水平
