1、XXXXXXXXX技术有限公司文件编号：MK-QT-RS-061版本号：A/2奖惩制度更 新审 核生效日期2022.10一、目的为了贯彻公司企业文化，营造良好的企业氛围，有效提升企业形象，同时调动员工的积极性，激励员 工提高工作效率和提升个人综合素质，特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、原 则公平公正、奖惩分明、有功必奖、有过必惩四、奖 励奖励类分为： 嘉奖、记功、记大功，并另设专项奖，由部门主管提出，公司管理层会议统一评定4.1. 员工有下列情形之一者给予通告嘉奖，奖金 2001000 元4.1.1 创新创意奖：具有创新精神，向公司提出合理化建设被采纳，并取得一定效益者。4.1.2 阳
2、光互助奖：思想进步，文明礼貌，团结互助，有很好的团队协作精神和积极的心态，工作中乐 意帮助他人，在团队中是正能量的传递者。4.1.3 高效精英奖：工作效率高，能出色的完成岗位工作计划，工作绩效突出并能带动他人创造较大的 经济效益。4.1.4 勤勉蜜蜂奖：忠于职守，每天早来晚走，主动加班加点完成工作任务，并取得显著效果。4.1.5 主人翁贡献奖：a) 品行端正、具有诚实守信的优良品质，对维护和提升公司的企业形象发挥到良好的作用，为公司 赢得荣誉，堪为其他员工楷模者；b) 自发抵制歪风邪气，勇于检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和 损失者；c) 以公司的利益出发，勤俭节约
3、，有效的为公司节约成本支出者；d) 维护公司安全，发现职责以外的故障，予以上报或积极采取措施妥善处理者；10*本文件及其内容，未经授权不得复制*XXXXXXXXX技术有限公司文件编号：MK-QT-RS-061版本号：A/2奖惩制度更 新审 核生效日期e) 长期的工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者。4.1.6伯乐奖：为公司推荐人才，入职并顺利转正者，推荐人奖励红包 300 元。4.2. 员工有以下突出贡献者给予记小功一次，奖金500-3000元。4.2.1 能够防止或挽救不良事故的发生，或及时有效的解决突发事件，为公司挽回经济损失事迹突出者4.2.2 提出建设性的合理化建议，在生产应用中
4、取得显著效果者。4.2.3 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有突出贡献者。4.2.4 开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者。4.2.5 符合4.1.中各项嘉奖所述情形，因表现突出超出嘉奖范畴者可提升至记功层次。4.3. 员工有以下显著贡献者予以记大功一次，奖金1000-10000元。4.3.1 全年能超额100%完成上级下达的工作任务者。4.3.2 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。4.3.3 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。4.4. 专项奖4.4.1 年度优秀员工年度内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号。评选标准及评选程序由人事行政部
5、根据上级公 司要求并结合公司实际情况拟定，报总经理审批后组织实施。满足以下 5 项标准的可推选为优秀员工候选人。a) 在公司工作满 1 年，职级为五级以下员工（管理层不参加评选）；b) 年终绩效考核达到 80 分以上；c) 本年度无警告、记过处分及重大工作失误；XXXXXXXXX技术有限公司文件编号：MK-QT-RS-061版本号：A/2奖惩制度更 新审 核生效日期2022.10d) 对本职工作积极主动、认真热心、成绩显著，年度内受到嘉奖者优先考虑；e) 对公司发展做出贡献，工作上有创意创新或提出合理化建议者。4.4.2 研发项目奖主要针对研发部人员及参与项目开发的相关人员，具体详见研发项目定
6、级及考评办法4.4.3 公司宣传推广类奖项a) 转发推广奖：积极参与宣传企业形象和公司品牌、产品推广，积极转发公司微信公众号文章并 留言点赞者可获得此类奖项的奖金及礼品；b) 征文奖：积极参与企业有奖稿件征集活动，投稿者或撰写的文章经采用发布取得良好效应者， 可获得此类奖项的礼品及奖金；4.4.4 员工继续深造获得职业等级奖在职员工获得工作岗位相关的职业技能考试并取得职业证书者，可按等级获得以下奖金：a) 考取国家职业资格初级证书的一次性奖励壹仟元；b) 考取国家职业资格二级证书（中级职称）的一次性奖励贰仟元；c) 考取国家职业资格一级证书（高级职称）的一次性奖励叁仟元。4.4.5 员工发明专
7、利奖在职员工发明专利成功授权，按照授权时间公司给予奖励，奖励标准如下：a) 取得国家外观专利的一次奖励伍佰元整；b) 软件著作权授权一次奖励壹仟元整；（申请人和协助人）c) 取得国家实用新型专利授权的一次奖励壹仟整；d) 取得国家发明专利和国际发明专利授权的一次奖励壹万整。XXXXXXXXX技术有限公司文件编号：MK-QT-RS-061版本号：A/2奖惩制度更 新审 核生效日期2022.10以上授权专利发放以第一发明人发放。如果重大合作专利发放联合发明人协商，如果协商有异议以实 际技术工作评定。五、惩戒惩戒类分为：工作失误、警告、记过、记大过、辞退，由部门主管提出，经上级协商后人事部执行5.1
8、 工作失误由于工作中欠缺认真度或责任心，导致工作过程中出现失误或造成一般及重大事故者，包含 但不限于以下情况，公司将作出相应处理：5.1.1 因未及时对客户的需求变更作出相应的处理，导致生产后返修或客诉的；5.1.2 因未对产品进行测试、验证就出货，到客户处导致质量问题返修或投诉等不良后果的；5.1.3 因质量控制、工艺不符合要求，导致产品延误发货遭客户投诉的；5.1.4 因未按工艺生产而造成的产品质量问题，导致延误交期或出货后遭投诉的；5.1.5 因产品开发时验证不充分，导致产品被投诉的；5.1.6 因采购来料错误，来料不及时导致产品交付延误的，5.1.7 其它类似上述行为的。 对于日常工作
9、中较小的工作失误，责任人主动向乐捐箱中投放 10 元现金（公司在一楼二楼各设一个乐捐箱）。 对于情节较严重事件公司将录入 kintone 系统（意见反馈事故类型）并展开调查，并视情节严重程度做出处理：a) 对于一般工作失误且尚未对公司利益造成较大损失者，分析原因、事故经过，并提出解决方案可 结案；b) 对于判定为一般事故或重大事故并造成公司经济损失的，走完事故流程后，将对责任人进行 2001000 元的扣款。XXXXXXXXX技术有限公司文件编号：MK-QT-RS-061版本号：A/2奖惩制度更 新审 核生效日期2022.10C)对于情节严重，对公司造成重大经济损失或严重不良后果的，将视情节特
10、事特办。5.2 员工有以下情形者将通报警告，并扣款 50-100 元5.2.1 消极怠工、玩忽职守，不能按时完成本职工作任务的。5.2.2 无故不参加公司通知的正式会议、培训课程或活动安排 。5.2.3 上班期间私自外出者，或工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）。5.2.4 经常无故迟到、早退（一个月内累计三两次以上）及旷工 1 天以内的。5.2.5 忽视考勤重要性，经常忘记打卡造成考勤记录缺失者。5.2.6 上班期间睡觉、玩手机、串岗聊天或从事与工作无关的事情者。5.2.7 工作上不服从主管正常分配和调动的。5.2.8 违反操作规程，造成不良后果，尚未造成公司利益损失者。5.2.9 无
11、节俭意识，浪费或损坏公物情节尚不严重者。5.2.10 销售员工轻视顾客需求或对顾客言而无信，或因服务态度被投诉一次者。5.2.11 在工作场所内喧哗或口角，不服管教，说话不文明及骂人者。5.2.12 员工上班期间带外人进入车间者，或销售人员不经批准带客户进入车间者。5.2.13 着装不整齐，如穿拖鞋、短裤上班者（车间人员尽量穿工作服）。5.2.14 下班后未按要求打扫卫生或所辖区域窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。5.2.15 遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示者。5.2.16 其它类似上述行为的。5.3 员工有以下情形者将以记过处分，扣款 200-500 元5.3
12、.1 5.2 系列条款中因情节严重超出警告处分须记过处分者。5.3.2 工作散漫，怠惰，推诿或回避责任，不服从主管人员合理指挥者。5.3.3 向同事打听薪资或员工之间互相透漏薪资者。5.3.4 对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者。5.3.5 违反作业规程，造成公司利益受损者。5.3.6 任意浪费原材料或损坏公司财物者。5.3.7 在工作区域违背禁令，或吸烟引火者。5.3.8 在同事之间搬弄是非，造成不良影响者。5.3.9 与同事发生言语上的冲突，出现谩骂、脏话者。5.3.10 在公司微信群、钉钉群或朋友圈发布不利于公司的言论，对公司形象造成影响者。5.3.11 遇事故意回避，明知侵害公司、同事
13、的利益却不及时上报，造成不良后果者。5.3.12 私自接受合作伙伴、供应商或客户赠送的礼品、购物卡、现金券等，价值超过 100 元以上者。5.3.13 年度内累计被警告两次以上者。5.4 员工有以下情形者以记大过处分，扣款 1000 元以上5.4.1 5.3 系列条款中因情节严重超出记过处分须记大过处分者。5.4.2 工作严重失职，泄露公司资料或隐私，给公司带来较严重影响者。5.4.3 无团队意识，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任。5.4.4 散布不利公司之谣言或公司机密，对公司造成不良影响者。5.4.5 在工作场所打架斗殴者，视情节严重记大过或辞退处分。5.4.6 不服从主管人员合理
14、指导，屡劝不听三次以上者。5.4.7 故意损坏公司重要文件或财物者。5.4.8 工作弄虚作假，偷工减料，对公司信誉造成损失者。5.4.9 在职期间因民事案件受治安拘留者。5.4.10 年度内累计被记过两次以上者。5.5 员工有下列情况之一的，建议给予辞退：5.5.1 以权谋私、索贿、受贿、欺诈或利用职权间接获利的行为。5.5.2 发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失。5.5.3 一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天。5.5.4 严重失职给公司造成重大损失者。5.5.5 利用网络平台或公司群、朋友圈发布不实言论，严重损害公司形象者。5.5.6 违反保密协议的，擅自窃取或
15、泄露公司机密。5.5.7 利用工作之便进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益，价值超过 100 元以上者。5.5.8 对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，蒙蔽公司，出具伪证书或文件或捏造谎报事实者。5.5.9 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。5.5.10 触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的。5.5.11 年度内被记大过两次以上者。六、奖惩流程1、由直接主管在钉钉系统中提交奖励申请单或惩戒申请单，经人事部核实和总经理审批后执行。2、重要奖惩如：大功、大过、辞退等，由主管提出后管理层会议讨论通过，由人事部发布公告、备案。七、本制度由公司人力资源部制订并负责解释。
16、主题词：奖惩制度签发人人力资源部版本A/22022 年 10 月印发公司奖惩制度附则第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本办法。第二条 有下列事迹之一的员工，经人事行政部调查核实后，应给予奖励，其奖励种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取其他专业证书者。4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发
17、者。6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。8、具有其他功绩，人事行政部评定应给予奖励者。第三条 有下列事由之一的员工，经人事行政部调查核实后，应根据情节轻重给予经济处罚或警告处分，直至除名：1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。3、办理公司相关事项时向对方索取回扣或中介费者；通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。4、各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒者。5、不服从工作安
18、排或工作调动，影响生产或工作秩序者。6、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。7、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。8、工作时间擅离工作岗位、干私事者。9、1个月内累计迟到或早退 5次及以上者。10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。11、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。12、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。13、工作不负责任，管理混乱，造成经济损失或影响正常工作进度者。14、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。15、违反公司制度、董事会议、总经理或部门经理的决定，或拒不执行者。16、入职申请表及相关入职材料中，被证明有伪造成分者。17、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予惩处者。第四条 员工的奖励和惩处由各部门主管领导推荐或提供材料，由人事行政部负责调查落实，总经理批准后，由人事行政部落实执行。
