1、职业生涯规划职业生涯规划与求职指导与求职指导一、授课方式及考核方式v学时数学时数：32 学分数学分数：2v考核方式：考核方式：平时考勤（40）期末考查（60），期末考查以小论文形式完成。缺勤三次以上（含三次）即取消考试资格。二、课程章节简介及师资队伍分工v第一章：就业指导及职业选择v第二章：大学毕业生就业形势与就业政策 v主讲教师：胡志勇v教师简介：男，43岁，副教授，高级职业指导师，从事毕业生就业工作6年，从1986年至今担任工商管理学院市场营销学教学工作，曾任市场营销教研室主任，教务处副处长，现担任招生就业指导中心副主任。二、课程章节简介及师资队伍分工v第三章：我校近几年毕业生求职状况、形
2、势与学校的有关毕业生就业的政策和服务体系v主讲教师：粟石军v教师简介：男，31岁，讲师，从事毕业生就业工作6年，到各院系开设就业指导讲座50余场，承担学校就业指导课选修课教学任务。现担任招生就业指导中心就业办公室主任。二、课程章节简介及师资队伍分工v第四章：求职观念与求职准备。v第五章：人职匹配与毕业生实现就业的程序。v主讲教师：程华v教师简介：女，38岁，副教授，高级职业指导师，从事毕业生就业工作8年，其间到各院系开设就业指导讲座60余场，承担学校就业指导课选修课教学任务。曾担任招生就业指导中心就业办公室主任，现担任广播影视艺术学院分党委副书记。二、课程章节简介及师资队伍分工第六章：求职方法
3、和技巧（一）第七章：求职方法和技巧（二）v主讲教师：谭琳v教师简介：男，35岁，副教授，从事学生工作14年，毕业生就业工作7年，开设就业指导讲座60余场，曾任招生就业指导中心就业办主任，外国语学院分党委副书记，现担任招生就业指导中心副主任。二、课程章节简介及师资队伍分工第八章：就业权益的保护就业权益的保护v主讲教师：龚翔v教师简介：男，36岁，讲师，从事学生工作14年，其间承担多次就业指导讲座和思想政治教育课程的讲授任务，担任过数届毕业生就业指导工作，现任新闻与传播学院学生办主任。二、课程章节简介及师资队伍分工v第九章：创业方略 v主讲教师：彭文军v教师简介：男，38岁，副教授，从事毕业生就业
4、工作8年，为毕业生开展就业指导讲座20余场，承担大学生职业生涯规划研究等课题6项，参与编著大学生职业生涯规划与就业指导教程、大学生生涯规划与辅导等相关教材、著作3部，发表论文10余篇。在中共湖南省委教育工作委员会先后组织的6期高校学生工作负责人培训班以及辅导员培训班上课，为学生工作相关负责人和辅导员做大学生职业生涯辅导讲座6次，为湖南保险学院等兄弟院校做生涯规划讲座5次。三、学习教材及参考资料v所用教材：湖南省教育厅组编.就业指导（高教篇）湖南师范大学出版社.2006.8v杂志：中国大学生就业v网站：湖南大学就业网：http:/“职前教育网络学堂”板块四、学习参考资料v张玲玲，张芝萍主编.大学
5、生就业指导.北京：科学出版社.2004v李伟，赵瑛，张建民主编.新世纪大学生就业指导.西安：西安交通大学出版社.2002v杨广耀，李建宁主编.大学生就业指导实用教程.北京：机械工业出版社.2002v任占忠主编，关长海，韩春光副主编.爱拼才会赢：大学生择业智慧书.北京：机械工业出版社.2007v朱健，费毓芳主编.大学生就业实用手册.上海：上海交通大学出版社.2003第一章 就业指导及职业选择v大学毕业生就业已成为全社会广泛关注的一个问题。v人生的三大选择：择友，择偶，择业。v职业的选择是对未来发展、成才道路的选择，是对人生幸福的选择，是能否尽快用自己所学的知识回报父母、报效祖国的选择。第一节 就
6、业指导的内容及任务一、就业指导的内容（一）就业v就业是劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的活动。v就业的三个要素：社会劳动、社会认可（对社会有益）、劳动报酬v就业有两个特点：1、社会性和经济性 2、计划性和相对稳定性（二）就业指导的内容v1、思想教育v2、就业制度和就业政策的宣传和指导v3、心理指导v4、求职技能的指导（三）就业指导的方式v1、就业教育v2、帮助学生进行自我评估v3、就业咨询v4、提供就业信息二、开展就业指导的任务（一）就业指导的来源及现状（二）就业指导的任务 1、有利于帮助学生树立正确的就业观 2、有利于促进学生个人的发展 3、促进人才资源的合理配置 4
7、、促进教育体制改革的进一步深化 第二节 职业及其选择一、职业概述（一）职业的产生与发展 1、职业的产生v商业的产生：“通物曰商，居卖物曰贾”。v经商又称：“陶朱事业，端木生涯”。2、职业的发展（二）职业的功能1、职业决定着人们的生活方式2、职业是实现个体价值的途径3、职业事完善人们个性的手段v影响个人兴趣v影响个人能力v影响个人的性格v职业反映了个人及家庭的社会地位v职业发展是推动社会进步的动力（三）职业的分类1、国外职业分类的标准（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次分：v白领工作人员v蓝领工作人员（2）按心理的个别差异分（六类）：v现实型职业、研究性职业、艺术型职业v社会型职业、企业型职业
8、、常规型职业（3）依据工作的主要职责或“从事的工作”分：v第一种：国际标准职业分类：四个层次：即8大类、834类、284细类、1506个职业项目，共1881个职业。v第二种：加拿大职业岗位分类词典将职业分为23个主类、81个子类、489个细类、7200多个职业。2、我国的职业分类二、职业发展的趋势（一）职业发展的趋势1、职业分类在数量上由少到多，新职业出现的频率逐渐加快v周朝时期，职业被分为六大类：王公、士大夫、百工、商旅、农夫、妇功v隋朝：100个行业v宋朝：220个行业v明朝：300多个行业v新中国：工种岗位 1万种左右v美国：1850年232种岗位 1965年21714种岗位 1980年
9、25000种岗位2、职业分工由简单到精细3、职业活动的内容不断弃旧更新4、职业的专业化增强，并出现综合化和多元化趋势5、第三产业的职业数量大量增加（二）对大学生职业素质的要求v1、科研型职业应具备的素质v2、管理型职业应具备的素质v3、事物型职业应具备的素质v4、工程型职业应具备的素质v5、文化型职业应具备的素质v6、社会型职业应具备的素质三、职业的选择（一）影响职业选择的因素1、影响职业选择的自身因素v 人生观和价值观v 受教育程度v 心身条件v 个性特征v 性别v 年龄和阅历2、影响职业选择的客观因素v 家庭因素v 学校因素v 社会因素（二）职业选择的标准1、工资收入水平2、个人兴趣与爱好3、单位的地理位置4、单位性质5、就业单位的发展前景6、深造的条件和机会7、发展机会（三）职业选择的原则1、选择社会所需要的2、选择专业相对口的3、选择自己所喜爱的4、选择最有发展前景的5、选择自己所擅长的6、选择自己所需要的7、选择比较稳定的谢谢大家！
