1、-1-第二框心中有数上职场第二框心中有数上职场-2-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究学业质量要求核心要点提炼1.列举劳动者享有的主要权利和义务。2.阐述劳动争议的处理方式。3.明确劳动者应依法享有权利,依法履行义务,出现争议要依法维权,增强法治意识。1.一个含义:劳动争议的含义。2.四大权利:劳动者享有的四个主要权利。3.四个方式:劳动争议的处理方式协商、调解、仲裁、诉讼。-3-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习一、明明白白工作1.劳动者享有的主要权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的
2、约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。判断说明获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。提示错误。获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一,但不能说是最关键的权利。查一查查阅相关法律法规,说说工资一般包括哪些方面的报酬。提示工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。-4-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习(2)劳动者有休息休假的权利休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据国务院关于职工工作时间的规定,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用
3、人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。判断说明在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。提示错误。工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。-5-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)劳动者有享
4、受社会保险和社会福利的权利劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-6-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习(5)其他权利劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。-7-第二框心中有数上职场课前篇自
5、主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习2.劳动者的义务(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。(2)劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。查一查查阅相关规定,说说在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同。提示劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的劳动任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
6、正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-8-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习二、清清楚楚维权1.劳动争议及处理方式(1)劳动争议的含义用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。(2)劳动争议的处理方式劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达
7、成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。-9-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习2.处理劳动争议的具体方式(1)协商劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。(2)调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导
8、学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-10-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习查一查发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?提示发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。-11-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习(3)劳动仲裁劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利
9、被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-12-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课前篇自主预习(4)诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。想一想向人民法院提起诉讼是最有效的维
10、权方式,这一观点对吗?提示不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。维权的方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-13-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练突击裁员是与非突击裁员是与非情境导引我国2018年12月29日修正的劳动合同法规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,劳动合同法还规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如
11、果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。但许多企业却针对那些工龄将到十年的员工发出了“裁员令”。(注:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-14-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练(1)分析实行最低工资制对劳动
12、者的意义。(2)如果企业不执行当地的最低工资标准,劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?提示(1)实行最低工资制有利于维护劳动者取得劳动报酬的权利,保障劳动者的基本生活需要,维护社会稳定;保障劳动者合法收入,稳定收入水平,使劳动者享受到改革发展成果;缩小收入差距,以缓解消费需求不足的问题;调动劳动者积极性,有利于提高劳动生产率。(2)可以通过投诉、协调、申请调解、向法院起诉等途径,维护自己的权益。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-15-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议
13、题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练关键能力处理劳动争议的程序和要求(1)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解,直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课
14、第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-16-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练(3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政
15、治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-17-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练典例剖析例题2020年3月,某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传活动。假如你是参加本次活动的志愿者,在回答一位进城务工人员“法院起诉耗时较长,有无其他有效方式维权”的疑问时,可以告诉他能采用的合法有效方式是()向当地的消费者协会提出申请请求调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁向当地劳动保障监察部门反映举报投诉组织单位工友围堵当地政府大门A.B.C.D.第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中
16、政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-18-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练命题立意本题考查维权的方式,体现法治意识。思路解读劳动者依法维权的方式很多,除了法院起诉维权外,可以告诉他能采用的合法有效方式还有向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、向当地劳动保障监察部门反映举报投诉等,符合题意;材料强调的是劳动者维权,不是消费者维权,与题意不符;组织单位工友围堵当地政府大门是错误的维权方式,说法错误。故选C项。答案C规律总结在维权时,切不可妨碍公务、影响他人的利益,切不可做出违法的行为。第
17、七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2第七课第二框心中有数上职场导学课件PPT-【新】高中政治统编版选择性必修2-19-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练-20-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练1.中华人民共和国劳动法规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动保护的权利C.提请劳动
18、争议处理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案A解析题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利,A项符合题意;劳动保护是指劳动者在生产过程中有安全与健康受到保护的权利,但材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利,B项不符合题意;C、D两项与题意不符,不选。故选A项。-21-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练2.某单位招聘时存在重男轻女的现象,这一行为侵犯了劳动者()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.平等就业和选择职业的权利D.接受职业技能培训的权利答案C解析劳动者享有平等就业和选择职业的权利,招聘时重男轻女
19、侵犯了劳动者的平等就业权,C项符合题意;A、B、D三项均不符合题意,排除。故选C项。-22-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练3.中华人民共和国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是()A.依法签订劳动合同B.树立权利意识和法律意识C.履行劳动义务D.保障劳动者的主人翁地位-23-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题
20、知识脉络随堂训练答案C解析劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务,C项符合题意;依法签订劳动合同,是维护权益的重要保证,A项与题意不符;劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件,B项与题意不符;保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求,D项与题意不符。故选C项。-24-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练4.中华人民共和国劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等作了明确的规定。如用人单位和劳动者发生劳动争议,处理争议最重要的环节是()A.协商 B.调解C.仲裁 D.诉讼答案C解析如用人单位和劳动者发生劳动争
21、议,处理争议最重要的环节是仲裁,这是法定的必经程序,C项符合题意;劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种,其中仲裁是处理劳动争议最重要的环节,是法定的必经程序,A、B、D三项与题意不符。故选C项。-25-第二框心中有数上职场课前篇自主预习课堂篇议题探究课堂篇议题探究议题知识脉络随堂训练5.阅读材料,完成下列要求。劳动法强调,劳动者有休息休假的权利。休息权是劳动法规定的劳动者的基本权利。按照国家相关法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。要保证劳动者的休息休假权,用人单位是不是不能要求员工加班加点?答案用人单位要保证劳动者的休息休假权,并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
