自考00164劳动经济学押题及答案.docx

1、自考00164劳动经济学押题及答案1.等成本线的斜率取决于( )A、劳动投入的数量 B、资本投入的数量 C、科技投入的数量 D、劳动与资本要素的价格2.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是( )A、工资率降低，就业量增加 B、工资率提高，就业量增加 C、工资率降低，就业量减少 D、工资率提高，就业量减少3.如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是( )A、无弹性 B、无限弹性 C、富有弹性 D、缺乏弹性4.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、人力资本投资的竞争性工资差别

2、 D、效用均等化的竞争性工资差别5.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( )?A、劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B、劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C、劳动力从高工资行业流入低工资行业 D、劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )A、当劳动力市场实现均衡的时候 B、当劳动力市场偏离均衡的时候 C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D、当不同行业出现不同的工资率时7.下列属于工会在工资谈判中的主要手段之一的是（ ）A、采用说服或强迫手段提高工资标准 B、提出建议,以劝说方式影响工资谈判 C、定期公布工资与物

3、价指导线 D、冻结工资与物价的变动8.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A、人力资本投资的补偿性工资差别 B、效用均等化的补偿性工资差别 C、竞争性工资差别 D、垄断性工资差别9.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性等于边际替代率10.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )A、企业员工的年度工资总额 B、企业员工的年度奖金 C、招聘员工的广告费用 D、参与雇用人员的工资11.市场劳动供给曲线不同于个人劳动供给曲线的原因是（ ）A、工资

4、率变化的替代效应不起作用 B、工资率变化的收入效应小于替代效应 C、工资率变化的替代效应小于收入效应 D、工资率变化的收入效应不起作用12.强调一个国家在一定时期的资本总额是一个固定的量的工资理论是（ ）A、最低生活维持费工资 B、工资基金 C、边际生产力工资 D、均衡价格工资13.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A、相对稀缺性 B、绝对稀缺性 C、普遍稀缺性 D、支付能力与支付手段的稀缺性14.提出著名的“市场法则概论”的是（ ）A、萨伊 B、马歇尔 C、凯恩斯 D、菲利普斯15.采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于（ ）A、一定时间内劳动产品的价值 B、一定时间内劳动产品的生产

5、成本 C、一定时间内劳动产品的质量 D、一定时间内合格劳动产品的数量16.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )A、工资推动的通货膨胀 B、利润推动的通货膨胀 C、需求拉上型通货膨胀 D、结构性通货膨胀17.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( )A、竞争性工资差别 B、补偿性工资差别 C、技能性工资差别 D、垄断性工资差别18.当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平( )A、升高 B、不变 C、降低 D、不能确定19.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )A、生产知识培训 B、产品知识培训 C、专业技能培

6、训 D、普通话培训20.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )A、就业率 B、失业率 C、劳动力供给弹性 D、劳动力参与率21.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( )A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小22.边际成本是指( )A、增加单位产量所增加的成本 B、增加单位劳动投入所增加的成本 C、平均每一单位产量的成本 D、平均每一单位劳动投入的成本23.如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( )A、与横轴垂直的线 B、与横轴平行的

7、线 C、向右上倾斜且较为平坦的曲线 D、向右上倾斜且较为陡峭的曲线24.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A、大于预期成本的现值时的折现率 B、小于预期成本的现值时的折现率 C、等于预期成本的现值时的折现率 D、等于银行利息时的折现率25.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于( )A、消费与投资之和 B、投资和储蓄之和 C、消费和储蓄之和 D、国民收入与消费之和26.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性等于

8、边际替代率27.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁28.在劳动力市场动态均衡模型中,有关发散型蛛网”的说法不正确的是（ ）A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C、工资率波动对劳动力供给量的影响会越来越大 D、工资率的变动对劳动力供给的影响大于对劳动力需求的影响29.下列不属于准固定成本范畴的是（ ）A、教育培训费 B、退职金 C、交通津贴 D、工资30.下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( )A、减少政府购买 B、减少政府转移支付 C、提高税率 D、扩大政府购

9、买31.在其他情况保持不变时,下列情况中,导致劳动力市场均衡工资率下降的是（ ）A、劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向右移动 B、劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动 C、劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动 D、劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时向右移动32.若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%,法定劳动年龄人口为60万,那么这个城市的劳动力人口数量（ ）A、45万 B、50万 C、51万 D、71万33.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A、客观事实 B、价值判断 C、经济现象自身的运动规律 D、经济现象运动的内在逻辑34.工会要弱化约束条件，应力求实现

10、( )A、增加劳动力需求的工资弹性 B、降低劳动力需求的工资弹性 C、减少产品的社会需求 D、增加低工资的劳动力人数35.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )A、投资的方式 B、投资的期限 C、投资的客体 D、投资的主体36.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影 响是( )A、正向影响 B、负向影响 C、没有影响 D、不能确定37.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( )A、企业对雇员有所有权 B、企业对雇员有支配权 C、雇员对企业有所有权 D、雇员对企业有支配权38.国家人力资源与社会保障部门各级劳动者的薪金报酬属于（ ）A、政

11、府购买 B、转移支付 C、政府补贴 D、政府税收39.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制 力发挥作用的时机是( )A、主体建立劳动法律关系后 B、主体解除劳动法律关系后 C、直接发挥作用 D、权利主体请求后40.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本 B、由企业直接承担所有培训成本 C、用低于员工的VMP水平支付员工工资 D、用高于员工的VMP水平支付员工工资41.计时工资的基本特征是( )A、劳动量以劳动的直接持续时间来计量 B、劳动量以工人的实际工作产出来计量 C、劳动量以工人的协作配合来计量 D、劳动量以工人工

12、作的质量来计量42.以劳动性质为依据划分的工资差别的是（ ）A、职业工资差别 B、产业工资差别 C、过渡性工资差别 D、年龄工资差别43.经济部门中存在的边际生产率等于零或者小于零的现象被称为（ ）A、周期性失业 B、隐形失业 C、结构性失业 D、摩擦性失业44.决定劳动经济学研究对象的是( )A、劳动资源的普遍性 B、劳动资源的稀缺性 C、劳动资源的无限性 D、劳动资源的复杂性45.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为（ ）A、规模效应和收入效应 B、替代效应和平移效应 C、规模效应和替代效应 D、替代效应和收入效应46.某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线（

13、）A、左移 B、右移 C、不变 D、不确定47.古典经济学中一般均衡分析方法的代表人物是（ ）A、马歇尔 B、瓦尔拉 C、配第 D、凯恩斯48.下列属于失业者的是（ ）A、在读大学生 B、退休人员 C、全职家庭主妇 D、刚被解雇正在寻找其他工作的人49.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本 B、由企业直接承担所有培训成本 C、在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 D、在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益50.动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( )A、没有抽象掉时间因素 B、抽象掉

14、了时间因素 C、不需要花时间完成 D、在同一时间内完成51.下列不属于季节性失业特点的是( )A、行业性 B、阶段性 C、规律性 D、地理区域性52.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 ( )A、就业与通货膨胀的关系 B、就业与通货紧缩的关系 C、失业与通货膨胀的关系 D、失业与通货紧缩的关系53.下列属于福利中的延期支付形式的是（ ）A、带薪休假 B、免费的工作餐 C、优惠的商品 D、健康保险54.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A、政府的社会福利 B、政府的社会补贴 C、政府购买 D、政府的转移支付55.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致(

15、 )A、工资率提高，就业量增加 B、工资率降低，就业量减少 C、工资率提高，就业量减少 D、工资率降低，就业量增加56.在劳动过程中发生的反映国民经济各部门或产业劳动力分配的比例与结构的一般分工关系,属于劳动关系中的（ ）A、从业关系 B、组合关系 C、分配关系 D、无法确定57.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描 述季节性失业的( )A、地理区域性特点 B、行业性特点 C、失业持续期的有限性特点 D、规律性特点58.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )A、从左上向右下倾斜的曲线 B、从左上向右下倾斜的折线 C、从左下向右上倾斜的折线 D、从左下向右上倾斜的曲

16、线59.由职业变动和职业季节性不稳定造成的工资差别称为（ ）A、产业性补偿工资差别 B、波动性补偿工资差别 C、人力资本补偿性工资差别 D、风险性补偿工资差别60.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )A、企业的生产规模 B、企业的生产技术 C、产品价格的高低 D、产品需求弹性的大小61.下列关于劳动力的说法正确的是（ ）A、人工智能也是一种劳动力 B、任何人都可以成为劳动力的承担者 C、劳动力是由体力和智力两部分组成的 D、劳动力是人在一切活动中所运用的能力62.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( )A、招用员工的广告费 B、求职人员的考核费用 C、参与企业雇佣行为人员

17、的工资 D、员工的考评费用63.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是( )A、投资报酬率大于等于时间内生偏好率 B、投资报酬率小于时间内生偏好率 C、投资报酬率等于市场利率 D、投资报酬率小于市场利率64.利益协调型劳动关系是基于（ ）A、一元化的观点 B、阶级斗争的观点 C、多元化的观点 D、计划经济理论65.雇员的工资部分取决于工作时间,部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为（ ）A、利润分享制度 B、无保障的纯分享型制度 C、保障工资的分享制度 D、约定比例分享型制度66.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( )A、

18、正向影响 B、负向影响 C、没有影响 D、影响情况不确定67.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )A、权利主体请求后 B、直接发挥作用 C、主体解除劳动法律关系后 D、主体建立劳动法律关系后68.下列属于劳动关系范畴的是( )A、用人单位与劳动者之间的关系 B、农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系 C、作家与出版社因图书出版而产生的关系 D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系69.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资（ ）A、上升 B、不变 C、不确定 D、下降70.边际技术替代率的表达公式为( )A、MRTS=APL/APK B、

19、MRTS=APKAPL C、MRTS=MPLMPK D、MRTS=TPKTPL71.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率 要低，原因是( )A、前者承担了全部培训成本 B、前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 C、前者更不具有流动性 D、前者在其他组织更易得到价值肯定72.收入政策通常采取的手段不包括（ ）A、工资和物价管制 B、调整政府购买水平 C、工资一物价指导 D、经济激励和经济惩罚73.影响实际工资的两个因素是( )A、货币工资和价格指数 B、时间和价格指数 C、货币工资和时间 D、货币工资和某商品的价格74.英国古典经济学的创始人是（

20、）A、威廉配第 B、亚当斯密 C、大卫李嘉图 D、约翰穆勒75.劳动的边际产量是指( )A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入76.有关自然失业率正确的描述是( )A、自然失业率是正常失业与就业人口的比例 B、自然失业率是劳动力市场中的一个常量 C、自然失业率是通货膨胀不变时的失业率 D、自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率77.下列关于周期性失业的说法不正确的是（ ）A、周期性失业的主要原因之一是劳动力的动态属性 B、重工业部门和

21、耐用消费品行业所有周期性失业影响较大一些 C、与摩擦性失业和结构性失业相比,周期性失业源于经济总量失衡 D、周期性失业是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业78.劳动的边际产量是指（ ）A、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B、增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C、增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D、增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入79.在劳动力市场上，工资的决定基础是( )A、劳动力再生产费用 B、劳动的边际生产率 C、劳动的负效用 D、劳动力价值80.工资基金理论的主要代表人物是（ ）A、亚当斯密 B、大卫李嘉图

22、 C、威廉配第 D、约翰穆勒81.规范研究方法要说明的是( )A、研究对象或现象“是什么”的问题 B、如何认识研究对象或现象的客观事实 C、研究对象或现象“应该是什么”的问题 D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系82.如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下， 劳动力需求会( )A、增加 B、下降 C、不变 D、不能确定83.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A、上大学花费的学杂费 B、上大学花费的书本费 C、上大学花费的生活费 D、因上大学而放弃的可能的工资收入84.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( )A、价格的接受者 B

23、、价格的追随者 C、价格的决定者 D、价格的影响者85.下列属于企业准固定成本的是（ ）A、工资 B、奖金 C、教育培训成本 D、加班费86.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( )A、产业工资差别 B、竞争性工资差别 C、垄断性工资差别 D、补偿性工资差别87.公共部门工资水平实行的原则是( )A、比较工资 B、效益工资 C、福利工资 D、效率工资88.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是( )A、工人 B、企业 C、社会 D、政府89.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )A、“比较工资”原则 B、“最高工资”原则 C、“最低工资”

24、原则 D、“社会平均工资”原则90.最为传统的工资形式是( )A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、货币工资91.摩擦性失业的基本特征是( )A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量92.当超时工作不经常发生时，收入对劳动时间长短的效应几乎等于零，替代效应发挥着绝对支配作用。因此作为诱使增加劳动时间供给量的一个手段，超时工资率（ ）A、越高越好 B、不宜过高 C、越低越好 D、无法判断93.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A、劳动者家庭或个人 B、政府

25、或公共部门 C、行业工会 D、企业或雇主94.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A、离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B、同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C、无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D、即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别95.预算约束线的斜率是( )A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率 B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率 C、劳动收入与劳动时间之比 D、闲暇时间与劳动时间之比96.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )A、工会组织控制劳动力供给的能力下降 B、工人的组织程度增强 C、工会的组织规模扩大 D、企业优先雇佣工会会员97.根据主体均

26、衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )A、工资率大于边际替代率 B、工资率小于边际替代率 C、工资率等于边际替代率 D、工资率等于边际技术替代率98.我国劳动法中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )A、14周岁 B、15周岁 C、16周岁 D、18周岁99.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是( )A、35小时 B、38小时 C、40小时 D、48小时100.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A、劳动价值 B、劳动力价值 C、劳动力需求弹性 D、劳动力供给弹性101.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值

27、总和，所以总供给等于( )A、一国在一定时期内的消费总额 B、一国在一定时期内的储蓄总额 C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总和102.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A、收入效应大于替代效应 B、收入效应小于替代效应 C、收入效应大于规模效应 D、替代效应小于规模效应103.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( )A、厂商的垄断 B、厂商的竞争 C、工会的垄断 D、劳动力的竞争104.劳动关系的核心是( )A、企业与劳动者之间的平等性 B、劳动者和企业之间的财产关系 C、劳动力与企业

28、之间的劳动合同关系 D、劳动力的所有权与使用权相分离105.下列关于劳动力供给弹性的说法中错误的是（ ）A、劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 B、供给富有弹性是工资率变动的百分比大于供给量变动的百分比 C、单位供给弹性的特征是工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同 D、供给具有无限弹性是工资率固定劳动力供给变动的绝对值大于零106.一般来说,公共部门工资水平的实行原则是（ ）A、“比较工资”原则 B、“最高工资”原则 C、“最低工资”原则 D、“社会平均工资”原则107.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系 B、通过

29、宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内 C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系 D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题108.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )A、该产品市场有多个产品的提供者 B、各厂商提供的产品具有同质性 C、厂商不能决定商品的价格 D、厂商出售的商品或服务没有近似的替代品109.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B、最低劳动供给价格因家庭而异 C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布110.垄断企业

30、的劳动力需求曲线的斜率( )A、大于1 B、等于1 C、等于零 D、为负值111.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A、上升 B、不确定 C、不变 D、下降112.劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场,助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端,于是进一步感到劳动力短缺,这主要说明是劳动力短缺具有（ ）A、替代效应 B、溢散效应 C、累积效应 D、规模效应113.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )A、缺乏弹性 B、无弹性 C、为单位弹性 D、富有弹性114.从事相同工作的员工,一部分人由于个人非经济特征而导致所获得工资收入低于另一部分人,这种现

31、象属于（ ）A、职业隔离 B、工资收入歧视 C、雇佣歧视 D、人力资本投资歧视115.以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有( )A、间接性 B、直接性 C、迟效性 D、长期性 E、短期性116.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )A、带薪休假 B、免费工作餐 C、失业保险 D、免费或优惠服务 E、加班补贴117.影响企业劳动力需求曲线位移有（ ）A、劳动力供给的变化 B、最终产出价格的变化 C、生产技术的变化 D、利润最大化目标的变化 E、其他生产要素(资本)价格的变化118.人力资本投资的主要形式有（ ）A、各级正规教育 B、职业技术培训 C、健康保健 D、家庭教育 E、人们

32、从一个地区向另一个地区的流动119.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( )A、经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态 B、经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态 C、揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法 D、揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法 E、是一种物理意义上的均衡120.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有( )A、雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行 B、雇员和企业之间是从属关系 C、雇员与企业之间是平等的选择关系 D、企业对雇员具有使用支配权 E、企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的121

33、.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有( )A、劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 C、劳动关系具有平等性 D、劳动关系具有隶属性 E、劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性122.就业结构的特点包括（ ）A、历史性 B、合理性 C、功能性 D、复杂性 E、协调性123.人力资本投资的方式主要有( )A、普通教育 B、职业技术培训 C、健康保健 D、劳动力流动 E、增加设备124.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )A、失业保险 B、加班工资 C、带薪休假 D、免费工作餐 E、年终奖125.在

34、失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )A、减少政府购买 B、减少政府转移支付 C、扩大政府购买 D、增加政府转移支付 E、降低税率126.影响就业的三大主要因素是（ ）A、制度因素 B、劳动力需求 C、经济因素 D、劳动力供给 E、劳动力资源的配置方式127.下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有( )A、某种产品市场只有唯一的产品供给者 B、垄断企业近似于一个行业 C、垄断企业是价格的决定者 D、垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益 E、垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少128.劳动力流动的基本假设是（ ）A、劳动力供需的失衡 B、市场经济环境的复苏 C、劳动力有流动的自由选择性

35、 D、雇主提高工资造成的人员流动 E、劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为129.解决摩擦性失业的方法有( )A、完善劳动力市场的信息情报工作 B、对失业人员进行再就业培训 C、增加就业机会 D、增加劳动力的流动性 E、降低劳动力流动成本130.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭 E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓131.工资的职能包括（ ）A、补偿职能 B、激励职能 C、分配功能 D、调节职能 E、效益职

36、能132.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )A、内部劳动力市场只限定在企业内部 B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D、通过市场竞争实现就业和工资的决定 E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约133.工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( )A、失业者缺乏迅速流动的条件 B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息 C、信息成本和流动成本障碍 D、不能迅速地找到适合本人的职业 E、消费需求结构的变化134.有关充分就业的描述，正确的有( )A、凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业 B、充分

37、就业的实现，意味着失业现象的消失 C、摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖 D、充分就业是一个相对的概念 E、充分就业是一个理想状态135.现代西方经济学的工资决定理论包括（ ）A、边际生产力工资理论 B、均衡价格工资理论 C、集体谈判工资理论 D、人力资本理论 E、分享经济理论136.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理 E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决

38、策在经济上合理137.影响宏观工资水平的主要因素（ ）A、国民经济发展水平 B、社会劳动生产率 C、国民收入分配比例 D、可供分配的个人消费品 E、人口增长状况138.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )A、教育年限 B、教育成本 C、人口总量 D、保险与保障制度的完善程度 E、经济周期波动139.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )A、货币工资的增长超过劳动生产率的增长 B、企业为追求更大利润而提高商品的价格 C、总需求的过度增长 D、人们对通货膨胀的预期增加 E、进口原材料价格的上升140.造成摩擦性失业的原因包括（ ）A、劳动力市场的动态属性 B、信息不够完善 C、现行经济制度的影响

39、 D、人力资本投资的非均衡性 E、经济总量的失衡141.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )A、有利于减少企业在福利上的支出 B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件 C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 D、有利于企业发挥分配的激励功能 E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累142.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A、需求拉上型通货膨胀 B、成本推进型通货膨胀 C、结构性通货膨胀 D、预期型通货膨胀 E、惯性通货膨胀143.劳动力市场歧视的类型包括（ ）A、工资收入歧视 B、雇用歧视 C、职业歧视 D、地域歧视 E、人力资本投资歧视14

40、4.下列各项属于政府转移支付的有( )A、政府在社会保险福利方面的支出 B、政府在社会优抚方面的支出 C、政府在公共管理服务方面的支出 D、政府在社会救济方面的支出 E、政府雇员的薪金报酬145.劳动投入量可以用一定时间内的总劳动时间衡量,因此劳动投入量与劳动时间是一回事。A、正确 B、错误146.当工资率提高时,长期与短期比较,劳动力需求下降得更多。A、正确 B、错误147.劳动力供给量的变动和劳动力供给的变动是同一回事。A、正确 B、错误148.当充分就业实现时,并不意味着失业现象消失了。A、正确 B、错误149.中国跟过去相比,虽然人们的平均寿命大大延长了,从而增加了可支配时间,但许多人

41、参与市场性劳动的时间缩短了。A、正确 B、错误150.实际工资水平等于货币工资水平除以同期物价指数。A、正确 B、错误151.在劳动力市场的动态均衡分析时,在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下,工资率与劳动力供给量的波动会越来越小,最后能恢复均衡。A、正确 B、错误152.在家庭劳动力供给的分析中,丈夫的收入越高,妻子的劳动力参与率越低,因此在经济高涨时期,丈夫收入提高,劳动力供给量一定减少。A、正确 B、错误153.利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度一样,也是一种重要的工资形式。A、正确 B、错误154.我国的最低工资制度是由我国立法机关用立法程序颁布最低工资法的形式

42、制定的。A、正确 B、错误155.简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。156.试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。157.内部劳动力市场158.劳动合同法规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此劳动合同法规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单

43、位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求： (1)以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?(2分) (2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分) (3)分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?(2分)159.“收敛型蛛网”160.请结合经济周期的理论,试分析附加性劳动力参与率假说与悲观性劳动力参与率假说的异同。161.工资指数化162.简述由企业对雇员提供一般培训时的成本收益结构。5.3163.简述按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式。164.小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，

44、装配产品10套，产品平均合格率为90，每套产品计件单价为12元。 试计算小张和小李的日工资收入。165.简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。166.某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。 要求：(1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 (2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。167.最低工资168.劳动力市场雇佣歧视169.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。170.简述差额法可能引起歧视导致的工资差别被高估或低估的理由。171.某地区劳动力市场上，当工资率为10元时，劳动力供给量为2500