1、人员管理制度范文6篇人员管理制度篇1一、食品从业人员健康管理制度1、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗;新员工必须体检、培训合格后才能上岗。2、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。3、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
2、4、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。5、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，专间操作人员还需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。6、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁。接触直接入口食品时，应该经常用75%酒精擦手进行消毒。7、自觉接受企业内部的健康晨检制度;并熟记本岗位卫生知识及应知应会的内容。8、入厕前必须换下工服，出厕后必须洗净双手、重新换上工作服方可进入食品操作场所二、食品从业人员食品安全知识培训管理制度1、餐饮服务提供者应当依照食品安全法第三十二条的规定组织职工参加食品安全
3、知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和食品安全知识，明确食品安全责任，并建立培训档案。2、应当依照餐饮服务食品安全监督管理办法第十一条的规定，加强专(兼)职食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。3、从业人员必须接受食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。从业人员包括餐饮业和集体用餐配送单位中从事食品采购、保存、加工、供餐服务等工作的人员。4、食品安全管理人员应认真制订培训计划，定期组织有关管理人员和从业人员(含新参加和临时人员)开展食品安全知识、食品安全事故应急及职业道德培训，使每名员工均能掌握岗位食品安全知识及要求。5、培训方式以集中授课与自
4、学相结合，定期考核，不合格者应待考试合格后再上岗。6、建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果等有关信息记录归档，并明细每人培训记录，以备查验。三、食品从业人员个人卫生管理制度1、餐饮从业人员必须进行健康体检和食品安全知识培训，取得合格证明方可上岗。2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品安全知识，严格遵守食品安全操作规程。从业人员要注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，不得穿工作服入厕，头发梳理整齐置于帽内。3、遵循科学的洗手习惯：操作前、从事食品原料处理后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。4、坚持四勤(勤洗
5、手、勤剪指甲;勤理发;勤换洗工作衣帽);从业人员不得涂指甲油、戴戒指等有碍食品安全的首饰。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃零食;不挖耳、不揩鼻涕、不用手直接抓取直接入口食品。人员管理制度篇2一、总则（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。二、管理办法（一）保安人员要求严格遵守执行保安工作条例、保安服务协议书等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。（二）保安人员要做到二十四小时轮流执勤，每两小时巡视巡逻公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取
6、积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。（三）保安人员必须出门站岗执勤。（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。执勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外出，须经总经理室审批；不符合上述手续者，保
7、安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴“来宾证“方可进公司；，会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还”来宾证“后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。（六）公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客室进行会客。（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。（八）严格执行物资管理规定，任何物质出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物质，进入公司时，需在警卫室登记，未
8、经登记的物质不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物质运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。（九）严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车（食堂购菜、送水车除外），一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行（副总经理以上领导除外）。车内人员一律凭出门证（副总经理以上车辆除外），否则不予放行。（十）严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记。并及时向人事行政部门上报。（十一）对违反本制
9、度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成飞一切后果由当事人负责。三、附件（一）本制度的解释权属人事行政部。（二）本制度自公布之日起执行。人员管理制度篇31、学校保安门卫工作是维护学校良好的教学秩序、保障学校安全的重要工作之一，保安门卫人员必须进行岗前培训，保安实行二十四小时值班，保安人员在值勤期间必须坚守岗位，不准擅离职守，脱管失控；要衣着整洁，仪表端庄，说话和气，讲究文明。时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。2、来人、来客均须办理登记、会客手续，保安人员应认真查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保安同意不得进入学校。3、任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门
10、证件，否则保安有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。4、自行车进出校门，应主动下车推行，机动车减速慢行，外来车辆进校门，保安应先问明来意再开门，随车人员必须办理来客登记手续。5、外来人员会见学生必须在课余时间进行，如果正在上课，必须先在门房等候。6、外来人员因事来校联系工作，保安在问清情况后，向校长办汇报，经同意后放行，严禁小摊小贩进入校园卖东西。7、保安要坚守岗位，上岗时衣着整齐，上班期间不饮酒，昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、实验楼、电教楼防盗门的关锁工作。8、在校期间，对学生外出要认真查问、登记，未经许可，不准学生出校园。上课时间学生需外出，必须出具班主任的
11、请假批条。9、节假日期间，学生不得随便进校，如有要事，须经保安同意，方可进校。10、要做到政令畅通，如遇突发事件必须及时和有关部门取得联系。11、车辆出校前，应示意停车接受检查。外单位机动车未经许可，不得在校内停车过夜。12、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，保安要及时开启和关闭。13、学校保安应当认真履行执行本制度，如有违反，按学校有关规定给予处罚。人员管理制度篇4为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象，特制定以下规定：一、人员出入管理（一）、公司员工当班员工原则上上班时间不得离开公司，（总经理、副总经理、销售部、采购部、司机等外勤
12、人员除外）上班时间员工离厂须凭所属部门主管签字的出门证才可放行。（二）、外来人员1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写来客登记表，经被访人同意后方可进入公司。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。2、对来访人员，做到礼貌待人，文明值勤。3、客户来访或送货，拉货，问明情况，并填写来客登记表，登记完毕，向来访客人说明行走路线，方可进入公司。4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写来客登记表，方可进入公司。5、夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。6、未经总经理或厂部同意，任何人不得将客人带进车间参观、拍照、录像。7
13、、凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司厂部同意的，门卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。（三）、职工亲戚、朋友来访1、公司员工未经允许不得私自带外人进入办公区域。2、员工家属及家属朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。二、物资出入管理（一）、公司物资物资出厂，由公司相关部门开具派车单或仓库开具出门证后，门卫根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。（二）、外来物品1、供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续；出公司时，门卫根据物资入库票据或放行条，核对无误后放行。2、外
14、来人员或车辆带物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危险品等，需核准确为公司订购需要的并符合全部手续后登记进入。三、车辆管理（一）公司车辆外出1、公司领导（含本公司小型车辆，货车类需符合出入手续）外出时，门卫值班员需自行登记车牌号立即放行。2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序；（各类车车位将规划区域）3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应报公司办公室，责其照价赔偿；（二）外来车辆外来车辆因公进入公司，应填写来客登记表后方可进入公司。会客结束后，凭放行条或经管理部门允许后放行离开公司。四、日常安全巡视管理1、巡视时间：夜间10：00前每两小时巡视巡逻一次；2、巡视范围：公司厂
15、区；3、巡视时做到多看、多听，发现有可疑的人或事，应及时处理并报告公司行政部；4、员工下班后开始对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；5、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。五、门卫岗位职责及应遵守的条例1、遵纪守法，遵守公司的.各项规章制度，服从管理；恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。3、不得酒后上岗或擅离岗位。4、对非本公司人员、车辆进出公司要实行查询登记。5、信件、邮件、报纸及时收发记录，密件或限时信件及时呈送有关领导。6、做好指定卫生区域内的卫生环境整治和清理
16、。7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。8、值勤期间，要做到大门随开随关，注意安全。9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。六、工作考核1、未按规定实施进出人员、物资、车辆出入登记、检查及日常巡视管理，一经发现每次扣减当月收入10元。若因此造成公司物资流失的，按有关规定承担赔偿。2、如门卫工作人员其言语和行为有抵毁或有损公司形象和利益的情况，一经发现，立即作开除处理。3、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。七、本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，报公司管理部门协调，协调不成报公司总经理裁决。人员管理制度篇5第
17、一章总则第一条为加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥其在协助公安机关维护社会治安中的作用，结合我局辅警队伍建设管理的现状，特制定本规定。第二章辅警种类第二条根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。第三章招聘条件第三条辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技能。(一)保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;2、年龄18至45周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至50周岁;3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;4、具有高
18、中以上文化程度、具备一定的法律知识;5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;6、退伍军人、共-产-党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。(二)临时用工人员必须具备下列条件：1、具有较强的政治素质和组织纪律观念，有较强的工作责任心和团结协作精神;2、身体健康、无残疾、无传染性疾病，年龄18至45周岁;3、从事驾驶工作的必须有3年以上驾龄，有熟练的驾驶和维护保养技术，从事驾驶以来未发生责任事故;4、从事110报警服务台接警和文印、微机操作工作者必须取得计算机中级证书，具有快速、准确的微机录入能力。110报警服务台接警人员还应会讲标准普通话，用语文明、规范;5、炊事员必须有一定的烹饪
19、技术;第四条招聘辅警人员在局党委的领导下进行，由政治处与相关职能部门、单位组织实施，应当经过下列程序：1、公布报考人员的资格条件、基本程序和方法等;2、报名与资格审查;3、分岗位组织考试;4、政治处与相关职能部门、单位研究提出录用方案报分管局领导审批、录用。第五条凡录用辅警人员须填写海安县公安局辅警人员审批表，履行相关审批程序后方可使用。录用保安队员需经保安公司、政治处审核后，报分管局领导、局主要负责人审批后，与保安公司签订合同;录用专职保安联防人员需经用人单位、治安大队、政治处审核后，报分管局领导、局主要负责人审批后，与保安公司签订合同;录用交通协管员需经交巡警大队、政治处审核后，报局分管领
20、导、局主要负责人审批;录用流动人口协管员需经用人单位、治安大队、政治处审核后，报分管局领导、局主要负责人审批;录用临时用工人员需经用人单位、办公室、政治处审核后，报分管局领导、局主要负责人审批。第四章工作职责第六条保安队员应履行以下职责：1、服从命令，听从指挥，完成好公司和派驻单位交办的门卫、值班、守护和巡逻任务;2、加强组织、纪律作风建设，严格遵守各项制度;3、努力提高业务素质，做好六防工作，确保安全;4、对发生在警卫目标内的各类案件要保护现场，及时报告当地公安机关;5、法律、法规、行政法规规定的其他职责。第七条专职保安联防人员在公安民-警的组织带领下，履行以下职责：1、开展治安巡逻、伏击守
21、候;2、开展防火、防盗、防破坏、防事故安全检查和安全防范宣传教育;3、协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员和可疑物品;4、协助开展入户调查和社区警务工作;5、保护案件和事故现场，并立即报告;6、参加抢险救灾，帮助群众排忧解难;7、完成公安机关布置的其他工作任务。第八条交通协管员在交巡警的组织带领下，应履行下列职责：1、协助开展道路交通治安管理基础调查工作;2、协助开展道路交通秩序管理、维护工作;3、协助开展车辆、驾驶员管理工作;4、协助开展道路交通安全宣传教育工作;5、协助交巡警进行道路交通事故现场勘察保护，抢救伤者等工作;6、开展巡逻、设卡、伏击、守候。7、协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的车辆、
22、人员、物品，发现制止、扭送违法犯罪嫌疑人员;8、参加抢险救灾，帮助群众排忧解难;9、完成公安机关布置的其它工作任务。第九条流动人口协管员须在公安民-警的组织带领下，履行以下工作职责：1、协助开展入户调查和社区警务工作;2、协助管理流动人口，摸清底数，建立台帐，掌握现实情况;3、协助落实流动人口管理各项安全责任措施;4、及时发现和预防流动人口违法犯罪;5、完成公安机关布置的其它工作任务。第十条临时用工人员应履行如下工作职责：(一)驾驶员工作职责：1、做好车辆的维护、保养工作，保持车况车貌良好;2、服从调配，保证完成工作任务用车，确保无交通事故;3、完整记载行驶里程，节约油料，降低各项费用。(二)
23、110报警服务台接警人员工作职责：1、熟练使用文明用语，熟记文明用语规范;2、熟记有关通信联系电话;3、熟悉基础业务知识，熟悉各警种工作范围和地域范围，正确使用通讯工具，准确传达领导交办的事项，热忱为人民服务;4、熟悉掌握各种设备的使用方法，严格有关操作规程。(三)文印人员和微机操作人员工作职责：1、熟练使用各项文印设备，做好维护保养工作;2、严格遵守文印工作制度，节约使用各类耗材;3、及时完成各类文书的打印、印制、装订工作，做好服务工作。(四)炊事员、保洁员工作职责：1、炊事员须按时保障单位人员用餐，确保饮食卫生，后勤保障到位;2、保洁员须经常性对办公、生活区及单位门前进行打扫，随时保持清洁
24、明净的卫生环境。第五章日常管理第十一条辅警人员按照谁使用、谁管理、谁负责的原则，由用工单位按照有关规章制度对其实施管理。用工单位要定期组织辅警人员教育培训，过好正常组织活动，严格落实各项制度措施。第十二条保安队员接受保安公司统一管理。派出所不能直接向企事业单位、娱乐服务场所派驻保安人员。派出所可以在保安公司未开拓业务的企业联系派驻保安，但派驻人员必须是保安公司的保安人员或经保安公司、政治处审核，局领导审批，且与保安公司签订合同的人员。凡由派出所联系派驻，保安公司返还部分保安服务费(标准暂为1万元/人返还1000元，超过1万元部分全部返还)。不论是保安公司直接派驻的，还是派出所联系派驻的，都必须
25、接受保安公司统一管理，工资奖励由保安公司直接考核发放。第十三条辅警人员须服从组织安排，认真履行职责，尽心做好本职工作。第六章纪律制度第十四条辅警人员必须严格遵守下列工作纪律：1、遵纪守法，依法办事;2、服从命令，听从指挥;3、坚守岗位，尽职尽责;4、规范着装，文明执勤;5、服务群众，接受监督。第十五条辅警人员不得有下列行为：(一)保安队员、专职保安联防人员、流动人口协管员不得有以下行为：1、剥夺、限制公民人身自由，辱骂、殴打他人，搜查他人身体，或者扣押他人的合法证件、合法财物;2、参与收粮要款、计划生育、城市管理和殡葬改革等非职责范围内的活动;3、接警、单独处警，查办各类案件;4、给违法犯罪嫌
26、疑人员通风报信;5、擅离职守或者酒后执勤;6、其他违反法律、法规和规章制度的行为。(二)交通协管员不得有下列行为(1)单独接警、处警，参与行政执法以及办理交通事故处理工作;(2)扣押他人合法证件、车辆以及财物;(3)单独上路执勤，查处道路交通违章;(4)违反公安部五条禁令、江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令等纪律、规定;(5)违反交巡警大队协勤员着装管理规定规定等行为;(6)法律、法规明令禁止的行为及社会上严重反对的行为;(7)利用协管员身份谋取私利和违法乱纪。(三)临时用工人员不得有以下行为：1、驾驶员不得违章驾车、酒后驾驶车辆，不得私自用车、擅自将车辆外借;2、110报警服务台接警人员不
27、得无故脱岗、离岗、串岗，不得窃-听和变相窃-听电话，因工作需要监听电话不得超过三秒钟;3、文印人员不得接私活，工作中知道的机密，不得外传。4、炊事员不得利用购买食品之机，克扣营私。保洁员在日常保洁工作中不得在办公区内打听、了解与本岗位工作无关内容。第七章工资待遇第十六条辅警人员的工资报酬实行低工资、高奖惩，谁使用、谁付酬，由合同签约单位办理意外伤害保险。1、保安人员工资由保安公司确定，经费由保安公司支出;2、专职保安联防队员、流动人口协管员月基本工资为400元，考核奖励控制在月300元(其中含50元保险费)以内，经费由各派出所支出;3、交通协管员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者
28、，月基本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出;4、110报警服务台接警人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为500元，外加50元保险费，经费由ck报警服务收费中支出;5、办公室文印人员试用期(3个月)月基本工资为300元，试用合格者，月基本工资为600元，外加50元保险费，经费由县局支出;6、直属大队、单位、机关部门电脑输录人员(经县局核定并审批的)试用期(3个月)月基本工资300元，试用合格者，月基本工资为450元，外加50元保险费，经费由县局支出。7、驾驶员试用期月基本工资为400元，试用合格者，月基本工资为550元，外加50元保险费，各基层派出所、
29、中队驾驶员经费由各单位支出，县局(含直属大队、单位、机关各部门)驾驶员经费由县局支出;上述2-7项人员从2004年1月1日起每工作一年每月加20元。8、炊事员、保洁员等其他临时用工人员(经县局核定并审批的)月基本工资控制在400元以内，基层派出所、中队使用的，经费由各单位支出，县局(含直属大队、部位、机关各部门)使用的，经费由县局支出;9、计算机专门人员且有突出贡献的，另行规定，经费从ck报警服务费中支出。第八章解聘第十七条辅警人员有下列情形之一的，应予以解聘：1、多次违反工作纪律，经教育不改的;2、发现违法犯罪嫌疑人员未及时制止或者报告的;3、因工作失职发生严重刑事案件、重大治安事故或者负责
30、巡逻防范的区域内经常发生违法犯罪案件的;4、利用工作之便谋取私利的;5、给违法犯罪嫌疑人员通风报信的;6、其他不适合从事辅警工作的情形。第十八条解聘辅警人员，由所在单位提出意见，分别报主管部门审核，报经分管局领导、局主要负责人批准，由合同签约单位与其终止合同。对解聘的人员，应及时收回服装、标志和执勤证、执勤标志。第九章附则第十九条本规定由县局政治处负责解释。第二十条本规定自公布之日起施行。人员管理制度篇6为保障全体师生员工的生命安全与身体健康，根据上级有关疫情防控的要求，严控外来人员、车辆进入校园。具体要求如下:一、严格落实校园封闭式管理。家长等校外人员禁止进入校园，确因特殊原因需要入校须先报告，经批准后方可进入。二、严格落实来访登记制度，符合前述条件入校人员经安康码查验和体温检测正常后，在门岗处如实详细填写信息后方可进入校园。三、上学期间严禁车辆进校园，特需车辆除外。四、经批准后可入校的外来人员进入学校前要主动出示安康码供门卫查验。若有发烧、咳嗽等不适症状者，近两周内出入过高风险疫情地区、与确诊病例或疑似病例接触史者，拒绝进入校园。五、外来人员入校后尽量减少在校逗留时间。
