1、稀土集团招聘面试题目和答案题目一：现在，很多人在网络上献爱心捐款捐物，网络募捐解决了一些贫困家庭的需求。对于网络募捐，你怎么看？专家审题专家审题本题属于是综合分析中的社会现象类题目，所讨论的话题为当前社会中较热的网络募捐的问题，对于网络募捐其立意肯定是好的，但是在实际实行过程中却爆发出了许多的负面新闻，这就要求考生能够全面的看待这一社会新生事物。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点：审题点：“现在，很多人在网络上献爱心捐款捐物，网络募捐解决了一些贫困家庭的需求现在，很多人在网络上献爱心捐款捐物，网络募捐解决了一些贫困家庭的需求”此处给出了本题的核心社会现象，也就是“网络募捐”，联系生活我们可
2、知，水滴筹、爱心筹等网络募捐平台目前遍地开花，此种新兴事物的出现原本是为了替真正需要帮助的人扩散他们的信息，获得更多人的帮助，其出发点是好的，也确实如题干所说，“解决了一些贫困家庭的需求”。因此大家在提观点时尽量要表示支持和赞同。为了佐证观点，也可以对网络募捐的意义进行适度分析，如可以考虑“网络”传播速度快以及扩散范围广的特性，救助效果会更好。但是这一现象在实行过程中也确实存在一些问题，比如有人存在诈捐或者违规使用爱心筹款的问题，这不仅仅会破坏网络募捐这一形式，还会消费人们的爱心，使得大家都不愿意再次付出爱心。但是考虑到题干表述部分对“网络募捐”还是较为支持的，因此问题部分可以少量展开、无须长
3、篇大论，而且针对此种问题，我们还要积极想出对策由于此事覆盖面较广，因此可以从多个主体入手，让网络募捐能够越来越规范，防止之前存在的问题再次发生。故本题的答题思路可为：首先，表明支持态度；其次，合理分析意义，可以从传播速度快以及扩散范围广的特性入手；再次，简单分析当前存在的诈捐、违规使用筹款等问题；最后，从多个主体给出解决建议。正确示例正确示例当下，多种多样的网上募捐平台遍地开花，网络募捐给人们的生活带来了极大的变化，这顺应了互联网时代的发展需求，也是对于人们爱心善意的良好延伸。网络募捐为献爱心做好事的人提供了更多渠道：一方面，信息传播速度更快。在网络募捐平台发布求助信息后，通过朋友圈内、朋友社
4、群内积极转发，往往能够在短时间内获得更多人的关注，使得求助信息更快更广泛地扩散，起到良好的效果。另一方面，能够通过广泛的社会力量获得救治。由于网络平台中人们转发数量逐渐上升，人们只要结合自身实际情况去捐献不等金额的钱财，求助者就能够收获非常大笔数目的爱心捐款，这对于往往因为意外或者生病而需要巨额医药费的人有了实际性的帮助，确实解决了很多贫困家庭的现实问题。此种网络平台募捐的背后，固然有爱心人士们的美丽祝愿，但是也必须要看到许多令人难过的乱象。一方面，部分诈骗分子通过在网络募捐平台编造谎言、伪造病历等方式发起众筹，诈骗钱财；另一方面，部分人员利用网络筹款平台审核门槛较低这一缺陷来消费网友爱心，比
5、如引起轩然大波的罗一笑事件和相声演员吴鹤臣事件。为了让网络募捐平台更好的发展，防止恶性事件产生的不良影响，我认为我们还需要从以下几个方面来共同维护网络募捐，使其能够良性发展。其一，平台要加强资质审核。网络募捐平台应该对于所申请人的相关资质进行严密审核，特别是筹款理由是否准确，家庭状况是否属实，是否有相关人员可以进行保证等，确保人员信息准确，还可以利用大数据分析进行真实性的二次审核，确保符合实情。其二，媒体要加强引导，对于网络募捐平台的使用方式和筹款内容进行广泛宣传，让群众能够更加了解网络募捐这一新生事物，同时对于网络募捐的相关分享渠道和审核机制更加清晰，也能够促进对于相关筹集信息的监督。其三，
6、政府要加强执法力度，对于在水滴筹等网络募捐上实行的诈捐行为，要依据相关法规进行严格查处，并且将相关人员信息纳入诚信档案，使其生活受到阻碍，特别是要对严重诈骗行为涉案人员相关信息予以公开、曝光，引起社会关注，倒逼不法人员不敢利用平台进行诈骗行为。题目二：单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票；有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁；有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得有道理？稀土集团招聘面试题目和答案编号：9aa98eadfd56617deb826ceacd1a83022022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本题属于发散类态度观点题。根据题干，可以分析无记名投
7、票、工作量及科室平衡在岗位标兵评选中的作用，阐述潜在的不足，再提出如何做好岗位标兵评选。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票”此处交代总体背景与观点1。评选岗位标兵，能让当选者得到肯定，又能为其他同志树立榜样和标杆，理应公平公正公开地评选出合适对象。此时，通过无记名的民主投票，能反映出“群众的意见”，选出大家认可度比较高的岗位标兵。但有时限于工作关系，大家对单位其他科室、岗位的同志了解不多，或者一些人存在恶意串联，无记名投票无法反映岗位标兵真实的情况。审题点审题点2：“有人认为要
8、看工作量，谁干得多、谁最累就选谁有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁”此处为观点2。一般来说“工作量”的多寡能直接反映一个人在工作中的付出，付出的多确实值得肯定，体现对劳动奉献的认可。但岗位标兵的评选是综合因素的考量，要能代表单位、凸显引领、良好示范，有时“干得多、累”的岗位可能无法体现岗位标兵的综合优势，也不能很好的起到示范引领的作用。审题点审题点3：“有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得得有道理有道理”此处为观点3和作答要求。一个单位多由若干科室组成，每个科室、每名同事都是单位高效运转不可分割的一部分，在岗位标兵评选中
9、适当均衡各科室的利益，也是为了体现“大家庭”的集体观念。但是，岗位标兵评选不能失去模范引领的作用，不能为了兼顾各方搞成“吃大锅饭”，那就违背了评选岗位标兵的初衷。因此，问“谁说的有道理”时，核心的原则是能评选出真正的岗位标兵才是最有道理，结合审题点1、2的分析，在岗位标兵评选中既要考虑同事认同、工作付出与科室利益，更要关注岗位标兵的本质即模范、榜样、激励等，此外还可考虑服务对象满意度、办事成效等诸多因素。根据题干问法“谁有道理”，则具体分析中可将具体如何做融入对应的要点即可。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，提出岗位标兵评选的核心原则。再者，综合分析，逐一阐述题干观点的利弊及改善举措。正确
10、示例正确示例评选岗位标兵，应突出榜样模范、引领示范的重要作用，需要综合考虑同事认同、工作付出与科室利益等因素，题干所涉及的三方面因素在岗位标兵评选中各有优势，也都存在一定不足。所以不能过分倚重某一特定因素，而应当有综合性的评选方案。其一，同事认可是评选岗位标兵的基础。在岗位标兵评选中，通过无记名民主投票的方式，可以最大程度的反映“群众”的心声，选出同事认可度高的标兵模范，起到最大的榜样激励作用。但是其不足也显而易见，受工作关系影响，大家习惯性选择与自己接触较多的同事，而对接触不多的同事和不了解的岗位则不会投票，由此无法反映民主投票的真实情况。因此，在评选岗位标兵拟定评选方案时，要明确民主投票的
11、具体方式，如可采取实名制投票的形式进行，并就实名投票、民主评议、公开公示等做出详细操作规则，同时合理确定民主投票在评选中的比重。其二，工作付出是评选岗位标兵的前提。将工作付出作为评选岗位标兵的因素，能体现出对“劳动”、对“付出”的尊重与认可，让干得多、辛苦的岗位同事有更多的获得感。但岗位标兵评选应重在“标兵”、重在“示范”，干得多、最辛苦的同事值得肯定，但有时却无法体现岗位标兵的综合优势，而且岗位不同，工作量、辛苦程度自然也就不同。因此，在评选岗位标兵时，要围绕以工作为核心，将履职尽责、工作成效、服务对象评价、上下级及同事评价等因素纳入评选指标体系，用科学的指标体系指导岗位标兵评选，防止出现单
12、看“工作量、辛苦程度”的问题。其三，兼顾各方是评选岗位标兵的保障。一个单位能顺利高效运转，来自于不同业务科室的协同与配合，任何一个科室都是单位有序发展的保障，兼顾各方利益也是维持大局、保持团结的需要。但岗位标兵评选不是“吃大锅饭”，如果为了所谓的团结而刻意平衡各方利益关系，选出的“标兵”就不是“标兵”，也违背了评选的初衷。因此，在评选岗位标兵时，可立足单位工作与各科室业务实际，设置不同类别、不同条件的岗位标兵，并针对性的提出评选标准，并通过个人自荐、科室推荐等收集报名信息，再通过资料初选、民主评议、网络公开、班子讨论、公示公告等确定最终的岗位标兵名单，防止“岗位标兵”标准一刀切。题目三：你是节
13、约用水办公室的工作人员，在全市社区范围内组织节水活动，你怎么开展？专家审题专家审题本题是一道组织管理题目。题目要求考生站在节约用水办公室工作人员的角度，在全市开展节水活动。考生需要全面考量节水工作的要求，借助多种活动形式，让节约用水深入人心，并借助活动达到节水的目的。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是节约用水办公室的工作人员你是节约用水办公室的工作人员”由于考生的身份定位是节约用水办公室的工作人员，所以此次活动我们可以围绕“节约用水”策划一个活动主题，比如节约用水人人有责。在活动内容上，我们可以结合节约用水办公室的工作实际进行展开，比如宣传节约用水相关政策法规，组织学习节约用水小妙招
14、，参观污水处理厂等。稀土集团招聘面试题目和答案编号：9aa98eadfd56617deb826ceacd1a83022022/12/3第2页，共5页审题点审题点2：“在全市社区范围内组织节水活动在全市社区范围内组织节水活动”此次活动的主要对象是全市人民，我们要想让大家参加活动，就必须做好通知工作，让更多的人知道，才能有更多的人参与。为此，我们可以在社区活动中心张贴海报、在社区微信群发布通知，告知活动的安排、流程、具体奖品。之后，我们可以丰富多彩的活动形式，确保活动效果，比如针对广大市民广泛进行线上线下宣传教育，开展知识竞赛，组织参观污水处理厂等等。审题点审题点3：“你怎么开展你怎么开展”要想开
15、展好活动，我们需要在前期做好人员培训及分工工作，还要出台活动的整体方案。在活动中，还需邀请专业人员进行讲解，比如节约用水办公室领导、相关专家等等。在活动后期，我们还要做好总结提升工作，比如将一些内容进行二次宣传，扩大影响等等。故本题的答题思路是：首先，做好人员、材料、方案等准备工作。其次，通过多种方式开展此次活动。再次，做好总结提升工作。正确示例正确示例如果让我在全市社区范围内组织节水活动，我会按照以下几步进行展开：第一，做好相关准备工作。我会深入学习节约用水方面的相关知识，通过上网查询、翻阅单位历史资料、问询老同事等方式，积累之前组织相关活动的成功经验。之后，我会在单位内部选取有开展活动相关
16、工作经验的同事，组成此次节约活动工作小组，组织大家收集节约用水相关资料和事迹材料，商讨节水活动方案和具体细则，为后续工作奠定坚实基础。第二，我会将此次活动的主题定为“节约用水人人有责”，会组织一次节水活动周。之后，我会在社区活动中心张贴海报，在社区微信群发布通知，告知广大市民此次活动的具体时间、相关内容、参与方式以及活动奖品等，希望大家积极参与。第三，我会通过不同方式开展节水周活动。活动的第1-3天。我会在全市的几个大型社区开展定点宣传，通过张贴宣传海报、播放宣传短片、现场发放宣传单的形式，向大家宣传节约用水的重要意义，提醒大家在工作和生活中珍惜水资源。我还会通过社区微信群推送的方式，宣传本市
17、节约用水先进个人及单位事迹，号召大家进行学习。活动的第4-5天，我会组织节约用水知识竞赛活动。第一环节，由各社区自行组织笔试海选，主要针对节约用水的相关政策，选取各社区前三名，组队进入下一环节。第二环节，由节水专家现场就节水问题进行提问，比如节水抗旱栽培措施、推进水价改革、提高工业用水重复率等等，选手进行回答，之后评委综合评分，选出成绩前十队伍进入下一环节。第三环节，各个参赛队通过本市浪费水资源的实际案例进行分析，指出浪费水资源的危害、主要原因，并给出解决对策，由节水办领导予以评分，最终选出优胜队伍并给予奖励。活动的第6-7天，我会组织全市社区选取出来的节水标兵到本市节水教育基地进行参观学习。
18、由基地讲解员通过室内运用静态画面展示、互动多媒体展示、实物模型和实体设备等多种方式，宣传节水举措、水质监测实验、雨水收集利用、水量在线监控系统等，通过运用当前先进的节水设施，让大家直观感受生活、生产中的节水措施，并带回各个社区进行宣传普及。最后，我会对此次活动进行总结梳理。对于工作中的一些好做法进行提炼，上传到单位网站，扩大此次活动效果，让更多的群众认识到节水的重要性。题目四：一名消费者来到银保监部门，举报某银行在办理某业务时存在着不合理的问题、侵害了他的权益，但是经过你的调查，发现该银行在这起业务办理过程中并没有出现问题，却在其他方面存在违法违规的情况，对这名消费者没有实质性的影响，对此你如
19、何处理？专家审题专家审题这是一道应急应变题，讲的是消费者到银保监部门进行投诉，在查处的过程中又被发现有其他违法违规操作的问题。在处理时，应该秉承着轻重缓急的原则进行。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“一名消费者来到银保监部门，举报某银行在办理某业务时存在着不合理的问题、侵害了他的权益，但是经一名消费者来到银保监部门，举报某银行在办理某业务时存在着不合理的问题、侵害了他的权益，但是经过你的调查，发现该银行在这起业务办理过程中并没有出现问题过你的调查，发现该银行在这起业务办理过程中并没有出现问题”此处介绍了整个事件的背景以及第一个矛盾点，有消费者对银行的业务办理情况进行投诉，我们根据规定做
20、好了核查工作，不论是否存在问题，都应该将核查的结果第一时间向消费者进行回复并解释清楚。审题点审题点2：“却在其他方面存在违法违规的情况，对这名消费者没有实质性的影响却在其他方面存在违法违规的情况，对这名消费者没有实质性的影响”此处为本题的第二个矛盾点，虽然说在该消费者举报的业务上银行没有存在问题，但是却在其他方面存在违法违规情况，且题干信息中已经限定了，该违法违规情况没有对消费者产生实质性的影响。因此我们在处理的时候需要对违法违规的严重情况假设，并且可以根据不同情况进行处理，但无需将此事以及处理的结果专门告知纳税人。稀土集团招聘面试题目和答案编号：9aa98eadfd56617deb826ce
21、acd1a83022022/12/3第3页，共5页因此，本题的思路可以是：首先，将调查了解的过程和结果告知消费者，并解释清楚；其次，根据了解到的其他方面的违法违规情况，进行假设并分别处理；最后，持续跟进，并做好后续的反思工作。正确示例正确示例面对这种情况，我会根据轻重缓急的原则，着力做好以下几个方面的工作：首先，做好告知，解释清楚。一方面，我会将调查了解的过程和结果告知消费者，着重讲述我们在接到了消费者的投诉之后，根据线索到该商业银行就该业务的办理情况进行了检查核实，综合运用了核查业务台账、调取业务办理录像以及向相关工作人员进行情况了解等方式，最终得出该业务办理的过程中不存在违法违规行为的结论
22、。另一方面，我也会向消费者解释清楚，就消费者对业务办理有疑惑的地方，我会向消费者展示录像以及当前商业银行所执行的政策规定，做好细致的解释，重塑信任，消除消费者的疑惑。其次，根据情况，分别处理。针对我与同事在核查的过程中所了解到的其他方面的违法违规情况，我会根据情况的不同进行针对性的处理。如果商业银行的违法违规行为比较轻微，属于可以不予处罚的行为，我会对商业银行的负责人进行批评教育，告知该行为已经违反法律法规的规定，此次可以不予处罚，但是一定要进行相应的整改工作。如果商业银行的违法违规行为比较严重，已经超出我所能够处理的范围，比如说存在严重的违法违规贷款的行为、或者账外吸存、账外拆入等行为，我会
23、将我所了解到的情况以及搜集的证据进行汇总，写出详细的情况说明向领导汇报，在得到领导的指示之后按照国家要求和办事流程对该商业银行进行处罚。最后，持续跟进，做好反思。一方面，将事件汇报给领导之后，我会持续跟进该事件的处理情况，并在过程中做好辅助工作。另一方面，我会在以后的工作中继续保持认真负责的工作态度，与群众交流时，也能够站在群众的角度上进行思考。题目五：现在网络越来越发达，但是人心越来越远，现场对亲人或好友模拟一段话。专家审题专家审题本题是一道情景模拟类题目。答题时注意现场感和情景感。问法是对亲友模拟一段话，结合给定的背景，可以联想到网络是“双刃剑”，在沟通中更应该侧重对于人心疏远的劝说，达到
24、拉近距离的效果。接下来结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“现在网络越来越发达现在网络越来越发达”这是网络发展的益处。从网络发达可以联想到当前我们使用手机很便捷，不仅可以联系朋友、还可以网络购物、便捷支付，所以从这个角度讲很多人离不开网络是可以理解的。审题点审题点2：“但是人心越来越远但是人心越来越远”这是网络发展的问题，也是重点要去解决的。在网络快速发展的背景之下，出现越来越多的“低头族”，人们面对面沟通的情况越来越少，更多的真心话会说给网络的虚拟朋友听，而逐渐和身边的家人和朋友越来越疏远。审题点审题点3：“现场对亲人或好友说一段话现场对亲人或好友说一段话”题目没有给出明确场景，我们可以把
25、场景直接定位为面试考核的场景，也可以模拟一个家庭生活场景，通过动之以情、晓之以理，导之以行等来劝说家人、朋友正视网络，不要过度沉迷于玩手机，过分依赖网络。而是应该敞开心扉，多面对面交流，让人与人、心与心之间的距离更近。因此，本题的答题思路为：动之以情，引入对话-晓之以理，阐明危害-导之以行，成功结尾。正确示例正确示例小妹啊，刚打完一局王者荣耀啊。这个游戏我也在玩，你什么段位啦？一会儿吃完饭咱们一起玩一局啊。要开饭啦，先别玩了，听姐和你说。今年中秋节你能回来，咱们一家都特别高兴，大家都很想你。自从你上了大学咱俩平时还能用微信联系，可爷爷奶奶都3个多月没见到你了，嘴里总念叨你能不能吃好穿好。今天过
26、节放假回来，多陪他们聊聊天，多和他们说一说上了大学的新鲜事儿，让咱爷爷奶奶也感受下大学生活是什么样子，那今天这个节过的一定很有意义。我看你这手机，从进屋就没离过手。老玩手机游戏对身体是真不好。以前我也和你一样，一闲下来就喜欢打游戏刷直播，这不前阵子脖子疼，每天头晕脑胀的。医生检查，说我是颈椎病，就是我总低头看手机，打游戏造成的。这不现在只能静养，每天玩手机的时间都要控制，再也不敢做“低头族”了。而且总玩手机也会造成视力下降，你这水汪汪的大眼睛，近视了可就不好看稀土集团招聘面试题目和答案编号：9aa98eadfd56617deb826ceacd1a83022022/12/3第4页，共5页啦。不知
27、道你注意没有，现在新闻里有很多孩子、大人在家庭聚餐时只顾玩游戏玩手机的报道，我还看过一则新闻说是有个老人在聚会时因为孩子一直玩手机，直接抢了孩子手机摔掉了。因为手机，亲人之间慢慢冷漠了，家都不像家了，这多让人难过啊。菜快做好了，你也来帮忙摆下碗筷吧。一会吃饭的时候啊，多和大家讲讲上大学的感受。说说你宿舍里同学的趣事，学校里有什么奇葩的课外社团，大家一起热闹一下。你能答应我，我就放心啦。互联网世界虽然丰富多彩，但是亲人和朋友更需要心与心、面对面的沟通和交流，好啦，快来帮忙吧。稀土集团招聘面试题目和答案编号：9aa98eadfd56617deb826ceacd1a83022022/12/3第5页，共5页
