1、生涯興趣量表黃振芳一、測驗目的 瞭解自己的興趣類型，並進一步知道自己所嚮往職業所需的興趣類型，找尋自己與職業的媒合，以推展自己職業選擇的範圍，或確定職業選擇的適切性。二、測驗功能 可了解自己在理、工、人、文、事、商六類領域中的特質與興趣型態，並探知屬於自己的興趣特質有那些職業。六種興趣六種興趣/人格特質類型人格特質類型生涯興趣量表是依據美國心理學家Holland的生涯理論所發展出來的。根據此理論，我們可將工作世界的各種行職業分為六大類型：工(pragmatic)、理(scientific)、文(humanistic)、人(interpersonal)、商(commercial)和事(cleri
2、cal)。這六種類型代表不同的工作，也代表不同的興趣或人格類型。個人所選擇的職業，是興趣所致，更是個人人格的一種表現。以下簡要介紹這六大類型：工（pragmatic）此類型的人有機械能力或體力，比較不善社交但情緒穩定，適合從事技術性及體力性的工作。適合從事技術性、體力性工作，如農業工作、汽車修護員、飛機控制、電器工程、加油站工作等。理(scientific)這類型的人擅於運用智能或分析能力去觀察、評量、判斷、推理及解決問題，適合從事與概念、符號、文字有關的工作。如生物、物理、化學、醫學、地質學、人類學.等研究性質的工作，具有數理及科學能力，但缺乏領導能力。文（humanistic）這類型的人具
3、有藝術、創造、表達及直覺能力，藉文字、動作、聲音、色彩、形式來傳達美、思想及感受。他們需要敏銳的感覺能力、想像及創造力，在語文方面的性向也高過數理方面的能力。適合從事如作曲家、音樂家、指揮家、作家、室內設計師、演員等工作，具有文學、音樂、藝術的能力，但通常缺乏處理文書事務能力。人（interpersonal）這類型的人擁有良好的社交能力且喜歡與人交往。他們對人關懷，並能瞭解、分析人類的行為，喜歡從事與幫助他人有關的工作。如：老師、宗教人士、輔導員、臨床心理學家、社工員等，具有社會技能，但通常缺乏機械和科學能力。商（commercial）這類型的人擅於運用規劃、領導及口語之能力，喜歡銷售、督導、
4、策劃、領導方面的工作及活動。有興趣從事的工作如業務人員、推銷人員等工作，具有領等能力，但缺乏科學能力。事（clerical）這類型的人注意細節並具備各種事務技能，以利記錄、歸檔及組織文字或數字資料。他們喜歡從事資料處理、文書及計算方面的工作。如簿記人員、速記人員、銀行人員、金融分析師、稅務專家、成本估計師等，據文書及計算能力，但缺乏藝術能力。生涯組型生涯組型生涯興趣量表即是根據上述六種興趣/人格類型編制而成。每一位填答者均可得到六個分數，而其中最高的前三個分數即代表個人的生涯組型。這裡要說明的是，我們並非單純的只具備某一特質或某一種興趣而已。我們可能同時具備兩種以上的興趣或特質，有的較強較鮮明
5、，而有的較弱。根據你的生涯組型，此量表進一步建議適合的職業。一致性一致性vs.區分性區分性這是兩個在解析結果時很關鍵的概念。要理解一致性的意義，我們必須將這六個類型依照一特定的順序排成一個六角形（如圖示）。工理事文商人一致性這六種興趣類型彼此之間互有相關，與左右接鄰的類型關係最密切，餘依位遞減，對角位置的類型關係最疏。一致性是指生涯組型中三個類型的關係密切程度。例如，文理人組型的一致性高於文人商。一致性一致性高者表示個人性格內在的一致性高，所具備的興趣傾向較相近。若一致性低，表示個人性格中同時存在不甚相近的傾向，有時可能會有選擇上的困難。區分性 區分性指的是各種興趣之間的分化程度，愈分化（高低差距大）者，表示興趣傾向愈明顯，生涯方向愈明確。D=1/2X1-(X2+X4)/2 X1：最高分 X2：第二高分 X4：第四高分還有困惑嗎？還有困惑嗎？一份量表顯然無法解答你所有的困惑，尤其是涉及生涯這麼龐雜的概念。仍有疑惑是很自然的。需要找人談一談時，別忘了周遭很多關懷的眼神！
