1、西藏电信招聘面试题库及答案题目一：在提升执行力问题上，有人只注重结果而不注重过程，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“在提升执行力问题上在提升执行力问题上”什么是执行力？执行是一个动词，有行动的意思。所以，执行力简单来说就是我们做一件事的行动。而行动首先要有目标，并且为这个目标不断努力最终取得成功，那么我们才能说这个人执行力很强。所以，执行力对个人而言执行力就是办事能力，对企业而言执行力就是经营能力，对团队和国家而言执行力就是战斗力。审题点审题点2：“有人只注重结果而不注重过程有人只注重结果而不注重过程”首先来说，注重结果并没有错。我们做任何事情都希望它最终的结果是符合我们最初的期待。
2、但是过程也是很重要的，因为执行的过程，就是我们成长的过程，就是我们提升的过程，我们也要引起重视。一定不要为了结果忽略过程，做出一些拔苗助长的事。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”本题来说，题面观点比较绝对，如果单纯同意题面观点的话，相对来说论述难度会比较大。所以建议考生走柔和路线，提出相对综合一些的论点，再进行论述。正确示例正确示例执行力是我们做决策、出方案、干事业时必备的素质和素养，努力提升自己的执行力也是我们每个人的追求。我认为题目中的观点是正确的但是有些太过绝对。在提升执行力的问题上，我认为过程和结果同样重要。结果是我们执行工作，未来发展的方向，向着我们想要的结果去努力，可
3、以使工作更加有方向，并且有动力、有兴趣完成工作，通过迅速行动，抓住时机，最终在赢得成功的路上一往无前，满载而归。中国共产党在建党之时就确定了奋斗目标是为群众谋福祉，到如今98年的风雨历程，我们看到了我党为了这个目标努力奋斗，战胜各种各样的困难，经历了抗日战争、解放战争让中国站起来，通过改革开放、盘活经济让中国人民富起来，继续深化改革的路线让中国强起来，这一切都是和我党仁人志士的执行力密切相关，所有的共产党人靠着不忘初心，真正实现为人民谋幸福，为民族谋复兴。但是我们也要认识到，结果很重要注重过程同样很重要，过程在执行的过程不断思考和调整，有利于向最终的目标科学前行。著名运动员刘翔最开始是一名跳高
4、运动员，但是他在训练中，没有盲目前行，而是更加关注训练过程，及时得更改了自己的训练项目，在110米栏项目上取得了奥运冠军。注重过程，能够从内部强化和提升处理事务的能力水平。不管是个人的成功成材，企业的发展壮大，国家的繁荣富强，都是需要经过一段努力的过程，如果我们忽略过程中的成长和学习，太过关注结果，很有可能走上急功近利、拔苗助长之路。在我国近代史中，有著名的戊戌变法，革命者康有为、梁启超等太过关注于改变中国腐朽制度这一结果，虽然在短时间内就形成了制度变革，但是由于没有对变法过程提起足够重视，使得在整个过程中革命力量薄弱的事实没有得到根本改变，最终难以驾驭时局，革命百日即停。作为一名年轻人，我在
5、以后的工作生活中，要注重各方面的锻炼：一是注意提高自己的执行力，让自己树立“今日事，今日毕”的理想，遇事迅速行动，主动作为，能够不折不扣的执行自身的工作。二是提高工作方法，做事的时候不要蛮干硬干，要用科学的方法，创新的思路完成任务，可以利用“互联网”、“大数据”等先进的方式，将工作更好更快的完成。以后，我们在提升执行力的问题上，在重视结果的同时，也要注重过程，以取得更多的收获和更完美的结果。题目二：水利部党组书记、部长鄂竟平指出，水利扶贫一定要坚持问题导向，请问你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干涉及水利部党组书记、部长鄂竟平谈的一句关于水利扶贫的要求，我们可以从鄂部长的话语
6、入手，明确表明自己的看法，阐述坚持问题导向对于水利扶贫的重要意义。最后，既然这句话如此重要，我们可以谈如何实际践行。接下来结合题干详细剖析：审题点审题点1：“水利部党组书记、部长鄂竟平指出，水利扶贫一定要坚持问题导向水利部党组书记、部长鄂竟平指出，水利扶贫一定要坚持问题导向”西藏电信招聘面试题库及答案编号：42db3683cbf33ca91b229f23b16f01552022/12/7第1页，共4页从“一定”、“要”可知，本句话阐明了鄂部长的要求，即在水利扶贫中必须坚持问题导向。此句话讲述的背景为：水利部、国务院扶贫办、国家卫生健康委2018年8月11日在京联合召开实施水利扶贫三年行动暨坚决
7、打赢农村饮水安全脱贫攻坚战视频会议。水利部部长鄂竟平强调，各级水利部门要坚持问题导向，切实改进作风，压实地方主体责任、确保资金有效投入、落实精准扶贫机制、强化人才技术支撑、扎实开展作风专项治理，推动水利扶贫各项工作扎实有效开展。当然，考生不了解该背景并不影响答题，在学习中可以积累相关素材。审题点审题点2：“请问你怎么看请问你怎么看”本句话明确题干的设问。对于此句话，考生可以在开头明确表明鄂部长的讲话带有指导意义；接着，详细阐明意义：一方面，坚持问题导向，字面理解为坚持发现、寻找问题，发现问题的目的是为了正视问题，从而解决问题，即做到对症施策。另一方面，根据“审题点1”的分析可知，坚持问题导向也
8、有利于切实改进作风，压实地方主体责任，让水利干部提高责任意识，推进水利扶贫工作顺利开展。既然我们已经理解了问题导向的好处，那么就应该谈谈如何践行问题导向。可以按照流程轴的思维，从发现问题、解决问题、跟踪问题三个方面着手，同时结合水利工程建设、水源变化等水利扶贫的相关内容，具体谈问题导向的落实。因此，本题的答题思路为：首先，明确表态鄂部长的话语带来重要的指导意义；其次，从对症施策和压实责任入手谈看法；最后，从发现、解决、跟踪问题三个方面阐述做法。正确示例正确示例水利扶贫在国家脱贫攻坚总体布局中肩负重要使命，鄂部长的讲话对坚决打赢水利扶贫攻坚战提出了要求，具有指导意义，只有坚持问题导向，才能推进水
9、利系统扶贫工作。第一，坚持问题导向有利于实现对症施策。脱贫攻坚越往后越是难啃的硬骨头，剩下的都是贫中之贫、困中之困，因此，通过坚持问题导向，聚焦突出问题，有利于梳理问题清单、整改清单，因村因户因人施策，促使扶贫扶到点上、扶到根上，一鼓作气打赢水利扶贫攻坚战。当前，水利部能够根据我国农村饮水安全短板、水旱灾害还比较突出、农田水利基础设施薄弱，水土流失比较严重等突出问题，优化政策供给，制定水利扶贫行动三年实施方案，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供了坚实的水利支撑和保障。第二，坚持问题导向有利于压实扶贫责任。对于水利干部来说，坚持发现问题，深入了解水利扶贫的真情实情，有利于促进和鞭策自己努力工
10、作，倒逼自己认认真真解决每一个问题，甚至还能把一些久拖未决的“老大难”问题解决。在实际工作中，部分水利干部对待问题总是讳莫如深，认为暴露问题是自己工作没做好，担心领导有“看法”，以至于工作报喜不报忧，认为只要能应对过关就万事大吉，殊不知这种做法容易造成数据失真，严重影响水利扶贫工作成效，也会诱发投机心理，助长虚假之风，败坏党风和社会风气。因此，对于水利干部来说，必须深入学习贯彻鄂竟平部长的讲话，从以下三个方面着手，将问题导向贯穿工作始终。一是善于发现问题。水利干部应当通过到村入户、明察暗访、“一对一”访谈、“解剖麻雀”、随机抽样等方式，紧扣水量和水质两个关键问题，多渠道、多角度了解水利扶贫真实
11、情况，深刻剖析内在问题。二是善于解决问题。及时梳理汇总江河湖泊管理、水利工程建设等问题，建立举一反三台账，按照能够“即行即改”和“长期整改”不同类型明确整改举措，抓好整改方案节点落实，确保整改成效经得起历史和人民检验。三是善于跟踪问题。建立常态化排查机制，对已解决饮水安全问题的贫困人口动态调整，及时发现和解决因自然灾害、水源变化、运行管护等原因引起的动态新增饮水安全人口问题，防止出现问题反弹。题目三：单位领导安排你负责组织进高校引进人才活动，前期准备工作你打算怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，题干要求做好进高校引进人才的前期准备工作，属于特殊问法的组织管理类题目。在答题中，要紧
12、扣前期准备这一时间点，在具体展开中可以以策划、准备等表达方式，丰富答题内容。具体如何作答，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“单位领导安排你负责组织进高校引进人才活动单位领导安排你负责组织进高校引进人才活动”21世纪的竞争是人才的竞争，目前各地都在争抢人才，而高校作为人才的聚集地，成为了各地各部门争取人才的高地，很多地区和部门专门前往高校通过召开宣讲会、定向引进等方式吸引人才。单位领导安排负责你组织进高校引进人才活动。审题点审题点2：“前期准备工作你打算怎么做前期准备工作你打算怎么做”本题设问比较特殊，要求进行前期准备工作，即本题只要求作答引进人才的前期准备工作。可以将活动过程中的答题
13、内容转化为形成活动策划的具体内容，活动后的总结提升部分则无需作答。答题过程中可以按照时间轴的逻辑，在活动前了解其他地区西藏电信招聘面试题库及答案编号：42db3683cbf33ca91b229f23b16f01552022/12/7第2页，共4页引进活动的相关经验并和高校做好对接；在活动过程中通过召开宣讲会介绍政策、然后可以对投递的简历进行筛选并组织笔试面试人才招聘工作，同时可以通过邀请等方式，邀请一部分的人才前往我单位工作；在活动结束后，可以做好引进人才的公示工作，同时要对引进的人才进行持续关注。所以，本题的答题思路为：首先学习其他地区的先进经验；接下来和学校做好对接，沟通了解学校的情况并确
14、定此次引进人才的要求等；然后形成此次高校引进人才活动的活动方案；最后将方案向领导汇报，并对方案予以完善。正确示例正确示例如果领导让我来负责此次活动，我会这样开展前期准备：第一，查阅资料，学习经验。一方面，我会从网上查阅我地区关于人才引进的优惠政策，同时向领导请示此次人才引进的专业要求、数量等。另一方面，我会和其他有过人才引进经验的单位进行沟通，学习他们在引进人才过程中的优秀经验和先进做法，为我单位后续开展引进人才提供指导。第二，对接学校，了解情况。我会和高校就业指导处工作人员做好提前对接，向其说明我单位此次进高校引进人才的目的是为了吸引更多的人才前往我单位工作，也为人才提供施展自己的才华、发挥
15、特长的机会，希望学校能够积极配合我们此次引进人才活动。同时，我会向高校的工作人员了解学校毕业生人数、专业分布和以往主要就业方向，做到心中有数。第三，形成方案，全面有序。我会根据前期了解的情况，形成此次进高校引进人才的方案。首先开展现场宣讲会。在宣讲会上会由单位人事组织部门的工作人员向到场人员简单介绍我单位的基本情况、业务组成，同时详细介绍我地区和我单位为此次引进人才提供的落户、购房补贴、人才公寓等优惠政策，并重点介绍此次引进人才的专业、年龄要求和报名流程。在介绍结束后进行现场答疑，对引进人才过程中仍然存在的疑问进行现场解答。其次开展人才招聘。会由同事投递的简历进行筛选，根据引进人才的要求筛选符
16、合条件的人员名单，并通知人员进行笔试面谈。笔试过程中重点考察专业知识掌握程度、实践能力和政治素养；面谈过程中主要考察人员的与人沟通能力、应急应变能力，同时了解人才对于工作的要求和工作计划等。再次进行定向邀请。对于我单位亟需的专业人才，请人事部门的同事通过上门拜访的形式，向专业人才当面介绍我单位引进人才的内容，希望专业人才能够根据自身情况，前往我单位工作，为单位发展做贡献。最后公示人才名单。我会根据招聘和定向邀请的结果，确定此次引进人才的名单，并将名单在单位网站上进行公示，接受群众的监督。第四，汇报方案，完善修改。我会将形成的初步方案向领导进行汇报，根据领导的指示和建议对方案进行修改完善，形成最
17、终方案，后续根据最终方案开展此次进高校引进人才活动。题目四：你是医院工作人员，门诊大厅有人晕倒了，你怎么办？专家审题专家审题该题是典型的应急应变题，应急应变答题原则可以按照事件的轻重缓急处理，先处理紧急的、简单的，慢慢难度升级，对于具体情况要善用假设，但要注意，在进行情况假设的时候，要在能力解决的范围之内，避免出现不能解决的假设。审题点：审题点：“你是医院工作人员，门诊大厅有人晕倒了你是医院工作人员，门诊大厅有人晕倒了”题目给定的身份是医院的工作人员，身份明确，本身负有维持医院秩序、救死扶伤的责任。给定的事发地点是门诊大厅，人流量大，有人晕倒会引起恐慌、围观，对于这样的情况要及时疏导，而对于晕
18、倒的患者，是我们要应急问题中的重中之重，因此要善用假设来填充具体内容，比如患者是否有同行者，患者晕倒的原因等，在处理完此次事件后，勿忘总结提升，可以从完善相关应急制度角度入手阐述。因此，本题的答题思路为：维持秩序，稳定现场处理晕倒病患（层层假设）总结反思，避免类似问题。正确示例正确示例作为医院的工作人员，本职工作就是救死扶伤，面对这样的突发情况我会冷静，及时处理，具体会从以下几个方面展开行动：第一，我会稳定现场秩序，第一时间进行紧急救治。其一疏散围观群众，我会通过扩音喇叭等设备来告诉围观群众保持秩序，不要喧哗。其二，维持大厅秩序，请同事协助我维持大厅秩序，保证门诊大厅正常运作。其三，紧急救治，
19、通过电话让专业检查科医生尽快赶到，查看情况，对患者进行禁忌诊断处理，及时判断病情，争取诊治的黄金时间。第二，进行妥善救治。首先，找到患者相关信息。我会向周围群众询问或者用医院的电子屏幕、广播设备寻找此人的同行者，向其了解晕倒患者的具西藏电信招聘面试题库及答案编号：42db3683cbf33ca91b229f23b16f01552022/12/7第3页，共4页体情况，如晕倒之前的活动、饮食，既往病史等；如果无同行者，我会检查此人衣物包内是否有随身携带的药品、个人的病例等，从而协助主治医生更全面的判断症状，确定应该采取的应急措施、治疗手段等。其次，进行诊断，如果患者只是低血糖空腹导致的暂时性晕厥，
20、那么我会协助主治医生提供其含糖量较高的饮品或水果糖果，给其注射葡萄糖针剂等；如果是中暑导致的晕厥，那么我会与其它同事一起将其转移到通风处，并提供绿豆汤、酸梅汤等含盐的清凉用品，帮助其恢复神智；如果是其它严重的病理性疾病，那么我会跟进主治医生的检查建议，根据情况做相应处理，此外，我会与其家属联系，告知情况，为后续手续办理提供方便，也让患者安心接受治疗。相信通过以上一系列救助，此患者一定可以转危为安。在日后的工作中，我会多参加医院工作的培训活动，多学习急救常识，保证面对突发状况可以冷静应对；此外，我还会建议领导完善医院应急设备，备一些常用应急用品、药品，以期下次再有类似情况发生时，我们可以有更好的
21、应对措施。题目五：你代表单位开会，会议过程中出去接了个单位非常紧急的电话。第二天上级通报批评你单位人员参会迟到，领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题通过审题知晓题目属于应急应变加人际关系的复合题型，先找出题干矛盾点，如果是单一矛盾，进行合理假设，给出解决措施；如果是多个矛盾，先找出矛盾，再进行排序，逐一解决。同时要明确身份，明确权限。题干矛盾比较明确，“开会过程中接紧急电话，被通报批评迟到”、“领导批评”，就需要我们逐一解决，并对所接电话给出明确解释。审题点审题点1：“你代表单位开会你代表单位开会”“代表单位开会”意味着要按时参会、详细记录会议内容，会议结束后，回单位传达会议精神、布置相应
22、工作，如有可能还需要对单位同事进行新业务的培训工作。审题点审题点2：“会议过程中出去接了个单位非常紧急的电话会议过程中出去接了个单位非常紧急的电话”“第二天上级通报批评你单位人员参会迟到第二天上级通报批评你单位人员参会迟到”这个矛盾看似有些不连贯，已经是会议中接电话，怎会迟到被批评，那就需要考生现场代入，合理分析。“会议过程中”说明已经在参会，“通报批评迟到”说明会中上级单位可能在清点参会人员，发现座位空置，误会了没参会，进行了通报批评。审题点审题点3：“领导批评了你领导批评了你”对于领导的批评，应该持虚心的态度，因为本身就是自己做错了，无论是何种原因会议迟到、接电话，都是对与会人员的不尊重，
23、应该抱着认错的态度，进行检讨，谦虚的反思解决问题。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”一般无论是人际题或应急题，在处理完当下矛盾时，还可以进行反思提高。本题在处理完迟到问题和会议精神传达后，还应该反思工作后的不足，进行改正，防止再次出现迟到或工作忙乱的问题。正确示例正确示例首先，作为单位代表参加会议，自己的一言一行都代表着整个单位的形象。因此，面对上级的通报，面对领导的批评，我会坦然接受，妥善解决整个事情。其次，阐明情况，解释原因。当时我准时到场了，只是会议中出去接电话，被上级领导以为迟到了，要如实说明情况，当时接到了一个紧急群众求助电话，群众事先在网上预约了一项业务审核，该业务需当天完成办理
24、，不然会影响后续工作开展，而此业务需要得到我的授权之后才能进行，所以才着急接电话，而耽误了开会时间。如果需要证明，可查找会前现场签到表，或其他兄弟单位同事。但是也会和领导承认错误，是自己的没有处理好开会的注意事项，违反了规定，愿意向上级部门作出道歉，也借此机会向上级亮出承诺，不仅以后会认真工作，遵守规定，也会配合上级任务，接受纪检监督。在紧急问题处理中，也会采取更加多元化的方式，采取网络办公，利用QQ、微信、手机OA进行处理，不耽误其他工作开展。再次，及时传达会议精神。我会将自己在本次会议中做好的会议记录进行细致的梳理，对整个的会议精神以及上级部门提出的具体工作要求进行分类整理。通过单位的OA系统，将这些资料下发给单位的所有成员进行统一学习。必要的情况下，我还会召集单位的相关成员，以单位内部会议的形式安排具体的工作要求，真正将这些任务落到实处。最后，在今后的工作过程中，一方面，我要在今后的工作过程中提前做好妥善的工作安排，在自己需要外出的情况下，得到领导授权后，做好本职工作交接，避免类似措手不及的情况再次出现；另一方面，一旦在今后开会的过程中出现了类似的意外状况，我要在第一时间向上级部门做好解释工作，并及时跟领导沟通，避免对整个单位造成影响。西藏电信招聘面试题库及答案编号：42db3683cbf33ca91b229f23b16f01552022/12/7第4页，共4页
