1、集装箱厂招聘面试题库和答案题目一：新一任基层干部上来任领导以后，对于上一届的这个领导所制定的政策不予理睬，不按照上届领导制定的政策进行执行，你对这个情况怎么看？专家审题专家审题本题为综合分析类题型。题目信息表述有一定的迷惑性，我们在作答时要避免思维陷阱，片面地将“新”领导的不执行上届政策理解为个人巩固地位、树立威信的行为，而是要深入分析其行为背后的原因，思考是否能为基层实务工作带来益处。下面结合题目关键词详细梳理审题点。审题点审题点1：“新一任基层干部上来任领导新一任基层干部上来任领导”新任基层干部上来任领导，“新”说明什么？领导刚上任，一般新官上任都会有三把火。但又点明“新”领导从基层来，对
2、于基层情况有着更具体深入的了解，在制定政策时可能会更贴合基层实际情况。审题点审题点2：“对于上一届的这个领导所制定的政策不予理睬，不按照上届领导制定的政策进行执行对于上一届的这个领导所制定的政策不予理睬，不按照上届领导制定的政策进行执行”新任基层干部任领导后不理睬不执行上届领导制定的政策，为什么？要多方面分析原因，除了“新官上任三把火”，需要树立自己的权威，并且领导自身对于基层情况更了解之外，能否从客观角度思考政策本身或者上任领导自身是否有问题？比如，有些政策可能在上任领导任职时是行之有效的，而随着时代的发展进步，已然不适应现今的社会现状。因此，对于这种情况的判断不能单纯赋予其好或坏的定义。那
3、么，我们在提对策的时候，就可以从新上任干部如何更好区分政策的好坏切入。综上所述，本题的解题思路为：首先表明观点，其次对于改政策的原因进行分析，再次分析乱改政策可能带来的危害，最后提出对策，做到为官一任造福一方。正确示例正确示例新任领导干部对于上任领导的政策不予理睬这种现象，究其原因可能是多方面的，不能单纯的去评判是好还是坏。第一，俗话说：“新官上任三把火”，新一任基层干部来任领导之后想要大兴改革之斧，制定新规定，出台新政策，树立政府公信，以便后续工作更好地开展，这种心态是可以理解的。第二，原先政策可能本身存在一些问题，比如洒水治雾霾，本就是治标不治本的措施，再比如不顾地方实际修建地铁、组织马拉
4、松比赛等，更是劳民伤财的不智之举，所以新领导结合地区实践对上任领导的政策进行调整也是理所应当的。第三，有些政策是在刚出台之际可能确实为群众带来过便利，然而随着时间的推移和时代的进步，已经不符合发展趋势，需要调整甚至被摈弃。这种情况下的不理睬不执行，实则是一种对于时局的准确判断，能够对原有政策去粗取精，根据当下发展现状制定新的适合民情的政策，造福一方。但值得警惕的是，如果不经过分析研究或者不通过法定程序进行政策调整，而随意地完全将其置之不理，可能会对政策的延续性及政府公信力产生负面影响。更何况，政策出台后面向的是群众，如果换一届领导就换一种政策，很容易给群众造成政府政策朝令夕改的错觉，也会对群众
5、生活带来不便。因此，新任基层干部要想烧好“三把火”，真正实现为官一任，造福一方，既不能完全沿袭上一任留下的老路，也不能全盘否定上一任制定的政策，而是要做到以下几点。一是要树立正确的政绩观，要有“功成不必在我”的境界。领导干部要能够超越小我，不以个人的利益得失来考量政策的制定，要明白单为个人政绩或者只做面子工程而忽略地方实际、忽视群众利益的做法不可取，要从党的大局看待问题，尊重规律，因地制宜循序渐进地制定政策和规定，并将它们推行落实下去，不贪一时之功，不图一时之名。二是要培养政治敏感性和预见性，能够正确区别政策好坏。政治敏感性和预见性的养成不是一朝一夕之功，这需要领导干部们学习国家大政方针等理论
6、性文件，学习前任经验，并不断在基层工作中实践，使符合人民意愿、滋养公民理性和德行的好政策大行其道，使违背历史规律、损害群众利益的坏政策偃旗息鼓。无论是新上任领导干部还是离任领导干部，只有心系百姓，扎根基层，踏实调研，不断总结提高，才能制定出真正获得百姓认可并富有生命力的政策。题目二：毛泽东在七大预备会议上说，一个队伍经常是不整齐的，所以就要常常喊看齐，我们要向中央基准看齐，向大会基准看齐。看集装箱厂招聘面试题库和答案编号：a22351b64cdeff421dd474d3b41a68762022/12/11第1页，共5页齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐。习近平总书记也多次强调看齐意
7、识，请结合实际谈谈如何树立看齐意识？专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，题干中以毛泽东主席的话对于看齐意识进行了具体的阐述，并结合习近平总书记的观点强调了看齐意识的重要性，答题时可以先简要阐述对于看齐意识的理解，结合实际来谈如何树立起看齐意识。具体分析如下：审题点审题点1：“毛泽东在七大预备会议上说，一个队伍经常是不整齐的，所以就要常常喊看齐，我们要向毛泽东在七大预备会议上说，一个队伍经常是不整齐的，所以就要常常喊看齐，我们要向中央基准看齐，中央基准看齐，向大会基准看齐。向大会基准看齐。看齐是原则，有偏差是实际生活看齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐，有了偏差，就喊看齐”
8、这句话对于看齐意识进行了具体的分析和阐述，就像队列不整齐需要喊看齐一样，队伍在排列时不可能一开始就完全整齐划一，就像毛主席所说的，看齐是原则，有偏差是实际生活，这就需要具备看齐意识逐一比照规范，才能够整齐划一。由此我们可以看出，日常工作中出现偏差是非常正常的，但一旦没有及时调整，就容易越走越远，偏离正确的方向，这就需要在思想上时刻保持看齐意识，不能松懈。与此同时，队伍排列，要向排头看齐，而看齐意识也就如毛主席强调的，要向中央基准看齐，向大会基准看齐。这也就告诉我们，作为共产党员，在政治理念上和行动上都要主动地向党中央决策部署看齐，态度鲜明、立场坚定。审题点审题点2：“习近平总书记也多次强调看齐
9、意识习近平总书记也多次强调看齐意识”从这句话可以看出，在新时代注重看齐意识也非常重要，时代虽然在发展变化，但根本上的坚守信仰、坚定信念不能发生变化，因此，党员干部要积极主动向以习近平总书记为首的党中央看齐。而习近平总书记多次强调看齐意识，也进一步证明了加强看齐意识要保持持之以恒看齐的恒心和毅力。审题点审题点3：“请结合实际谈谈如何树立看齐意识请结合实际谈谈如何树立看齐意识”这句话给出答题要求。题目要求结合实际，谈如何树立看齐意识，答题时要注意侧重于举措。结合以上审题点的分析可以看出，看齐意识是清醒认识到生活中、工作中容易出现偏差，就要时刻注意坚守原则，和党中央保持一致。因此，树立看齐意识就要从
10、政治上毫不动摇和党中央保持一致，在思想上常抓不懈，落实到行动上也应当毫不迟疑三个层面来分析。同时题目要求结合实际，我党近年来持续开展“三严三实”、破除“四风”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动等，都是在思想上常抓不懈，统一思想、规范党员干部思想认识的举措。而在党员干部之中，也确实出现了一些党员干部看齐意识不强的问题。关于如何树立看齐意识，我们可以从个人如何树立，身居要职的干部如何树立，以及团队如何树立的不同角度进行阐述。因此，本题的答题思路是，首先，简要阐释看齐意识；其次，结合实际谈谈如何树立。正确示例正确示例毛主席和习近平总书记都多次强调要增强看齐意识，这些都告诉我们，日常工作、生活纷繁复
11、杂，面对问题容易出现理解认识的偏差，这就要注重树立看齐意识，始终做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向中央决策部署看齐，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。首先，普通公职人员，应该牢固树立看齐意识。第一，要主动加强各项思想教育学习，读原著学原理，自觉坚守共产党人精神追求，不断学习提升，加强思想政治建设。第二，向榜样力量看齐，学好党的历史，学习了解老一辈革命家的光辉事迹，向廖俊波、黄文秀等优秀共产党员看齐。第三，主动融入大局，把各项工作放到大局中谋划推进，向中央的标准看齐。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。其次，身居要职的领导干部，应
12、该牢固树立看齐意识。第一，强化自律，做到勤政廉洁。作为重要岗位的领导干部，肩负着为群众谋福利的重要使命，更应该切实负起领导责任，带头遵守党员干部的各项纪律要求和规定，规范自己的言行。第二，敢于创新，不畏挑战。要牢固树立责任意识，不怕困难和挑战，向更高标准的工作看齐，在思想上有突破，用更创新的方法解决当前的问题。第三，加强与群众的联系，把群众是否满意作为评判自身是否存在不足的标准，认真倾听群众意见建议，真正听到实话、察到实情、收到实效，向群众需求看齐，把各项工作做实做好。最后，打造坚强有力的队伍，应该牢固树立看齐意识。第一，对照中央标准进行管理。明确党中央对干部队伍建设的各项规定，对照标准进行人
13、员选拔、制度建设、日常管理等各项工作，打造忠诚担当有看齐意识的队伍。第二，严格监督中树立看齐意识。注重日常监督，坚持严管和厚爱并存，对于队伍中出现懈怠、思想偏差等苗头问题及时扼杀。第三，坚持团队提升，努力达到更高标准。不断增强团队的协作意识、增强团队的创新力和战斗力，进一步形成合力为社会主义各项事业的发展贡献力量。题目三：县里发展优势资源进行扶贫，鼓励劳动者当地就业，你认为落实这项工作的重点是什么？专家审题专家审题本题属于组织管理的特殊题型，题目中的具体任务有两个：“发展优势资源进行扶贫”和“鼓励劳动者当地就业”，那么内在逻辑可以以这两个任务为出发点，分别予以展开。工作开展前需要我们详细了解当
14、地情况，做到知己知彼；工作开展后需要不断巩集装箱厂招聘面试题库和答案编号：a22351b64cdeff421dd474d3b41a68762022/12/11第2页，共5页固工作成果，做到效果长存。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“发展优势资源进行扶贫发展优势资源进行扶贫”由于题干信息点不多，我们可以假设县里的“优势资源”：地理区位优越、资源矿产丰富、旅游业、特色农业、现代林业等。此外，发展优势资源进行扶贫，最终还是要落脚在产业发展上，因此这里可以结合优势资源来丰富发展优势产业，如高附加值产业、特色农业等。审题点审题点2：“鼓励劳动者当地就业鼓励劳动者当地就业”如
15、何才能真正让劳动者在当地就业？问题往往存在于当地缺乏吸引力和劳动者找不到合适的工作。那么除了大力发展产业外，还要重点要做好两个方面：一是做好宣传，以扶持政策吸引劳动者愿来就业；二是提升技能，以多种培训帮助劳动者能够就业。审题点审题点3：“你认为落实这项工作的重点是什么你认为落实这项工作的重点是什么?”怎么才能突出工作重点呢？第一，在回答落实工作不要面面俱到，抓住2-3个重点谈；第二，答题过程中有效总结要点，前置关键要点，然后再进一步细化展开作答。另外，在答题形式上，也要注意语言组织，如：我认为落实这项工作的重点有以下方面。整合上述信息，此题的思路是：广泛调研谋划听民意-深度打造产业聚民力-精准
16、宣传培训解民忧-持续跟踪督查保民强。正确示例正确示例习近平总书记强调：“精准扶贫，需要不断改革创新扶贫机制和扶贫方式。”在落实过程中，我认为重点有以下几方面：第一，调研谋划是关键。一方面，组织驻村第一书记和统计人员挨家挨户了解情况，记录每个贫困户的人口结构、家庭收入、致贫原因、外出打工地点及掌握技能等事项，并建档立卡，为开展“引导回乡工作”打下基础。另一方面，组织扶贫办工作人员进行实地勘察，收集各村的基本情况，包括交通条件、地理环境、自然资源、农产品种植等，为资源整合开发利用做好准备。在此基础上，通过听取驻村工作组及村“两委”汇报、召开村民大会听取民情民意、召开专题研讨会听取专家的意见，并借鉴
17、模范村的先进经验，形成适合本地的发展计划。第二，优势产业是助力。应该结合当地优势资源，发展当地特色支柱产业或主导产业。比如，主动适应市场需求，调整种植结构，科学种植适合当地水土的绿色农副产品；再如，充分利用乡村自然资源，大力发展旅游观光、采摘园、“农家乐”“农村淘宝”等高附加值产业；还可以引进劳动密集型企业，举办“家门口”工厂，吸引人口回流，实现资源优势转变为经济优势，解决劳动力并创造财富。同时，要大力扶持村级集体经济发展，从项目支持、资金支持、人才支撑等多方面给予扶持政策，助推集体经济发展壮大。第三，促进就业是抓手。一方面，要加强政策支持。县里应出台各类人才回乡就业创业、帮助家乡发展的扶持政
18、策，宣传部门要通过三微一端、村务公开栏、外出务工人员微信群等渠道大力宣传回乡就业利好政策及模范人物事迹，引导鼓励企业家和成功人士回报家乡。另一方面，要提升劳动者技能。应以产业需求为导向，以电脑视频、现场指导、结对帮带为形式，对劳动技能和综合素质较低的劳动者开展实用技术培训，使其看得懂、学得会、能操作。对于完成培训的劳动者，由人社部门牵头，搭建人力资源信息平台，帮助劳动者与用工企业对接。第四，跟踪督办是保障。对返乡就业劳动者进行全面“回头看”，实行动态管理。监督部门要加大督查力度，对政府部门及党员干部的工作情况进行定期督查督办，保持落实上不放松；扶贫办、经信部门要加强对企业和群众后续跟踪，持续指
19、导完成脱贫致富工作。题目四：社区里有个阿姨在河里洗拖把，保安看到了前去制止，两个人因此争吵了起来。阿姨说：“小区里电瓶车横冲直撞的你不去管，非来管我。”作为社区工作者，遇到这种场景你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题，需要考生围绕社区工作人员的身份，解决保安因劝阻阿姨而产生的矛盾冲突。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1：“社区里有个阿姨在河里洗拖把，保安看到了前去制止，两个人因此争吵了起来社区里有个阿姨在河里洗拖把，保安看到了前去制止，两个人因此争吵了起来”这是题干矛盾发生的背景。即保安在劝阻阿姨的不文明行为时，双方发生了争吵。通过背景描述，可以得知双方争吵的地点
20、是在河边，既存在一定的危险性，也很容引起周边过往群众的围观，因此考生在作答时，应该第一时间控制好现场的秩序，平息双方的争执，从而避免事态的扩大。其次，从双方争吵的起因来看，阿姨在河里洗拖把的行为存在很大的安全隐患，稍不注意很容易跌入河内，而且这种行为也会对河水造成一定程度的污染，甚至会产生让他人效仿的负面影响。所以作为保安前去制止集装箱厂招聘面试题库和答案编号：a22351b64cdeff421dd474d3b41a68762022/12/11第3页，共5页是合情合理的，但即使制止的出发点好，也不应该与群众发生争吵。因此，考生既要肯定保安行为的合理之处，也指出保安制止过程中的不妥的的地方。并通
21、过分别沟通的方式，让双方知道自身行为的问题和危害，进而化解矛盾。审题点审题点2：“阿姨说：小区里电瓶车横冲直撞的你不去管，非来管我阿姨说：小区里电瓶车横冲直撞的你不去管，非来管我”此处为矛盾二。阿姨用反映问题的方式表达了自己对物业工作的不满。这里一方面再次说明了阿姨没有认识到自身行为的问题，另一方面也说明当前小区物业管理工作和服务仍有不完善的地方。因此，考生在解决完阿姨的问题后，还需要对阿姨所反映的情况进行承诺和处理。但在处理该问题时考生需要注意，小区的物业问题是由物业公司所管理的，但作为社区工作部门，我们有指导和监督物业完善服务的职能，所以，考生在答题时要告知阿姨会将该问题和物业公司反馈，并
22、承诺会通过汇报领导的方式妥善小区解决电瓶车违规驾驶的问题。审题点审题点3：“作为社区工作者，遇到这种场景你会怎么做作为社区工作者，遇到这种场景你会怎么做”题干最后给出了明确的身份定位，即社区工作者。因此考生在答题时，需立足于自身的职能定位，根据上述矛盾的轻重缓急程度，依次进行解决。并在解决问题前，通过亮明身份的方式，让双方能够认可并接受自己的劝说。故本题的答题思路是：首先，控制好现场秩序，表明身份，制止争吵。其次，分别劝说，让双方握手言和。再次，立足岗位职能，了解电瓶车横冲直撞的问题，并进行承诺处理。最后，将收集到的问题汇报给领导，并提出惩前毖后的措施。正确示例正确示例作为社区工作人员，我会这
23、样处理：第一，表明身份，控制秩序。我会在第一时间表明自己是社区的工作人员，制止群众和保安的争吵。同时，向二人说明河边道路湿滑，在这里争吵具有一定的危险性，将二人引导劝离至安全地带后，坐下来与二人了解一下事情的经过，方便接下来处理矛盾。第二，分别沟通，化解矛盾。待二人情绪平复后，一方面，我会耐心地向阿姨解释，河水中有很多微生物并不适合拿来清洗拖把，并且她的这种行为也违反了我市水资源保护的相关规定，很容易造成河水的污染，进而让阿姨认识到自身行为的不妥。另一方面，向保安说明虽然他的出发点是好的，但是作为服务人员，只有与群众进行耐心地沟通，才能获得群众的理解和支持，避免矛盾的激化。最终让二人都认识到自
24、身的问题，并握手言和。第三，了解问题，承诺处理。在解决完双方争吵的问题后，我还会向阿姨和保安详细询问小区内经常发生电瓶车横冲直撞问题的地段，以及小区物业是否针对这类问题有相关的管理制度和措施，并当即与物业公司的管理人员进行电话沟通，建议物业公司近期加强对小区内电瓶车危险驾驶的管理。同时对阿姨承诺，我会立即将这个问题反馈给领导，我们将以最快的速度协商出解决办法，给住户们一个安全的小区环境。同时，留下我的办公联系方式，欢迎阿姨和保安随时向社区反映问题。最后，汇报领导，惩前毖后。一方面，我会将此次事件中了解到的情况和问题，以文字的方式汇报给领导，为领导下一步解决问题提供信息数据；另一方面，建议领导加
25、强对辖区内社区文明行为和法律法规的宣传力度。并通过创办培训班的方式，提升辖区内物业公司工作人员的服务水平。从而避免类似事件的发生。题目五：小张是一名年轻的基层公务员，工作五年一直负责撰写材料、统计报表的工作，同事称其为“表哥”。可是小张觉得每天做这些工作，还是接触不到基层的实际工作，自己的能力也得不到很好的施展。对此请你谈谈基层公务员的成才之路。专家审题专家审题本题属于综合分析题，新颖之处在于题目给定了一个具体的事例，问的是对这一类现象的看法。因此，我们需要从小张的表现中提炼出基层公务员的某些共性的特点，从而进行分析。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“工作五年一直负责撰写材
26、料、统计报表工作，同事称其为工作五年一直负责撰写材料、统计报表工作，同事称其为表哥表哥”小张五年一直从事材料、报表工作，说明他有足够的细心和耐心，“表哥”证明了小张赢得了大家的认可，说明只要工作认真、耐心细致，就能获得大家的认可，就能够不断地为单位做贡献。从另一个角度，工作五年一直在一个岗位，也说明组织上可以更好地结合干部实际进行调整、培养，从而更好地激发干事创业的活力。因此，制度保障是成才的关键。审题点审题点2：“可是小张觉得每天做这些工作，还是接触不到基层的实际工作，自己的能力得不到很好的施展可是小张觉得每天做这些工作，还是接触不到基层的实际工作，自己的能力得不到很好的施展”这里给出了一些
27、负面词语，可以从中提炼出问题。“觉得”是主观的想法，运用主客观分析法，首先是思想认识上出现了偏差，基层的实际工作涉及方方面面，并不是说只有直面群众才是基层工作，写材料、统计报表，同样可以从撰写、统计的过程中发现基层问题。同时，除了主观上的认识偏差，更需要客观上找原因，既可能是能力不足，导致能力得不到施展；也可能是实践的经验和勇气不足，导致接触不到基层实际。因此，可以从提升能力和勇于实践两个角度去谈。审题点审题点3：“对此请你谈谈基层公务员的成才之路对此请你谈谈基层公务员的成才之路”“此”指小张的现状，“成才之路”指成才的方法、步骤。结合审题点1和审题点2对小张所反映出来的共性问题去谈解决的方法
28、或集装箱厂招聘面试题库和答案编号：a22351b64cdeff421dd474d3b41a68762022/12/11第4页，共5页对策。故本题的答题思路可为：简单说明目前基层公务员的问题分析原因作为入题部分，然后重点结合现状从思想认识、提高本领、沟通汇报和制度机制4个方面去分析。正确示例正确示例题中的小张在工作中存在困惑，觉得自己没有进步，这在一定程度上是基层公务员的真实写照。一方面，说明了小张在思想认识、业务水平、实践方法上有待提升。另一方面也体现了基层的轮岗、培训等机制还有待进一步完善。针对这些问题，我认为基层公务员成才之路要做好如下几点：第一，基层公务员要成才，要充分认识本职工作的重要
29、性，“上面千条线、下头一根针”，诸如“报表、材料、数据”等基础工作看似琐碎，但每一项都不可或缺。如果材料、报表这些基础工作做不好，势必会影响上级对基层工作的了解以及下一步基层政策的制定。所以，必须充分认识到本职工作的重要性，即使是做一些小事、琐碎的事，也应当做好、做扎实，只有这样，才能赢得领导和群众的认可，才能成才；第二，基层公务员要成才，必须要提高自身本领。基层干部要强化学习精神，不能满足于现有工作水平，要增强对知识、本领的追求。作为干部不光要有撰写材料，报表的综合性能力，也要增加实践能力，通过广泛涉猎促进基层经济发展、和谐稳定各方面知识，提高与群众打交道的本领。同时作为新时代干部也要在工作
30、中善于运用科学先进的工作方法，充分运用互联网+政务的方式，提升工作效率，成为基层的“多面手”。第三，基层公务员要成才，还在于要及时向领导汇报说明情况。工作中会面对多种多样的问题，作为工作人员有诉求，有思考，可以及时向领导请示说明，让领导了解情况，做好工作安排。小张如果认为自己实践能力不足，可以向领导汇报，说明请求锻炼自身基层工作能力的诉求，请领导掌握员工的思想动态，为下步工作安排做好计划。第四，基层公务员要成才，不仅仅要靠自己努力，还需要不断完善各项制度。一方面建立提升方面的制度，制定定期学习培训制度，提高干部的知识储备和业务水平。在保持干部队伍稳定的前提下完善并执行轮岗机制，让干部合理流动，提升干事创业的活力与激情。另一方完善管理方面的制度，工作中设立考核、晋升、容错纠错制度，倒逼工作人员认真完成手头工作。基层是个广袤的天地，通过自身去端正态度、正确认识、敢于实践，通过不断完善各项保障成才的体制机制，就一定会有更多的基层公务员成才，就一定能为基层的和谐稳定做出更大贡献。集装箱厂招聘面试题库和答案编号：a22351b64cdeff421dd474d3b41a68762022/12/11第5页，共5页
