1、 一、应聘的定义 二、应聘的准备 三、应聘的注意事项 四、应聘的礼仪 五、应聘的技巧应聘的定义 应聘是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。应聘是公司挑选职工的一种重要方法。应聘给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。具体形式（1）个别应聘（2）小组应聘（3）成组应聘（4）电话应聘应聘的准备一、公司招聘的准备二、应聘人员的准备一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段（二）应聘的实施阶段（三）应聘的总结阶段（四）应聘的评
2、价阶段 二、应聘人员的准备一、衣着打扮 二、随身带简历 三、做足事前准备 四、做好自我介绍 五、学会察言观色 六、做好善后工作 应聘的注意事项 应聘过程中需要注意的事项可以简要概括如下：（1）注意应聘着装；（2）注意应聘礼仪；（3）与应聘官目光交流；（4）心态要放松；（5）表现自己的优势到位。应聘的礼仪 应聘，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。因此应聘礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是应聘制胜的法宝。应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘
3、汰出局。男士着装男士着装一、西装要笔挺一、西装要笔挺二、衬衫要理想二、衬衫要理想三、领带要选好三、领带要选好四、皮鞋要擦亮四、皮鞋要擦亮五、袜子要够长五、袜子要够长男士着装（续）男士着装（续）六、头发要干净、自然六、头发要干净、自然七、外套要便捷七、外套要便捷八、公文包要简单八、公文包要简单九、注意手和指甲九、注意手和指甲十、小饰物要简单适宜十、小饰物要简单适宜十一、注意个人卫生十一、注意个人卫生男士西装十忌忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌衬衫放在西裤外；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌领带颜色刺目；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌西服上衣袖
4、子过长，应比衬衫袖短1厘米；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服配运动鞋；忌皮鞋和鞋带颜色不协调。女士着装女士着装一、服装的选择要得体一、服装的选择要得体二、鞋子要便利二、鞋子要便利三、袜子也很重要三、袜子也很重要四、饰物要少而精四、饰物要少而精五、发式要适宜五、发式要适宜六、化妆要淡而美六、化妆要淡而美七、注意手和指甲七、注意手和指甲应聘的技巧自我介绍 应聘第一关就是自我介绍，对于很多人来讲自我介绍并不难，从小到大我们向别人介绍或者是把我自己推销出去都有过经历。那么在面试中要从哪些地方着手？第一个问题，你现在做什么?第二个问题：你将来做什么?第三个问题：你过去做什么?学会察言观色学会察言观色
5、应聘中你必须注意的语言陷阱应聘中你必须注意的语言陷阱 面对咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?1如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人。”2如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业不适合。”3假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”4如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便成了考官发起攻击的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证实自己的学习能力呢?”阿明不慌不忙：“除了学习，我还有其他运
6、动。不是只有成就才干反应人的学习才能的。实在我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”阿明奇妙地绕开了令人为难的问题，将考官的注意力领导到他最拿手的专业知识上 如何回答考官的问题(1)清楚考官要问的内容，不要答非所问。(2)抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。(3)加上自己独到的见解，突出自己的个性。(4)诚实，诚恳，知之为知之，不知为不知，是智也。应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求职者最单薄的处所进手。2、引诱式的语言陷阱。引诱式的语言陷阱。这类问题的特色是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做出过错的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。这时候，你的回答就需要用含混语言来表现。3、测试式的语言陷阱。测试式的语言陷阱。这类问题的特色是虚构一种情形，然后让求职者做出回答。经典问题1、请你自我介绍一下、请你自我介绍一下2、谈谈你的家庭情况、谈谈你的家庭情况3、你有什么业余爱好、你有什么业余爱好4、谈谈你的缺点、谈谈你的缺点5、谈谈你的一次失败经历、谈谈你的一次失败经历6、你为什么选择我们公司、你为什么选择我们公司7、如果我录用你，你将怎样开展工作、如果我录用你，你将怎样开展工作8、我们为什么要录用你、我们为什么要录用你
