1、1 1人力资源管理制度培训人力资源管理制度培训新员工入职培训系列课程新员工入职培训系列课程一、考勤管理制度一、考勤管理制度 1、工作时间 2、考勤管理 3、请假制度 4、加班制度 5、其他事项二、薪酬福利制度二、薪酬福利制度 1、薪酬管理原则 2、薪酬结构 3、假期规定与工资待遇 4、薪酬的计算、发放和查询 培训课程说明培训课程说明考勤制度31 1、工作时间：、工作时间：公司实行每周五天工作日(周一至周五)，对特殊岗位的员工，可根据工作需要调整个别岗位员工的工作时间。9:00-17:00 (12:00-12:30午餐时间)（如调整工作时间以人力资源部通知为准）考勤制度4 2 2、考勤管理：、考
2、勤管理：、考勤统计：以每班记录方式进行：5分钟后30分钟内到岗视为迟到，月累计迟到3次视为旷工半天;迟到30分钟以上到岗视为旷工半天，1小时后到岗的视为旷工1天；提前30分钟离岗的视为早退，月累计早退3次视为旷工半天，提前30分钟以上离岗的，视为旷工1天。(目前由各部门相关管理员统计考勤数据)、缺勤：缺勤按天数扣除缺勤天数的全部工资、津贴及奖金；旷工除按缺勤处理外，另按天数扣罚100元/天，并通报批评；连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，公司有权予以除名。考勤制度5 、考勤统计公布：各部门将上月的考勤情况进行统计并于次月15日前上报上月考勤、及本月15日之前的考勤至人力资源部
3、，人力资源部经核对后将进行公布，对考勤情况有异议的员工请于20日前以书面形式经部门经理签字后告之人力资源部，以便调整。3 3、请假制度、请假制度 3.1假期分类：公司假期分为法定假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、及年休假。3.1.1法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。考勤制度6 3.1.2事假：员工每月请事假，原则上不得超过2天，须提前申请。员工请休事假，若可享受年休假者，应以年休假代替事假，超出天数按事假计算。员工事假期间工资按日全额扣除。3.1.3病假：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，基本工资100%支付，取消绩效奖金和其它津贴。连
4、续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，工资停发，改发生活费，但不低于当地最低工资：1)司龄不满5年者，为本人岗位基本工资的50%；2)司龄满5年及5年以上者，为本人岗位基本工资的60%。3)超过规定医疗期的，生活费的标准按当地最低工资标准的100%发给，扣除“五保一金”后，实发低于当地城镇居民最低生活保障标准的，按最低保障标准发给。3.1.4工伤假：员工在工伤（含原工伤部位旧病复发的）医疗期内的，享受岗位基本工资及其它福利待遇。考勤制度7 3.1.5 婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加到10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近
5、给予路程假。途中交通费由职工自理。婚假期间，享受工资及其它福利待遇。3.1.6 产假：产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天。员工在休产假，享受岗位基本工资及其它福利待遇，伙食津贴与交通津贴按日扣发，不计发奖金。产假期间，享受岗位基本工资及其它福利待遇，伙食补贴与交通补贴按日扣发。3.1.7 看护假：领取独生子女优待证者，产假期间给予男方看护假10天。看护假期间，享受工资及其它福利待遇。3.1.8 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的
6、父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。假期间，享受工资及其它福利待遇。3.1.9 带薪年休假：工作满1年，年休假5天，每工作增加1年，年休假增加1天，15天封顶。员工在年休假期间，享受全额工资及其它福利待遇。考勤制度8 3.2批准权限 1天以内（含）假期需由部门经理批准，1天以上3天以内（含）假期需由部门经理确认，主管领导批准，3天以上假期需由部门经理确认，主管领导审核，总经理（或常务副总经理）批准。3.3、请假程序 3.3.1 请假员工必须事先履行请假手续，详细填写请假申请单按批准权限报批。3.3.2 所有请假员
7、工必须在休假前将审批生效的请假申请单交人力资源部留档备案，手续不完善以旷工计，旷工期间工资不予发放。3.3.3 假期完毕，休假员工须先到人力资源部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。3.3.4 特殊情况不能事先履行请假手续者，须及时用电话、传真、邮件或其它有效方式征得批假人同意并通知人力资源部，并在事后一个工作日内补办请假手续,否则视为旷工。考勤制度9 3.3.5 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。3.3.6 享受年休假、婚假的员工，应提前二周提出申请，以便部门工作安排。3.3.7 员工在试用期内
8、如事假天数累计超过五天或病假天数累计超过十天者，延长试用期或辞退。4 4、加班制度、加班制度 4.1 周末加班:公司实行8小时工作制,平时确因工作需要周末加班或上级领导安排的周末加班,周末加班原则上不计加班费用,由部门安排调休，当月加班而没有调休时间均累计计算。特殊岗位无法安排调休的方可给予加班工资。4.2 法定节假日加班:确因工作需要加班或上级领导安排加班,统一按国家规定给予计发加班费。4.3 如需加班员工须在加班前填写加班申请单，经部门经理、主管领导确认，交人力资源部备案;如因特殊原因无法提前填写加班申请单需及时补填经审核后交人力资源部(最迟在当月底)。考勤制度考勤制度 4.4 调休在不影
9、响日常工作的情况下进行，员工调休需提前两天填写补休申请单,按请假流程审批后交人力资源部,调休期间给付全薪。5 5、其他说明、其他说明 5.1 出差 出差考勤根据公司出差管理相关规定执行,并报人力资源部备案。5.2 关于调整 关于考勤制度的相关调整将以人力资源部最新的文件为准。薪酬福利制度 一、薪酬管理原则 二、薪酬结构 三、假期规定与工资待遇 四、薪酬的计算、发放和查询 11薪酬福利制度薪酬福利制度n内部公平性原则n外部竞争力原则n为岗位付薪原则n为绩效付薪原则n为能力付薪原则n薪酬保密原则n两低于原则薪酬管理的基本原则12薪酬福利制度薪酬福利制度13 1.1内部公平性原则：体现公司内部不同部
10、门之间、不同职位之间、不同员工之间的公平性。1.2外部竞争性原则：按市场化原则，参考比较市场的薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬水平以吸引、激励和保留公司的核心人才。1.3为岗位付薪原则：将员工的薪酬与所在岗位的价值相结合，岗位价值高的员工，原则上薪酬越高。1.4为绩效付薪原则：将员工的薪酬与绩效表现相结合，体现业绩导向。在其他条件相同的情况下，原则上绩效越高的员工薪酬越高。1.5为能力付薪原则：将员工薪酬与员工的能力（知识、技能、经验和行为）相结合，鼓励员工不断提高个人能力，从而提高整个公司的能力和绩效。在其他条件相同的情况下，原则上，能力越高的员工薪酬越高。薪酬福利制度14 1.6薪酬保密原则
11、：薪酬金额、个人薪酬调整数量和比例等内容属于保密信息。除公司总经理、人力资源部、财务部相关岗位人员可知晓员工薪酬。其他人员其他人员不允许相互打听和泄露薪酬秘密，一旦以自己与他人的薪酬比较作为要求加薪理不允许相互打听和泄露薪酬秘密，一旦以自己与他人的薪酬比较作为要求加薪理由的事件发生，将对双方当事人进行处分，情节严重或因此造成不良后果的，将由的事件发生，将对双方当事人进行处分，情节严重或因此造成不良后果的，将被解除劳动关系。被解除劳动关系。1.7两个低于原则：保持人工成本投入产出的市场竞争力，年度调薪的总原则为“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动
12、生产率增长幅度。二、薪酬结构 1、薪酬的构成 我司薪酬分别由以下几项构成基本工资基本工资各项津贴各项津贴绩效奖金绩效奖金中长期激励中长期激励特别奖金及福利特别奖金及福利薪酬福利制度 部门中层以下员工以固定工资和绩效奖金为主,关键岗位人员、高级管理人员以中长期激励和短期激励相结合。2、固定工资 固定工资由每月基本工资和津贴组成(目前的津贴分别为：伙食津贴、交通津贴、住房津贴)基本工资根据员工所在的岗位价值，充分考虑个人能力和过往业绩表现而确定的工资，是员工报酬的基础和重要组成部分，体现为岗位付薪和为能力付薪的原则。3、绩效奖金 绩效奖金根据公司的规定的绩效管理制度进行管理发放，体现为业绩付薪的原
13、则。试用期的员工不享受绩效奖金。试用期的员工不享受绩效奖金。15薪酬福利制度16 4、中长期激励和特别奖金 中长期激励：从2008年11月份起，华润水泥控股为长期服务的员工颁发长期服务奖励。工作期限满5年奖5000元，满10年奖10，000元，满15年奖15，000元，发放现金或等值纪念品（如金币）和荣誉证书 特别奖金：是指创新技改奖金、特别花红（因业绩特别突出，控股发放的超额激励奖金），团队或个人嘉奖等特别专项奖金。特别专项奖金须经大区审核、控股批准后方可实施。5、福利制度 5.1“五保一金”公司按照国家和地方的社会保险有关法规和政策规定，为员工购买社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工
14、伤保险、生育保险）和住房公积金。薪酬福利制度缴费项目缴费基数单位缴费比例个人缴费比例养老保险员工上年度月平均工资或（员工月基本工资）18%8%医疗保险 8%2%失业保险 1%1%工伤保险 1%/生育保险 0.7%/住房公积金 12%12%17 薪酬福利制度18 （1）缴费基数或比例根据当地政策每年调整一次。（2）员工入司当年按月基本工资标准作为缴费基数。低于本年度龙岩规定的最低缴费基数，按最低基数缴费。（3）当月期间跨公司调动的人员，原则上其当月薪酬和保险福利在调出单位发放，调入单位在次月按其工作岗位核算薪酬和办理保险福利事宜。（4）员工入职第二月起，公司即为其购买“五险一金”，顶岗实习员工不
15、购买社保和公积金。（5）原则上公司员工统一在龙岩缴交“五险一金”，因实际情况需在外地委托代缴需本人写申请，经人力资源部核实后，经总经理批准方可办理，但缴交标准的上限为单位所缴部分的“五险一金”总额（参照本人如在龙岩缴交标准上限），超出部分由个人支付。（6）从其它华润水泥系统内部基地转入本单位的员工遵照原缴交标准执行。薪酬福利制度19 5.2高温补贴 公司为加强职业健康与劳动保护，对有毒有害工种、恶劣环境工种按国家相关法规发放劳动防护用品用具。高温补贴发放对象为从事高温、户外作业的工种，发放标准为50元/月；发放期间为7-10月。具体发放岗位见附件1华润水泥（龙岩）有限公司享受高温补贴岗位一览表
16、。新入职者的高温补贴：15号之前（含15号）入职者全额计发,15号之后入职者半额计发。5.3中、夜餐补贴 中班每人每天2元，夜班每人每天5元。中夜班连班的按中、夜班两个班给补贴。无论是中班还是夜班，上班不到4小时的不给补贴；上班4个小时及以上的按整班给补贴。薪酬福利制度20 5.4话费补贴 公司对因工作需要员工给予话费报销补贴，具体标准参照公司财务管理及内控制度实施细则执行。5.5节日津贴 在春节、端午节和中秋节三个重大传统节日发放津贴100元/人，以现金的方式发放。5.6结婚礼金及丧葬慰问金 转正员工结婚，凭结婚证可享受结婚礼金500元（凭证件半年内办理）。转正员工直系亲属（父母、岳父母、家
17、公家婆、配偶、子女）死亡，凭当地派出所的证明或所在地的村委、街道证明可获慰问金300元。薪酬福利制度21 5.7商业保险 除了基本的社会保险外，为保障员工的人身安全、减少意外伤害带来的损失，公司为全体员工购买意外伤害、重大疾病等商业保险，作为对社会保险的补充，使员工在遭受意外或重大疾病时能获得更好的经济保障。5.8体检 新员工入职前必须去公司指定的医院体检，体检不合格公司不予录用。入司满一年的员工，公司行政部每年定期组织一次体检（含特殊工种职业健康体检）。薪酬福利制度22 三、假期规定与工资待遇 1、员工可享受的法定有薪假期如下：元旦1天（一月一日）妇女节半天（限女员工享受）清明节1天（农历清
18、明日）春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二）劳动节1天（五月一日）端午节1天（农历五月初五）中秋节1天（农历八月十五）国庆节3天（十月一号、十月二号和十月三号）注：如遇国家法定节假日有调整则以国家法定为准注：如遇国家法定节假日有调整则以国家法定为准。薪酬福利制度23 2、假期事项说明：婚假、丧假、护产假：员工在休婚假、丧假、护产假期间，享受基本工资及其他福利待遇。年休假。员工在带薪年休假期间，享受全额工资。事假：员工因私事需要占用工作时间的可请事假。每次申请事假不允许超过五个工作日，全年累计不允许超过十五个工作日。特殊情况必须经总经理审批。员工在事假期间不享有工资报酬。事假期间薪金按照此公式
19、扣除：应扣除额=应应发工资发工资21.75 事假天数。四、薪酬的计算、发放和查询 1、月工作天数 员工的月标准工资时间按21.75天计算,并以此作为计发加班费及各类假期工资待遇的依据。薪酬福利制度24 2、工资计算公式 应发工资=基本工资+现金津贴+其他应发款项 (包括绩效奖金，加班实发工资=应发工资应扣款项工资,中夜班补贴及高温补贴等)应扣款项包括：迟到、早退、病假、事假、旷工等缺勤扣款；社会保险代 扣款（个人缴纳部分）；居住公司宿舍员工的房租等管理费用；个人所得税；所欠公司的其他款项。员工工资发放如有需退还款项，或错漏时，将在下月“补发/扣工资”项调整纠正。薪酬福利制度25 3、加班工资
20、适用范围：中层管理以下所有员工。加班工资纳入公司年度预算，严格管理；国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆节）发放加班工资。计算方法：基本工资21.753。其它时间加班安排调休。加班认定：部门安排法定节假日加班，须在加班前填写加班申请表，经部门经理、部门主管领导确认，于加班前3日内提交人力资源部备案，人力资源汇总后报人力资源主管领导审核和总经理批准，随当月或次月工资一起发放。原则上中层管理人员不发放加班工资，安排调休。公司管理层等高级管理人员不发放加班费；4、工资发放日 薪酬福利制度26 员工的当月工资正常发放日为每月最后一日，遇节假日提前。公司因故无法按期支付工资的，应于工资支付日的前5日公告通知员工。辞职人员的工资:正常辞职人员的工资，按照实际出勤天数于公司工资发放日一起计发。被辞退或开除人员的工资，在办完离职手续后即时结算发放。所有内容如有调整以人力资源部下发最新文件为准所有内容如有调整以人力资源部下发最新文件为准 员工薪酬福利篇27 谢谢！谢谢！与你携手 改变生活
