客户性格分类课件.ppt

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资源描述

1、-顾客性格分析动物比喻分类-为什么要分析顾客性格?不同顾客有不同的性格取向,所以要进行一个高效的沟通就需要对顾客的性格有正确的认识。通过对顾客性格的判断,我们可以知道该如何与顾客交流。-我们先来看几张动物的图片并说说你觉得动物给你的感觉-A、声音特点讲话很快,音量比较大,讲话时音调变化不大。B、行为特征可能会刁难你,以示权威。喜欢讲而不是听,他们讨厌浪费时间。C、他们的需求希望具有竞争优势,向往第一的感觉。权利、地位、威信和声望都对他们产生极大的影响。重点:先结果,再理由老鹰型(挑剔,猜疑,易攻击)特色:不爱讲话,表面少语,不知道他(她)的想法。这可能与生带来,不想张嘴;害怕讲话别人会让自己买

2、东西,还是不说为妙;也有可能是探子。-A、声音特点讲话很快,音量也比较大,音调抑扬顿挫,你可能经常会听到爽朗的笑声。B、行为特征很热情,友好,经常提出自己的看法,往往对你所讲反映迅速,有时也会和你开开玩笑。C、他们的需求他们追求的是被人认可。渴望成为被关注的对象。重点:拉回主题,感性消费孔雀型(好表现、炫耀,权威型)特色:在你面前显示自己是行家,称赞他的专业。顾客希望得到认可、尊敬;自以为是,自傲。自信心不足,极希望高人一等,炫耀自己的价值。-A、声音特点讲话不快,音量不大,音调会有变化,但不像孔雀型的人那么明显。B、行为特征反应不是很快,是很好的倾听者。只要你能引导他,他们会很配合。C、他们

3、的需求个人关系、感情、信任、合作对他们很重要。即使要改革,也是稳中求进,有事会抵制变革。重点:帮他下决定鸽子型(腼腆、温柔、较配合)特色:一般不会开口拒绝别人,当你说话时,他会“嗯啊”听你说,总是点头,好像别人说的都对。很有礼貌。-A、声音特点讲话不快,音量也不大,音调变化也不大。B、行为特征不太配合,不喜欢讲话、不主动表达看法让人觉得难以理解。C、他们的需求准确、有条理,有圆满结果。通过大量的事实、数据做判断。重点:专业回答,有理有据猫头鹰型(沉默、冷静)特色:口头禅“太贵”,将刹价当成乐趣、习惯。通常不够友好,造成这种态度的原因是以前的反面教训。对服务人员和饰品充满驳斥与怀疑,一触即发,寻

4、求击败对手的满足感。-通过之前的了解我们总结如下-四种类型性格测试 1、以下一共有18组问题,每组问题的分数为6分,请你将6分按照你的判断进行分配,填在后面的括号里。每组题只要加起来是6分就可以。可以是把6分分成0和6,1和5,2和4,或是3和3。1A、我通常喜欢跟人接触,愿意了解别人,并与他们建立关系。()1B、我通常不太喜欢与人接触,不太耐烦去主动了解别人,并与他们建立关系。()2A、我通常反应慢而且会看细节。()2B、我通常反应快而只看大局。()3A、我通常对别人占用我的时间存有戒意。()3B、我通常对别人占用我的时间表示宽容。()4A、我通常在社交聚会上自我介绍。()4B、我通常在社交

5、聚会上等别人向我介绍他们自己。()5A、我总是喜欢跟人谈天。经常谈到有兴趣人或事,让自己忘了手头正要做的事情,只好开夜车或加班来补足。()5B、我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头要办的事情有关的话题。()-6A、我通常说话不武断,并且对慢节奏我会很有耐心。()6B、我通常说话武断,并且对慢节奏我会没有耐心。()7A、我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断()7B、我有很多时候是凭感情、经验或人际关系做决断。()8A、我总是经常参与大家的谈话。()8B、我总是很少参与大家的谈话。()9A、我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事,只要可能就向他们提供支持。()9B、我通常更愿意做事独来独往

6、或把人也当成是事情的一部份。()10A、我提问题或说话总是吞吞吐吐,很少直截了当。()10B、我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。()11A、我总是看重思想、观念或成效。()11B、我总是看重人、人际关系和感情。()12A、我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。()12B、我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。()-13A、我通常会接受别人的观点(想法、感情和诸如此类的事)。()13B、我通常不接受别人的观点(想法、感情和诸如此类的事)。()14A、我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。()14B、我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。()15A

7、、我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里,只有我愿意时才讲给别人听。()15B、我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻松的事。()16A、我总是去追寻新的或不同的人生经历,去适应不同的环境。()16B、我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关系的氛围。()17A、我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏感。()17B、我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。()18A、我通常对争执反应迟钝。()18B我通常对争执反应敏捷。()-|-|-|-1A_|1B_|2B_|2A_3B_|3A_|4A_|4B_5A_|5B_|6B_|6A_7B_|7A_|8A_|8B_9A

8、_|9B_|10B|10A11B|11A|12A|12B13A|13B|14B|14A15B|15A|16A|16B17A|17B|18B|18AP列|T列|F列|S列如果你的F得分最高,F的意思是FAST(快速),用狮子来代表,表示的是一种以“主导(Dominance)”为核心的行为模式。如果你的P得分最高,P的意思是PEOPLE(人),用孔雀来代表,表示的是一种以“互动性和影响性(Interactive and Influence)”为核心的行为模式。如果你的S分最高,S的意思是SLOW(缓慢),用树袋熊来代表,表示的是一种以“稳定(Steadiness)”为核心的行为模式。如果你的T得分

9、最高,T的意思是TASK(任务),用猫头鹰来代表,表示的是一种以“严谨(Conscientiousness)”为核心的行为模式。猫头鹰象是戴着眼镜的样子,在西方文化中是一种有学问的动物。-“狮子”的行为模式:有领导才能,很强的自我意识,喜欢挑战,别人越是说做不了的事情,他就越要去尝试;喜欢有变化的工作和生活,讨厌一成不变,喜欢追求目标(有成就感)。在压力下,不太关心别人的感觉,比方说在工作中,如果“狮子”的压力太大,就会对底下的人要求格外严格。“狮子”是一个行动者,对他人的要求很高,给人的感觉比较严厉,当你看到这样的人的时候往往会有一点恐惧感,会觉得他比较有“攻击性”。如果你跟这样人打交道,比

10、方说向他推销一个产品,你一定要在三句话之内就切入正题,否则他就会不耐烦了。在穿着方面,他会根据不同的场合来着装,在正式场合一定会穿正装。孔雀们的行为模式:这个类型的人很乐观,喜欢跟人打交道,有人缘,好交际,当他们受到表扬的时候会非常开心。不过在压力下,他们比较容易手忙脚乱的。当他们觉得压力大的时候,会不自觉地去找别人聊天,借此来排解自己的压力。这种人不论对他人还是对自己,要求都不太高。性格开朗外向,喜欢哈哈大笑,爱讲话。如果你是个推销员,当你与“孔雀”们打交道的时候,要先花一半的时间跟他拉家常、聊闲天儿,然后再切入正题:P 孔雀型的人在穿着方面,总是非常时髦的,穿衣风格比较休闲,在着装上很抢风

11、头:)如果你收到孔雀型的人写的报告,会发现表面文章做得很好,报告写得漂漂亮亮,但是里面具体有什么有用的东西呢,恐怕就不太多喽。-“树袋熊”的行为模式:他们的表现始终如一,在团队里是很好的伙伴,受团队的利益所驱使。他们乐于接受一成不变的生活和工作,不喜欢改变,维持现状对他们来说是再好不过了。典型的“树袋熊”型的行为模式是做了妈妈的家庭妇女,她们心甘情愿、日复一日地做着重复性的工作,把家庭成员的利益和荣誉放在第一位,压力越大,她们就越能默默地做出更多的奉献。如果遇到突如其来的压力(比方说来自工作或学习上的),树袋熊型的人往往采取睡大觉的方式,干脆什么都不做。他们对自己的要求很高,但是对别人的要求却

12、不高。他们给人的印象是喜欢微微笑(不是孔雀式的哈哈大笑哦),有耐心,乐于倾听。在穿着方面,他们比较随便,不太追求穿着,往往一件衣服一直都不换的。如果你是个推销员,当你遇到这样的客户的时候,要缓慢地切入正题,同时不要介绍新产品给他(因为他不喜欢太时新的东西),要介绍“升级换代”的产品给他。猫头鹰型的行为模式:他们对细节格外重视,喜欢完成一件复杂的工作,受任务的驱动,正确性和优异的质量是他们追求的目标。如果你给一个猫头鹰型的人写报告,一个标点都不要错哦,否则他一定会给你指出来的:P 他就是这样追求细节。在压力下,他对自己和别人都会非常严格,这一点与狮子不一样,狮子只对别人严格,对自己倒不太严。猫头

13、鹰型的人对细节非常挑剔,追求正确性和准确性。如果你收到一份猫头鹰型的人写的报告,你会发现表面看起来平平淡淡,但是细细读下去,就会发现里面有大量的有用信息和精确的数据。如果他们在工作和学习上遇到压力,会好好地利用自己的时间,转移一下注意力,比方说去看电影啦,去湖边散步啦,读读书啦。在穿着方面,他们很注意整洁,对衣服的细节很挑剔,猫头鹰型的男士无论公司是否要求,他们都会天天打领带的。如果你向一个猫头鹰型人推销产品,那你事先一定要做足准备,带好足够的数据和资料。-狮子型即“驾御型”,猫头鹰型即“分析型”,树袋熊即“亲切型”,孔雀即“表现型”,题目不太一样,但结论都差不多。其中得分最高的是主型,次高的是副型,表达方式为“次型主型”型。例如:驾御分析型,就是分析是主型,驾御是次型。以此类推。各种型适合的定位为:主型次型分别为驾御和分析的,是天生的商业人才,即打工者。主型次型分别为分析和亲切的,是优秀的教育家。主型次型分别为亲切和表现的,是好的父母。主型次型分别为表现和驾御的,是领导者。四种类型得分差不多的,就是最靠近原点,那就是“变色龙”啦!

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