1、2023-1-24职业化与职业素养职业化与职业素养职业化与职业素养职业化与职业素养第一部分第一部分 职业化职业化职业化与职业素养成功成功认知认知团队团队职 业 化 道 路职业化与职业素养我是谁：家中的我学校的我社会的我公司的我独处的我 从哪里来：出生童年学习社会实践职场经历哲学的三个基本命题到哪里去：人生规划职场规划肩上的责任快乐生活快乐工作职业化与职业素养职业化与职业素养职业化与职业素养 是职业化素养的重要内容，也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的根。职业道德、职业意识、职业心态职业素养职业化与职业素养职业素养职业化与职业素养职业行为规范职业
2、化与职业素养 职业化技能职业化与职业素养知识技能自我概念不可见的不可见的特质动机行为麦可利兰能力素质模型职业化与职业素养马斯洛需求层次职业化与职业素养世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 每个人的工作结果都是他自己亲手制作的雕像，是美还是丑，都由自己决定。如果一个人轻视自己的工作，进而将工作做的很粗陋，那么，他很难尊重自己。第二部分第二部分 职业素养职业素养职业化与职业素养工作不仅仅是衣食住行的供给者，更重要的是创造事业的要素和发展人格的工具工作只是为了满足工作只是为了满足日常生活所需日常生活所需工作的目的是积淀工作的目的是积淀经验，提升自己各经验，提升自己各方面能力方面能力VS职业化与职
3、业素养同事有事情/有困难，好像都不来找我我不是天天都坐在那里吗？我也常常下去看看现场啊！我问过他们有没有问题的!我也不可能解决所有的麻烦不是?看人家看不到的问题，想人家想不到的地方！职业化与职业素养 乘人车者，载人之患；衣人衣者，怀人之忧；食人食者，死人之事。史记.淮阴侯列传雇佣职业化与职业素养“烦死了”并不是老板或领导的错！二、热爱工作，追求卓越人际关系处理不好？工作处理不好？个人感情处理不好？情绪控制不好？职业化与职业素养一旦觉得有事在“烦”你，就代表你应该做下列事情：做些有助于推动计划的事；决定下一步该采取什么行动；安排一个可以在未来某个时刻、提醒自己该采取哪种行动的机制。职业化与职业素
4、养有始有终：尝试任何新事物之前，应先结束手头的工作，排除一切杂念。把握重点：为提高效率，应抛开所有细枝末节，专心思考你计划中真正重要的部分。确立架构：建立有效的系统，帮助你追求想要实现的目标。积极行动：别苦等所有条件都十全十美，要立刻采取行动，即使有些许瑕疵可待日后改进卓越的标志：我是无可取代的！从优秀到卓越职业化与职业素养员工必须了解公司了解企业是融入企业的第一步！想要改造环境首先要适应环境你目前对能可爱心了解多少？职业化与职业素养不抱怨额外的工作真的能体现自己的精明吗？“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”管理学之父彼得.德鲁克也给出来斩钉截铁的四个字：重视贡献。
5、职业化与职业素养两个校训“责任、荣誉、国家”你的校训还记得吗？职业化与职业素养当其无，有器之用-道德经倒空自己的意念才能接受新思路！南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来问禅。名人喋喋不休，南隐默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢。职业化与职业素养 没有任何借口就是一种对自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。公司的产品不好，我怎么卖 我碰
6、到的客户都很难搞定 我被分配的工作不好做我的时间和计划经常被打乱对结果负责职业化与职业素养心中要存问题意识工作不是没有问题，只是缺少发现问题的眼睛！职业化与职业素养公司不是摇钱树，利润和亏损决定在每一个环节，做任何事都要有成本意识开源节流开源节流职业化与职业素养加入能可爱心后我一年的目标是？三年的目标是？五年的目标是？有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆，三千铁甲可吞吴职业化与职业素养时间观念：5分钟原则 我们有这种观念吗？细节决定成败！做事拖拖拉拉，磨磨唧唧，喜欢让别人等自己上班开会很少迟到，一般提前几分钟到，充分准备职业化与职业素养不要把请假当成小事,坚守岗位是美德
7、，更是职责辞职单因工资太低申请离职，除非涨工资可以考虑留下来。xxx不要把辞职当筹码，这是不成熟，更是不负责职业化与职业素养开会/培训/活动要有规矩会前：不迟到，有准备会中：认真听，认真记，有思考，有回应会后：有执行，有结果从办公桌摆设可以看出一个人的工作态度职业化与职业素养不加入小团伙：误人害己哪些人容易搞小团伙？同一地域的人同样背景的人热衷权利的人小团伙有哪些危害？影响自己未来的发展影响内外部的协调性增加人际关系的矛盾职业化与职业素养不要打越级报告：职场中的红线直接领导直接领导公司员工公司员工公司老板公司老板该找谁说呢？该找谁说呢？职业化与职业素养 员工形象决定企业形象言谈举止衣着形象职业
8、化与职业素养 哲人的遗言当我年幼时，充满无限的幻想,我梦想着要改变世界。当我长大一点，我发现世界不会改变，我决定放短我的目光，去改变我的国家。但是，国家好像也不可以改变。到了暮年，我决定做最后的尝试，我只要改变我的家人，那些与我最亲近的人。然而，他们也不曾改变十、改变从自己开始职业化与职业素养现在，我的生命快要结束，我突然醒悟到如果首先我改变了自己，然后通过以身作则，我可能改变了我的家庭。而受到他们的鼓励，我可以使得我们的国家变得更好一些；说不定，我还改变了整个世界。刑于寡妻，至于兄弟，以御于家邦刑于寡妻，至于兄弟，以御于家邦 孟子孟子.梁惠王梁惠王诗经诗经.大雅大雅.思齐思齐2023-1-24职业化与职业素养
