1、劳动法与社会保障法课件生产过程生产过程 劳工法规劳工法规工厂法工厂法民法民法劳动法劳动法劳动力由他人使用人身关系劳动组织关系组织从属性劳动法总则劳动关系协调法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则职工民主管理法劳动争议处理法劳动条件基准法工时法工资法劳动保护法劳动监督法劳动保障法劳动就业法职业培训法社会保险法劳动福利法政 府 方劳方资方劳动行政主体劳动服务主体用人单位用人单位团体劳动者工会政府（劳动行政主体）社会中间层（工会、雇主协会、劳动服务主体）社会中间层（工会、雇主协会、劳动服务主体）注意注意劳动者资格劳动权利能力劳动权劳动权利能力劳动权利劳动者资格与民事主体资格相比较思考思考性质阶级
2、性群众性自愿性政治性基本职能维权职能参与职能组织职能教育职能劳动行政部门职能：以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能比较比较讨论讨论l对劳动者不再实行试用期l定期劳动合同期满，不续订劳动合同的经济补偿l定期劳动合同期满，用人单位未终止合同，也未续订合同，劳动者继续工作注意合同主体适格意思表示真实合同内容合法合同形式合法订立程序合法意思表示不真实用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效的确认（第26条第2款）劳动合同被确认无效的法律后果劳动合同订立至劳动合同被确认无效期间的法律后果（第28条、第93条）劳务派遣协议劳动合同派遣单位和用工单位违法的法律责任n其他假期其他假期工 资基本工资辅助工资工资形式奖 金计时工资计件工资年 薪津贴、补贴工资支付一般规则工资支付一般规则特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付禁止非法扣除工资禁止非法扣除工资工资支付的资金来源保障工资支付的资金来源保障欠薪索赔特权欠薪索赔特权工资支付令和其他程序法保障措施工资支付令和其他程序法保障措施(安全生产指导标志安全生产指导标志)(劳动卫生指导标志劳动卫生指导标志)
