1、三级人力资源管理师三级人力资源管理师课件课件-劳动关系劳动关系劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动法律法规相关知识劳动法律法规相关知识集体合同制度集体合同制度用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度企业民主管理制度工作时间和最低工资标准工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理 课程目标课程目标能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容掌握集体合同的内容和签订程序掌握集体合同的内容和签
2、订程序掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐的劳资关系熟悉职业安全卫生管理的各项内容熟悉职业安全卫生管理的各项内容 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。发生的关系。主体主体:用人单位和劳动者用人单位和劳动者因就业或雇佣因就业或雇佣 产生的关产生的关系系劳动给付与工资的交换关系劳动给付与工资的交换关系劳动者让渡劳动力，雇主支付工资劳动者让渡劳动力，雇主支付工资 均衡价格。均衡价格。劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳
3、动关系劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生系，它是雇主与雇员在实现劳动过程中所发生的权利义务关系。的权利义务关系。表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款表现在合同中就是强制性的格式条款和任意性的约定条款 当约定条款受到危害时，需经权利主体请求，国家强制力才会产生作用当约定条款受到危害时，需经权利主体请求，国家强制力才会产生作用体现国家意志体现国家意志 p劳动法律关系的构成要素（劳动法律关系的构成要素（P271P271）pA.A.主体主体p根据法律规定，享有权利
4、、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即用人单p位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体位和劳动者。工会是团体法律关系形式主体pB.B.内容内容p双方依法享有的权利和承担的义务双方依法享有的权利和承担的义务pC.C.客体客体p主体权利义务所指向的事务主体权利义务所指向的事务(劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等）劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假等）p劳动法律事实劳动法律事实p依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消失的客观现象p只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动
5、法律关系事实只有能够带来一定的劳动法律后果的事实才能成为劳动法律关系事实p包括劳动法律行为（主观意志造成的）、劳动法律事件（非主观意志造成包括劳动法律行为（主观意志造成的）、劳动法律事件（非主观意志造成p的）的）p劳动法律行为：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为劳动法律行为：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为集体合同集体合同劳动法律劳动法律法规法规企业内部企业内部劳动规则劳动规则劳动合同劳动合同民主管理民主管理劳动争议劳动争议处理制度处理制度劳动监察劳动监察检查制度检查制度真题分析真题分析l以下关于劳动关系的说法错误的是以下关于劳动关系的说法错误的是()()。l（A
6、 A）是产权关系的表现形式）是产权关系的表现形式 l（B B）主体具有特定性）主体具有特定性l（C C）与劳动分工有直接联系）与劳动分工有直接联系l（D D）资本与劳动力结合的表现力形式）资本与劳动力结合的表现力形式真题分析真题分析l劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。）。l(A)(A)人和物的关系人和物的关系l(B)(B)劳动给付和工资的交换关系劳动给付和工资的交换关系l(C)(C)物与物的关系物与物的关系 l(D)(D)劳动过程与产品的投入与产出关系劳动过程与产品的投入与产出关系真题分析真题分析l()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产
7、生的关系，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，l(A)(A)法律关系法律关系 l(B)(B)权利义务权利义务l(C)(C)劳动关系劳动关系 l(D)(D)法律规范法律规范真题分析真题分析l()()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。协作关系。l(A)(A)法律关系法律关系l(B)(B)劳动关系劳动关系l(C)(C)权利义务权利义务l(D)(D)法律规范法律规范 真题分析真题分析l雇员是基于雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人
8、。，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。l(A)(A)法律关系法律关系 l(B)(B)劳动合同劳动合同l(C)(C)劳动关系劳动关系l(D)(D)法律规范法律规范真题分析l()的基本特点是体现国家意志。的基本特点是体现国家意志。l(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系l(B)(B)劳动关系劳动关系l(C)(C)劳动法律法规劳动法律法规l(D)(D)劳动合同劳动合同真题分析l劳动法律关系内容包括（劳动法律关系内容包括（）。）。l(A)(A)主体主体 l(B)(B)客体客体l(C)(C)权利权利l(D)(D)义务义务l(E)(E)内容内容真题分析真题分析l()是劳动法对劳动关系进行的
9、第一次调整。是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。l(A)(A)劳动合同关系劳动合同关系l(B)(B)劳动契约关系劳动契约关系l(C)(C)劳动法律关系劳动法律关系l(D)(D)劳动合作关系劳动合作关系真题分析真题分析l()()都可以成为劳动法律关系的客体都可以成为劳动法律关系的客体 l(A)(A)保险福利保险福利l(B)(B)工资工资l(C)(C)工作时间工作时间l(D)(D)员工员工l(E)(E)休息休假休息休假 真题分析真题分析l劳动法律关系的（劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。）是指主体权利义务所指向的事物。l(A)(A)主体主体l(B)(B)客体客体l(C)(C)内容内容
10、l(D)(D)对象对象 真题分析真题分析l（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。l（A A）劳动法律行为）劳动法律行为l（B B）劳动法律关系）劳动法律关系 l（C C）劳动法律事件）劳动法律事件l（D D）劳动法律事实）劳动法律事实真题分析真题分析l劳动法律事实可以分为劳动法律事实可以分为()()。l(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系l(B)(B)劳动合同劳动合同l(C)(C)劳动法律行为劳动法律行为l(D)(D)劳动关系劳动关系l(E)(E)劳动法律事件劳动法律事件真题分析真题分析l劳动法律行为包
11、括（劳动法律行为包括（）。）。l(A)(A)沟通行为沟通行为l(B)(B)合法行为合法行为l(C)(C)司法行为司法行为l(D)(D)违约行为违约行为l(E)(E)调解行为调解行为真题分析真题分析l()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。l(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系l(B)(B)劳动法律事实劳动法律事实l(C)(C)劳动法律事件劳动法律事件l(D)(D)劳动法律行为劳动法律行为真题分析真题分析l()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。劳动关系是基于在法律面前人人平
12、等、契约自由等原则为基础构建的。l(A)(A)利益激励型利益激励型 l(B)(B)利益约束型利益约束型l(C)(C)利益协调型利益协调型l(D)(D)利益平衡型利益平衡型真题分析真题分析l物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括()()。l(A)(A)物质利益促进机制物质利益促进机制l(B)(B)物质利益约束机制物质利益约束机制 l(C)(C)物质利益激励机制物质利益激励机制l(D)(D)物质利益调节机制物质利益调节机制 l(E)(E)物质利益平衡机制物质利益平衡机制 真题分析真题分析l劳动关系调整的方式包括劳动关系调整的方式包括()()l(A)(A
13、)劳动合同规范的调整劳动合同规范的调整l(B)(B)企业内部劳动规则的调整企业内部劳动规则的调整 l(C)(C)集体合同规范的调整集体合同规范的调整l(D)(D)劳动争议处理制度的调整劳动争议处理制度的调整 l(E)(E)民主管理制度的调整民主管理制度的调整 真题分析真题分析l()()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。标准。l(A)(A)劳动法律法规劳动法律法规l(B)(B)劳动关系劳动关系l(C)(C)劳动法律关系劳动法律关系l(D)(D)劳动台同劳动台同 真题分析真题
14、分析l()()是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。l(A)(A)集体协议集体协议l(B)(B)劳动关系劳动关系l(C)(C)集体合同集体合同l(D)(D)劳动合同劳动合同 真题分析真题分析l企业劳动争议调解委员会由（企业劳动争议调解委员会由（）组成。）组成。l(A)(A)职工代表职工代表l(B)(B)行政机构代表行政机构代表l(C)(C)工会代表工会代表l(D)(D)用人单位代表用人单位代表l(E)(E)法律顾问法律顾问真题分析真题分析l劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括劳动
15、争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 ()()。l(A)(A)群众性群众性l(B)(B)自治性自治性l(C)(C)国家性国家性l(D)(D)强制性强制性l(E)(E)非强制性非强制性真题分析真题分析l在劳动关系的调整方式中，（在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。l(A)(A)劳动法律法规劳动法律法规l(B)(B)企业内部劳动规则企业内部劳动规则l(C)(C)劳动争议处理制度劳动争议处理制度 l(D)(D)劳动监督检查制度劳动监督检查制度 l1 1、劳动合同；、劳动合同；l2 2、集体合同；、集体
16、合同；l3 3、职工名册；、职工名册；l4 4、劳动合同签收单；、劳动合同签收单；l5 5、职位告知书；、职位告知书；l6 6、入职登记表；、入职登记表；l8 8、劳动合同变更协议书；、劳动合同变更协议书；l9 9、解除、终止劳动合同通知书；、解除、终止劳动合同通知书；l7 7、签订劳动合同通知书；、签订劳动合同通知书；l1010、解除、终止劳动合同的证明；、解除、终止劳动合同的证明；l1111、加班申请书；、加班申请书；l1212、劳动合同续签意向书、劳动合同续签意向书劳动合同管理劳动合同管理解决重点：解决重点：（一）草拟劳动合同和专项协议（一）草拟劳动合同和专项协议掌握劳动合同的内容；掌握
17、劳动合同的内容；劳动合同和各类专项协议的草拟。劳动合同和各类专项协议的草拟。（二）劳动合同续订、解除和终止管理（二）劳动合同续订、解除和终止管理掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算掌握劳动合同续订、解除和终止的程序、补偿金的核算设计案例：设计案例：u王红于王红于20082008年年2 2月月1 1日入职深圳某公司，工资为日入职深圳某公司，工资为30003000元元/月，公司一直未与其签订劳动合同，月，公司一直未与其签订劳动合同，20082008年年1212月月3131日，王红向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定，要求公司另行支付日，王红向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定，要求
18、公司另行支付工资工资3000030000元（从元（从20082008年年3 3月月1 1日至日至20082008年年1212月月3131日）。日）。u请问王红的主张是否合法？请问王红的主张是否合法？劳动合同的含义劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立的目的：确立劳动法律关系、明确权利和义务。订立的目的：确立劳动法律关系、明确权利和义务。订立的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;不得违反法律、行政
19、不得违反法律、行政法规的规定。法规的规定。劳动合同的劳动合同的种类种类固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限均可协商均可协商约定约定A.在同一单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有No39、No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的无固定期限劳动合同前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的无固定期限劳动合同订立的条件法定条款法定条款单
20、位名称、地址法人单位名称、地址法人劳动者姓名、身份证号码劳动者姓名、身份证号码劳动合同期限或终止条件劳动合同期限或终止条件工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬其他法律、行政法规的规定纳入事项其他法律、行政法规的规定纳入事项约定条款约定条款试用期限试用期限培训：培训条件、培训期工培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。资、费用支付办法、服务期限。保密事项：劳动过程涉及的商保密事项：劳动过程涉及的商业机密。业机密。补充保险和福利补充保险和福利当事人协商约定的其他事项当事人协商约定的其他事项订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序要约要约承
21、诺承诺 双方双方签约签约 相相 互互 协协 商商签订劳动合同通知书签订劳动合同通知书.doc员工入职登记表员工入职登记表.docl专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。l与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、保守商与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书。聘任协议书。l劳动合同履行中订立：适用于劳动制度改革过程中，
22、约定劳动合同履行中订立：适用于劳动制度改革过程中，约定在特定条件下双方的权利与义务，劳动合同中约定的权利在特定条件下双方的权利与义务，劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因：制度变化、结构调整、拖欠工义务暂时终止执行。原因：制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。资、欠报医疗费、下岗等。l同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。l 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。l用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期
23、满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。劳动合同的法定条款不可或缺。劳动合同的法定条款不可或缺。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效
24、条款而丧失其法律效力。则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。*注意事项注意事项*l（一）劳动合同的续订（一）劳动合同的续订l劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。续订的原则与订立劳动合同的原则相同。平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。续订的原则与订立劳动合同的原则相同。l续订劳动合同通知书续订劳动合同通知书.doc.docl（二）劳动合同的变更（二）劳动合同的变更l劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经
25、订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。l变更的条件：变更的条件：l1 1、订立劳动合同依据的法律法规、规章制度发生变化；、订立劳动合同依据的法律法规、规章制度发生变化；l2 2、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如重大灾害事故、企、订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如重大灾害事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁址；个人情况变化要求调整岗位职务等。业调整生产任务、企业分立、合并、迁址；个人情况变化要求调整岗位职务等。l提出变更的一方应提前书面通知对方，
26、平等协商一致方能变更。提出变更的一方应提前书面通知对方，平等协商一致方能变更。l变更劳动合同通知书变更劳动合同通知书.doc.doc建立劳动合同管理台帐建立劳动合同管理台帐l员工登记表：基本情况、岗位、合同期限、档案存放机构等等员工登记表：基本情况、岗位、合同期限、档案存放机构等等l劳动合同台帐：劳动合同签订、续订、变更劳动合同台帐：劳动合同签订、续订、变更l员工统计表员工统计表l岗位协议台帐岗位协议台帐l医疗期台帐医疗期台帐l员工培训台帐员工培训台帐l终止或解除劳动合同员工去向台帐等等。终止或解除劳动合同员工去向台帐等等。劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，劳动合同的解除，是指劳动合同签订后
27、，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的终止，是指符合法律规定或当劳动合同的终止，是指符合法律规定或当事人约定的情形时，双方当事人的权利义事人约定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。l （一）劳动合同期满的；l（二）劳动者达到法定退休年龄的；l (三)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；l（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；l（五）用人单位被依法宣告破产的；l（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
28、撤销或者用人单位决定提前解散的；l（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位无需支付经济补偿金的情形：用人单位无需支付经济补偿金的情形：用人单位应支付经济补偿金的情形：用人单位应支付经济补偿金的情形：解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书.doc.doc终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书.doc .doc 解除（终止）劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书.doc.doc20072007年年1 1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为限为3 3年。年。20092009年年3 3月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，月，单位根据医院开
29、具的诊断证明及病休建议，同意张休息同意张休息3 3个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？员工患病或非因工负伤医疗期规定员工患病或非因工负伤医疗期规定Xl经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前1212个月的平均工资
30、。个月的平均工资。l一般劳动者经济补偿金的计算公式：一般劳动者经济补偿金的计算公式：l 经济补偿金经济补偿金=工作年限月工资工作年限月工资l高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3 3倍的倍的 ）经济）经济补偿金的计算公式：补偿金的计算公式：l 经济补偿金经济补偿金=工作年限（工作年限（1212）当地上年度职工月平均工资）当地上年度职工月平均工资3 3倍倍l注：工作年限满注：工作年限满6 6个月不满一年的，按照个月不满一年的，按照1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月的按半年算。（案例）个月的按
31、半年算。（案例）l张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有2020年，张某月工资为年，张某月工资为80008000元，元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为2000020000元。因客观情况发生重大变化，元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为平均工资为30003000元。元。l公司应给他们的经济补偿金分别是多
32、少元？公司应给他们的经济补偿金分别是多少元？l张某月工资为张某月工资为80008000元，尚未达到深圳上年元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍度职工平均工资的三倍90009000元，因此其解元，因此其解除劳动合同经济补偿为除劳动合同经济补偿为80008000元元2020个月个月1616万。万。l李某月工资为李某月工资为2000020000元，超过深圳上年度职元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍工平均工资的三倍90009000元，因此其解除劳元，因此其解除劳动合同经济补偿为动合同经济补偿为90009000元元1212个月个月108000108000元，比张某少了元，比张某少了5 5万多。万多
33、。l小张被某公司招聘为程序管理员，公司与期签订了为期二年的劳动合同，试用期二个月。小张被某公司招聘为程序管理员，公司与期签订了为期二年的劳动合同，试用期二个月。l试用期内，经部门考核，小张无法胜认工作，不符合录用条件。公司即向其提交解除劳动试用期内，经部门考核，小张无法胜认工作，不符合录用条件。公司即向其提交解除劳动合同的通知书。合同的通知书。l但小张宣称：但小张宣称：“我怀孕一个月，根据劳动法规定，女员工三期内受国家法律保护，不得我怀孕一个月，根据劳动法规定，女员工三期内受国家法律保护，不得解除合同。解除合同。”l请问，孕妇在试用期间不胜认工作，公司可以与其解除劳动合同吗？请问，孕妇在试用期
34、间不胜认工作，公司可以与其解除劳动合同吗？l例例1 1、小王、小王20082008年年1 1月月1 1日前工作年限为日前工作年限为5 5年，年，20082008年年7 7月月3131日劳动合同到期终止，公司不再续日劳动合同到期终止，公司不再续订，公司如何支付经济补偿？订，公司如何支付经济补偿？l例例2 2、如果劳动合同限期为、如果劳动合同限期为20082008年年1111月月3030日，公司在日，公司在7 7月月3131日以小王不能胜认工作为由解除合日以小王不能胜认工作为由解除合同，如何补偿？同，如何补偿？l例例3 3、如果因小王严重违反公司规章制度，公司解除合同如何补偿？、如果因小王严重违反
35、公司规章制度，公司解除合同如何补偿？l例例4 4、公司于、公司于7 7月月3131日提出协商解除劳动合同日提出协商解除劳动合同(提前一个月通知），小王同意，如何补偿？提前一个月通知），小王同意，如何补偿？l例例5 5、如果公司强行解除合同（未提前一个月通知），如何补偿？、如果公司强行解除合同（未提前一个月通知），如何补偿？l 集体合同集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通
36、过集体协商签订的书面协议。l 包括：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主包括：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主l l集体合同样本：集体劳动合同（一般格式）集体合同样本：集体劳动合同（一般格式）.doc.doc集体合同与劳动合同的区别（集体合同与劳动合同的区别（P278P278）l主体不同：用人单位工会组织或代表；用人单位劳动者主体不同：用人单位工会组织或代表；用人单位劳动者l内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义
37、务为内容，可以涉及集体劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容只涉义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务及单个劳动者的权利义务l功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系业的劳动关系l法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳
38、动合同约定的标准低于集体合同的法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。l工会工会/职工代职工代表表l用人单位用人单位l准备准备l会议会议l签字签字l1010天内上报天内上报主管部门审主管部门审核核l自上级主管部自上级主管部门接到集体合同门接到集体合同后的后的1515天内确定天内确定确定主体确定主体协商协商审核审核生效生效公布公布集体合同必须经过主管部门审核后才有效力集体合同必须经过主管部门审核后才有效力p集体合同的关系人：由集体合同订立而获得利益、并受集体合同约束的主
39、体，包括工会组织集体合同的关系人：由集体合同订立而获得利益、并受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被录用的职工）不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者。和用人单位所代表的所有者和经营者。p集体合同的履行遵循：实际履行和协作履行原则。工会会员和非会员劳动者虽然不是集体合集体合同的履行遵循：实际履行和协作履行原则。工会会员和非会员劳动者虽然不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，应承担集体合同的义务。同的当事人，但却是集体合同的关系人，应承担集体合同的义务。
40、l企业工会承担着监督检查的职责；企业工会承担着监督检查的职责；l也可以建立集体合同履行的联合监督检查制度。也可以建立集体合同履行的联合监督检查制度。l企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况。l工会定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；工会定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；l职工代表大会有权对集体合同履行实行民主监督职工代表大会有权对集体合同履行实行民主监督l企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；l个别劳动者
41、不履行集体合同规定的义务，按照劳动合同的规定承担责任。个别劳动者不履行集体合同规定的义务，按照劳动合同的规定承担责任。真题分析真题分析l集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，l(A)文本协议 l(B)口头协议l(C)网络协议 l(D)书面协议真题分析真题分析l根据劳动法的规定。根据劳动法的规定。()()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表由职工代表 代代表职工与企业签订。表职工与企业签订。l(A)(A)劳动合同劳动合同l(B)(B)专项协议专项协议l(C)(C)集
42、体协议集体协议l(D)(D)集体合同集体合同 真题分析真题分析l以下关于集体合同的说法不正确的是（以下关于集体合同的说法不正确的是（）。）。l(A)(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准集体合同规定了企业的最低劳动标准l(B)(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核l(C)(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系l(D)(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容真题分析真题分析l集体合同与劳动合同的区别体现在集体合同与劳动合同的区别体现在()()。l(A)
43、(A)功能不同功能不同l(B)(B)主体不同主体不同l(C)(C)内容不同内容不同l(D)(D)法律效力不同法律效力不同 l(E)(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 真题分析真题分析l集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()()l(A)(A)有利于企业约束员工有利于企业约束员工l(B)(B)加强企业的民主管理加强企业的民主管理 l(C)(C)有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系l(D)(D)维护职工的合法权益维护职工的合法权益 l(E)(E)弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规
44、的不足 真题分析真题分析l订立集体合同应当遵循的原则包括订立集体合同应当遵循的原则包括()()。l(A)(A)不得采取过激行为不得采取过激行为l(B)(B)诚实守信、公平合作诚实守信、公平合作l(C)(C)兼顾双方合法权益兼顾双方合法权益l(D)(D)相互尊重、平等协商相互尊重、平等协商l(E)(E)遵守法律、法规和国家有关规定遵守法律、法规和国家有关规定真题分析真题分析l以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。l(A)(A)集体合同条款的解释集体合同条款的解释l(B)(B)集体合同的争议处理集体合同的争议处理l(C)(C)集体合同条款的变更集体合同条款
45、的变更l(D)(D)集体合同的违约责任集体合同的违约责任l(E)(E)集体合同的有效期限集体合同的有效期限例题例题l以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。l(A)(A)集体合同的监督、检查集体合同的监督、检查l(B)(B)集体合同的争议处理集体合同的争议处理l(C)(C)集体合同条款的变更集体合同条款的变更l(D)(D)集体合同的违约责任集体合同的违约责任l(E)(E)集体合同的有效期限集体合同的有效期限真题分析真题分析l职工代表大会讨论集体合同草案应当有（职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。）职工代表出席。l（A A）2 23 3以上
46、以上l（B B）全部）全部l（C C）3 34 4l（D D）半数以上）半数以上真题分析真题分析l以下关于平等协商和以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（的集体协商的说法中错误的是（）。）。l（A A）集体协商是平等协商的准备阶断）集体协商是平等协商的准备阶断 l（B B）平等协商属于职工民主参与管理的形式）平等协商属于职工民主参与管理的形式l（C C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 l（D D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度真题分析真题分
47、析l政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。）。l(A)(A)双方代表的身份证双方代表的身份证l(B)(B)委托授权书委托授权书l(C)(C)职工代表的劳动合同书职工代表的劳动合同书l(D)(D)企业的营业执照企业的营业执照l(E)(E)相关审议会议通过的集体合同的决议相关审议会议通过的集体合同的决议真题分析真题分析l（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。l(A)(A)所有者所有者l(B)(B)集体合同的关系人集体合同的关系人l(C)(C)
48、经营者经营者l(D)(D)集体合同的当事人集体合同的当事人案例分析案例分析l1 1、20062006年年3 3月月1010日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于13001300元，每天工作元，每天工作8 8小时。同年小时。同年3 3月月1717日振兴日振兴公司将
49、集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在保障局在1515日内未提出异议。所以，日内未提出异议。所以，20062006年年4 4月月2 2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。表的成员公布了集体合同。l20062006年年5 5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5 5月月1818日与刘某签订了为期日与刘某签订了为期2 2年的劳动合同，年的劳动合同，合同规定其每月工资合同规定其每月工
50、资10001000元，每天只需工作元，每天只需工作6 6小时。小时。1 1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于13001300元。刘某认为自己的工作标元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，与与20062006年年7 7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定月中旬，向当地劳动争议仲裁委员
