1、劳动合同法操作实务讲义 第一讲 适用范围及规章制度一、适用范围1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法者终止劳动合同，适用本法 会计师事务所、律会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会）师事务所等合伙组织和基金会（社区、村委会）2 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行
2、、变更、解除或者动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行终止劳动合同，依照本法执行 二、规章制度或重大事项的建立及完善 1 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据企业保护自身的有力依据.2 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序、建立和完善规章制度和重大事项的程序 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定）提出方案和意见、平等协商确定）规章制度或重大事项公示程序规章制度或重大事项公示程序 3 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有、仲
3、裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准效的标准内容合法有效内容合法有效程序民主程序民主告知劳动者告知劳动者关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（法释（法释201914201914号）第号）第1919条条第二讲 劳动合同的订立一、订立劳动合同的要求 1 1、订立劳动合同的主体资格、订立劳动合同的主体资格 实施条例实施条例第四条：分支机构可以为用人单第四条：分支机构可以为用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同位委托可以与劳动者订立劳动合同 2 2、用人单位建立职工名册、用人
4、单位建立职工名册 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限劳动合同期限 3 3、如实告知对方有关情况、如实告知对方有关情况 4 4、用人单位不得要求劳动者提供担保、用人单位不得要求劳动者提供担保二、二、劳动合同的形式和订立时间劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式（一）劳动合同的形式 非全日制用工最好也采取书面劳动合同非全日制用工最好也采取书面劳动合同 （二）劳动合同的订立时间（二）劳动合同的订立时间 1 1、建立劳动关系之前、建立劳动关系之前 2 2、建立劳
5、动关系的同时，用工之日、建立劳动关系的同时，用工之日 3 3、建立劳动关系之日起一个月内、建立劳动关系之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬动报酬用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同劳动者订立
6、书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿第四十七条的规定支付经济补偿例：先一科技例：先一科技 （20192019年年5 5月月3030日签订，实际日签订，实际4 4月月1414日已生效）日已生效）三、劳动合同的期限和试用期 （一）劳动合同期限（
7、一）劳动合同期限 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立 劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续
8、工作满1010年，应当订年，应当订立立怎样计算连续工作年限？劳动合同履行过程中满怎样计算连续工作年限？劳动合同履行过程中满1010年，什么时候订立？年，什么时候订立？劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1010年年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人
9、单位的工作年限新用人单位的工作年限用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满1010年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1010年的，年的，应当订立应当订立连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立的情形，续订劳动合同的，应当订立用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1年不与劳动者订立
10、书面年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同 满满1 1月的次日至满月的次日至满1 1年的前一日支付两倍工资年的前一日支付两倍工资 且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订且视为当日已与劳动者订立，应当立即补订 违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资，是指什么情形？指什么情形？满满1 1年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？年后不订立劳动合同是否需要支付双倍工资？公益性岗位不受上
11、述情形的限制公益性岗位不受上述情形的限制3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿要支付经济补偿（二）试用期 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限3 3个月以下和以完成一定个月以下和以完成一定 不得约定试用期不得约定试用期工作任务为期限的劳动合同工作任务为期限的劳动合同 3 3个月以上不满年个月以上不满年 试用期不得超过试用期不得超过1 1个个月月 1 1年以上不满年以上不满3 3年年 试用期不得超过试用期不得超过2 2个个月月3 3年以上固定期限和无固定年以上固定期限和无固定 试用期不得超过试用期不得超过6 6个个月月期限的劳动合
12、同期限的劳动合同试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%80%（改变、完善劳动合同法第（改变、完善劳动合同法第1515条规定），条规定），或不得或不得低于劳动合同约定工资的低于劳动合同约定工资的80%80%。同时不得低于用人。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准单位所在地的最低工资标准四、劳动合同必备条款和约定条款（一）必备条款（一）必备条款1 1、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负责人责人2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件
13、号码，其他的：外国人就业许可证份证件号码，其他的：外国人就业许可证 护护照照3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假三种类型的工时制度三种类型的工时制度 A A、标准工时制度、标准工时制度 B B、不定时工作制、不定时工作制 无须支付加班工资无须支付加班工资 C C、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制 超过法定工作时间要支付超过法定工作时间要支付加班工资（加班工资（21.7521.75天天/月）月）特殊工时应按特殊工时应按劳动部关于企业实行不定时工作制度劳动部关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制
14、的审批办法和综合计算工时制的审批办法办理行政许可办理行政许可休息休假休息休假 A A、每周工作时间不超过、每周工作时间不超过4040个小时，每周至少休息个小时，每周至少休息1 1天，加班时间不超过天，加班时间不超过3636个小时个小时 B B、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产、婚假、奔丧假、探亲假、病假、事假、孕期、产期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假计入年休假 6 6、劳动报酬、劳动报酬劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准和本地区上年度职工月平均工资标低工资标准和本
15、地区上年度职工月平均工资标准（社会保险缴纳基数的确定）等事项按履行准（社会保险缴纳基数的确定）等事项按履行地规定执行地规定执行加班工资的计算（加班工资的计算（21.7521.75天天/月）月）7 7、社会保险、社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效力法律效力 要求增加缴费基数（远大铃木）要求增加缴费基数（远大铃木）同一时段重复缴费（长沙市革制品厂同一时段重复缴费（长沙市革制品厂 吴国栋）吴国栋）例：省厅会议纪要例：省厅会议纪要 例：灵活就业人员参保通知
16、例：灵活就业人员参保通知8 8、劳动保护，劳动条件和职工危害防护、劳动保护，劳动条件和职工危害防护9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）约定条款1 1、试用期、试用期2 2、培训期（劳动者因用人单位过错主动解除的，不、培训期（劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付）动者需支付）3 3、保守秘密（竞业限制协议）、保守秘密（竞业限制协议）4 4、补充保险、补充保险5 5、福利待遇、福利待遇6 6、其他事项、其他事项 第三讲 劳动合同的解除与终止一、劳动
17、合同的解除一、劳动合同的解除（一）双方协商解除（一）双方协商解除1 1、用人单位提出，劳动者同意（支付）、用人单位提出，劳动者同意（支付）2 2、劳动者提出，用人单位同意（用证据说话）、劳动者提出，用人单位同意（用证据说话）（不支付）（不支付）（二）劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同1 1、提前、提前3030天以书面形式通知用人单位，在试用期天以书面形式通知用人单位，在试用期内提前内提前3 3天通知用人单位（不支付）天通知用人单位（不支付）2 2、随时解除劳动合同、随时解除劳动合同条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的动条
18、件的 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（缴纳未依法为劳动者缴纳社会保险费的（缴纳基数不足算不算未依法）基数不足算不算未依法）用人单位的规章制度违反法律、法规的规用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的定，损害劳动者权益的 因第因第2626条第一款规定的情形致使劳动合同条第一款规定的情形致使劳动合同无效的无效的 其他情形其他情形 仲裁处理（支付，补偿年限从仲裁处理（支付，补偿年限从20192019年元月年元月1 1日日起计算，书面理由成立）起计算，书面理由成立）3 3、立即解除劳动合同、立即解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或非法限
19、制人身自由的手用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（支付）（支付）（三）用人单位单方解除劳动合同1 1、过失性解除劳动合同、过失性解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反）反）严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大严重失
20、职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的（哪些情形为重大损害）损害的（哪些情形为重大损害）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（实际上该情形人员很单位提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）抢手）因劳动合同法第因劳动合同法第2626条第一款第一项规定的情形致条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危 例：挪亚游轮例：挪亚游轮 被依法追究刑事责任的。（过去的被依法追究刑事责任的。（过去的.超
21、过时效超过时效.英英博啤酒）不支付经济补偿博啤酒）不支付经济补偿2 2、非过失性解除劳动合同、非过失性解除劳动合同 条件条件 A A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的行安排的工作的 B B、劳动者不能胜任工作、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的仍不能胜任工作的C C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协使劳动合同无法
22、履行，经用人单位与劳动者协商商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公司长沙锻压机床有限公司程序程序.提前提前3030天以书面形式通知劳动者本人天以书面形式通知劳动者本人额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）支付经济补偿支付经济补偿3 3、经济性裁员解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同条件：条件：A.A.依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的 B.B.生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的 C.C.企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变企业转产，技术革新或在经营方式调整，
23、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，导致劳动合同无法履行的发生变化，导致劳动合同无法履行的 E.E.裁减人员裁减人员2020人以上或占企业职工总数人以上或占企业职工总数10%10%以上的以上的程序：程序：A.A.提前提前3030天向工会或向全体职工说明情况天向工会或向全体职工说明情况 B.B.听取工会或者职工的意见听取工会或者职工的意见 C.C.向劳动行政部门报告（无需审批意见）向劳动行政部门报告（无需审批意见）支付经济补偿支付经济补偿4 4、用人单位解除劳动合同的限制性
24、情形、用人单位解除劳动合同的限制性情形情形情形 A.A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的（国防科大）学观察期间的（国防科大）B.B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的部分丧失劳动能力的C C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.D.女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的E E在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，
25、且距法定退休年龄不年，且距法定退休年龄不足足5 5年的年的F F其他情形其他情形不受第不受第3939条规定限制条规定限制二、劳动合同的终止（一）劳动合同期满的（一）劳动合同期满的 一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或提高劳动条件的前提下不续签的情况发生或提高劳动条件的前提下不续签的情况发生（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式），劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止式），劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）（不支付）（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
26、（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（不支付）的（不支付）（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（支付）单位决定提前解散的（支付）（六）其他情形（六）其他情形三、解除或终止劳动合同的经济补偿计算（一）高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资（一）高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资3 3倍的，倍的，补偿标准不超过补偿标准不超过3 3倍，补偿年限不超过倍，补偿年限不超过1212年（市某机关、年（市某机关、先一科技）先
27、一科技）（二）普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满（二）普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6 6个月，支付半个月工资的经济补偿，满个月，支付半个月工资的经济补偿，满6 6个月不满个月不满1 1年年的，向劳动者支付的，向劳动者支付1 1个月工资的经济补偿，每满个月工资的经济补偿，每满1 1年向年向劳动者支付劳动者支付1 1个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿（三）补偿标准。前（三）补偿标准。前1212个月的月工资收入（工资、奖金、津个月的月工资收入（工资、奖金、津贴、补贴等现金收入）贴、补贴等现金收入）（四）例外，公益性岗位不适用（四）例外，公益性岗位不适用四、违法解除或终
28、止劳动合同的法律责任（一）仲裁怎样认定解除或终止的违法（条件违法或程序违（一）仲裁怎样认定解除或终止的违法（条件违法或程序违 法）法）（二）劳动者具备选择权（二）劳动者具备选择权（三）支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算（三）支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算五、解除或终止劳动合同的后续义务（一）出具解除或终止劳动合同的证明，（关键是送达程序，（一）出具解除或终止劳动合同的证明，（关键是送达程序，要有提前量）（湖南巴士）要有提前量）（湖南巴士）（二）办理社会保险关系转移证明（二）办理社会保险关系转移证明（三）工作交接（三）工作交接第四讲 劳动争议仲裁一、适用范围（一）因确
29、认劳动关系发生的争议（工伤认定）（一）因确认劳动关系发生的争议（工伤认定）关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（劳社部发201912201912号）号）四个要件1 1、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人2 2、用人单位各项规章制度适用于劳动者、用人单位各项规章制度适用于劳动者3 3、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动4 4、劳动者提
30、供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议（英博啤酒）（女职培训以及劳动保护发生争议（英博啤酒）（女职工孕期、哺乳期）工孕期、哺乳期）（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议金等发生的争议（六）其他劳动争
31、议（集体合同、工作费用、扣留（六）其他劳动争议（集体合同、工作费用、扣留劳动者档案）劳动者档案）不予受理的一是企业与职工售房纠纷（牵涉到劳动合同争议、一是企业与职工售房纠纷（牵涉到劳动合同争议、长沙起重机厂）长沙起重机厂）二是企业不缴住房公积金二是企业不缴住房公积金三是供养直系亲属的一次性救济费三是供养直系亲属的一次性救济费四是与改制有关的争议四是与改制有关的争议五是外派劳务人员五是外派劳务人员六是内退生活费六是内退生活费二、管辖 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 负责管辖本区域内发生的劳动争议负责管辖本区域内发生的劳动争议 双方分别向劳动合同履行地
32、和用人单位所在地申双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请，履行地管辖请，履行地管辖三、劳动争议处理方式 1、协商、协商 2、调解（无法律效力，可申请支付令）、调解（无法律效力，可申请支付令）3、仲裁、仲裁 4、诉讼、诉讼四、举证责任（一）谁主张谁举证（一）谁主张谁举证（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（中国铁通）应当承担不利后果（中国铁通）（三）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除（三）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，
33、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任（劳动促裁委可限期提供）（劳动促裁委可限期提供）五、仲裁时效（一）一年，从当事人知道或者应当知道其权利被（一）一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制，终止劳动关系的不受时效限制，终止劳动关系的1 1年内提出（中国年内提出（中国铁通）铁通）（二）时效中断制度。因当事人一方向对方当事人（二）时效中断制度。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关
34、部门请求权利救济，或者主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算时效期间重新计算（三）时效中止制度（三）时效中止制度因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算原因消除之日起，时效期间继续计算六、裁决（一）部分裁决和先予执行（谨慎使用）（一）部分裁决和先予执行（谨慎使用）仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可仲裁庭裁决劳动争
35、议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先裁决，根据当事人的申请，可裁先予执行，以就该部分先裁决，根据当事人的申请，可裁先予执行，移送人民法院执行。不得起诉移送人民法院执行。不得起诉（二）终局裁决（不常用）（二）终局裁决（不常用）法律作出的制度创新法律作出的制度创新 1 1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准超过当地月最低工资标准1212个月金额的争议（广东省）个月金额的争议（广东省）2 2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议保险等方面
36、发生的争议 劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉劳动者可以起诉，用人单位一般不能起诉七、劳动争议仲裁与劳动保障监察七、劳动争议仲裁与劳动保障监察（一）劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用（一）劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位和劳动保障中介服务机构遵守劳动保障法人单位和劳动保障中介服务机构遵守劳动保障法律、法规和规章情况进监督检查，并对有违法行律、法规和规章情况进监督检查，并对有违法行为的单位进行制止，责令改正或予以处罚的劳动为的单位进行制止，责令改正或予以处罚的劳动执法制度执法制度（二）区别（二）区别1 1、性质不同、性质不同监察是行政执法行为，仲裁是带有司法性的行为监察是行政执法行为，仲裁是带有司法性的行为2 2、机构不同、机构不同劳动保障行政部门，劳动争议仲裁委员会劳动保障行政部门，劳动争议仲裁委员会3 3、程序不同、程序不同监察依照法定职权主动进行或根据投诉、举报进行，监察依照法定职权主动进行或根据投诉、举报进行，仲裁根据当事人提出的仲裁申请，被动介入仲裁根据当事人提出的仲裁申请，被动介入4 4、法律地位不同、法律地位不同行政监督管理，中间人行政监督管理，中间人5 5、法律后果不同、法律后果不同申请行政争议、提起行政诉讼，法律效力待定申请行政争议、提起行政诉讼，法律效力待定
