1、第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第一节 印度的劳务输出考点考点1 1：印度劳务输出概况：印度劳务输出概况考点考点2 2：印度促进劳务输出的措施：印度促进劳务输出的措施考点考点3 3：劳务输出对印度的影响：劳务输出对印度的影响考点1：印度劳务输出概况印度有着丰富的人力资源，在劳务输出领域比我国领先。印度输出劳务的主要目的地是海湾国家，其中最多的是沙特阿拉伯，工种遍及建筑、服务等各种行业。软件和医务人员是印度最有竞争力的专业服务领域，海员数量也相当可观。印度劳工五大优势：一是语言，即使是普通劳工，也多少都会一些英语；二是普遍能吃苦，服务意识强；三是印度的高等教育水平较高，
2、采用英国式的教育体制，比较容易得到西方国家的认可；四是由于印度海外劳工较多，所以人际关系网络较为健全，对于许多人而言，即使不能通过中介公司找到工作，也会通过亲戚老乡去国外打工；五是人力资源相当丰富，劳动力便宜。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第一节 印度的劳务输出考点2：印度促进劳务输出的措施1.印度政府重视人才输出2.对劳务输出人员的管理极为细致严格（1）对境外劳务输出进行分类管理。分两种：一是有技能的专业技术人员，二是无技能或半技能人员。（2）法律对劳务输出方式的规定。按照移民法的规定，印度政府对境外劳务输出的管理分为三种。招工代理是劳务输出的主要形式。3.完善的
3、投诉机制印度建立了较为完善的听证制度，移民保护总署和设在孟买、德里、加尔各答等地的移民保护专员直接受理这方面的投诉，时间固定在每周二和周五。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第一节 印度的劳务输出考点2：印度促进劳务输出的措施4.积极的政府间的协议印度政府不仅努力参与政府协商，为国内劳务人员争取更为广大的国际劳务市场份额，而且政府为了保障海外劳工的权益，积极开展外交活动，先后与卡塔尔和约旦等国政府答订了关于从印度招募工作的协议。5.政府十分重视人才培养6.印度劳务输出的重点是新型劳务人才一是有技能的专业人才，二是无技能或半技能人员。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚
4、洲典型国家的劳务输出第一节 印度的劳务输出考点3：劳务输出对印度的影响印度劳务输出，尤其是中东的劳务输出对印度国内的贡献主要是经济性和社会性的。1.对经济方面的影响劳务输出对国内的主要贡献就是侨汇，通过向家庭和家乡汇款，移民在印度的家庭经济状况得以改善，这增加了当地的消费，并带动当地的公共设施建设和公共服务质量的提高。2.对社会文化的影响一方面是移民网络和移民文化的形成。另一方面，对传统社会文化和家庭观念的冲击。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第一节 印度的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第二节 巴基斯坦的劳务输出考点考点1 1：巴基
5、斯坦劳务输出的状况：巴基斯坦劳务输出的状况考点考点2 2：巴基斯坦劳务输出政策：巴基斯坦劳务输出政策考点考点3 3：劳务输出对巴基斯坦经济的影响：劳务输出对巴基斯坦经济的影响考点1：巴基斯坦劳务输出的状况1947年印巴分治以后，海外巴基斯坦人形成了最初的移民链，通过提供信息和资助，帮助还留在巴基斯坦的家人和朋友出国谋生。20世纪五六十年代，当时欧洲正处于战后的经济复兴时期，急需劳动力，而巴基斯坦正是政局动荡，政府更迭频繁，经济十分困难时期，因此巴基斯坦人想方设法利用移民链移民英国及其他欧洲国家。20世纪70年代，中东经历了石油提价之后，收入激增，各国开始大兴土木，一片繁荣景象，巴基斯坦人以其宗
6、教文化相近，地理位置相邻的优势，最早进入中东劳务市场。进入20世纪90年代，中东市场饱和，东亚出现一批新兴的工业化国家，它们劳工的需求扩大，巴基斯坦有部分转投入这些国家。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第二节 巴基斯坦的劳务输出考点2：巴基斯坦劳务输出政策1.巴基斯坦主要通过五种方式输出劳务（1）由移民和海外就业局和巴基斯坦就业公司与劳务输入国签订劳务合同和议定书，按合同要求有计划地安排劳务输出；（2）对于未签订合同的劳务输入国则可由输入国劳务机构赴巴挑选；（3）由私人劳务招募代理人承办劳务输出，代理人与外国企业签订合同后，再由外国政府发给变业签证、巴基斯坦政府即可批
7、准出国；（4）通过国外亲友介绍出国；（5）非法移民出国谋生。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第二节 巴基斯坦的劳务输出考点2：巴基斯坦劳务输出政策2.巴基斯坦政府历来都很重视劳务输出工作一方因为有海外移民的历史和条件，另一方面因为从独立初期就面对就业压力，巴基斯坦政府很早就意识到向海外输出劳工是一个即能为国家赚取宝贵外汇收入，又能缓解国内就业压力的两全齐美的事情。3.设立专门机构管理巴基斯坦的劳务输出由劳工和侨务部负责，并建立了巴侨基金、巴侨就业促进会等机构4.实施福利援助计划，鼓励海外就业5.对归国劳工实行积极的重新安置就业计划6.建立海外巴基斯坦人基金会在住房规划
8、、教育规划、投资咨询方面等都有谋利益。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第二节 巴基斯坦的劳务输出考点3：劳务输出对巴基斯坦经济的影响大批劳工赴海外为巴基斯坦汇回平衡国际收支的大量外汇，为巴基斯坦的经济发展做出贡献。劳务输出对一个国家的社会结构的影响是一个长期的过程，只有经过持续几代人的迁进迁出才能明显地看到社会结构的变化。根据海尔威格对旁加比村的调查显示，村民的迁出、返回和汇款对当地的社会结构产生的影响分为三个阶段：第一阶段，汇款被用来维持家庭生活和提高农业生产率，当地经济开始繁荣。第二阶段，汇款被用来提高一个人在村里的社会地位和权力，原有领导者的地位受到挑战。第三阶
9、段，汇款被用来从事商业性投资，有助于村里进行多种经营。劳务输出的社会影响主要体现在第二和第三阶段。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第二节 巴基斯坦的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第三节 菲律宾的劳务输出考点考点1 1：菲律宾的劳务输出概况：菲律宾的劳务输出概况考点考点2 2：菲律宾对本国劳务输出的组织和管：菲律宾对本国劳务输出的组织和管理理考点考点3 3：劳务输出对菲律宾经济的影响：劳务输出对菲律宾经济的影响考点1：菲律宾的劳务输出概况菲律宾是世界上的劳务输出大国。海外劳工的工资外汇收入一直是菲律宾外汇的重要来源，对菲律宾平衡国际收
10、支、稳定本国贷币汇率和推动国内经济发展都具有举足轻重的作用。据菲律宾劳工部统计，目前菲律宾在海外的劳工超1000万，遍布全球194个国家和地区。菲律宾是世界海员劳务输出最多的国家。菲律宾女佣在全世界享有盛名。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第三节 菲律宾的劳务输出考点2：菲律宾对本国劳务输出的组织和管理1.利用大众传媒，为个人赴海外工作提供充足的就业信息2.菲律宾劳务输出完善的立法制度（1）加强海外菲律宾劳务工人的就地管理。（2）促进回国工人再就业。3.对海外劳工的保障制度菲律宾政府设立了海外劳工各用金制度，菲律宾海外劳工备用金由菲律宾海外劳工福利署负责收取。会费交纳
11、：一是海外雇主为雇员交纳（带有强制性）；二是自谋职业者主动交纳。8042号共和国法规定，只向承认和保护菲律宾劳动权力的国家派遣菲律宾劳工，这些国家必须有保护外国劳工利益的相关法律，而且是劳工保护的多边或双边协定的签字国。菲律宾还建立了法律援助金。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第三节 菲律宾的劳务输出考点2：菲律宾对本国劳务输出的组织和管理4.对劳务人员高效的培训体系。菲律宾政府非常重视劳务输出人员的培训。5.对劳务输出的财政支持政策6.给予劳工崇高的政治荣誉7.支持私营劳务输出机构开展业务8.实施福利援助计划，鼓励海外就业第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型
12、国家的劳务输出第三节 菲律宾的劳务输出考点3：劳务输出对菲律宾经济的影响一是获得巨额的外汇收入，以改善国际收支平衡。组织劳动力出口获得的最大收入是工资收入。由于菲律宾政府在建筑业劳务输出中还推行一项”联合输出“战略，借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。所以，菲律宾在海外投标承包建筑工程，便带动了一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入。劳务输出也缓和了国内失业问题的压力，提高了海外就业者的工资收入。总之，劳务输出和建筑输出是一个包括各种经济部门的综合性的经济活动。它不仅对开发人力、积累资本、促进出口贸易等方面起了重要作用，同时对培养技术人才，学习国外先进技术方面也起了一定的
13、作用。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第三节 菲律宾的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第四节 泰国的劳务输出考点考点1 1：泰国劳务输出概况：泰国劳务输出概况考点考点2 2：泰国劳务输出管理政策：泰国劳务输出管理政策考点考点3 3：劳务输出对泰国经济的影响：劳务输出对泰国经济的影响考点1：泰国劳务输出概况为了缓和泰国国内劳动力市场的需求矛盾，泰国政府实行鼓励海外就业的政策。泰国外派劳工的受教育程度相对较低，绝大部分为小学和中学、技校水平；从事的行业为技工、文秘、服务业、建筑业及搬运工等。2008年全球金融危机之后，泰国经济受到较大影响
14、，出口下滑、就业减少，由于经济形式的恶化，泰国海外就业形势看跌。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第四节 泰国的劳务输出考点2：泰国劳务输出管理政策1.法律制度泰国劳务输出方面的规范法律主要是第三版的职业介绍和求职者保护法。该法于1985年颁布，2001年修订，其对泰国劳务输出的管理机构、管理内容、职责及权利义务等做了比较诚意细的规定。2.劳务输出的形式。共有五种合法渠道可以进行劳务输出：一是通过获得合法执照的私人劳务中介机构派出；二是通过劳工部就业厅派出；三是通过泰国本地雇主派出；四是通过培训渠道派出；五是通过海外自主择业。目前，泰国向海外派遣劳务的形式主要分两类：一
15、是由劳工部就业厅选派。二是由民间就业中介部门选派。（P42页有相关的流程）第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第四节 泰国的劳务输出考点2：泰国劳务输出管理政策3.管理机构泰国劳工部就业厅海外就业管理局是泰国外派劳务管理的具体执行部门。泰国保护本国在外劳工的政府机构主要有：国防部下属的国家安全委员会和军队内务部下属的皇家警察部门、外交部、劳工和社会福利部等。4.政策措施泰国政府一直采取积极的行政政策和财政手段支持其劳务输出的发展，以扩大本人人就业规模，增加外汇收入，促进经济发展。主要措施有：（1）积极拓展海外就业渠道（2）设立海外机构，助力劳务输出（3）对外派劳务提供资金
16、援助。一是设立海外劳工福利基金二是向劳工提供贷款支持。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第四节 泰国的劳务输出考点3：劳务输出对泰国经济的影响1.对经济、资源管理和政策制定的影响劳务输出对泰国具有重要意义，劳务外汇已构成泰国经济的重要来源。2.对劳务市场的影响劳务输出对劳务市场的影响主要表现在工资、技术工人的短缺、下岗工人的培训、输出劳工的数量、以资本来代替劳工等方面。3.对宏观经济的影响劳务的大量输出，必然带来大量的外汇流入本国，对本国宏观经济产生一定的影响。4.对家庭经济状况的影响总之，劳务输出对劳工来自的社区和社区基层组织产生的影响甚微，而对整个国家的影响则比较明
17、显。对待劳务输出问题，政府要尽力调动个人的积极性，而少加干预。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第四节 泰国的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第五节 孟加拉国的劳务输出考点考点1 1：孟加拉国的劳务输出概况：孟加拉国的劳务输出概况考点考点2 2：孟加拉国劳务输出相关政策：孟加拉国劳务输出相关政策考点考点3 3：劳务输出对孟加拉国经济的影响：劳务输出对孟加拉国经济的影响考点1：孟加拉国的劳务输出概况孟加拉国劳务输出始于1976年。劳动力特点：劳动力价格低廉、语言及穆斯林国家身份等优势，孟加拉国的劳工大多属于技术含量低的蓝领工人，失业概率极
18、大。外派劳务大部分集中在中东和东南亚地区。海外劳工大量增加为孟加拉国带来可观的外汇收入。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第五节 孟加拉国的劳务输出考点2：孟加拉国劳务输出相关政策1.设专门机构管理1976年4月3日孟加拉国政府宣布成立孟加拉国劳动力就业培训局。劳动力就业培训局直属劳工部，是政府执行海外政策、对海外就业人员进行管理的最高机构，也是法定的劳务输出最高执行与管理机构。劳动力就业培训局的作用：一是提供国内外就业服务；二是为海外就业者提供保护；三是为出国劳务人员提供福利及汇款保障；四是为海外就业者提供职业导向；五是拟订、组织筹备投资计划，提高城乡就业；六是计划、
19、制定和执行培训政策，拟定和执行培训计划，在各行业组织培训；七是与国际有关机构，如世界银行、亚洲银行、国际劳工组织、联合国开发计划署等建立联络网；八是主编和发布就业信息。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第五节 孟加拉国的劳务输出考点2：孟加拉国劳务输出相关政策2.劳务输出代理制劳务输出人员的选拔、培训及派出过程中，全部手续一般都由劳务出口代理公司办理的。3.劳务输出培训制培训内容主要是介绍驻在国的国情、法律等。4.劳务输出合同制劳务出口代理与外国雇主、雇主与劳务人员、代理与劳务人员之间都签有合同，相互制约，责权分明。5.劳务输出多渠道孟加拉国的劳务输出主要通过四个渠道：
20、（1）劳动力就业培训局（2）国有股份有限公司（3）私营劳务输出代理机构（4）个人输出劳务第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第五节 孟加拉国的劳务输出考点3：劳务输出对孟加拉国经济的影响劳务出国人员的侨汇已成为孟加拉国支付进口的重要支柱。劳务出口不仅为国家创造了大量外汇，而且使劳务人员富裕起来，除去他们自己和家庭开支外，尚有不少收入存入银行。劳务出口增加了国内就业机会，减少了对国家和社会的压力。劳务出口还带动了国内航空、旅游、银行和服务业的发展。比经济效益更为重要的是，劳务出国人员还从国外学会并带回了先进技术和管理方法，在国外的工作中锻炼和培养了大批适用人才。第二章第二章
21、 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第五节 孟加拉国的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点考点1 1：印度尼西亚劳务输出概况：印度尼西亚劳务输出概况考点考点2 2：印度尼西亚劳务输出的管理与政策：印度尼西亚劳务输出的管理与政策考点考点3 3：劳务输出对印度尼西亚经济的影响：劳务输出对印度尼西亚经济的影响考点1：印度尼西亚劳务输出概况印度尼西亚向海外输出劳工是从20纪纪60年代末期开始的，主要是去往中东、马来西亚和新加坡。劳务输出较大，2007年，印度尼西亚共有64万人到海外工作，主要散布在亚洲与中东等20多个国家和地区，如
22、马来西亚、文莱、新加坡、中国香港和台湾、沙特阿拉伯、阿联酋等。单2007年，创48亿多外汇。印度尼西亚大多数是普通的建筑和服务工种，绝大部分是女性，主要从事家政服务和部分纺织、制衣等企业，由于派出的劳工层次较低，在海外受雇主虐待和犯下刑事案件的情况时有发生。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点2：印度尼西亚劳务输出的管理与政策1.加强领导，整顿劳工供应工作在印 度尼西亚，劳工部的海外劳工服务局负责劳务输出计划的制订和实施，主要工作是通过加强与世界主要劳务输入国家的联系拓展海外劳务市场，同时代表政府维护海外劳工的利益，包括劳务输入国家提出增加
23、印度尼西亚劳工收入等。印度尼西亚的劳工派遣机构可以是政府机构和部门、取得执照的私人公司或其他经过授权的合法机构，从事劳动服务的公司必须取得劳工招募和派遣业务许可证。政府禁止通过以下非法途径，出国就业：一是利用东盟各国间历时两周自由互访免办理出国护照的便利条件；二是滥用到埃及麦加朝觐的入境签证；三是偷越国境。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点2：印度尼西亚劳务输出的管理与政策2.制定政策，颁布条件1983年5月30日，劳动力事务部长苏多莫对劳工出口做出了一些新规定，对出国劳工的规定：一是必须持有国内劳工供应公司与外国雇主签订的合同；二是出国
24、前必须经海外就业署对劳工的思想、技能、经验、纪律、健康、外语等方面，进行审查与挑选；三是必须参加劳工保险；四是必须承诺将其工资收入的50%通过国家银行汇给其在国内的家属；五是必须办妥出国护照、缴清税收等事项。对女劳工另有附加规定。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点2：印度尼西亚劳务输出的管理与政策3.优惠待遇，简化手续印度尼西亚政府为鼓励劳工出口，对出国劳工给予豁免出国税的优待，并对以下出国劳工给予优先照顾：一是受过专门培训的中等技校和普通初、高中毕业生而尚未就业者；二是被解雇者；三是工作合同期满者；四是已向劳工介绍所登记要求出国就业者。
25、4.对劳务输出人员的管理极为细致严格印度尼西亚政府明确规定，凡被纳入外派劳工计划的劳工年龄至少应在18岁，达到规定的最低教育程度，有合乎工作标准的技能、专门知识或一定经验、身体健康，智力要达到要求，并对输出劳工进行了分类。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点2：印度尼西亚劳务输出的管理与政策5.加强培训，提高素质印度尼西亚政府要求劳工离境前必须接受适应性培训，培训内容包括：保持身体健康、心智正常、遵守纪律，并且了解将去国家的文化、法规及其他情况；准备证件；办理离境、回国的旅行手续；了解汇款和存款的手续；了解劳工福利政策及劳工的权利和义务等。
26、6.开展协作印度尼西亚政府还加强同其他劳工输出国的部门协作。7.流向多元化劳工出口不能仅限于中东和海湾国家，还要打入其他地区，开辟新的劳务市场，做到劳工出口流向多元化。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出考点3：劳务输出对印度尼西亚经济的影响劳务输出对国家宏观经济的影响主要体现在侨汇可以改善国际收支状况，以及接受侨汇的家庭通过增加消费支出在某种程度上刺激国内生产两个方面。在印度尼西亚，劳务输出的社会影响目前还不十分明显。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第六节 印度尼西亚的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲
27、典型国家的劳务输出第七节 韩国的劳务输出考点考点1 1：韩国劳务输出概况：韩国劳务输出概况考点考点2 2：韩国劳务输出的相关政策：韩国劳务输出的相关政策考点考点3 3：劳务输出对韩国经济的影响：劳务输出对韩国经济的影响考点1：韩国劳务输出概况韩国是海外劳务输出大国。第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第七节 韩国的劳务输出考点2：韩国劳务输出的相关政策1.政府重视，特殊政策支持企业开拓海外市场2.海外劳务输出扩张版图重点是海外建筑工程承建3.劳工与设备同时输出从劳动密集型转为技术密集型4.政府机构积极促进海外承包工程（1）出台”一揽子“促进政策。（2）创建国际基础设施基金
28、（3）加大主管部门及行业协会的项目监管作用。（4）提供及时高效的海外市场信息（5）加强核心技术和专业人才培训第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第七节 韩国的劳务输出考点3：劳务输出对韩国经济的影响1.有望切实带动出口型经济增长2.加快海外承包工程”走出去“步伐3.深化韩国与中东经贸合作关系4.提高”韩国制造“的国际认知度第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第七节 韩国的劳务输出第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第八节 亚洲国家劳务输出的实践与经验考点考点1 1：各国在国际劳务输出的共同：各国在国际劳务输出的共同政策管理策略政
29、策管理策略考点1：各国在国际劳务输出的共同政策管理策略印度、巴基斯坦、泰国、菲律宾、孟加拉国、印度尼西亚和韩国是亚洲重要的劳务输出国家，这些国家多年来劳务输出的实践表明，它们所制定并实施的一系列劳务输出的政策、法规和措施行之有效，富有成果，取得的经验引人注目。它们的共同政策管理主要表现在六个方面。一、建立了强有力的权威性组织机构二、制定了较完善的法律体系和监督检查执法的配套措施三、重视海外劳务市场的开发与研究1.专人调查研究和搜集信息2.利用外部各方资源建立国际劳务市场信息网络3.建立劳务输出人才库4.制订并实施海外就业培训计划第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第八节
30、亚洲国家劳务输出的实践与经验考点1：各国在国际劳务输出的共同政策管理策略四、强化对私营招募机构的管理与监督五、规定并实行了严格的招募与安置制度六、全力保护海外就业人员的合法权益1.最低海外变业标准最低海外就业标准内容包括最低工资标准、福利待遇标准、带薪休假、合同期满后的遣返费用等标准，并将这些条件写入了就业合同。2.现场帮助措施3.福利援助计划4.实行积极的得新安置就业计划第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出第八节 亚洲国家劳务输出的实践与经验【历年真题（单选题）解析】例：印度劳务输出达到顶峰的年份是（）A、1980年 B、1981年 C、1982年 D、1983年B有关
31、印度劳务输出第一阶段的特点，描述正确的是（）A、就业时间短 B、输出劳工大部分从事手工业和办公室工作C、工资较低 D、去的国家大多为工业化国家D4、印度劳务输出对宏观经济影响的描述错误的是（）A、劳务输出有助于降低就业率 B、劳务输出增加了国民财富C、劳务汇款的增加减少了对国外资金的依赖 D、劳务汇款的增加有助于采取更为严格的外货政策D第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出【历年真题（单选题）解析】例：巴基斯坦劳务汇款的边际消费倾向为0.85，说明劳务汇款主要用于（）A、国内投资 B、国内消费 C、国外投资 D、国外消费B巴基斯坦回返劳工用用存款创办企业主要是（）A、贸易和服务业 B、制造业 C、饮食业 D、房地产业A巴基斯坦其他项目进口的主要阻碍因素是（）A、生产资料 B、工业原料 C、消费资料 D、石油D1975-1976年，菲律宾移民最大的职业群体是（）A、服务人员 B、生产人员 C、技术人员 D、专业人员和管理人员 D 第二章第二章 亚洲典型国家的劳务输出亚洲典型国家的劳务输出
