1、今天今天我们在这里我们在这里赵永梅赵永梅 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。有人说：大家都这么说：你也这样说：有人说：大家都这么说：你也这样说：我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；可怕的是我们都做了什么：可怕的是我们都做了什么：给我多少钱我干多少钱的活。给我多少钱我干多少钱的活。我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如我们到底在
2、为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在此时弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可果不在此时弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。能与成功无缘。一：我在为谁工作？一：我在为谁工作？4相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；只有优秀的公司，汇集了优秀的员工优秀的一个团队才是能成为大海。公司就是一个教练，你能够学会如何让正确的做事情，你就是一颗壮大的水滴。唯有壮大的水滴才在经历风雨在海浪中翱翔一：我在为谁工作？一：我在为谁工作
3、？小A在一家公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友小B说：“我在公司里的工资是最低的，大家也不把我放在眼里，也没有帮助我，我要跟领导拍桌子，然后辞职不干”。“你把那家公司的业务都弄清楚了吗？各种工作的窍门完全弄懂了吗？”小B问。“还没有！反正是不干了，这是他们的损失”小A说。小B看着气愤的小A讲：“君子报仇十年不晚！你把他们公司的工作搞清楚，技能学会了再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”一：我在为谁工作？一：我在为谁工作？一则小故事：一则小故事：小A听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来。一年之后，小B偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备
4、拍桌子不干了吗？”小A讲：“可是，我发现近半年来，大家对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。大家都开始敬重我了，我实在是不想走了”小A 挠挠头。一：我在为谁工作？一：我在为谁工作？一则小故事：一则小故事：7双赢双赢自我学习自我学习自我建设自我建设公司发展腾飞公司发展腾飞达到个人目标达到个人目标学习、成长学习、成长公司任务公司任务一：我在为谁工作？一：我在为谁工作？美丽的凤凰湖畔，曾经有人剪刀美丽的凤凰石。润染的夕阳下溪水潺潺，一片喧闹，很多老人在费力的砸石头，扔石头。一位路人看此情景很好奇向第一位不停丢掉石头的老人进行询问：“请问您在做什么？”老人没好气的回答：做什么？你没看见吗？
5、我正用找凤凰石。这些石头特别沉，害得我的手酸麻不已，为什么还没有找到凤凰石，这些该死的石头！路人又向第二位老人问道：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的说：我在找凤凰石，若不是为了一家的温饱，谁跑到这里受苦二：为什么要努力的工作二：为什么要努力的工作?石头永远不会跑掉石头永远不会跑掉 路人看到了第三位老人捡起来别人丢掉的石头，不仅疑问道：“请问您在做什么？”第三位老人眼光中闪烁着喜悦：第三位老人眼光中闪烁着喜悦：我的工作马上要结束了，我们的学校马上可以建设了，我的孩我的工作马上要结束了，我们的学校马上可以建设了，我的孩子们就可以上学了。一想到学校，心中就会激动不已子们就可以上学了。一想到学校，
6、心中就会激动不已 很久以后学校建成了，一块美丽的凤凰石屹立在大门前，据说很久以后学校建成了，一块美丽的凤凰石屹立在大门前，据说是那位捡石头的老人是那位捡石头的老人 消极只会让我们更加劳累，工作的更加没有价值，如此的消极只会让我们更加劳累，工作的更加没有价值，如此的循环下去，我们将不会发现工作的乐趣循环下去，我们将不会发现工作的乐趣 积极的心态使我们发现了美的存在积极的心态使我们发现了美的存在二：为什么要努力工作二：为什么要努力工作?石头永远不会跑掉石头永远不会跑掉我们不能命令别人做什么，但是我们却能让我们不能命令别人做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事自己按照最佳的方式做事.我们不能要
7、求别人有风度，但是我们应该要我们不能要求别人有风度，但是我们应该要求自己做事有原则求自己做事有原则.你不应该因为别人的缺点而不努力工作，埋你不应该因为别人的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程没了自己的才华，毁灭自已前程.二：为什么要努力工作二：为什么要努力工作?老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。马斯洛的需要层次论马斯洛的需要层次论自我实自我实现需要现需要尊重需要尊重需要社交的需要社交的需要安全的需要安全的需要生理的需要生理的需要 马斯洛的需要层次论是研究人的需要
8、结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次论。二：为什么要努力工作二：为什么要努力工作?马斯洛提出需要的5个层次如下:(1)生理需要生理需要是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。(2)安全需要安全需要包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。(3)社交需要社交需要人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感人际交往需要彼此同情互助和赞许。(4)尊重需要尊重需要包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的心。(5)自我实现需要自我实现需要指通过自己的努力，实现自己对
9、生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。马斯洛马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之中。二：为什么要努力工作二：为什么要努力工作?工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人。工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此
10、高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）并为此付出毕生的心血。二：为什么要努力工作二：为什么要努力工作?从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送至王位。那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是因为他开始变得不满足，整
11、夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位领居照看，最后阿里将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石三：珍惜现在的工作三：珍惜现在的工作钻石就在你家后院钻石就在你家后院,机会就在你眼前机会就在你眼前 启示：启示：大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，全力以赴、尽职尽责地做
12、好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。三：珍惜现在的工作三：珍惜现在的工作钻石就在你家后院钻石就在你家后院,机会就在你眼前机会就在你眼前成功的人找方法成功的人找方法为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果失败的人找借口失败的人找借口不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错,我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做
13、得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。三：珍惜现在的工作三：珍惜现在的工作钻石就在你家后院钻石就在你家后院,机会就在你眼前机会就在你眼前 工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章的机会；每个客户的机会；每次训诫的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。我们往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能
14、够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，成功。三：珍惜现在的工作三：珍惜现在的工作 得过且过得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”。企业中普遍存在三种人：企业中普遍存在三种人：四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态牢骚满腹牢骚满腹总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我
15、设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。积极进取积极进取热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。企业中普遍存在三种人：企业中普遍存在三种人：四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态在这个员工与员工之间需要竞争智慧与能力的时代，同时也在竞争态度，积极进取的态度直接决定了他的行为，决定了他对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为，最终厚积薄发，获得成功。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，知识、技巧、态度是影响工作
16、进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色是态度。其中态度尤其扮演着带动的角色是态度。知识技能态度是什么？是什么？怎么干？怎么干？愿意干愿意干知识知识+技巧技巧+态度态度=能力能力四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态人人为我，我为人人人人为我，我为人人四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态 据说，上帝创造了人类的同时，创造了天堂和地狱。一个智者上了天堂质问上帝：什么是天堂？什么是地狱？为什么大家没有都在天堂！上帝和智者来到了天堂：所有人坐在一个圆桌面旁，在每个人的面前都放了一大堆可口美味的食物，每个人手里有一只长长的筷子，每个人都在为对面的伙伴送食，每个人都笑言想开
17、，脸上洋溢着幸福的笑容。智者对上帝很感谢，感谢上帝把他们照顾的很好！人人为我，我为人人人人为我，我为人人四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态 上帝和智者又来到了地狱：上帝和智者又来到了地狱：智者看着圆桌旁面黄肌瘦的人群，感叹道：我的上帝啊！智者看着圆桌旁面黄肌瘦的人群，感叹道：我的上帝啊！圆桌旁的每个人的面前都仍然放了一大堆可口美味的食物，以及腐烂到发出恶臭的食物，每个人都在拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了桌面的混乱，每个人都在愤怒，怒骂,可恶的上帝，下地狱的上帝！智者对上帝同样很感谢，感谢上帝在帮助他们，升上天堂！在
18、工作中，没有任何一件事情，不需要大家的帮助，不需要团队的协作，人人为我，我为人人才是共同成长的关键！四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态人人为我，我为人人人人为我，我为人人乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子，”老板说，“我
19、送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈怠。四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态心中常存责任感心中常存责任感每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”四：敬业，是最完美的状态四：敬业，是最完美的状态心中常存责任感
20、心中常存责任感 在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种回答：“报告长官，是”。“报告长官，不是”。“报告长官，不知道”。“报告长官，没有任何借口”。没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口，要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累续的分析。不论是失败了，还是做错了，再妙的借口患难夫妻事情本身也没有丝豪作用。把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。五：从优秀到卓越五：从优秀到卓越我们
21、没有借口我们没有借口比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，。试想：老板是世界上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟掰成八瓣。按他们的速率预算，罗马三日建成也算慢。自然，他也要求自己的员工快速行动，如果要让老板白花时间等你工作结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟内能想到的业务计划，可能会价值连城，没有哪个老板，能长期容忍拖延工作的员工。五：从优秀到卓越五：从优秀到卓越优秀的你拥有完美的工作效率优秀的你拥有完美的工作效率人人是人千里马人人是人千里马 你有多大能力给你搭建多大舞台你有多大能力给你搭建多大舞台五：从优秀到卓越五：从优秀到卓越33技术专家完美者凝聚者监督者信息者创新者推进者协调者实干者五：从优秀到卓越五：从优秀到卓越我们是完美者我们是完美者34我们是企业的魂，企业使我们的温床我们是企业的魂，企业使我们的温床五：从优秀到卓越五：从优秀到卓越企业的企业的魂魂员工的员工的心心谢谢大家
