1、第十章 领导变革第一节 领导变革概述一、领导变革的含义与类型(一)计划内变革(二)计划外变革(三)渐进式变革(四)激进式变革二、领导类型与领导变革(一)交易型领导(二)变革型领导(三)魅力型领导三、领导变革的动力与阻力(一)领导变革的动力 1.环境的动因 2.目标和价值的动因 3.人事的动因 4.专家的动因 5.科学技术进步的动因(二)领导变革的阻力1.组织层面(1)组织惯性(2)利益威胁(3)错误时机(4)缺乏奖励2.个体层面(1)个体惰性(2)对未知的恐惧(3)官僚主义(4)变革成本3.辨识变革的阻力现象第二节领导变革的途径一、掌舵而非划桨(一)授权赋能型领导(二)授权的原则(三)授权的方
2、法二、服务而非控制(一)服务型领导及其特征(二)服务型领导的影响三、权威而非权力(一)权力的来源1.职位权力2.个人权力(二)领导变革中的权力实施策略1.发展权力联系2.掌握至关重要的信息3.保持消息灵通4.引入外来专家5.迅速展示成果四、激励而非强制(一)提高人们变革的意识(二)帮助人们超越自我利益的眼界(三)帮助人们寻求自我实现(四)帮助人们理解变革的需要(五)使管理者具有紧迫感(六)宣传变革的重大意义第三节领导变革的能力一、促成共识二、构建战略(一)基于组织的使命和愿景决定长期目标(二)全面考察组织现状(三)识别和培育组织的核心竞争力(四)细致拟定变革的战略方案(五)对战略的可行性进行评估(六)牢记组织使命,坚定执行变革战略三、组建团队(一)培养团队成员的组织使命感(二)确定团队准则(三)构建团队成员的互补结构(四)灵活运用激励机制(五)明晰团队成员的职责划分(六)面向未来培养员工能力四、高效执行(一)教育和沟通(二)参与和投入(三)促进和支持(四)协商和协定(五)操纵和收买(六)明确或隐晦的强制谢谢