1、建设第一工程公司薪酬福利管理制度第一章 总 则第一条 为了合理确定公司员工薪酬福利，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。第二条 公司薪酬福利管理坚持“量入为出，瞻前顾后”的原则，按照“总量平衡控制，分级分类管理，自主协调分配”的宗旨操作，达到“凝聚核心，调动多数，带动全部”的目的，促进企业发展。第三条 根据公司内部经营管理特点，构造多元化分配格局，建立公平合理的工资分配模式：（一） 专业公司实行内部承包按项目工资含量系数计提工资总额、公司核定专项工资总额，内部自主协调分配的管理模式。（二） 分公司实行工
2、效挂构经营责任制，公司核定保底工资，完成经营指标计提浮动工资，内部自主协调分配的管理模式。（三） 项目经理部实行按项目工资含量系数计提人工费，根据项目进度编制工资总额平衡计划，内部确定承包额按完成工作量考核发放的管理模式。（四） 公司机关实行基本工资保底，根据业绩考核发放绩效工资的管理模式。第二章 工资结构及标准第四条 工资结构（一） 工资定义工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及特殊情况下支付的工资。（二） 工资结构如下： 技能工资基本工资 年功工资 物价补贴 辅助工资 专家津贴 业绩奖励（月度考核）绩效工资
3、加班、加点工资工资 综合奖励（年度考核）特定假工资 病事假工资特殊工资 试用期工资 特殊作业保健津贴 待令生活费 待岗生活费1、 基本工资，是工资构成的基本部分，以保障员工基本生活的工资。2、 绩效工资，是根据单位经济效益和个人的工作业绩，经考核支付的工资。3、 特殊给付工资，是根据劳动法规定和企业的规章制度支付的工资。第五条 工资标准（一） 基本工资标准1、 技能工资，执行湖北省电力公司颁发的技能工资标准见附表一技能工资标准表；2、 年功工资，是体现员工积累的劳动贡献的工资，标准采用分段累进制。员工参加工作满一年后执行年功工资见附表二年功工资标准表；3、 辅助工资，根据物价指数等以津贴、补贴
4、等形式支付的工资，主要有以下几种：物价补贴：每人每月200元；专家津贴：获得高级技术职称或高级技师的人员津贴。（二） 绩效工资标准1、 按月度考核发放的绩效工资。各单位在进行内部二次分配时，根据本单位完成的经营指标和考核情况,参照公司发布的绩效工资标准参考区间表执行见附表三；2、 综合奖励，是公司根据企业年度经济效益和各单位完成经营指标情况，核定给各单位的嘉奖总额。各单位在公司核定的总额内进行自主分配；公司机关的嘉奖总额按全公司的平均水平核定，由各部门根据员工的考核情况进行分配。（三） 特殊给付工资主要有以下几种： 1、 员工依法享受规定的年休假、探亲假、婚、丧假期间按在岗工作的工资待遇支付。
5、 2、 员工在规定的生育假期间停发工资，享受生育保险待遇。3、 公司安排员工参加社会活动或者领导批准参加的各类社会活动视为正常到岗工作，享受在岗工作的工资待遇。 4、 病、事假期工资（1） 员工病假期间支付基本工资；（2） 员工请事假按日工资标准扣减工资。5、 试用期工资新员工在试用期的工资待遇，以及安置复员退伍军人的初期工资待遇按湖北省电力公司标准执行见附表四新员工试用期工资表。6、 待令生活费（1） 待令生活费由基本工资和待令补贴两部分组成，其支付根据公司下达的调令和项目上的出勤记录为依据，在项目上每出勤满三个月，发放一个月待令生活费。待令期最多不超过三个月； （2） 待令第一个月待令补贴
6、按900元发放，第二个月待令补贴按600元发放，第三个月待令补贴按300元发放；（3） 待令三个月后未上岗者，从第四个月起按“待岗”人员管理。7、 待岗生活费： 待岗生活费由基本工资和待岗补助两部分组成，待岗补助，每月最高不超过200元。第六条 离岗人员的工资管理按鄂电一司（2006）45号文件执行。此类人员停发工资并封存各类社保帐户，待上岗或启封、转移社保帐户时，由个人全额承担离岗期间企业缴纳的社会保险费。第三章 工资计算及支付第七条 根据国家和上级有关工资支付的政策规定，企业以法定货币按时足额支付员工的工资。员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业支付给员工的月工资额不得低于当地政府规定
7、的最低工资标准。第八条 公司支付各项工资（项目上除满足必要的生活费开支以外），全部采取银行代发形式。工资支付申报工作流程见附表五工资支付申报工作流程表。第九条 工资支付时间，每月10 日支付当月基本工资，每月15 日根据上月工作业绩考核结果支付上月绩效工资。第十条 如遇支付工资日为休假日时，则顺延一个工作日发放。公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。第十一条 各独立发薪单位可根据本单位的特殊情况适当调整发薪时间，并及时将发薪时间报公司人力资源部备案。第十二条 根据公司的施工特点，执行综合工时制。加班、加点工资包含在绩效工资内。第十三条 制度工作时
8、间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、年的工作日乘以每日的8小时。 第十四条 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天第十五条 依据国家法规和公司相关制度，公司从员工工资中代扣下列款项：（一） 个人工资所得税；（二） 各项社会保障
9、金个人缴纳费用；（三） 房屋水、电等费用；（四） 根据公司制度规定应扣除的其他款项。 第十六条 公司各单位所发生的全部工资性开支，均按规定的程序按月申报，经批准后由公司人力资源部按批准额度下达工资支付单，财务部门凭工资支付单付款。各单位在申报工资时必须同时报送上月工资台账，否则公司不予核批其当月工资。公司原则上不代发项目部员工工资，如果有特殊原因需要公司代发的，必须保证项目部在公司账户上有足够的资金，否则公司不予垫付。如果工资台账报送不及时，或工程款不能及时汇入公司账户，造成拖欠员工工资的，责任由各单位自行承担，并在经济责任制考核时按每拖欠一次扣1分。第十七条 待岗补助的支付：由建制单位根据待
10、岗员工的具体情况，研究决定补助对象，并按季制表发放。第四章 工资总额核定与管理第十八条 公司的工资总量由企业的经济效益决定。公司围绕生产经营状况，对工资总量制定年度工资总额控制计划，各单位均应严格执行公司年度工资总额分解计划，在工资总额计划内自主使用，重大政策向公司人力资源部报审。第十九条 专业公司的工资总额核定与管理：（一） 工资总额的核定1、 本部管理人员的工资总额由公司核定人数和根据本单位员工的年平均工资水平核定；2、 待岗生活费根据签订的经济责任制确定的人数，以人均800元核定待岗生活费总数；3、 项目承包额根据专业公司与项目部签订的内部承包合同为依据，确定其工资总额。（二） 工资总额
11、的管理1、 专业公司承包的人工费，其项目使用部分和本部使用部分的划分方案报项目部和公司人力资源部备案。2、 专业公司按照与项目部签订的内部承包合同控制其人工费开支，并严格执行公司下达的年度工资计划。3、 专业公司根据各项目专业公司的具体情况制定科学合理的分配办法， 对生产人员以当期完成工作量的定额工日数为依据进行分配，对项目的管理人员按工作绩效进行分配。4、 专业公司每月在28日前编制专业公司上月的工资申报表，申报各项目专业公司和本部的工资总额（申报时附各项目部的审核表），并向各项目人力资源部通报项目专业公司的工资分配额，以利项目部进行项目工资总额的统计；在每月26日前编制专业公司当月的工资统
12、计报表上报公司人力资源部。第二十条 分公司的工资总额核定与管理： （一） 基本工资保底。按建制人数据实核定基本工资总额；（二） 完成利润指标核发浮动工资；（三） 超额完成利润指标核发超额浮动工资。 第二十一条 项目经理部的工资总额核定与管理：（一） 项目部以与公司签订的内部承包合同控制的人工费减专业公司分公司承包所属专业项目的人工费差额为依据，计算其工资总额。（二） 项目部在与专业公司协商确定人工费时，可以按一定比例预留项目主体工程完工后各专业公司参与机组缺陷处理及维护人员的人工费。项目部参与专业公司承包项目人工费的过程管理，每月根据专业公司的工程进度和人工费的承包额审核其申报的人工费，专业公
13、司据此再向公司申报。（三） 公司机关工资总额（一） 基本工资根据出勤据实审核；（二） 绩效工资按公司机关绩效考核及工资分配办法核定；（三） 公司领导班子成员的工资收入，按湖北省电力公司核定的指标和管理要求执行。第二十二条 各单位根据公司核定的人工成本计划和年度工资总额计划，参照上述的相关规定，制定内部分配办法和确定分配水平。各单位工资总额中包含1的失业保险金。各单位不得突破工资总额计划发放工资，年末不允许工资基金发生赤字。 第二十三条 项目班子成员的薪酬由基本薪金和目标薪金组成：基本薪金由公司按项目核定标准下达，项目部按月支付；目标薪金按经济责任制考核管理年度兑现。基本薪金核定含基本工资。第二
14、十四条 为保证公司的工资总额支付在核定的计划指标之内，专业公司自行承接工程项目需支付员工的工资，必须在工程开工前向公司申请工资计划指标，并在批准的工资计划指标内考核发放。第五章 社会保障福利费管理第二十五条 基本养老保险基金的提取及管理 为了保障员工退休后的基本生活，根据国家规定，按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，企业为参保员工申请一个终生不变的基本养老保险个人帐户。基本养老保险费用由企业和个人共同负担： 企业以员工上年度工资总额为缴费基数，按20比例计提基本养老保险费； 员工以上年度工资总额为缴费基数，按8比例计提基本养老保险费。缴费工资基数实行保底和封顶。第二十六条 医疗保险基金的提取及
15、管理企业执行湖北省电力系统统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的医疗保险制度。医疗保险费用由企业和个人共同负担： 企业以员工上年度工资总额为缴费基数，按10比例计提医疗保险费； 员工以上年度工资总额为缴费基数，按2比例计提医疗保险费。第二十七条 失业保险基金的提取及管理 失业保险由湖北省电力公司统一归口管理，并负责失业保险基金的收取和上缴工作。失业保险费用由企业负担，以员工上年度工资总额为缴费基数，按一定比例计提失业保险费。第二十八条 工伤保险基金的提取及管理执行湖北省电力公司工伤保险实施办法，建立员工工伤保险制度。工伤保险费用由企业负担，以员工上年度工资总额为缴费基数，按一定比例计提工伤保险费。
16、第二十九条 生育保险基金的提取及管理执行湖北省电力公司生育保险实施办法，建立员工生育保险制度。生育保险费用由企业负担，以员工上年度工资总额为缴费基数，按一定比例计提生育保险费。第三十条 企业年金的提取及管理 企业年金，是企业及其员工根据国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险。企业年金缴费由企业和员工共同负担：企业缴费水平根据企业的经济负担能力确定，年缴费额度为0-12.5%；员工按本人上年度工资总额的1缴费。第三十一条 为了弥补国外人员建账工资指标的缺口，员工的缴费工资基数按在国内和国外的工作时间分段统计确定。国内人员以实际的工资收入统计工资台账
17、，按规定的工资项目确定缴费工资基数。国外人员的建账工资额按国内同类别人员的缴费基数平均值计算。借至外单位的人员，如借人单位向公司缴纳了相关社保费用的，按照当年公司同类人员平均水平建帐，未缴纳相关费用的按当年本人基本工资总额建帐（有合同约定的按合同协议办理）。如国内外人员的缴费工资总额突破当年实际工资总额，则将公司全体人员缴费工资按比例进行调整。比例计算公式为：调整系数=第六章 管理职责和程序第三十二条 按照公司内部管理模式运营的要求，公司的薪酬福利实行统一领导、统一制度、分级管理、分级负责的管理方式。第三十三条 公司管理职责公司是薪酬福利管理的权利机构。根据有关规定，结合公司实际，制定内部工资
18、制度；负责工资总额的宏观调控管理和核定各单位工资总额；检查各单位分配制度及其执行情况；审批各单位的工资申报；负责公司个人工资收入台帐的汇总管理；负责工资的统计及统计报表的编制；负责公司工资结构的调整；负责公司员工基本工资和物价补贴的调整和核定；负责公司员工个人社会保险帐户的建立和管理。第三十四条 项目经理部管理职责项目部是公司的派出机构，执行公司下达的工资计划；核定划分项目专业分公司人工费总额；对各专业分公司的人工费现场使用部分和本部使用部分的初次划分进行审核；对项目专业分公司的工资分配、劳务使用和劳务费结算进行监督和检查；对项目部的各项嘉奖进行分配；负责项目部人员工资分配办法的制定与执行；负
19、责项目部人员工资的发放；负责项目部工资的统计及项目部所发生的工资总额中对应的个人工资台帐的统计。第三十五条 专业公司分公司管理职责专业公司和分公司是工资管理的建制单位，执行公司下达的工资计划；制定并组织实施内部分配；对本单位的工资支付进行控制与管理；负责与项目部沟通协作、执行与项目部签订的内部承包合同，对合同约定承包的工资总额进行控制与管理；负责每月的工资申报；负责工资的统计和个人工资台帐的管理。第三十六条 各单位自行制定的内部分配办法报公司人力资源部备案，并接受公司职能部门的监督和检查。第三十七条 建立工资收入分配重大事项申报审批制度和核准制度。工资分配管理中的重大事项按以下程序办理：（一）
20、 公司工资制度改革方案，经公司党委会讨论，提交公司职工代表大会或组长联席会通过后实施；（二） 工资总额与经济效益挂钩方案由公司编制，经公司总经理同意后上报湖北省电力公司；（三） 年度工资总额计划由各单位提出申请，公司汇总平衡编制并经总经理批准后执行；（四） 年度人工成本计划方案经总经理批准后执行。第七章 监 督 检 查第三十八条 各单位要建立健全工资管理的规章制度，建立健全工资收入台帐、报表等统计制度，规范工资收入管理。第三十九条 公司建立工资收入分配监督检查制度。实行各单位自查与公司检查相结合、日常审计检查与定期集中抽查相结合的方式，加强对各单位工资收入分配的监督检查工作。第四十条 公司组织
21、相关部门，不定期进行抽查，对各单位的薪酬福利管理制度的执行情况进行检查，并就存在的问题提出处理意见。 监督检查内容：（一） 对工资收入分配重大事项申报审批制度的执行情况；（二） 单位工资内外收入的列支情况；（三） 单位工资管理规章制度的建立和执行情况；（四） 单位领导班子成员工资收入和个人工资台帐的管理情况；（五） 劳动工资统计报表和人工成本统计报表数据填报的准确情况；第四十一条 各单位要认真贯彻执行公司有关薪酬福利管理的规章制度。出现下列情况之一的，责令其纠正，并给予通报批评。情节严重的，对单位主要负责人和直接责任人给予严肃处理，并给予经济处罚。（一） 超过工资总额计划发放工资以及发生工资赤
22、字的；（二） 未经许可，自行改变工资制度、擅自调整工资标准、提高工资水平的；（三） 不按规定申报收入分配重大事项，或不严格执行公司审批、核准意见的；（四） 不按规定及时、准确填报有关工资收入监督检查内容和劳动工资统计报表；（五） 虚报、瞒报、漏报工资收入和工资台帐以及不按规定时间上报工资台账的。第八章 附 则第四十二条 本规定所称员工是指与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同的人员。第四十三条 其他形式的用工人员的工资管理按协议约定执行。第四十四条 将目前工资结构中的书报费、洗理费、交通费、水、电贴、煤贴、肉、蛋贴、粮贴等统一归并简化为物价补贴；待岗生活补贴135元、待岗工作餐55元取消，归并进
23、200元标准的待岗补贴；原岗位津贴和出国人员岗位工资补差的270元取消，归并进绩效工资。第四十五条 将目前在岗人员的90元工作餐调整为在岗伙食补贴，列支企业福利费；物价补贴中包含的50元电贴列支企业福利费；各单位失业保险基金计提的1列支工资总额。第四十六条 因年龄原因免职的原中层干部的月绩效工资待遇，按在职同类中层干部工资水平的75核定总额，由各单位考核发放。第四十七条 内部退养人员的内退生活费按原协议不变。第四十八条 员工的原岗位工资作为档案工资存档，在办理工作调动时介绍其档案工资标准。第四十九条 公司员工对本人薪酬福利有质疑可以向相关部门和人员咨询，也可向工会提出申诉，有效申诉期限为两年。
24、第五十条 各多经性质公司参照分公司的管理模式运行。第五十一条 各单位根据本制度，结合实际制订内部实施办法，报公司审批后执行。第五十二条 废止公司以往出台的相关薪酬福利规定，按本制度执行。第五十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。第五十四条 本制度经公司第十届职代会第十二次职工代表组长联席会会议通过，自二00九年六月一日起实施。附表一:技能工资标准表级 别12345678910工资额级 别11121314151617181920工资额级 别21222324252627282930工资额级 别313233343536373839工资额附表二:年功工资标准表工龄12345678910标准51015
25、20253545556575工龄11121314151617181920标准90105120135150170190210230250工龄21222324252627282930标准275300325350375405435465495525工龄31323334353637383940标准560595630665700735770805840875工龄41424344454647484950标准9109459801015105010851120115511901225备注：5（5）标准是：5元起点，工龄区间5年相邻区间工龄工资相差5元。1,55元/年6,1010元/年11,1515元/年16,
26、2020元/年21,2525元/年26,3030元/年31,5035元/年附表三: 绩效工资标准参考区间表人员类别倍数关系 （平均工资为基数）副科级及以上人员2.55一般人员经营管理（专业技术）0.82生 产0.71.8服 务0.61.5附表四:新员工试用期工资表人员类别试用期试用期月工资上岗定级工资技能工资绩效工资博士后3000298执行绩效工资博士研究生3个月2000256硕士研究生6个月1600220硕士生（含双学位）6个月1400193本科毕业生6个月1200177专科（含高职）毕业生6个月1000169中专毕业生6个月850146技校毕业生及以下6个月850139附件五结束制表，报负责人审核，交财务未通过，退回未通过，退回有误，退回报工资申报资料每月5个工作日前下达工资支付单每月10个工作日前批准审核汇总、报批开始各单位、项目部劳资员人力资源部薪酬专责分管经理人力资源部薪酬专责各单位、项目部劳资员各单位、项目部财务人员审核无误后凭工资支付单支付工资申报工作流程表备注：工资申报资料包括：工资申报审批表、人工成本表、上月个人工资台帐
