1、精品文档 装修公司员工制度范文 装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司，装修公司也要有管理制度，下面是学习啦小编为你带来的装修公司员工制度范文，欢迎参阅。装修公司员工制度范文1 1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。 、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。 、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。 、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。
2、 、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。 、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。 、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。 、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。 、电话铃响3次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。 10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。 11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。 12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。装修公司员工制度范文2 1
3、、工作时间 1、1每周工作日:实行五天制; 1、2工作时间:am:9:0012:30，pm:13:306:00 1、3每月出勤22天为全勤; 、考勤规定 、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。 、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。 、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处; 、4每月_日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部; 、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处; 、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。 、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分: 、1
4、迟到、早退 、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。 、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外; 、1、4迟到、早退一次普通员工罚款_元，主管级以上罚款_元，从被罚款者当月的工资中扣除; 、2旷工 、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处; 、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处; 、2、
5、3旷工1日扣2倍基本工资; 、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。 、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。 、打卡人员:除总经理以外的全体员工; 装修公司管理制度之请假制度 1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上(含二小时)，须事先填写，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行; 、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 、请假权限 、1请假三天(含)以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。 、2部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经
6、理批准。 、应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。 、内容; 、1病假 、1、1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。 、1、2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。 、1、3员工休病假3天(含)内不扣工资，休病假3天以上7天(含)以下的，扣发当月基本工资的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣发当月基本工资的30%;休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。 、2事假 、2、1所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假; 、2、2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不
7、扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。 、2、3事假最长不超过七天。 、3工伤假: 、3、1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。 、3、2员工因工作期间(包括职业灾害)而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪; 、3、3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。 、4法定假日 元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日
8、规定。 、5婚假 、5、1婚假需提前3天持有效证明申请。 、5、2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪。 、6产假:依据国家相关法律法规给予休假(略) 、7丧假 、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。 、7、2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假享受全薪。 、8培训假 、8、1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假; 、8、2员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行; 、8、3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等; 、8、4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处
9、理; 、8、5经批准而休培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由公司给予适当工资; 、9值班 、9、1根据工作需要，有关部门可实行值班制度; 、9、2每月由行政部安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案; 、9、3节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案; 、9、4对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，节日期间值班发放值班费，不再予以调休处理; 、9、5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因; 、9、6调休请填写请假单，按相关请假程序办理; 、10加班 、10、1加班的定义:公司因工作需要，在员工休息日安排工作; 、10、2以下情况不属于
10、加班: 、10、2、1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的; 、10、2、2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班; 、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。 、无假条一律按旷工论处。 装修公司管理制度之员工异动管理制度 1、员工异动 包括:辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)、轮岗; 、辞职 、1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资; 、2公司正式员工(已转正)，员工辞职应填写，提前
11、十五天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资; 、3公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职; 、4员工辞职时，直接负责人、人事部负责人至少与辞职员工做一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留; 、辞退 、1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知: 、1、1试用期间不符合录用条件的; 、1、2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的; 、1、3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的; 、1、4被依法追究刑事责任的;
12、、1、5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的; 、2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利; 、工作交接及离职审计 、1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计; 、2审计内容: 、2、1行政/人事:办公用品、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况; 、2、2财务:票据、借款、费用报销、采购(财务岗位还要审计财务执行情况); 、2、3网络:电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料; 、2、4销售:客户资料、项目资料; 、3辞职员工未办理
13、离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力; 、4经离职审计时办理工作交接，并提交交接清单，经相关负责人监交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案; 、内部调动 、1内部调动指员工在公司范围内的平级调动; 、2内部调动应遵循如下原则: 、2、1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度; 、2、2新岗位更有利于员工能力的发挥; 、3内部调动的方式分为员工提出申请获准后的调动、公司因工作需要的调动; 、4员工自行申请调动需向人事部提交申请报告，详细阐述理由 ; 如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工
14、作移交清单报行政部备案; 、5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈; 、晋升晋级与降职降级 、1晋升与降职的目的: 、1、1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能; 、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养; 、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比; 、2晋升晋级的原则: 、2、1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正; 、2、2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求; 、2、3晋升后，有人补给以前
15、的岗位，接替工作; 、3降职降级的原则: 、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高; 、3、2出现工作失误与管理不力; 、4晋升晋级及降职降级的管理 员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行; 、人事任命 、1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上(含主管级)人员就职、晋升，进行人事任命;对其降职、离职进行通报; 、2试用期员工一律不进行人事任命; 、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查; 、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，
16、经审计合格后，方可就职;装修公司员工制度范文3 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料
17、严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记
18、录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 :3017:30(12:0013:00为用餐休息时间) 、惩罚: (1)迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天) 、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应
19、打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 、解雇: 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等) 、开除:
20、违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观) (2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 (3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 (4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 (6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客
21、户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 (10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社
22、会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、岗位工资、 全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放:当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究
23、法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 、加班在20:00点以上者，有夜餐或餐补。 、周日加班者，公司负责餐或餐补。 、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。 、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤) 五、岗位责任
24、制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 、及时汇报工作进程及客户业务。 、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员
25、工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随
26、时查看。 、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 、定时删除电脑中的垃圾文件。 、定时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 、卫生管理 (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 (3)定期为花浇水，为鱼换水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。猜你喜欢：1.装饰公司规章制度2.装饰公司员工守则3.装饰公司考勤制度4.装修公司管理制度范本5.装修公司施工管理制度范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 27 / 27
