1、离线考核写作（高起专） 满分100分一、论述题（每小题10分，共30分。）1文学作品和新闻文章对材料“真实”的要求是否相同？答：文学作品和新闻文章对材料“真实”的要求，从本质上讲应该是相同的。但是，这种真实的形式不一样。新闻文章对材料“真实”的要求很高，所写人物和事件应该安全真实，不容许一点虚构和作假。而文学作品的真实则表现为一种“艺术真实”，它常常通过虚构的人物和事件，来揭示社会发展的内在规律。它不能歪曲生活的某种真理。从某种意义上说，文学作品对真实性要求更高，它追求事物本质的真实。2结合自己写作经验谈谈学习语言的重要性。答：“语言是人类进行和表述思维、相互交流的最主要方式”。因为写作本身就
2、是一种进行思维、表述思维、实现人际交流的活动，语言则是进行这种活动的最基本手段。语言之所以能够成为最主要的交际手段，首先是它的信息运载量最大，如现代汉语辞典收字、词五万余条，辞海收词目十二万条，牛津英语辞典收辞达数十万条，这些字、词再组成词组，连缀成句，所能包容的内涵可想而知是多么丰富。其次是语言使用的范围最为广泛，几乎所有的人都能用语言交际，而其他种种交际方式使用范围都非常有限。所以，归根结底，语言才是最有价值、最重要的人类交际工具。学生需结合自己的写作经验来谈。3为什么我们要讲究文章的文面规范和审美效果？答：主要是为了提高信息传播的效率和质量。讲究文章的文面规范，这是实现信息顺利传递的需要
3、。只有文面的规范，读者才能在约定俗成的信息传播方式中，接受作者所希望传递的各种文化信息。否则，信息的传递就会有存在人为的障碍。讲究文章的审美效果，决不单单是为了使读者得到赏心悦目的视觉感受，最终目的是为了让读者接受一种强调的、凸现的、清晰的信息内容。二、阅读题（每题10分，共30分。）阅读张坷的思想随笔这也是幸福，回答问题：这也是幸福我从没有刻意地去追求幸福，也没有苦苦地去理解幸福。我只知道： 在月儿很圆很亮的夏夜，拉灭昏昏欲睡的灯，轻轻撩开窗帘，让月光柔柔地漫过眼睫，漫过没有一点皴皱的心地，这也是幸福。我只知道：在风儿很轻很淡的秋日，独自跑到很远很远的山上，寻一块被阳光染成金色，散发出阵阵清
4、香的草地躺下来，把手枕在脑后，任酸的甜的咸的辣的思绪在天上自由自在地飘浮成千奇百怪的云朵，这也是幸福；我只知道： 在被慵困的暖意包裹起来的冬日的中午，端一把小椅，拿一本龙门阵，坐在门前新砌的堤坎上，悠悠闲闲地翻上几页，然后用书盖着被太阳烘出了两团粉红色温情的脸颊，迷迷糊糊地小憩一会，这也是幸福；我只知道：在远离故乡的天涯海角只身拼搏，好不容易盼来了一个假期，带着一身疲惫踏上归家的旅程，在陌生而又熟悉的汽笛声中溅开满眼晶亮的泪花，想象着靠在母亲膝上的时候，会有一只粗糙而亲切的手慢慢梳理自己的每一根乱发，抹平心头的每一道创伤，这也是幸福。在我看来，伏案握笔绞尽脑汁爬上半天格子后，伸伸发酸的脊背，然
5、后信步走出门去，投入那日愈强大的“侃”大军，陈谷子烂芝麻嘻嘻哈哈神聊一番，直到每个细胞每根神经都松弛得想转身回去做点什么的时候，这就是幸福。雪花初落的时节，搜遍羽绒服大大小小14个口袋，掏出一把又皱又破的零钱，去买上一大兜青菜、莴笋和豆腐，外加一筒没有标签的降价佐料，和两三个朋友围着小煤油炉有滋有味地吃起“素火锅”来，直吃得鼻尖儿冒汗脑门儿发亮脚板心发烫才撤火罢战，这也是幸福。不信你就试试看。我从来没有把每回过生日爸妈都要拿出100元钱塞在插满蜡烛的蛋糕下看成是幸福，那只能叫“得宠”；也没有把高中一毕业就冲出了“黑色的七月”，拿到了大学录取通知书看成是幸福，那只能叫“走运”，当然也没有把刚谈了
6、十天零八小时的恋爱就得到漂亮女孩一个倾心的吻看成是幸福；更没有把到市里名声赫赫的进出口公司工作才一年半，还没来得及发发办事员的牢骚，就被通知去领科长的薪金看成是幸福，那算什么呢?大概只能算做“天上掉下来个林妹妹”吧。在我的眼里，幸福无处不在，可有时却又很难握在手中。幸福到底是什么呢?我也说不清。我只知道，它是一种很美很美的情致，一种很美很美的意境。只要你不把它看得太神秘，太伟大，它就会悄悄走进你的小屋，走进你的心里。不是么，你看那壮观的黄果树瀑布一泻千丈是一种美，而山中那不知名的小溪淙淙的流淌不也很美?!伸出手来哟，拥抱那就在你身旁的幸福。幸福，叫我时时想着别人。(散文1990年第9期)1.
7、这篇文章在主题的提炼上有什么新意？答：这篇思想随笔，是在一种宁静、自由、悠闲的氛围中述说幸福的内涵。在作者看来，幸福不是一种私欲的享受，而是一种人与环境、人与他人、人与内心和谐统一的美感。“它是一种很美很美的情致，一种很美很美的意境。只要你不把它看得太神秘，太伟大，它就会悄悄走进你的小屋，走进你的心里。”“拥抱那就在你身旁的幸福。幸福，叫我时时想着别人。”主题内涵是在情感的渲泻中自然流淌出来的，是情感水到渠成的结晶。2.这篇文章的主体结构有什么特点? 答：文章的主体结构属于一种并列式的逻辑结构，不是按照时空顺序,而是依照一种内在的神韵把松散的材料凝聚起来的。3.你是怎么评价他的幸福观的？答：作
8、者的视角和理解有独到之处。他不是从有形的、外在的物质层次去谈论幸福的享受，而是从无形的、内在的心灵层次去体会幸福的感觉。因为心灵的世界有时要比物质的世界更重要。为什么有人会说，富人会有烦恼，穷人也有欢乐。可见幸福并不是可以用钱买来的。幸福更重要的是一种心灵的体验。三、作文题（40分）请结合以下材料，联系社会和个人实际，来表达一下自己的感受、见解或思考。除诗歌、戏剧外，文体不限。自拟标题，文字在600字以上。罗兰曾经说过：“不要急于知道什么才是成功，哪里才是巅峰。你只需要知道自己灵魂中最可贵、最有把握的那一点是什么，然后把它发掘出来，把它发扬光大。慢慢的，你自会走向成功。不管别人是否比你更聪明，
9、更伟大，成就更高。只要你尽量发挥你自己的天赋专长，你自会有属于你自己的成就。”成功“成功”一个充满光辉的字眼。著名作家罗兰曾说过：“不要急于知道什么才是成功，哪里才是巅峰。你只需要知道自己灵魂中最可贵、最有把握的那一点是什么，然后把它发掘出来，把它发扬光大。慢慢的，你自会走向成功。”成功来自于勤奋古时候有个叫司马光的人，童年的他是个贪玩贪睡的孩子，为此他没少受先生的责罚和同伴的嘲笑。在先生的谆谆教诲下，他决心改掉贪睡的坏毛病。为了早早起床，他睡觉前喝了满满一肚子水，结果早上没有被憋醒，却尿了床。于是聪明的司马光用园木头作了一个警枕，早上一翻身，头滑落在床板上，自然惊醒，从此他天天早早地起床读书
10、，坚持不懈。司马光就是经过如此勤奋的学习，才最终成为了一个学识渊博，并着有资治通鉴的大文豪。成功来自于坚持无论时间过去了多久，无论时间还将会过去多久，一个推销界传奇人物都不会被忘记，他就是日本保险推销大师原一平。刚刚开始进入保险行业的时候，原一平身无分文，没有钱去吃饭、住宿，所以他只能睡在公园里的长椅上。然而就是这样的他，却能保持衣冠整洁去上班，并且比别人早到。原一平没有固定的收入，保险是靠提成的，没有业绩的原一平，没有任何的收入，但原一平却依然坚持。多年后，他成功了。年，被日本政府特别授予“四等旭日小缓勋章”，被誉为“日本推销之神”。成功来自于毅力陈光标1968年7月生于江苏宿迁市泗洪县。那
11、是一个以“穷困”闻名的地方。不甘于向贫穷低头的陈光标开始用自己勤劳的双手向命运抗争，年少的他开始不断找寻致富的途径。十三岁暑假的时候，陈光标每天骑着自行车跑十几里路去卖冰棒。陈光标也贩卖过粮食，从一天赚个5、6元到能挣到300多元，陈光标在致富路上尝到了甜头，17岁那年，成了全乡第一个“少年万元户”。商海既有机会也有陷阱，心地善良的陈光标在经商过程中也曾被骗过。但一次次挫折没打到陈光标，并使他越发坚韧不跋。他改变了自己的命运，成为慈善家、企业家、模范人物。如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成
12、功的。以下内容可以删除：非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求
13、变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Offi
14、ce（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位
15、的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法
16、或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳
17、动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。 3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系
18、跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 4.社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
