1、 化学工程系化学工程系 环境环境12-301班班 林存海林存海毕业季 我们准备工作了一、大学生就业的政策一、大学生就业的政策1、经济政策2、劳动人事政策3、户口政策 1、就业协议 2、劳动合同 （相关）二、劳动关系与权益保护二、劳动关系与权益保护思考一下？v 1、什么是就业协议v 2、就业协议和劳动合同有什么不同v 3、什么时候订立书面劳动合同v 4、劳动合同应具备哪些条款（相关）v 5、试用期多长时间国家有关大学生就业的政策 （一）经济政策（一）经济政策 为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：（1 1）从事个体经营的高校毕业生
2、，三年内免交登记类、管理类和证）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证 照类的各项行政事业性收费。照类的各项行政事业性收费。（2 2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担政承担50%50%。（中央财政和地方财政各承担。（中央财政和地方财政各承担25%25%）。）。（3 3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业高校毕业
3、生创业 资金资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。，为毕业生自主创业提供相应支持。（4 4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。（5 5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。国家有关大学生就业的政策 （二）劳动人事政策（二）劳动人事政策 1 1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周
4、转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。2 2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工一视同仁。称评定方面与国企员工一视同仁。3 3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。4 4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就
5、、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。5 5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，有就业愿望，9 9月月1 1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。职业培训或就业见习
6、。国家有关大学生就业的政策国家有关大学生就业的政策 （三）户口政策（三）户口政策 1 1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。级市应取消户口限制，简化有关手续。2 2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。宽建立集体户口的审批条件。3 3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）（教育部）4
7、4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书就业协议书和毕业生所持的和毕业生所持的普通高校毕业证书普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书普通高校毕业证书办理落户手续。办理落户手续。就业协议书v 1、什么是就业协议书：v 2、就业协议书的特征：v 3、就业协议书与劳动合同的区别：v 4、就业协议书的签订准备与注意事项：就业协议书与劳动合同的区别：v 1）分处两个不同阶段）分处两个不同阶段v 2）功能不同）功能不同v 协议：双方意愿和
8、承诺，初步约定。协议：双方意愿和承诺，初步约定。v 合同：岗位、待遇、纪律等劳动权利和义务更为明确。合同：岗位、待遇、纪律等劳动权利和义务更为明确。v 3）二者之间要有衔接。）二者之间要有衔接。就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议出嫁协议”，而，而劳动合同类似于劳动合同类似于“夫妻协定夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，方应支
9、付的违约金；但是，“出嫁协议出嫁协议”只约束只约束“婚前婚前”，“婚后婚后”安排安排还须由还须由“夫妻协定夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。终止。签约之前的准备工作v 1）确认用人单位的主体资格。）确认用人单位的主体资格。v 必须具有经营或管理活动的资格和能力；并具有录用毕业必须具有经营或管理活动的资格和能力；并具有录用毕业生的自主权。（各种所有制的企业单位都应具有经过工商生的自主权。（各种所有
10、制的企业单位都应具有经过工商行政管理部门登记的独立法人资格。）行政管理部门登记的独立法人资格。）v 2）注意与劳动合同的衔接。）注意与劳动合同的衔接。v 3）认真阅读全部条款，按规定程序签订协议书。）认真阅读全部条款，按规定程序签订协议书。v 避免一方擅自增减条款和内容，保护合法权益。避免一方擅自增减条款和内容，保护合法权益。协议书内容注意事项 v1.单位填写项目v用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。v单位隶属：单位如为广西壮族自治区直属机关、企事业单位，须到广西壮族自治区教育厅备案。v单位性质：按实际情况填写v档案接收：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于
11、学校毕业办邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如：人才服务中心。协议书内容注意事项 v 2.2.学生填写项目：学生填写项目：v 生源地与生源审核时一致。生源地与生源审核时一致。v 其他按实际情况如实填写。其他按实际情况如实填写。v 3.3.甲乙双方协商达成条款填写注意事项：甲乙双方协商达成条款填写注意事项：v（1 1）协议书中条款尽量填写，各项福利最好注明有或无，）协议书中条款尽量填写，各项福利最好注明有或无，如有为多少，不要空白。如有为多少，不要空白。v（2 2）违约金有无请明确注明，一旦发生纠纷，有利于维护）违约金有无请
12、明确注明，一旦发生纠纷，有利于维护双方的利益。双方的利益。v（3 3）甲乙双方可就其他有关事项协商达成附加条款，填写）甲乙双方可就其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。清楚。协议书内容注意事项 v 4.关于试用期v 最长不得超过6个月，与劳动合同期限要相符。v 合同6个月,不得设立试用期;v 6个月合同1年,试用期1个月;v 1年合同3年,试用期3年,试用期6个月.协议书内容注意事项 v 5.5.法律效力：v 协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字盖章，无论学校（登记部门）鉴证与否，协议书都具有法律效力。如果协议解除，甲方需给乙方出具证明。协议书内容注意事项 v6.6.手续完备：手续完备：v用人
13、单位盖章、本人签字；用人单位盖章、本人签字；v用人单位所在地政府就业主管部门（人事局或教用人单位所在地政府就业主管部门（人事局或教育局）盖章备案，决定户口和档案是否可进当地；育局）盖章备案，决定户口和档案是否可进当地；v两种形式：两种形式：1 1、直接在协议书上盖章，并收第四联、直接在协议书上盖章，并收第四联和推荐表原件；和推荐表原件；2 2、出具盖好章的接收函。、出具盖好章的接收函。v学校鉴证（审核手续是否完备）。学校鉴证（审核手续是否完备）。毕业生到单位后应办理哪些手续？v 1、持报到证向单位报到。、持报到证向单位报到。2、办理落户手续：毕业生凭报到证、户口迁移征、部分、办理落户手续：毕业
14、生凭报到证、户口迁移征、部分地区另加人事部门户口接收函等材料向当地申报，也可由地区另加人事部门户口接收函等材料向当地申报，也可由单位代办。单位代办。3、关心、查询档案：学校在学生离校后、关心、查询档案：学校在学生离校后10天统一凭毕天统一凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案（一般情况下，档案到业生的报到证白色通知联转寄档案（一般情况下，档案到单位后才能办理其他相关手续）。毕业生到单位后须及时单位后才能办理其他相关手续）。毕业生到单位后须及时查询自己的档案是否已转递到保管地。查询自己的档案是否已转递到保管地。4、和用人单位签定劳动合同：合同条款最好与协议书一、和用人单位签定劳动合同：合同条款最好与
15、协议书一致。致。5、有关劳动合同的知识请参阅劳动法、合同法。、有关劳动合同的知识请参阅劳动法、合同法。毕业生报到后，个别用人单位以试用期为由，迟迟不与毕毕业生报到后，个别用人单位以试用期为由，迟迟不与毕业生签定用工合同，这是错误做法。试用期应包含在合同业生签定用工合同，这是错误做法。试用期应包含在合同期内，毕业生报到后就应与单位签定劳动合同，维护自身期内，毕业生报到后就应与单位签定劳动合同，维护自身的合法权益。的合法权益。毕业生如何查找本人档案？v 毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月内将档案通过机要部门转递出去，用人单位也可以出具证明材料后，派人到学校取，但毕业生本人不得携带。毕业生报到后
16、超过二个月的时间还找不到档案，可通过以下部门查找：v 1、所在单位人事部；2、就业协议书指定的档案接收部门；3、通过学校查找。推荐表、协议书遗失如何补办？v毕业生双向选择就业推荐表、就业协议书人手一份，毕业生如遗失原则上不能补办，如有特殊原因需要补办，须在公开发行的报纸上声明作废，同时由本人向学校院提出书面申请说明情况，由学院招生就业处负责补办。如果与一家单位签订了协议书，又不想去了，该怎么办？v 在协议书上交学院到自治区教育厅开取报到证之前，毕业生可与用人单位协商解决，取得用人单位的谅解，承担违约责任后可凭用人单位同意解约的书面证明（盖有单位公章）到学院招生就业处重新办理新的协议书。v 如不
17、能取得用人单位的书面解约证明或就业报到证已开出，就不能违约，必须严格按照协议或报到证规定的时间到用人单位报到。未经办理正常解约手续而从非正规渠道获取就业协议书，擅自重签协议所引发的法律纠纷后果由学生自负，学校不予派遣。单位违约怎么办？v中石化2013年对800多名应届毕业生进行了解约v中石化回应解约之我要找工作中石化2013年对800多名应届毕业生进行了解约中石化回应解约之我要找工作单位违约怎么办？v 我国合同法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。v 单位违约时，毕业生首先应取得单位的解约证明，并到学院办理新的协议书，尽快寻找下一份工作。v 其次，毕业生可以向单位所在地人事部门和劳动部门投诉，提出仲裁要求，单位应赔偿协议规定的相应违约金，如有必要，毕业生可起诉用人单位。劳动合同是什么书面劳动合同书面劳动合同中华人民共和国劳动合同法向法院起诉向法院起诉协商协商申请调解申请调解申请仲裁申请仲裁谢谢观看
