1、 简历简历是用于应聘的书面交流材料，是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和特定工作要求的技能、态度、资质和资信。它是求职的必备品。资信。它是求职的必备品。我们认为我们认为简历就是你自己的一份简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！广告！能把自己成功推销出去的广告！一、什么是简历？一、什么是简历？“我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览50份或更多的简份或更多的简历，如果前历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。那么这份简历就成为历史了。”某外企人力
2、资源主管某外企人力资源主管 其实简历一页就足够，两页已经太长了。其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团远大集团HRM王志宇王志宇 1、人格品质很重要、人格品质很重要 富士康企业集团案例：富士康企业集团案例：选才标准：选才标准：选干标准：选干标准：操守操守 个性个性 个性个性 意愿意愿 意愿意愿 责任心责任心 责任心责任心 努力程努力程度度 勤奋勤奋 勤奋勤奋2、过长简历无作用、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看
3、的。都不怎么看的。”“注意力经济注意力经济”的案例分析的案例分析 3、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬企业选择方法：企业选择方法：约有的雇主承认他们会约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。硬性指标。常见的标准：常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：、以雇主使用的频繁程度为序：、英语等级证书英语等级证书、专业背景、专业背景、学校名声、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定
4、会在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。在招聘要求中注明。4、企业重视的、企业重视的关注要点：关注要点：中国的公司和外资企业的关注中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。践、科技动手能力更关注。5、总体印象重要、总体印象重要 所学课程次要所学课程次要 简历内容：简历内容：只有的人能在半小时后只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动大体描
5、述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读的公司会仔细阅读。6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。简历的内容有很强的目的性。如
6、果是求简历的内容有很强的目的性。如果是求职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩职，重点应放在学历、专业特长、能力业绩上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以上；如果是晋升职称，重点应放在任现职以来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突来所取得的科研水平、工作实绩能力上，突出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。出个人贡献、展示取得的成果，写出特色。三.如何制作简历 简历书写的原则简历书写的原则为一薄二露三透，薄是指内容不要太多，结构合理简练，一般人事经理看简历的平均用时为1.4分钟；露指要露出本份，要露出你真实的一面，不要让阅读简历的人看到最后才看出来你是干什么的；透是指要透出自己的优点，要让阅览者
7、在第一时间内看到自己能吸引他的优点。最后注意一点是，书写简历时一定注意整体的逻辑性，内容描述要有条理，不能杂乱无章。一份完整的简历包括简历的封面和一份完整的简历包括简历的封面和主要内容。主要内容。简历的封面简历的封面 封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实但是也不能太过于华丽，我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。际情况而决定封面的设计风格。简历基本内容简历基本内容 实习经验巧表达实习经验巧表达 如果写如果写“2002年年7月份至月份至8月份月份”就容易就容易给人跳槽的感觉，应该写给人跳槽的感觉，应该写“
8、2002年暑假在何年暑假在何地实习地实习”。大学期间如做过推销员、直销员、。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。主考官的眼睛。制作简历中需要注意的：三.如何制作简历简历因单位不同！简历因单位不同！简历因人而不同！简历因人而不同！如何让你的简历有吸引力？如何让你的简历有吸引力？如何让你的简历有吸引力？如何让你的简历有吸引力？简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。q同事同事q以前的雇主以前的雇主 q商业人士商业人士q专业人士专业人士 q在会议、展销会等结识的人在会议、展销会等结识的人 q商业领域里的职员商业领域里的职员 朋友朋友 亲戚亲戚 邻居邻居 同学同学 熟人熟人 校友校友 老师老师
