1、营销基本法线上考试（100分）共计20道选择题，满分100分。1、您的工号 【填空题】_2、您的姓名 【填空题】_3、按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）。 【单选题】（5分）A. 4500元，20000元B. 6000元，18000元C. 8500元，24000元正确答案: C4、FNA业务员以下哪种情况当月会被转换为NA？。 【单选题】（5分）A. 迟到5次B. 请2天事假C. 旷工2天正确答案: C5、2019年1月起，营销系列综拓考核佣金计入规则调整为（） 【单选题】（5分）A.产险财务预收保费的5%+其他综合开拓业务佣金B.产险财务预
2、收保费的10%+其他综合开拓业务佣金C.产险财务预收保费的10%+其他综合开拓业务佣金（除上海家化）正确答案: B6、2019年主任层级意外身故的保额调整为（） 【单选题】（5分）A. 25万B. 30万C. 40万正确答案: C7、2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（） 【单选题】（5分）A. 在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力B. 在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力C. 在考
3、核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力正确答案: B8、营销试用业务员A，2019年1月入司， 1月FYC500元，2月FYC-500元，3月FYC0元，则在试用零业绩考核中的结果为（） 【单选题】（5分）A. 维持B. 清退正确答案: B9、2019年一季度开始，主管层级维持考核继续率要求调整为（），主管层级晋升考核继续率要求调整为（） 【单选题】（5分）A.75%，85%B. 70%，80%C.75%，80%正确答案: A10、业务员FNA转出后可有几次转回机会？（） 【单选题】（5分）A. 1
4、次，转换月后两个月内B. 2次，转换月后任一月达标即可转回C. 2次，转换月后两个月内正确答案: B11、NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA。 【单选题】（5分）A. 3B. 2C. 4正确答案: A12、FNA训练津贴考核中，要求考核月当月展E宝累计转发量为不少于（）次 【单选题】（5分）A. 15B. 10C.C .20正确答案: B13、营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 【单选题】（5分）A. 4000元B. 3200元C. 2800元正确答案: C14、O2O产品佣金是否参与业务员训练津贴的计算？（） 【单选题】
5、（5分）A. 不参与B. 参与C. 部分参与正确答案: B15、2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（） 【单选题】（5分）A. 50%B. 70%C. 80%正确答案: A16、1年内标准人力FYC标准是（） 【单选题】（5分）A. 1100B. 1250C. 1750正确答案: B17、直接育成津贴领取比例为：（） 【单选题】（5分）A. 第一年8%，第二及以后4%B. 第一年 8 %，第二年及以后8%C. 第一年 13 %，第二年及以后8 %正确答案: C18、一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理
6、津贴的标准人力FYC系数为（）？ 【单选题】（5分）A. 20%B. 21%C. 22%正确答案: B19、新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 【单选题】（5分）A. 800B. 1000C. 1200正确答案: A20、二次入司人员（）训练津贴。 【单选题】（5分）A. 享受B. 不享受正确答案: B21、02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC1000元，则A可计入（） 【单选题】（5分）A.小王的下辖人力B.小王的正式人力C. 小王的直接推荐人力D.以上均不能计入正确答案: D22、新契约约于承保次月（）前回访成功且问题件已经处理完成，方可发放初佣及初佣（业绩）有关的间接佣金，否则暂缓或停止发放。 【单选题】（5分）A.10日24时B.13日24时C. 15日24时正确答案: B
