1、XXX共青团基本情况1青年岗位成才行动计划2深化青年创新创效32010 年职工人数：13.49万人钢产量：3154万吨销售收入：2200亿元利润：19.7亿2020年国际一流年国际一流 钢铁企业集团钢铁企业集团 XXX集团基本情况2015年国内一流年国内一流 钢铁企业集团钢铁企业集团 XXX集团基本情况中国香港：4家上市公司南美洲：XXX秘鲁铁矿XXX共青团组织基本情况 宣传部组织部XXX总公司团委39个直管团委587个团支部13445名团员专职团干部：35名兼职团干部：86名28596名青年XXX共青团基本情况 XXX共青团基本情况1青年岗位成才行动计划2深化青年创新创效3实施青年岗位成才计
2、划的意义123落实”三个北京“青年行动计划的重要举措总公司党委对共青团组织提出的明确要求服务XXX搬迁调整和战略转型的根本要求团组织服务青年成长成才的重要载体和平台4人力资源规划工作分析与设计员工的招聘和录用员工的培训和开发绩效管理薪酬管理职业生涯发展现状分析需求预测发展规划入职引导岗位实习岗位聘用发展设计培训资源培训需求实践锻炼绩效计划系统培养人才筛选诊断辅导绩效考核薪资福利13员工标准岗位说明任职资格劳动统计薪酬标准团组织可发挥主导作用团组织可发挥辅助作用2人力资源专长工作共青团参与企业人力资源管理的内容实施青年岗位成才行动计划青年岗位成才行动计划主要针对刚入厂或入厂时间不长的青年职工，他
3、们刚刚进入企业，需要尽快融入企业，熟悉了解企业文化。青年学习行动计划主要面对三年及上青年职工。需要以工作岗位为依托、以工作实践为载体成为某一领域、行家里手。青年实践行动计划主要是各单位能力突出、业绩出色的优秀青年，各专业、各领域专业技术带头人或项目负责人。青年精英行动计划青年学习行动计划1.普及职业生涯知识和理念，帮助青年树立正确成才观2.开展企业文化入职培训，传承XXX精神3.组织优秀青年事迹报告会，发挥典型引路作用4.开展主题团日活动，增强组织凝聚力5.举办各类培训班和讲座，帮助青年提升素质和拓宽眼界6.举办丰富多彩的文体活动，提供展示风采的舞台青年实践行动计划1.青年创新创效活、岗位能手
4、、青年文明号2.“导师带徒”，“专家带徒”3.技能比武，小指标竞赛活动4.XXX优秀青年人才评比5.青年职工学历教育奖励机制6.XXX青年“三创”实践小组青年精英行动计划1.建立青年精英人才库2.青年精英职业生涯发展规划3.定期沟通谈话机制4.挂职锻炼和岗位交流机制5.举办“XXX青年创新论坛”6.利用“三支人才”绿色通道，举荐青年人才XXX共青团基本情况1青年岗位成才行动计划2深化青年创新创效3深化青年创新创效活动 一是建立和完善了组织机构和项目评价一是建立和完善了组织机构和项目评价机制。机制。在领导机制上，各级成立了由党委领导挂帅，劳资、计财、技术、团委等部门负责人为成员的活动领导小组。在
5、项目评价过程中，形成了基层申报、专业把关、团委协调、各领导小组成员分工负责、联合把关的评价机制。深化青年创新创效活动二是丰富创新创效载体。二是丰富创新创效载体。总公司团委在各基层单位中开展了青年三创实践小组活动，为青年参加企业技术创新搭建平台，发挥其在促进学习研究、扩大技术交流、推介技术成果的作用。深化青年创新创效活动三是加大了评比表彰和奖励力度。三是加大了评比表彰和奖励力度。把创新创效活动直接纳入公司每年的科技进步奖评价机制中，每年对青字号活动的奖励费用达到20余万元，在青年参加创新项目的基础上，在全公司评选10名“青年创新先锋”，进行隆重表彰。深化青年创新创效活动的几点体会1.以小见大2.现场为王3.团队力量4.百花齐放5.纳入流程 共青团是一个思想性、政治性组织，市场经济条件下共青团是一个思想性、政治性组织，市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间在功能实现上如何相互融合。从本质组织，两者之间在功能实现上如何相互融合。从本质上看，这是市场经济条件下企业共青团工作面临的最上看，这是市场经济条件下企业共青团工作面临的最重要挑战，也是企业团建工作必须认真研究的重大课重要挑战，也是企业团建工作必须认真研究的重大课题。题。（摘自2010年3月18日陆昊同志在全国企业共青团工作电视电话会议讲话）谢 谢！
