1、2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷(课程代码01848)一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.下列选项中，属于我国公务员制度坚持的原则是（ A ）A.党管干部 B.政治中立C.三权分立 D.两官分途2.美国1979年1月生效的法律是（ D ）A.彭德尔顿法 B.文官制度法案C.文官道德法案 D.文官制度改革法3.对机关工作提出批评建议是公务员的（ A ）A.权利 B.义务C.职责 D.任务4.就职时应当公开进行宪法宜誓的是（ A ）A.县长 B.县委书记C.县政协主席 D.县妇联主任5.下列选项中，属于外交衔的是（ A ）A.参赞 B.总监C.
2、督办 D.督察6.下列人员中，可以报考公务员的是（ C ）A.具有外国国籍的 B.曾被开除公职的C.曾受过行政拘留的 D.曾受过刑事处罚的7.审批省级人民政府工作部门公务员录用计划的是（ D ）A.本部门人事机构 B.省级人大及其常委会C.中央公务员主管部门 D.省级政府公务员主管部门8.下列关于公务员年度考核的陈述，正确的是（ B ）A.只有获得优秀等次的公务员才能享受年度考核奖金B.获得称职以上等次的公务员均可享受年度考核奖金C.获得不称职等次的公务员也可以享受年度考核奖金D.获得基本称职以上等次的公务员均可享受年度考核奖金9.在非领导成员公务员年度考核中,有权提出考核等次建议的是（ A
3、）A.主管领导 B.本机关负责人C.授权的考核委员会 D.人事部门的负责人10.关于公务员兼职的规定，正确的是（ D ）A.可以在某些营利性组织中兼任职务B.在机关外兼职仅指在本机关以外的其他国家机关兼职C.凡按规定经批准到企业兼职的，可以领取企业中的报酬D.辞去公职后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职11.下列关于公务员降职的陈述，正确的是（ D ）A.每次降职只能降低两级职务B.被降职者应当保留原来的级别C.降职的公务员就不能再晋升职务D.原级别在降职后所任职务的级别范围之内，不再降低级别12.下列选项中，属于公务员处分的是（ C ）A.批评 B.免职C.降级 D.
4、降职13.通过培训全面提高公务员的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，体现了公务员培训的（ C ）A.学以致用原则 B.以人为本原则C.全面发展原则 D.科学管理原则14.主要承担党政领导干部、管理人才和专业技术人才培训工作的机构是（ C ）A.研究所 B.高校C.千部学院 D.社会培训机构15.担任机关内设机构领导职务的公务员，应当有计划地（ A ）A.在本机关内转任 B.在本机关外转任C.在本机关内调任 D.在本机关外调任16.下列选项中，公务员需要实行任职回避的情形是（ C ）A.担任其同乡经营企业的行业监管部门领导成员B.担任其同学经营企业的行业监管部门领导成员C.担任其子
5、女经营企业的行业监管部门领导成员D.担任其战友经营企业的行业监管部门领导成员17.公务员工时制度规定,每周工作时间是（ B ）A.38小时 B.40小时C.42小时 D.44小时18.下列关于退休公务员养老金个人所得税的陈述中,正确的是（ A ）A.不用缴纳 B.按退休前同样的比例缴纳C.按退休前一半的比例缴纳 D.按退休前五分之一的比例缴纳19.公务员小吴从事公安刑警工作，因公伤残经确认完全丧失工作能力，应当（ C ）A.辞退 B.劝退C.退休 D.继续留任20.省民政厅的处长不服降职决定而提起申诉，受理机关应为（ D ）A.省法院 B.省检察院C.省监察机关 D.省公务员主管部门二、多项选
6、择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。21.下列人员中, 属于公务员的有（ ABC ）A.教育局长 B.政协主席C.法院院长 D.大学校长E.作协主席22.下列选项中，属于公务员录用原则的有（ ACDE ）A.公开考试 B.平衡比较C.平等竞争 D.择优录用E.严格考察23.公务员考核的基本方法有（ ABC ）A.领导考核与群众考核相结合 B.平时考核与定期考核相结合C.定性考核与定量考核相结合 D.群众考核与第三方评估相结合E.自我评估与第三方评估相结合24.下列选项中，属于公务员回避形式的有（ BCD ）A.专业回避 B.任职回避C.公务回避 D.地域回避E.风险回避25.下列选项中
7、，确定公务员退休待遇的原则有（ ABE ）A.国家保障原则 B.法律保障原则C.公开竞争原则 D.平衡比较原则E.退休待遇与社会发展水平相适应原则三、简答题:本大题共4小题，每小题6分，共24分。26.简述公务员义务的特性。答：(1)非自主性是指公务员不能按照自己的意愿决定是否履行义务。(2分)(2)规范性是指公务员义务只能由法律设定。(2分)(3)强制性是指国家对公务员义务履行的强制。(2分)27.简述公务员职位分类的基本原理。答：(1)包括横向职位归类和纵向职位归级。(2分)(2)横向归类是根据职位的工作性质划分为不同的职门、职组、职系。(2分)(3)纵向归级是在横向归类的基础.上划分为不
8、同的职级。(2分)28.简述公务员惩戒权设置的原则。答：(1)惩戒权与任免权保持一致。(2分)(2)惩戒权与监督权保持一致。(2分)(3)惩戒权与管理权保持一致。(2分)29.简述公务员培训的类型。答：(1)初任培训。(2分)(2)任职培训。(2分)(3)专门业务培训。(1分)(4)在职培训。(1分)四、论述题:本大题共2小题，每小题13分，共26分。30.试述公务员保险制度的内容和作用。答：内容: (1)养老保险制度(1分)，包括基本养老保险制度和补充养老保险制度。(2分)(2)医疗保险制度。(1分)(3)生育保险制度。(1分)(4)伤残保险制度。(1分)(5)失业保险制度。(1分)作用:
9、(1)为丧失劳动能力的公务员提供基本的生活保障。(2分)(2)为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助。(2分)(3)使公务员感受到职业的优越性和荣誉感。(2分)【评分说明】表述意思相近，言之有理，可酌情给分。31.试述公务员申诉与控告的区别。答：(1)目的不同。(2分)申诉的目的是要求处理机关改变或撤销对自己的人事处理决定，以便恢复自己的合法权益，并要求补偿损失；(2分)控告的目的不仅仅是为了使自己的合法权益得到恢复和补偿，(1分)还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的责任。(2 分)(2)原因不同。(2分)申诉的原因是公务员对机关已经发生效力的人事处理决定不服；(2分)控告的原因是公
10、务员的合法权益受到机关或其领导人员的不法侵害。(2分)【评分说明】表述意思相近，言之有理，可酌情给分。五、案例分析题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。32.谢某是县农业局科员。他为人热情，也有一定能力,但工作表现较差，组织纪律松懈，常迟到早退和无故缺勤,并且经常“泡病假”不上班。在2020和2022年度考核中，谢某被定为不称职等次。局领导对他进行了严肃的批评教育,他表示要痛改前非。2023年4月份，局长因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风,根据考核结果，自行决定辞退谢菜。谢某不服，遂向县公务员主管部门申请复核。问题:(1)分析农业局的辞退决定是否正确?答：辞退决
11、定不正确。(2分)辞退事由不正确，因为考核结果不是连续两年被确定为不称职等次；(2分)辞退程序不正确，因为“一把手”无权自行决定辞退。(2分)(2)县公务员主管部门是否应当受理复核申请?为什么?答：不应当受理。(2分)因为原处理机关是复核申请受理机关。(2分)【评分说明】表述意思相近，言之有理，可酌情给分。33.2024 年初，某市发布新-轮聘任制公务员招聘公告,面向全国招聘15个聘任制公务员，最低指导年薪为60万元，最高80万元，年龄要求在45岁以下，引起了多方关注和热议。此次招聘的用人单位包括了发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局等。招聘的目的很明确，就是希望通过招聘一批聘任制公务员,为各级公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才。经过考试和考察,本次招聘共有10位应聘者获聘,并与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同。问题:(1)聘任制公务员适用于哪两类职位?案例中的聘任制公务员属于哪一类?答：专业性较强的职位和辅助性职位适用聘任制。(2分)案例中的聘任制职位是专业性较强的职位。(2分)(2)结合案例说明公务员聘任制的特点。答：案例中应聘者“与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同”，(3分)说明公务员聘任制具有合同管理(1分)、平等协商(1分)、任期明确(1分)的特点。【评分说明】表述意思相近，言之有理，可酌情给分。
