奖励制度

1、员工奖励制度员工奖励制度 篇一：公司员工奖惩制度 某某股份员工奖惩制度 （试行） 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、 积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常 的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建 和谐稳定的劳动关系， 根据 中华人民共和国劳动法 和 中 华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特 制定本制度。 第二条。

2、一（1）班班级奖励制度 一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚 力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀的小学生，一 （5）班特制定了以下班级奖励制度： 二、奖励制度： （实行累积式奖励） 一、劳动：积极参与劳动，打扫卫生又快又好得一个印章（劳动之星），10 个印章换一 张奖励卡（每天放学前一节课的10 分钟） 二、环保：爱护环。

3、一（ 1）班班级奖励制度 一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚 力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀的小学生，一 （5）班特制定了以下班级奖励制度： 二、奖励制度： （实行累积式奖励） 一、劳动：积极参与劳动，打扫卫生又快又好得一个印章（劳动之星），10 个印章换一 张奖励卡（每天放学前一节课的10 分钟） 二、环保：爱护。

4、员工考核奖励制度员工考核奖励制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握 每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依 据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1.考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以。

5、事故隐患报告和举报奖励制度事故隐患报告和举报奖励制度 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管 水平，落实治本之策，进一步规范我厂安全生产事故隐患排 查治理工作，制定本制度。 第一条 为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产 安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据中华 人民共和国安全生产法和有关法律、法规的规定，制定本 制度。

6、通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色，其秘诀是，只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他们的工作，即使是很难以量化的事情，例如一位经理如何使客户感到满意，如何放权或者与同事们如何相处等等，都可以通过一个级的评估方法：由该雇员在公司内的上司或下属来打分评级，以及。

7、事业单位专项奖励制度第一章 总 则第一条 为调动公司职工的创造潜能，激励职工对公司的热爱和忠诚，增强公司市场竞争力和提高公司经济效益，根据公司实际情况，制定本条例。第二条 本条例专项奖励包括创新、增收节支、合理化建议、特殊贡献等四种奖励。前款所称奖励仅在公司内部员工中设立和实行。第三条 公司对受奖人以精神奖励为主，物质奖励为辅，实行精神奖励和物质奖励相结合原则。第二章 创新奖第四条 公司员工结合本人或本部门工作实际，在公司管理、设计、工程、营销等方面提出创新方案，经公司批准交由本人和本人所在责任部门实。